Accordo di Rinnovo CCNL Chimico Farmaceutico:

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1 Accordo di Rinnovo CCNL Chimico Farmaceutico: Alcuni contenuti Maria Rita Iorio

2 Accordo di Rinnovo CCNL Chimico - Farmaceutico Temi affrontati nel rinnovo: Produttività Occupabilità 2

3 La declinazione della Produttività Flessibilità organizzativa Qualità delle risorse umane Qualità delle relazioni industriali 3

4 Flessibilità Organizzativa Attraverso la contrattazione aziendale con possibilità di modificare temporaneamente la normativa del CCNL senza l obbligo di attivare la commissione nazionale di controllo. 4

5 Flessibilità Organizzativa Possibilità di modificare l intera normativa contrattuale, anche i minimi, al fine di agevolare l assunzione dei giovani. 5

6 Qualità delle Risorse Umane Valorizzazione del ruolo della formazione attraverso la realizzazione di progetti formativi finalizzati ad accrescere la cultura di Relazioni Industriali costruttive. 6

7 Qualità delle Risorse Umane Valorizzazione della esperienza, mobilità interna, polifunzionalità, possibilità di definire a livello aziendale un riconoscimento economico collegato al possesso di tali requisiti ed al loro effettivo utilizzo. 7

8 Qualità delle Risorse Umane Possibile inserimento della mobilità interna tra i parametri cui collegare il premio di partecipazione. 8

9 Qualità delle Relazioni Industriali Coerenza nell attuazione delle intese realizzate e nel rispetto delle regole, maggiore tempestività nell affrontare i problemi e nelle soluzioni negoziali. 9

10 Progetto Ponte: una possibilità per l occupabilità Assunzione dei giovani in cambio della possibilità per i lavoratori anziani in forza, di trasformare, su richiesta degli stessi, il contratto da full-time a parttime. 10

11 Progetto Ponte: una possibilità per l occupabilità Necessari interventi legislativi auspicati e sollecitati dalle Parti che possano ottenere l impatto sulle retribuzioni e sul trattamento pensionistico dei lavoratori anziani. 11

12 Intese modificative delle regolamentazioni del CCNL (art. 25 lett. B comma 4) La previsione contrattuale consente eventuali intese temporanee modificative in relazione a due ipotesi distinte: a. situazioni e prospettive dell'impresa: in tale caso le intese modificative non possono incidere sui minimi contrattuali e i diritti individuali irrinunciabili; b. sviluppo di un occupazione giovanile stabile: le intese modificative, finalizzate all'assunzione a tempo indeterminato di giovani non assumibili in apprendistato, possono riguardare anche i minimi contrattuali. 12

13 Intese modificative Art. 25 In questo caso, le intese: dovranno garantire un minimo contrattuale non inferiore all 80% di quello previsto dalla categoria di inquadramento; potranno prevedere, a metà dell'arco di tempo concordato per la modifica, un incremento del minimo previsto all'atto dell'assunzione. 13

14 Intese modificative Art. 25 E' inoltre previsto che il periodo di prova dei giovani assunti sarà pari a 6 mesi, indipendentemente dalla categoria di inquadramento del lavoratore. Esclusivamente in merito agli istituti contrattuali del Conto ore, del Premio presenza (art. 8 lett. F e G) e della Trasferta (art.22), le eventuali intese modificative potranno essere anche di natura non temporanea. 14

15 Informatore Scientifico del Farmaco Nuova Appendice 1 Declaratorie e figure professionali Art. 4 CCNL Classificazione del personale, figura professionale n. 64 Per quanto riguarda l inquadramento della figura professionale ISF si prevede che la permanenza in categoria C dei lavoratori assunti a tempo indeterminato, nell'arco di vigenza contrattuale, quali ISF senza esperienza specifica nella mansione, sia di 36 mesi che decorrono dalla data di assunzione. Si è, inoltre, precisato che per operatore sanitario si intende: il medico, il farmacista e il farmacista ospedaliero, come da normativa vigente. 15

16 Contratto di Apprendistato (Art. 3 lett. A) Le Parti hanno convenuto che il contratto di Apprendistato, il quale offre notevoli benefici contributivi e consente anche la possibilità di assumere lavoratori in mobilità prescindendo da requisiti anagrafici, dovrà rappresentare lo strumento privilegiato di ingresso nel mondo del lavoro. 16

17 Apprendistato Oltre alla definizione della nuova normativa dell'apprendistato professionalizzante, che è entrata in vigore dal 1 marzo 2013, si è anche assunto l impegno ad avviare un progetto sperimentale sull'apprendistato di alta formazione e ricerca, a valle del quale valutare la definizione di una specifica disciplina di settore. 17

18 Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca In data 8 ottobre 2013 Farmindustria Federchimica e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil hanno sottoscritto l accordo quadro per la disciplina dell Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca. 18

19 Certificazione di malattia Certificazione di malattia (art.40): la disciplina contrattuale è stata integrata con la previsione del certificato telematico e del relativo numero di protocollo sostitutivo del certificato cartaceo, così come previsto dalle norme di legge e interconfederali. 19

20 Ammonizioni scritte, multe e sospensioni (Art. 51) Tra le mancanze disciplinari di cui all'art.51 nella lettera l) è stata introdotta la trasgressione ai modelli di organizzazione e gestione di cui al D.Lgs. 231/01 definiti in coerenza con le specifiche linee guida nazionali. 20

21 Welfare Possibilità per la contrattazione aziendale di prevedere la destinazione di quote del premio di partecipazione a Faschim a copertura totale o parziale della contribuzione. 21

22 Impegno programmatico delle Parti In considerazione del dibattito avviato a livello governativo sui temi della produttività e della possibile evoluzione normativa anche fiscale e previdenziale, qualora nella vigenza del contratto intervengano modifiche e/o innovazioni normative di legge e/o confederali, le Parti si impegnano a rendere tempestivamente disponibili alla contrattazione aziendale gli istituti economici già definiti dal CCNL per i quali fosse prevista tale possibilità. 22

23 Aspetti da definire nel corso della vigenza contrattuale o in fase di stesura del testo (senza oneri aggiuntivi) Ricognizione della Riforma del mercato del lavoro e delle ulteriori modifiche ed integrazioni successive per l adeguamento degli strumenti contrattuali e normativi anche alla disciplina sanzionatoria. 23

24 Entrata in vigore Entrata in vigore1novembre 2012 (per rendere da subito fruibili gli strumenti di flessibilità concordati). 24

25 Durata Durata triennale: 1gennaio dicembre