DOCUMENTO TECNICO UNIEMENS: VERSIONE 3.1
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1 INFORMATIVA N MAGGIO 2015 Previdenziale DOCUMENTO TECNICO UNIEMENS: VERSIONE 3.1 Documento Tecnico versione 3.1 del 24 aprile 2015 Allegato Tecnico versione del 24 aprile 2015 Sono stati pubblicati sul sito internet dell INPS il Documento Tecnico per la compilazione dei flussi delle denunce retributive e contributive individuali mensili UniEmens, versione 3.1 del 24 aprile 2015, nonché l Allegato Tecnico versione In particolare, si segnala che con l aggiornamento in esame sono stati inseriti i nuovi elementi e i nuovi codici per la gestione della Qu.I.R. da utilizzare a partire dalle denunce contributive di competenza maggio 2015; l elemento <RappresentanzaSindacale>, ai fini della quantificazione degli iscritti alle Organizzazioni sindacali dei lavoratori per i CCNL dell industria; modifiche all elemento <SportSpet> per la gestione dei lavoratori ex Enpals.
2 GESTIONE QU.I.R. AP n. 176 / pagina 2 di 5 Si elencano di seguito le novità contenute nel Documento Tecnico UniEmens (versione 3.1) e nel relativo Allegato tecnico (versione 3.1.0) a seguito dell aggiornamento del 24 aprile Per consentire la gestione dei dati relativi alla Qu.I.R. nel flusso Uniemens è stata implementata la sezione <GestioneTFR> dell elemento <DenunciaIndividuale>. Di fatto vengono confermate le istruzioni fornite in materia con la Circolare INPS n. 82 del 23 aprile 2015 (cfr. Aggiornamento AP n. 163/2015). In particolare: nell ambito dell elemento <TipoScelta> di <DestinazioneTFR> di <GestioneTFR>, ai codici preesistenti, viene aggiunto il codice IQ, che va valorizzato in caso di opzione del lavoratore per la liquidazione della Qu.I.R.; l elemento <DataScelta> va valorizzato con la data di presentazione dell istanza da parte del lavoratore esclusivamente nel mese di avvio della maturazione della Qu.I.R.. In relazione all elemento <SceltaDest> viene inserito il nuovo elemento <SceltaQUIR> che va esposto solo in caso di opzione del lavoratore per la liquidazione della Qu.I.R (negli altri casi non va esposto), da valorizzare con il carattere S. L elemento può essere indicato sulle denunce con competenza da maggio Nell ambito dell elemento <MeseTFR>, viene aggiunto l elemento <MeseQUIR> contenente i dati relativi all erogazione mensile della Qu.I.R. L elemento può essere indicato sulle denunce con competenza da maggio 2015.
3 AP n. 176 / pagina 3 di 5 Il predetto elemento presenta la seguente struttura: In particolare, nell elemento: <QUIRLiquidataBustaPaga>, va riportato il valore della Qu.I.R. maturata ed erogata con risorse proprie del datore di lavoro (senza ricorso al finanziamento) nel mese di competenza della denuncia. L elemento ha valenza contributiva; <QUIRDaFinanziare>, vanno riportate le informazioni riferite alla Qu.I.R. erogata attraverso il ricorso al finanziamento assistito da garanzia. L elemento <QUIRDaFinanziare> si articola, a sua volta, in Nello specifico, nell elemento <QUIRFinMaturata> va riportato il valore della Qu.I.R. maturata nel mese di competenza della denuncia individuale. L elemento ha valenza contributiva: <QUIRFinLiquidata> vanno riportate le informazioni riferite alla Qu.I.R. liquidata in busta paga attraverso il ricorso al finanziamento assistito da garanzia. Quest ultimo elemento contiene i seguenti elementi: In particolare, nell elemento obbligatorio: <QUIRFinAnnoMese> va riportato il periodo di maturazione della Qu.I.R. (espresso nella forma AAAA-MM ) erogata in busta paga nel mese di competenza della denuncia individuale; <QUIRFinImporto> va indicato l importo della Qu.I.R. maturata nel periodo indicato nell elemento <QuirFinAnnoMese> ed erogata in busta paga, con il ricorso al finanziamento assistito da garanzia. In relazione alla compilazione dell elemento <CausaleMCACredito> di <MisCompAcredito> in <Gestione TFR> sono stati aggiunti i nuovi codici TF03, per l applicazione dell esonero dal versamento del contributo al Fondo di Garanzia del TFR (pari allo 0,20% per la generalità dei dipendenti e allo 0,40% per i dirigenti industria); TF017, per l applicazione dell ulteriore misura compensativa fissata, a decorrere dal 2014, nella misura massima dello 0,28% della retribuzione imponibile a favore esclusivamente dei datori di lavoro che liquidano la Qu.I.R. con risorse proprie (senza quindi ricorrere al finanziamento).
4 AP n. 176 / pagina 4 di 5 Infine, per la compilazione dell elemento <CausaleADebito> di <AltreADebito> di <DatiRetributivi> è stato aggiunto il codice M500 per l applicazione del contributo dello 0,20% dell imponibile previdenziale, destinato al Fondo di Garanzia sui finanziamenti erogati dalle banche per favorire l erogazione della Qu.I.R. da parte dei datori di lavoro con meno di 50 addetti non soggetti al versamento al Fondo Tesoreria. RAPPRESENTANZA SINDACALE SETTORE INDUSTRIA In applicazione di quanto previsto dalla Circolare INPS n. 76/2015 (vedi AP n. 151/2015) nella <DenunciaAziendale> sono stati istituiti degli elementi volti all acquisizione dei dati sulla rappresentanza delle organizzazioni sindacali per la contrattazione nazionale di categoria in relazione a: CCNL applicato ai dipendenti; federazione di categoria cui i dipendenti aderiscono; numero dei lavoratori aderenti. In merito a tale ultimo punto andrà data distinta indicazione del numero degli iscritti appartenenti a unità produttive con più di 15 dipendenti dove siano presenti rappresentanze sindacali aziendali (RSA) ovvero non sia presente alcuna forma di rappresentanza sindacale. Ai suddetti fini, in <DenunciaAziendale> è stato istituito l elemento <RappresentanzaSindacale> che si compone a sua volta del sottoelemento <ContrattoRS>. Si ritiene utile evidenziare che la raccolta dei dati a livello di denuncia aziendale permette di non fornire all INPS l informazione sul singolo dipendente: non viene divulgato quindi il dato sensibile ai fini della privacy dell iscrizione sindacale del singolo lavoratore. Ai fini del flusso andranno poi compilati i seguenti elementi: <AnnoMeseRS>, va indicato, nel formato aaaa-mm, il periodo di riferimento delle informazioni relative al contratto e alle deleghe sindacali; <CodContrattoRS>, va indicato il codice del contratto attribuito dall INPS; <CodFederazSindRS>, va valorizzato il codice assegnato dall Istituto alle organizzazioni sindacali di categoria a cui i dipendenti aderiscono; <NumIscrittiRS>, va indicato il numero delle deleghe (in essere nel mese di competenza) dei dipendenti iscritti all organizzazione sindacale riportata
5 AP n. 176 / pagina 5 di 5 nell elemento <CodFederazSindRS> - relative al periodo indicato in <AnnoMeseRS> e al <CodContrattoRS> - nelle unità produttive aziendali. L Istituto precisa che, qualora per un certo contratto non esistano iscritti ad alcuna Federazione, vanno esposti in<codfederazsindrs> il codice F99999 ed in<numiscrittirs> il valore 0. Inoltre, per le sole unità produttive che superino i 15 dipendenti e dove siano presenti RSA o in alternativa non sia presente alcuna forma di rappresentanza sindacale, andrà compilato l elemento <NumIscrittiRSA>, valorizzato con il numero delle deleghe (in essere nel mese di competenza) dei dipendenti iscritti al Sindacato indicato nell elemento <CodFederazSindRS>. Il numero indicato nell elemento <NumIscrittiRSA> è un di cui di <NumIscrittiRS> e l elemento va valorizzato solo per le unità produttive superiori a 15 dipendenti. LAVORATORI EX ENPALS MODIFICHE MINORI Si ritiene che per la definizione di unità produttive (così come menzionate dalla Convenzione 16 marzo 2015) si possa fare riferimento alle unità operative già definite dall INPS. In riferimento ai lavoratori dello sport e dello spettacolo, in applicazione di quanto previsto dalla Circolare INPS n. 154/2014 (si veda l Aggiornamento AP n. 416/2014) è stata modificata la descrizione dell elemento <GiorniUtiliPeriodo> di <RetribuzioneOrdinaria> di <DatiMeseSportSpet> dell elemento <SportSpet>. In particolare nella descrizione del citato elemento <GiorniUtiliPeriodo> è stato precisato che: tale elemento va compilato anche per i lavoratori intermittenti (in precedenza andavano evidenziati i soli dipendenti part-time); il valore va espresso in centesimi (1 giorno completamente retribuito del corrispettivo a tempo pieno = 100) e deve essere compreso tra 0 e Viene inoltre precisato che il nodo <SportSpet> non è presente nell elemento <FondiSpeciali> di <DatiParticolariMesePrecedente> dell elemento <adatiretributivimeseprecedente>. Si segnalano infine alcune modifiche minori introdotte dalla nuova versione 3.1 del Flusso: ai fini della gestione delle convenzioni bilaterali stipulate dall INPS, nell elemento <ConvBilat> viene aumentata la ricorsività dell elemento <Conv> dove va esposto il codice relativo alla singola convenzione: se in precedenza era possibile valorizzare solo 2 volte tale elemento, ora la ricorsività è illimitata. è stata aggiornata la descrizione di <AnnoMeseDenuncia> di <DenunciaAziendale> introducendo il nuovo valore minimo qualora venga poi compilato l elemento <ListaCollaboratori> per la sistemazione di periodi antecedenti a gennaio 2005.
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