IL DIRETTORE AREA RISORSE UMANE ORGANIZZAZIONE E INNOVAZIONE

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1 AVVISO PUBBLICO, PER LA COPERTURA DELLA POSIZIONE DIRIGENZIALE IN STAFF AL SETTORE PRESIDENZA E RELAZIONI ISTITUZIONALI DI DIRIGENTE PIANO STRATEGICO DI SVILUPPO DEL SISTEMA INFORMATIVO DELLA PROVINCIA DI MILANO CON CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO AI SENSI DELL'ART. 110 c.2 D.Lgs. n. 267/2000 e s.m.i. IL DIRETTORE AREA RISORSE UMANE ORGANIZZAZIONE E INNOVAZIONE Viste: la deliberazione G.P. 483/2011 del 20 dicembre 2011, ad oggetto Piano dei fabbisogni di personale ( ) ; la deliberazione G.P. 26 marzo 2010 n. 130, ad oggetto Adozione del nuovo Sistema di direzione dell Ente: approvazione delle modifiche al Testo Unico del Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi e del nuovo modello organizzativo e s.m.i.; Visti: il C.C.N.L. Comparto Regioni e Autonomie Locali - Area della dirigenza; gli artt. 35 e 36 del Testo Unificato del Regolamento sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi della Provincia di Milano; l art. 110 c.2 D.Lgs. n. 267/2000; In esecuzione della Disposizione dirigenziale Reg. Gen. n. 3293/2012 del 18/04/2012 RENDE NOTO la Provincia di Milano manifesta l interesse all acquisizione di curricula per la copertura della posizione dirigenziale in staff al Settore Presidenza e Relazioni Istituzionali Piano strategico di sviluppo del Sistema Informativo della Provincia di Milano, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato ai sensi dell art. 110 c.2 D.Lgs. n. 267/2000 e successive modifiche e integrazioni. Ai sensi del D.Lgs. n.198/2006, il posto si intende riferito ad aspiranti dell uno o dell altro sesso; la Provincia di Milano garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro. 1. Oggetto dell'incarico Al Dirigente per il Piano strategico di sviluppo del Sistema Informativo della Provincia di Milano in staff alla Presidenza compete, in via principale: Supporto alla Presidenza per lo sviluppo e l'attuazione di progetti inerenti i servizi di e- government e di e-democracy, finalizzati all'implementazione della partecipazione digitale dei cittadini all'azione amministrativa della Provincia di Milano; Progetti finalizzati all'attuazione dei diritti dei cittadini previsti dal Codice dell'amministrazione Digitale (artt. 3, 4, 5, 5 bis, 6, 7, 9 e 57 del D.Lgs. n. 82/2005 e s.m.i) anche attraverso la realizzazione di un efficiente sistema documentale e l'implementazione della semplificazione amministrativa;

2 Razionalizzazione del Sistema Informativo della Provincia in un'ottica di integrazione, cooperazione e visione unitaria dei sistemi esistenti e di interfacciamento ai sistemi delle Partecipate e/o Controllate; Consolidamento dei Sistemi Server al fine di aumentare l'efficienza, la sicurezza e, parimenti, ridurne i costi di gestione; Integrazione delle diverse esperienze e realizzazioni in ambito di sistemi territoriali-cartografici presenti nell'ente; Definizione/revisione di policy di Disaster Recovery. 2. Requisiti generali di ammissione e competenze richieste 1. cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell Unione Europea; 2. età non inferiore agli anni 18 e non superiore a quella prevista dalle norme vigenti per il collocamento a riposo; 3. godimento dei diritti civili e politici, il requisito deve essere posseduto anche dai cittadini degli Stati dell Unione Europea con riferimento allo Stato di appartenenza; 4. assenza di condanne penali che, salvo riabilitazione, possono impedire l instaurazione e/o il mantenimento del rapporto di pubblico impiego; 5. non essere stato destituito o dispensato o decaduto dall impiego presso una pubblica amministrazione; 6. possesso: - del Diploma di Laurea (Ordinamento ante L. 509/99) in Informatica o della Laurea specialistica (Ordinamento post L. 509/99) appartenente alla classe 23/S o della Laurea Magistrale (Ordinamento post D.M. 270/2004) appartenente alla classe LM18 o - del Diploma di Laurea (Ordinamento ante L. 509/99) in Ingegneria informatica o della Laurea specialistica (Ordinamento post L. 509/99) appartenente alla classe 35/S o della Laurea Magistrale (Ordinamento post D.M. 270/2004) appartenente alla classe LM32 o - del Diploma di Laurea (Ordinamento ante L. 509/99) in Ingegneria elettronica o della Laurea specialistica (Ordinamento post L. 509/99) appartenente alla classe 32/S o della Laurea Magistrale (Ordinamento post D.M. 270/2004) appartenente alla classe LM29. L equipollenza del titolo di studio deve essere certificata, mediante indicazione della specifica disposizione normativa che la prevede, a cura e onere del candidato. 7. esperienza, almeno quinquennale, in posizione dirigenziale di strutture complesse presso pubbliche amministrazioni: nel corso di tale esperienza il candidato ideale deve avere rivestito il ruolo di Responsabile/Project Manager di processi di reingegnerizzazione ed informatizzazione dei servizi offerti al cittadino e di digitalizzazione dell'azione amministrativa, in attuazione delle disposizioni del Codice dell'amministrazione digitale e delle direttive DIGITPA garantendo la continuità operativa dell'amministrazione e l'attuazione di soluzione di salvaguardia di dati e applicazioni (disaster recovery). 3. Modalità e termini di presentazione del curriculum I candidati potranno inviare il proprio curriculum redatto in formato europeo e sottoscritto, indirizzandolo al Direttore dell'area Risorse Umane, Organizzazione e Innovazione della Provincia di Milano Via Vivaio, Milano, entro il termine perentorio dell'8 maggio 2012, con una delle seguenti modalità:

3 consegna a mano presso il Protocollo Generale della Provincia di Milano, Via Vivaio, 1 Milano, nei seguenti orari: dal lunedì al giovedì dalle 9:00 alle 12:00 e dalle 14:00 alle 16:00 e il venerdì dalle 9:00 alle 12:00; spedizione a mezzo del servizio postale. Il curriculum inoltrato a mezzo del servizio postale dovrà pervenire al Protocollo Generale della Provincia di Milano entro il termine di scadenza della presentazione a mano. Il retro della busta contenente il curriculum di ammissione dovrà riportare la seguente dicitura: Avviso pubblico per la copertura della posizione dirigenziale in staff alla Presidenza, ai sensi dell'art. 110 c.2 del D.Lgs. 267/2000 ; per via telematica mediante PEC (Posta elettronica certificata), esclusivamente all indirizzo: protocollo@pec.provincia.milano.it, avendo cura di allegare tutta la documentazione in formato pdf e di inviarla tramite la propria personale casella PEC. Il curriculum deve essere sottoscritto con firma elettronica digitale ai sensi del D.Lgs. n. 82/2005 e s.m.i., quale requisito essenziale, pena la nullità dello stesso e conseguente esclusione dalla selezione. La data di presentazione del curriculum, sia consegnato a mano che a mezzo del servizio postale, è quella del numero di protocollo apposto dal competente Ufficio provinciale. La Provincia non assume alcuna responsabilità nel caso di dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente, né per eventuali disguidi postali, o comunque imputabili a terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Il curriculum dovrà contenere, tra l altro, indicazione delle principali materie oggetto del cursus studiorum del candidato e dovrà essere accompagnato da una breve lettera di presentazione, nella quale il candidato dovrà autocertificare, ai sensi degli articoli 75 e 76 D.P.R. n. 445/2000 e s.m.i., il possesso di tutti i requisiti richiesti, accettare espressamente ed incondizionatamente le clausole del presente avviso ed autorizzare il trattamento dei dati personali forniti per le finalità riportate nell Informativa All. A), ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. n. 196/2003 (Codice in materia di protezione dei dati personali). 4. Valutazione delle candidature La valutazione delle candidature, effettuata dal Presidente della Provincia di Milano con il supporto tecnico di eventuali esperti da lui scelti, consisterà nell'esame comparativo (analisi e comparazione) dei curricula professionali dei candidati in possesso dei requisiti richiesti. Il giudizio verterà sull'analisi delle competenze richieste dichiarate aderendo al presente avviso pubblico, della loro funzionalità rispetto ai compiti indicati nell'oggetto dell'incarico e sull'esame approfondito degli elementi relativi alla durata ed alla rilevanza della posizione ricoperta nonché all'importanza dell'ente presso cui le posizioni lavorative sono state espletate. Sulla base degli elementi di valutazione sopra specificati, sarà selezionato il candidato che, in conformità delle disposizioni di cui all art. 110 c.2 D.Lgs. n. 267/2000, a giudizio del Presidente, appaia in possesso della affidabilità e della professionalità e delle competenze idonee al perseguimento degli obiettivi strategici da realizzare. Nel caso in cui il Presidente ritenga di non rinvenire, tra i curricula pervenuti, professionalità adeguate, non si provvederà ad alcuna assunzione a tempo determinato. 5. Inquadramento contrattuale Il Dirigente del Piano strategico di sviluppo del Sistema Informativo della Provincia, in staff alla Presidenza, sarà inquadrato nella qualifica dirigenziale unica in conformità del vigente CCNL - Comparto Regioni e Autonomie locali - Area della dirigenza.

4 Il rapporto di lavoro verrà costituito mediante sottoscrizione di un contratto a tempo determinato, ai sensi dell art. 110 c.2 D.Lgs. n. 267/2000, di durata non superiore a quella del mandato elettivo del Presidente della Provincia, con un periodo di prova di sei mesi. Con decreto del Presidente della Provincia, ai sensi degli articoli 50 e 109 D.Lgs. n. 267/2000, al dirigente sarà conferito l incarico di Dirigente in staff alla Presidenza per la realizzazione di un Piano strategico di sviluppo del Sistema Informativo della Provincia di Milano ed il coordinamento delle attività di avvio e realizzazione dello stesso. 6. Trattamento economico Il trattamento economico è quello spettante al personale con qualifica dirigenziale del Comparto Regioni e Autonomie Locali e si compone dello stipendio tabellare, comprensivo della tredicesima mensilità, nella misura prevista dal CCNL nel tempo vigente, oltre: una retribuzione di posizione, correlata all incarico dirigenziale attribuito; una retribuzione di risultato, nella misura determinata dalla normativa contrattuale nazionale e decentrata vigente. 7. Norme di salvaguardia La Provincia di Milano si riserva il diritto di modificare e/o prorogare il presente bando a suo insindacabile giudizio. Ai sensi dell articolo 13 del D.Lgs. n. 196/2003 e s.m.i., i dati personali forniti dai candidati nella domanda di partecipazione alla Selezione saranno trattati con le modalità e per le finalità riportate nell Informativa All. A) al presente bando. Ogni altra informazione relativa al presente bando può essere richiesta al Servizio Programmazione e Gestione delle assegnazioni di personale, Via Vivaio, Milano stanza 26, recapiti telefonici: 02/ Milano, 23 aprile 2012 IL DIRETTORE AREA RISORSE UMANE ORGANIZZAZIONE E INNOVAZIONE Dr. Antonietta Ferrigno

5 INFORMATIVA PER IL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI IDENTIFICATIVI E/O SENSIBILI E/O GIUDIZIARI (art. 13 del Decreto Legislativo del 30 giugno 2003 n. 196 Codice in materia di protezione dei dati personali ) Ai sensi dell art. 13 del Decreto legislativo 30 giugno 2003 n.196, ed in relazione ai dati personali che si intendono trattare, La informiamo di quanto segue: 1. Fonti e Finalità Il trattamento cui saranno soggetti i dati personali (suoi e dei suoi familiari conviventi) compresi quelli cosiddetti sensibili e/o giudiziari, richiesti o forniti o rilevati direttamente presso gli interessati, od ottenuti da terzi, prima dell instaurazione del rapporto di pubblico impiego ovvero nel corso, ha la finalità di provvedere alla gestione del rapporto di lavoro subordinato con la Provincia di Milano. I dati personali trattati verranno conservati anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro e la scadenza dei termini prescrizionali per l espletamento degli eventuali adempimenti connessi o derivanti dalla conclusione del rapporto stesso o per future richieste di informazioni da parte Sua o di terzi interessati. 2. Tipi di dati I dati personali che verranno normalmente trattati sono: - dati identificativi e personali relativi alla situazione anagrafica, esperienza e prestazioni professionali, formazione ecc.; - dati sensibili: dati personali idonei a rivelare l origine razziale ed etnica, le opinioni politiche, l adesione a partiti, sindacati, associazioni o organizzazioni a carattere religioso, filosofico politico o sindacale nonché lo stato di salute; - dati giudiziari idonei a rivelare i provvedimenti emergenti dal casellario giudiziale, dall anagrafe delle sanzioni amministrative dipendenti da reato o la qualità di imputato o di indagato. I dati sensibili e/o i dati giudiziari raccolti sono solo quelli indispensabili per l assolvimento degli obblighi di legge connessi alla seguente fonte normativa, ossia: - quanto ai dati sensibili: D.Lgs n.165 e D.P.R n.487 e successive modificazioni ed integrazioni nonché il vigente Testo Unificato del Regolamento sull Ordinamento degli Uffici e Servizi; - quanto ai dati giudiziari: D.Lgs n. 165 e D.P.R n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni nonché il vigente Testo Unificato del Regolamento sull Ordinamento degli Uffici e Servizi; 3. Trattamento e modalità relative Per trattamento di dati personali si intende qualsiasi operazione eseguita sui dati dal momento della loro raccolta fino alla relativa distruzione. Il trattamento potrà effettuarsi con o senza l ausilio di mezzi elettronici o comunque automatizzati e comprenderà, nel rispetto dei limiti e delle condizioni posti dall art. 11 del D.Lgs. 196/2003, anche la comunicazione e la diffusione nei confronti dei soggetti di cui al successivo punto 5), sempre comunque nel rispetto delle disposizioni

6 di cui agli artt. 19, 22 e 25 del D.Lgs. 196/ Natura del conferimento dei dati e conseguenza di un eventuale rifiuto a rispondere. Il conferimento dei dati personali relativi al trattamento in parola, di per sé facoltativo, ha natura obbligatoria per la gestione del rapporto di pubblico impiego in essere con la Provincia di Milano, e, nell ambito dello stesso, per il rispetto degli adempimenti previsti delle leggi e dei contratti che regolamentano la disciplina delle assunzioni. L eventuale, parziale o totale rifiuto a rispondere o a permettere i trattamenti dei dati comporterà l impossibilità, da parte della Provincia di Milano, di perseguire le sopracitate finalità o di adempiere ai propri obblighi contrattuali e dar corso alle operazioni che richiedano tali dati. 5. Comunicazione e diffusione I dati personali relativi al trattamento verranno comunicati e/o diffusi nel rispetto delle finalità specificate al precedente punto 1) nonché in adempimento degli obblighi di legge o di regolamento previsti dalla normativa citata ai seguenti soggetti terzi: alle altre Pubbliche Amministrazioni per lo svolgimento delle loro funzioni istituzionali nei limiti stabiliti dalla legge e dai regolamenti; ad altre società o enti fornitori di beni o servizi ceduti o prestati in connessione al rapporto di lavoro in essere con la Provincia di Milano (ad esempio per la gestione della fase preselettiva per le procedure concorsuali). 6. Diritti di cui all art. 7 D. Lgs. 196/2003 All interessato dal trattamento in questione è riconosciuto l esercizio dei diritti di cui all art 7 del D.Lgs. 196/2003, in particolare, il diritto a richiedere la fonte dei dati ovvero domandarne l aggiornamento, la rettifica o la cancellazione. 7. Titolare e responsabile Titolare del trattamento dei dati è la Provincia di Milano, nella persona del Presidente della Provincia. E inoltre designato il Responsabile del trattamento dei dati personali ai sensi dell art. 7 D.Lgs. 196/2003. I nominativi aggiornati delle persone fisiche di cui sopra sono disponibili presso la sede centrale della Provincia di Milano, in Milano, Via Vivaio n. 1 e sul sito