CORSO/MASTER IN SELEZIONE, GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

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1 CORSO/MASTER IN SELEZIONE, GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE Pescara marzo-giugno PRESENTAZIONE Nell era della globalizzazione, dove frenetici cambiamenti interessano tutti i settori lavorativi, il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane si propone di creare competenze che mettano in grado, in un ottica di gestione efficace del personale, coloro che saranno i professionisti nell ambito della gestione delle Risorse Umane. Il Master si propone di far conoscere i modelli organizzativi e di gestione aziendale, saper leggere le dinamiche e la cultura aziendale, saper implementare i processi di valutazione, selezione e formazione delle Risorse Umane, compensations & benefit. Il master consente inoltre di acquisire e sviluppare modelli, competenze e strumenti necessari a operare nell ambito delle Risorse Umane. PROGRAMMA La struttura didattica del master è articolata in 6 moduli di insegnamento ed una prova finale. I MODULO Presentazione del master e introduzione alla Psicologia del Lavoro e delle organizzazioni nell ambito delle Risorse Umane. Le RU (definizione; settori e ambiti professionali di interesse) Il professionista delle RU Compiti e competenze dell Ufficio del Personale e dell Amministrazione del personale L organigramma aziendale, le dimensioni dell organizzazione,esempio di Carta di Valori La valutazione oggettiva del procedimento Modelli organizzativi Esercitazione pratica di gruppo

2 II MODULO Recruitment e selezione Analisi dei bisogni; Job description e job profile; Le fasi della selezione: reclutamento, valutazione e selezione del personale; Gli strumenti e le tecniche di selezione: il colloquio, i test e le prove pratiche (inbasket); ; III MODULO Selezione: le fasi del colloquio La dinamica tra intervistatore ed intervistato; Approfondimento degli strumenti e delle tecniche di selezione (i diversi livelli di strutturazione del colloquio; i test più usati nell ambito della selezione; esempi di prove pratiche); Gli Assessment Center; Le tecniche di valutazione del personale; La valutazione del potenziale; Accoglimento in azienda e cultura organizzativa; IV MODULO La selezione psicodiagnostica (presentazione di due casi esemplificativi) e la comunicazione Intervento formativo: disanima delle fasi più significative,processi di selezione e formazione in azienda RIVISITAZIONE DI CASE-STUDY : casi reali riadattati a finalità formative, i quali permetteranno di evidenziare le fasi di selezione psico-diagnostica e le fasi di formazione esperenziale. METODOLOGIA: l intervento si caratterizza per l impiego di documenti, video e foto, test grafici etc. di esemplificazione delle attività progettate a gestite, in modo tale da percorrere le fasi teoriche e metodologiche in termini di momenti concreti e di vissuti reali. I momenti topici dei processi vengono sperimentati in prima persona dai partecipanti attraverso l utilizzo di simulate video-registrate, prove ed esercitazioni d aula. Il ruolo della comunicazione organizzativa per la gestione delle risorse umane L arte di comunicare: le forme della comunicazione, le tecniche e gli stili comunicativi. La comunicazione intra e interpersonale Antropologia dell amore e dinamiche di relazione. Riti e miti La definizione delle regole interattive del potere Disturbi e patologie comunicative Ascolto, empatia e consapevolezza Comunicazione e nuovi approcci alla formazione (teatro-terapia, tango-terapia, psicodramma)

3 V MODULO La formazione del personale Inquadramento metodologico La formazione in azienda e la formazione all ingresso Addestramento tecnico Training per lo sviluppo Metodologia e fornitori Analisi dei costi e analisi dei risultati VI MODULO La valutazione della prestazione Scopi, benefici e rischi della valutazione; Come e quando si valuta; Un analisi degli errori più comuni; Il ruolo della comunicazione interna ed esterna all azienda; quale leva strategica per un buon clima organizzativo: la fidelizzazione, la motivazione del personale; ; TESTIMONIAL : interverranno professionisti ed esperti nell ambito delle organizzazioni e delle risorse umane. DESTINATARI Laureati e Laureandi in discipline umanistiche, psicologiche, giuridiche ed economiche; nonché professionisti HR direttori del personale, liberi professionisti, imprenditori, professionisti del settore Pubblico e Privato e consulenti del lavoro che vogliono acquisire competenze nella gestione delle risorse umane. METODOLOGIA DIDATTICA 100 ore di lezioni frontali ed esercitazioni pratiche, suddivise in 6 moduli per un totale di 12 giornate di insegnamento; di cui 4 ore dedicate a Project work e case history.

4 TITOLO FINALE Al termine del Master, previa verifica delle presenze (non inferiore all'80%) e superamento dell esame finale (valutazione di project work), verrà conferito agli iscritti un Attestato di Master in Selezione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane. RESPONSABILE SCIENTIFICO/DIDATTICO Dott. Dino BURTINI - Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni-Psicoterapeuta sistemico relazionale. Esperto in processi formativi, di valutazione e gestione delle risorse umane. Antropologo sociale. Docente a c. Università degli studi G. d Annunzio di Chieti. Direttore Scuola di Psicoterapia Dinamica Breve IAF Abruzzo e Scuola di Naturopatia Psica. DOCENTI Professori universitari, psicologi del lavoro iscritti all Albo, professionisti ed esperti della materia. Dott.ssa Pia Baldassarre, psicologa del lavoro e delle organizzazioni è specializzata in Risorse Umane e Mediazione. Svolge attività di consulenza e docenza, per aziende pubbliche e private, nell ambito delle risorse umane, counseling orientativo e coaching. Dott.ssa Sabatina Di Scisciola, laureata in Economia e Commercio, indirizzo economico-aziendale, specializzata in organizzazione e gestione Risorse Umane attraverso master, corsi di alta formazione e dottorato di ricerca (Phd). Svolge attività di consulenza, per aziende private e pubbliche, già docente universitaria a Teramo, Chieti e Pescara. Dott. Alfredo D Ilario, Laureato in Psicologia presso La Sapienza. Psicologo Psicoterapeuta,Formatore presso AlmaStudio Location Vicenza Area, Italy Industry. Specializzazione in Psicoterapia Dinamica Breve, Specializzazione in Psicoterapia Psicosintetica e Ipnosi Ericksoniana. Dott. Dino Burtini, predetto.

5 FREQUENZA Il Venerdì dalle ore 9.30 alle ore CALENDARIO 2015 : MASTER IN SELEZIONE, GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE MARZO VEN 6 VEN 13 VEN 20 APRILE VEN 3 VEN 10 VEN 24 MAGGIO VEN 15 VEN 22 VEN 29 GIUGNO VEN 5 VEN 12 VEN 26 SAB 27 (PROJECT WORK) COSTI E MODALITA DI PAGAMENTO Costo: ,00 + iva tot ,00 in unica soluzione al momento dell iscrizione ,00 + iva tot 1342,00 divisibili in 4 rate 335,50 ciascuna. Prima rata: iscrizione Seconda rata: entro il 15 marzo 2015 Terza rata: entro il 15 aprile 2015 Quarta rata: entro il 15 maggio 2015 Modalità di pagamento: 1) Presso la segreteria organizzativa in Via C. Battisti, 61 a Pescara. 2) bonifico bancario: Ass. CENTRO PSICA Coordinate bancarie: BPER - BANCA POPOLARE DELL'EMILIA ROMAGNA Fil. Chieti Scalo IBAN: IT89Y È necessario specificare nella causale il nome del corso CORSO/MASTER IN SELEZIONE, GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE e il nominativo del partecipante ed inviare la ricevuta del versamento tramite fax al numero o scannerizzata via all'indirizzo indicando: - l indirizzo - il proprio recapito telefonico - i dati per la fatturazione - indirizzo, codice fiscale, P.IVA (se presente)

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