UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI GENOVA Facoltà di Economia

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1 UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI GENOVA Facoltà di Economia Decreto del Preside n. 5 (ratifica nella prossima seduta ordinaria del Consiglio della Facoltà di Economia del 18/01/2012) Master Universitario di II livello in GESTIONE DELLE RISORSE UMANE. PERSONE, PROCESSI E ORGANIZZAZIONE : - AFFIDAMENTO ATTIVITA DI DOCENZA - EMANAZIONE BANDO DI PROCEDURA COMPARATIVA PER LA COPERTURA DI INSEGNAMENTI ANCORA SCOPERTI IL PRESIDE Visto il Regolamento dei corsi di perfezionamento, di aggiornamento professionale e di formazione permanente e dei corsi per master universitari di primo e secondo livello, emanato con D.R. n. 602 del ; Visto l art. 3 comma 9 della legge 270/2004; Visto l art. 1 del D.M. 8 luglio 2008; Vista la legge 240/2010; Vista la nota rettorale Prot. N del 9 febbraio 2011 recante Linee operative temporanee in materia di incarichi di insegnamento a seguito dell entrata in vigore della legge 30/12/2010, n.240 ; Viste la delibera del Consiglio della Facoltà di Economia dell Università degli Studi di Genova in data , le delibere del Consiglio della Facoltà di Giurisprudenza in data e , le delibere del Consiglio della Facoltà di Scienze della Formazione in data e con le quali è stato approvato del Master Universitario di II livello in GESTIONE DELLE RISORSE UMANE. PERSONE, PROCESSI E ORGANIZZAZIONI ; Visto l avvenuto affidamento dell attività di progettazione, coordinamento e direzione del Master ai Membri del Comitato di Gestione e ai soggetti identificati dalle Aziende partner; Viste le delibere del Senato Accademico in data e del Consiglio di Amministrazione in data di ratifica del citato Decreto del Rettore n. 605 in data ; Considerata la necessità e l urgenza di provvedere alla copertura degli insegnamenti ivi previsti; Preso atto che non sono emerse manifestazioni di interesse da parte di altri aventi diritto; Visto il verbale del Comitato di Gestione del master in oggetto, in data nel quale sono individuati i docenti più idonei a coprire gli insegnamenti previsti dal programma didattico, anche sulla base delle indicazioni di docenza pervenute dalle aziende ed enti partner e considerata l alta qualificazione professionale dei docenti proposti, in virtù delle esperienze scientifiche e professionali maturate; nel quale si stabilisce che il costo orario delle docenze sia interne sia esterne, omnicomprensivo di ogni onere previdenziale e assistenziale sia pari a

2 120. Qualora si rendesse necessario, la docenza dei dipendenti dell Ateneo o/e le testimonianze di esperti aziendali potranno essere erogate a titolo gratuito; Considerato che per esigenze didattiche parte dei temi trattati sarà sviluppata da soggetti esterni, provvisti di curriculum professionale di particolare rilevanza e di competenze specifiche afferenti il settore scientifico di riferimento; Considerato che dalla documentazione agli atti tali docenti hanno dichiarato di possedere i requisiti richiesti dalla Legge n. 240/2010, Preso atto delle indicazioni fornite sull argomento da Uffici competenti dell Ateneo (Servizio Personale Docente, Servizio Alta Formazione, Settore Supporto all Attività Negoziale) nonché dal Servizio Formazione Permanente PERFORM Affida gli incarichi di insegnamento ai docenti strutturati presso l Università degli Studi di Genova e a soggetti esterni che hanno dichiarato la propria disponibilità a coprire gli insegnamenti previsti come da tabelle sotto riportate: DOCENTI STRUTTURATI Tipologia incarico DOCENTE Qualifica SSD N massimo di ore ARGOMENTI Bruno M-PSI/ Modulo Introduttivo - Quadro generale di Andreina psicologia di lavoro. Facoltà Scienze della Formazione docenza Bruno Andreina M-PSI/ Il gruppo, il progetto professionale individuale e il mercato del lavoro docenza Progettazione, Bruno Andreina Bruno Andreina M-PSI/ Reclutamento e selezione: L uso del colloquio per la mobilità nei processi di merger acquisition M-PSI/ Progettazione didattica coordinamento Bruno Andreina M-PSI/ coordinamento didattico direzione Bruno Andreina M-PSI/ direzione didattica Renata Paola Dameri Luciano De Marco non P/ Strumenti e applicativi informatici per la gestione amministrativa del personale (con riferimento specifico all ambito specifico dell amministrazione e budget del personale): introduzione al sistema informativo aziendale e all architettura complessiva in cui si utilizzano strumenti e applicativi per il personale IUS/ Modulo Introduttivo - giuridico generale Facoltà Giurisprudenza Luciano De Marco non IUS/ Contratti di lavoro e sicurezza: luoghi e tempi di lavoro Luciano De Marco non IUS/ La dimensione internazionale del lavoro: lavoratori italiani all'estero, lavoratori stranieri in Italia: lavoratori italiani all estero la gestione del rapporto di lavoro Clara Professore ordinario IUS/ Modulo Introduttivo - giuridico generale Facoltà Giurisprudenza

3 Clara Professore ordinario IUS/ Contratti di lavoro e sicurezza: Le nuove regole del mercato del lavoro e le Agenzie per il lavoro: somministrazione, appalto e normativa sull'inserimento lavorativo dei Disabili; obblighi del lavoratore e del datore di lavoro; tipologie speciali di contratti di lavoro; indennità per cessazione rapporto. Progettazione coordinamento direzione Clara Clara Clara Clara Clara Professore ordinario IUS/ Relazioni industriali: Gli attori, le funzioni, le difficoltà di inquadramento giuridico; Strutture sindacali - Presenza nei luoghi di lavoro. Sindacati maggiormente e comparativamente più rappresentativi - Organismi di rappresentanza: commissioni interne - r.s.a - r.s.u - Nuove tendenze; sciopero e mezzi di rivendicazione sindacale; sindacalismo nel pubblico impiego. - Professore ordinario IUS/ Relazioni industriali: Sciopero e mezzi di rivendicazione sindacale Professore ordinario IUS/ Progettazione didattica Professore ordinario IUS/ coordinamento didattico Professore ordinario IUS/ direzione didattica Roberto Garelli P/ Strumenti e applicativi informatici per la gestione amministrativa del personale (con riferimento specifico all ambito specifico dell amministrazione e budget del personale): introduzione al sistema informativo aziendale e all architettura complessiva in cui si utilizzano strumenti e applicativi per il personale Roberto Garelli P/ Analisi dei fabbisogni di risorse: budget del personale: teoria. Angelo Gasparre 6 - Quadro economico generale: aree funzionali di impresa e organizzazione aziendale. Facoltà Economia Angelo Gasparre 8 - Organizzazione e gestione delle risorse umane: strategie e gestione delle risorse umane; la funzione aziendale: ruolo, evoluzione e prospettive Angelo Gasparre 6 - Dalle politiche retributive alle logiche di total renard: politiche retributive: ruolo, contenuti e strumenti; l evoluzione verso il total Reward. coordinamento Progettazione direzione Mauro Palumbo Mauro Palumbo Mauro Palumbo Mauro Palumbo Mauro Palumbo Professore ordinario SPS/ Modulo Introduttivo - Quadro generale di psicologia di lavoro. Facoltà Scienze della Formazione Professore ordinario SPS/ Valutazione e sviluppo delle risorse umane: la valutazione: fondamenti teorici e metodologici. Professore ordinario SPS/ Coordinamento didattico Professore ordinario SPS/ Progettazione Professore ordinario SPS/ Direzione didattica Teresina Torre Professore associato 6 - Quadro economico generale: aree funzionali di impresa e organizzazione aziendale. Facoltà Economia

4 Teresina Torre Professore associato 8 - Organizzazione e gestione delle risorse umane: strategie e gestione delle risorse umane; la funzione aziendale: ruolo, evoluzione e prospettive Progettazione Teresina Torre Teresina Torre Professore associato Professore associato 6 - Dalle politiche retributive alle logiche di total renard: politiche retributive: ruolo, contenuti e strumenti; l evoluzione verso il total Reward. 5 - Progettazione didattica coordinamento Teresina Torre Professore associato 15 - coordinamento didattico direzione Teresina Torre Professore associato 20 - direzione didattica DOCENTI ESTERNI: Tipologia incarico DOCENTE Alfredo Ansaloni Maurizio Fasce Silvia Bruzzone Lorenzo Piatti Marcello Bertocchi Andrea Delucchi Lanzone Domenico Carriero Georgia Bascherini Lorenzo Piatti Paolo D Augusta Cristiana Rossi Giuseppe Porzio Qualifica Libero professionista: consulente nell ambito di Organizzazione Aziendale, Risorse Umane, Formazione e Outplacement. Amministratore Delegato e Direttore Generale di A&A srl - Società di Outplacement specializzata nelle operazioni di mobilità individuale Responsabile delle Risorse Umane della Divisione Ipermercati Coop Liguria Avvocato del foro di Genova. Collaboratore alla Cattedra Diritto del Lavoro, Facoltà di Giurisprudenza, Università degli Studi di Genova HR Manager Italy Cluster presso MAERSK LINE Dipendente Quadro presso CONFINDUSTRIA GENOVA Principali attività e responsabilità: Responsabile dell Area Amministrazione, Personale e Organizzazione, Rapporti associativi. Responsabile del Servizio Sicurezza ed Energia di Confindustria Genova. Direttore del Centro Protesi INAIL Vigorso di Budrio (Bologna) Avvocato presso Ufficio Legale di stabilimento ILVA S.p.A. Principali attività: gestione di tutte le problematiche in materia di contenzioso civile e penale riguardanti lo stabilimento di Genova. Avvocato, collaboratore alla cattedra di Diritto del Lavoro Facoltà di Giurisprudenza Università degli Studi di Genova HR Manager Italy Cluster presso MAERSK LINE ERTMS RBC System Integration Tester presso Ansaldo STS. Consultant presso Altran Psicologo del lavoro e delle Organizzazioni, specialista in Analisi Organizzativa Multidimensionale. HR Manager presso Sociologo. Senior partner di Studio Méta & associati Svolge attività di ricerca, progettazione, consulenza e formazione per le imprese, le pubbliche amministrazioni e le strutture formative; attività di ricerca e consulenza per l'isfol sui sistemi e le metodologie per l'apprendimento e lo N massimo di ore ARGOMENTI Contratti di lavoro e sicurezza: Le nuove regole del mercato del lavoro e le Agenzie per il lavoro: somministrazione, appalto e normativa sull'inserimento lavorativo dei Disabili Contratti di lavoro e sicurezza: obblighi del lavoratore e del datore di lavoro Contratti di lavoro e sicurezza: Elementi essenziali del contratto di lavoro Contratti di lavoro e sicurezza: tipologie speciali di contratti di lavoro 2 Contratti di lavoro e sicurezza: retribuzione 2 Contratti di lavoro e sicurezza: Sicurezza, Testo Unico 2008, Danno Biologico, Mobbing 2 Contratti di lavoro e sicurezza: Sicurezza, Testo Unico 2008, Danno Biologico, Mobbing Contratti di lavoro e sicurezza: recesso, dimissioni, licenziamenti individuale Contratti di lavoro e sicurezza: recesso, dimissioni, licenziamenti collettivi Organizzazione e gestione delle risorse umane: strategia e gestione delle risorse umane Organizzazione e gestione delle risorse umane: La funzione aziendale: ruolo, evoluzione e prospettive Organizzazione e gestione delle risorse umane: la relazione individuoorganizzazione Analisi dei fabbisogni di risorse: analisi dei fabbisogni di professionalità e competenze: Analisi dei fabbisogni di professionalità e di competenze: concetti e approcci - metodologie e strumenti

5 Elena Sancassani Silvia Gilardi Maurizio Fasce Francesco Guiducci Dania Marchesi Paolo Puppo Caterina Gaggiolo Daniela Barillari Salvatore Lapolla Bettina Redaelli Graziano Ottonello Roberto De Salvo Alfredo Ansaloni sviluppo delle competenze, e sui nuovi percorsi di inserimento e formazione in apprendistato. Responsabile del Laboratorio Analisi dei fabbisogni e progettazione formativa presso la Facoltà di Scienze della Formazione della Università degli Studi di Genova. Consulente Senior presso telema International: attività di selezione del personale, consulenza organizzativa, responsabilità dell organizzazione del lavoro interno alla società e della redditività dei progetti ricercatrice di psicologia del lavoro e dell organizzazione presso il Dipartimento di Studi del lavoro e del Welfare della facoltà di Scienze Politiche dell Università degli Studi di Milano. Responsabile delle Risorse Umane della Divisione Ipermercati Coop Liguria Docente di organizzazione delle Aziende sanitarie. Ha ricoperto in Regione Liguria gli incarichi di Segretario generale e di direttore generale del dipartimento sanità e servizi sociali e di direttore generale del dipartimento trasporti, porti, infrastrutture e protezione civile. Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni, Esperta in Sicurezza sul. Lavoro e Formazione per la Imprese Titolare Studio di Consulenza del Lavoro. Attività nel settore della gestione giuridicoamministrativa del personale, esperienza consulenza aziendale (con riguardo agli aspetti della disciplina legale e contrattuale del rapporto di lavoro, delle relazioni sindacali e del contenzioso), responsabilità direttive e di coordinamento nell'ambito della struttura organizzativa dello studio. attività convegnistico-seminariale e pubblicistica su tematiche di amministrazione del personale e diritto del lavoro. Consulente del lavoro presso Studio Lupi e Puppo. Attività nel settore della gestione giuridico-amministrativa del personale, esperienza consulenza aziendale Titolare e Consulente del lavoro presso Studio Associato Barillari - Lapolla - Cavalleri. Attività di consulenza nel settore del Diritto del Lavoro e del Diritto Sindacale, l'elaborazione e la gestione delle paghe. Consulente del lavoro presso Studio Associato Barillari - Lapolla Cavalleri. Attività di consulenza nel settore del Diritto del Lavoro e del Diritto Sindacale, l'elaborazione e la gestione delle paghe. Consulente del lavoro Titolare studio di consulenza del lavoro. Amministrazione e gestione del personale, stipendi e contributi. Analisi e progettazione per la previdenza obbligatoria e integrativa Ex Dirigente (in pensione), consigliere regionale FederManager. Attività di consulenza organizzativa. Libero professionista: consulente nell ambito di Organizzazione Aziendale, Risorse Umane, Formazione e Outplacement. Amministratore Delegato e Direttore Generale di A&A srl - Società di 6 8 Reclutamento e selezione: gli strumenti di selezione: l'uso del colloquio nei processi di selezione e di mobilità Reclutamento e selezione: Dalla selezione all'inserimento: la gestione della socializzazione organizzativa e la costruzione del contratto psicologico 2 Strumenti per la formazione delle Risorse umane: Dall apprendistato professionale, al tirocinio formativo fino alla formazione manageriale 8 Strumenti per la formazione delle Risorse umane: Progettazione, realizzazione e valutazione formativa: teoria e case study in particolare rispetto a: Finanziamenti F.S.E, fondi interprofessionali e Principi base di rendicontazione, con particolare attenzione al settore sanitario 3 Strumenti per la formazione delle Risorse umane: Progettazione, realizzazione e valutazione formativa: teoria e case study in particolare rispetto a: Finanziamenti F.S.E, fondi interprofessionali e Principi base di rendicontazione 4 Amministrazione del personale: Struttura retributiva e busta paga 4 Amministrazione del personale: Struttura retributiva e busta paga 3 Amministrazione del personale: Adempimenti legislativi: teoria e case study 3 Amministrazione del personale: Adempimenti legislativi: teoria e case study 3 Amministrazione del personale: Gestione del rapporto di lavoro: teoria e case study 3 Amministrazione del personale: Gestione del rapporto di lavoro: teoria e case study 2 Dalle politiche retributive alle logiche di total reward : Politiche retributive: ruolo, contenuti e strumenti Contratti di lavoro e sicurezza: Le nuove regole del mercato del lavoro e le Agenzie 1 per il lavoro: somministrazione, appalto e normativa sull'inserimento lavorativo dei Disabili

6 Pier Giovanni Bresciani Outplacement specializzata nelle operazioni di mobilità individuale Psicologo del lavoro e delle organizzazioni. Socio fondatore di Studio Méta & associati. Professore a contratto presso l'università di Genova e di Bologna. Beatrice Duce HR Manager presso Lincoln Electric Cristiana Rossi Federica Gori Savellini Stefano Maldino Pier Giovanni Bresciani Carla Ruffini Paolo Puppo Caterina Gaggiolo Daniela Barillari Salvatore Lapolla Bettina Redaelli Graziano Ottonello Marco Romussi Direttore del personale presso Northgate Arinso Business Administration Manager presso Siemens HR Manager presso SIAT Psicologo del lavoro e delle organizzazioni. Socio fondatore di Studio Méta & associati. Professore a contratto presso l'università di Genova e di Bologna. Esperta di career counseling, orientamento, bilancio di competenze e sviluppo delle risorse umane in ambito professionale e organizzativo. Senior partner di Studio Méta & associati. Docente a contratto di Metodologie e strumenti per l'orientamento presso la Facoltà di Psicologia dell'università di Bologna. Titolare Studio di Consulenza del Lavoro. Attività nel settore della gestione giuridicoamministrativa del personale, esperienza consulenza aziendale (con riguardo agli aspetti della disciplina legale e contrattuale del rapporto di lavoro, delle relazioni sindacali e del contenzioso), responsabilità direttive e di coordinamento nell'ambito della struttura organizzativa dello studio, attività convegnistico-seminariale e pubblicistica su tematiche di amministrazione del personale e diritto del lavoro. Consulente del lavoro presso Studio Lupi e Puppo. Attività nel settore della gestione giuridico-amministrativa del personale, esperienza consulenza aziendale Titolare e Consulente del lavoro presso Studio Associato Barillari - Lapolla - Cavalleri. Attività di consulenza nel settore del Diritto del Lavoro e del Diritto Sindacale, l'elaborazione e la gestione delle paghe. Consulente del lavoro presso Studio Associato Barillari - Lapolla Cavalleri. Attività di consulenza nel settore del Diritto del Lavoro e del Diritto Sindacale, l'elaborazione e la gestione delle paghe. Consulente del lavoro Titolare studio di consulenza del lavoro. Amministrazione e gestione del personale, stipendi e contributi. Analisi e progettazione per la previdenza obbligatoria e integrativa Funzionario di Confindustria Genova nel settore sindacale-relazioni industriali, con il compito di assistere le Aziende in merito alle problematiche concernenti il diritto del lavoro e, in modo particolare, il diritto sindacale e la disciplina contrattualistica, fornendo consulenza sulla normativa vigente ed assistenza nei rapporti con le Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori e con gli Uffici del Ministero del Lavoro 2 Dalle politiche retributive alle logiche di total reward : Benessere e gestione dello stress lavoro correlato 2 Dalle politiche retributive alle logiche di total reward : Company environment, etica e bilancio sociale 2 Dalle politiche retributive alle logiche di total reward : Company environment, etica e bilancio sociale 2 Dalle politiche retributive alle logiche di total reward : Variety management e WLB 2 Dalle politiche retributive alle logiche di total reward : Variety management e WLB 8 Valutazione e sviluppo delle risorse umane: Valutazione del potenziale, delle prestazioni e delle competenze. Metodologie e strumenti 8 Valutazione e sviluppo delle risorse umane: Coaching, counselling e mentoring per lo sviluppo delle risorse umane 2 Strumenti e applicativi informatici per la gestione amministrativa del personale. 2 Strumenti e applicativi informatici per la gestione amministrativa del personale. 3 Strumenti e applicativi informatici per la gestione amministrativa del personale. 3 Strumenti e applicativi informatici per la gestione amministrativa del personale. 4 Strumenti e applicativi informatici per la gestione amministrativa del personale. 4 Strumenti e applicativi informatici per la gestione amministrativa del personale. 2 Relazioni Industriali: Gli attori, le funzioni, le difficoltà di inquadramento giuridico

7 Bruno Moretti Domenico Carriero Roberto De Biase Fabrizio Crocco Giovanni Gastaldi Giovanni Gastaldi Marco Romussi Michele Bergese Marcello Bertocchi Roberto De Salvo Luigi Masini Lorenzo Piatti Alessandro Galvani Andrea Isaia Direttore Personale ed Organizzazione presso Amiu Genova Spa Avvocato presso Ufficio Legale di stabilimento ILVA S.p.A. Principali attività: gestione di tutte le problematiche in materia di contenzioso civile e penale riguardanti lo stabilimento di Genova HR Manager gruppo RIVA Senior Partner presso Praxi Spa. Attività di consulenza organizzativa nei processi di miglioramento, rinnovamento e sviluppo di Aziende ed Enti Pubblici. Quadro Direttivo, nell Area Lavoro e Welfare presso Confindustria Genova, in qualità di Responsabile Sindacale e Responsabile Giurisprudenza del Lavoro. Quadro Direttivo, nell Area Lavoro e Welfare presso Confindustria Genova, in qualità di Responsabile Sindacale e Responsabile Giurisprudenza del Lavoro. Funzionario di Confindustria Genova nel settore sindacale-relazioni industriali, con il compito di assistere le Aziende in merito alle problematiche concernenti il diritto del lavoro e, in modo particolare, il diritto sindacale e la disciplina contrattualistica, fornendo consulenza sulla normativa vigente ed assistenza nei rapporti con le Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori e con gli Uffici del Ministero del Lavoro Responsabile Relazioni Industriali Ansaldo Energia Dipendente Quadro presso CONFINDUSTRIA GENOVA Principali attività e responsabilità: Responsabile dell Area Amministrazione, Personale e Organizzazione, Rapporti associativi. Ex Dirigente (in pensione), consigliere regionale FederManager. Attività di consulenza organizzativa. Giuslavorista in Genova, Professore a contratto di Diritto del Lavoro Università di Genova HR Manager Italy Cluster presso MAERSK LINE Responsabile risorse umane di RINA HR Manager Italy, France and Spain presso Infineum Relazioni Industriali: Strutture sindacali - Presenza nei luoghi di lavoro. Sindacati maggiormente e comparativamente più 2 rappresentativi - Organismi di rappresentanza: commissioni interne - r.s.a - r.s.u - Nuove tendenze 2 Relazioni Industriali: La rappresentatività sindacale dei dirigenti. 1 Relazioni Industriali: La rappresentatività sindacale dei dirigenti. 1 Relazioni Industriali: La rappresentatività sindacale dei dirigenti. 4 Relazioni Industriali: Livelli contrattuali. Contratti "gestionali" e il quadro attuale delle relazioni tra Impresa e Sindacato 5 Ammortizzatori sociali e gestione delle crisi: aspetti organizzativi, amministrativi e contrattualistici: Lo svolgimento del rapporto di lavoro (dall'assunzione al recesso). 5 Ammortizzatori sociali e gestione delle crisi: aspetti organizzativi, amministrativi e contrattualistici: Lo svolgimento del rapporto di lavoro (dall'assunzione al recesso). 2 Ammortizzatori sociali e gestione delle crisi: aspetti organizzativi, amministrativi e contrattualistici: Lo svolgimento del rapporto di lavoro (dall'assunzione al recesso). 6 Ammortizzatori sociali e gestione delle crisi: aspetti organizzativi, amministrativi e contrattualistici: Ammortizzatori Sociali ex post ( casi di sospensione legale del rapporto - malattia, invalidità, Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria e Straordinaria, Contratti di solidarietà, Mobilità, Contributi Assistenziali e previdenziali) 2 Ammortizzatori sociali e gestione delle crisi: aspetti organizzativi, amministrativi e contrattualistici: Ammortizzatori Sociali ex post ( casi di sospensione legale del rapporto - malattia, invalidità, Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria e Straordinaria, Contratti di solidarietà, Mobilità, Contributi Assistenziali e previdenziali) 3 La dimensione internazionale del lavoro: lavoratori italiani all'estero, lavoratori stranieri in Italia: Extracomunitari - la gestione del rapporto di lavoro 4 La dimensione internazionale del lavoro: lavoratori italiani all'estero, lavoratori stranieri in Italia: Extracomunitari - la gestione del rapporto di lavoro 4 La dimensione internazionale del lavoro: lavoratori italiani all'estero, lavoratori stranieri in Italia: Lavoratori italiani all estero la gestione del rapporto di lavoro 4 La dimensione internazionale del lavoro: lavoratori italiani all'estero, lavoratori stranieri in Italia: Lavoratori italiani

8 Anna Gradino Stefano Rossetto Anna Gradino Stefano Rossetto Esperta di progettazione, coordinamento e monitoraggio di progetti europei, coordinamento e monitoraggio di progetti inerenti le aree delle politiche del lavoro e dell orientamento, formazione e istruzione per conto di Enti della Pubblica Amministrazione (Ministero del Lavoro, Regioni, Province, Comuni, ASL), aziende private, organizzazioni non profit, società di consulenza direzionale. Consulente e progettista per il miglioramento continuo dei servizi erogati alle persone in cerca di occupazione e alle imprese, sviluppo idee e innovazioni di processo e di prodotto in collaborazione con le Pubbliche Amministrazioni e col sistema delle imprese. Esperta di progettazione, coordinamento e monitoraggio di progetti europei, coordinamento e monitoraggio di progetti inerenti le aree delle politiche del lavoro e dell orientamento, formazione e istruzione per conto di Enti della Pubblica Amministrazione (Ministero del Lavoro, Regioni, Province, Comuni, ASL), aziende private, organizzazioni non profit, società di consulenza direzionale. Consulente e progettista per il miglioramento continuo dei servizi erogati alle persone in cerca di occupazione e alle imprese, sviluppo idee e innovazioni di processo e di prodotto in collaborazione con le Pubbliche Amministrazioni e col sistema delle imprese. Sauro Gazzoli presidente di Federmanager ASDAI Liguria all estero la gestione del rapporto di lavoro 3 Gli strumenti nelle politiche pubbliche per favorire l'incontro della domanda e dell'offerta di lavoro. Vincoli, prassi e strategie: evoluzione Mercato del Lavoro e sistema di welfare : Politiche sociali e impatto della crisi 4 Gli strumenti nelle politiche pubbliche per favorire l'incontro della domanda e dell'offerta di lavoro. Vincoli, prassi e strategie: Il processo legislativo: dal collocamento garantista al crollo del monopolio del pubblico - Le politiche del lavoro e i nuovi servizi per l impiego 4 Gli strumenti nelle politiche pubbliche per favorire l'incontro della domanda e dell'offerta di lavoro. Vincoli, prassi e strategie: La governance pubblica in materia di lavoro : Politiche attive/passive - Rapporti tra programmazione europea, nazionale, regionale (Piano straordinario Regione Liguria) - politiche per l occupabilità - P.A.L. in Europa - Politiche di attivazione e finanza pubblica - Politiche di attivazione e servizi per l impiego - Valutare gli effetti delle PAL 4 Gli strumenti nelle politiche pubbliche per favorire l'incontro della domanda e dell'offerta di lavoro. Vincoli, prassi e strategie: Matching domanda e offerta di lavoro: Marketing strategico applicato allo sviluppo dell occupazione - La riforma dei servizi per l impiego e il matching tra domanda e offerta di lavoro. 1 Relazioni Industriali: La rappresentatività sindacale dei dirigenti. docenza docenza docenza Carmen Bazzano Carmen Bazzano Carmen Bazzano Filippo Leonardo Psicologo del Lavoro. Libero professionista Psicologo del Lavoro. Libero professionista Psicologo del Lavoro. Libero professionista Presidente Manageritalia Genova 4 Il gruppo, il progetto professionale individuale e mercato del lavoro. 20 Competenze trasversali: Orientamento collettivo e individuale, supporto alle attività di stage, analisi del portfolio delle competenze, libretto formativo del cittadino 2 Strumenti per la formazione delle Risorse umane: Analisi dei bisogni formativi e analisi della domanda 1 Relazioni Industriali: La rappresentatività sindacale dei dirigenti. Decreta 1) la nomina dei Proff. Mauro Palumbo, Clara e Teresina Torre quali componenti della Commissione incaricata della valutazione delle manifestazioni di interesse che dovessero pervenire alla Facoltà a seguito di pubblicazione di apposito bando per la copertura di eventuali insegnamenti ancora scoperti. 2) l attribuzione della gestione amministrativo-contabile dei suddetti affidamenti a carico del Servizio Formazione Permanente - PERFORM. 3) di bandire gli insegnamenti da assegnare a soggetti esterni, in possesso di specifico curriculum professionale come da tabella riportata:

9 tipologia di incarico ore insegnamento SSD 4 4 Organizzazione e gestione delle risorse umane: Il processo di gestione Strumenti per la formazione delle Risorse umane: Analisi dei bisogni formativi e analisi della domanda SECS SECS fissando il termine per la presentazione delle manifestazioni di interesse al 20 gennaio 2012, con le modalità e le condizioni che riportate sul bando (vedi allegato 1). 4) di nominare il corpo docente definitivo del master, dopo l esito dei bandi di procedura di valutazione comparativa per l affidamento degli insegnamenti. Il presente Decreto sarà sottoposto a ratifica del Consiglio di Facoltà nella seduta del 18/01/2012. Genova, 13 gennaio 2012 Il Preside (prof. Pier Maria Ferrando)

10 ALLEGATO 1 al Decreto del Preside della Facoltà di Economia n. 5 del 13 gennaio 2012 Avviso per l affidamento di insegnamenti ufficiali previsti nel Master universitario di II livello in Gestione delle Risorse Umane. Persone, processi e organizzazione A.A. 2011/12 a soggetti esterni, studiosi ed esperti in possesso di idoneo curriculum professionale e che abbiano svolto attività professionale per almeno un triennio nello specifico settore per il quale presentano la candidatura; ai sensi dell art. 23 della L. 240/2010. Art. 1 - Oggetto del bando 1) copertura dei sotto indicati insegnamenti, vacanti nel Master universitario di II livello in Gestione delle Risorse Umane. Persone, processi e organizzazione I edizione per l a.a. 2011/2012, mediante affidamento a soggetti esterni, studiosi ed esperti in possesso di idoneo curriculum professionale e che abbiano svolto attività professionale per almeno un triennio nello specifico settore per il quale presentano la candidatura, ai sensi dell art. 23 della L. 240/2010: tipologia di incarico ore insegnamento SSD 4 4 Organizzazione e gestione delle risorse umane: Il processo di gestione Strumenti per la formazione delle Risorse umane: Analisi dei bisogni formativi e analisi della domanda SECS SECS 2) il trattamento economico spettante ai titolari dei contratti per attività di insegnamento stipulati ai sensi dell articolo 23, comma 2 della L.240/2010, nell ambito dei percorsi di specializzazione, sulla base di quanto dal SA del 27/09/2011, è determinato tra un minimo di 25 e un massimo di 100 euro per ciascuna ora di insegnamento. I predetti importi si intendono al netto degli oneri a carico dell'amministrazione e sono comprensivi del compenso relativo alle attività di preparazione, supporto agli studenti e verifica dell'apprendimento connesse all'insegnamento erogato. Art. 2 Requisiti dei candidati 1) I candidati dovranno essere in possesso di adeguata qualificazione con riferimento al settore scientifico-disciplinare inerente all attività didattica da svolgere. Art. 3 Domanda di partecipazione 1) Le manifestazioni di interesse dovranno essere redatte utilizzando il modulo allegato e dovranno essere presentate, anche a mezzo fax, alla segreteria amministrativa del Master c/o il Dipartimento formazione post lauream, Servizio formazione permanente, Piazza della Nunziata, 2 Genova (tel fax ) entro il 20 gennaio ) Alla domanda dovrà essere allegato il curriculum dal quale si evinca l adeguata qualificazione con riferimento al settore scientifico-disciplinare inerente all attività didattica da svolgere. Art. 4 Selezione dei candidati La competente Commissione procederà all esame delle domande pervenute per accertare l adeguata qualificazione dei candidati e svolgere l eventuale valutazione comparativa delle stesse ai fini della scelta dei candidati ai quali affidare gli insegnamenti. A tal fine terrà conto del rilievo scientifico di quanto segue: a) pubblicazioni scientifiche; b) curriculum; c) titoli; d) documentata esperienza in ambito scientifico e professionale; e) affinità degli interessi scientifici del candidato con i programmi di didattica svolti nell ambito della

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