CALENDARIO HRC Report HR Knowledge Group Interaziendale in collaborazione con PWC

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3 GENNAIO Venerdì 23 Domenica 25 gennaio Martedì 27 gennaio FEBBRAIO Martedì 3 febbraio Mercoledì 4 febbraio Martedì 17 febbraio Mercoledì 18 Giovedì 19 febbraio Martedì 24 febbraio Mercoledì 25 febbraio MARZO Martedì 3 Mercoledì 4 marzo Giovedì 5 marzo Giovedì 5 marzo (pomeriggio) Giovedì 12 marzo Mercoledì 18 marzo Mercoledì 25 marzo Giovedì 26 marzo Giovedì 26 Venerdì 27 marzo Lunedì 30 marzo APRILE Mercoledì 1 aprile Giovedì 2 Venerdì 3 aprile Mercoledì 8 aprile Mercoledì 15 aprile Giovedì 16 aprile Martedì 21 aprile Mercoledì 22 aprile Giovedì 23 aprile Lunedì 27 aprile Martedì 28 aprile CALENDARIO HRC 2009 HRC SKI CHAMPIONSHIP VALTUR TROPHY Report HR in collaborazione con PWC Recruiting e Selezione - in collaborazione con Cesop Organizzazione Amministrazione del Personale - in collaborazione con ADP Total Rewards Academy Towers Perrin - Patrocinio HRC Sicurezza HR Barometer CSC Patrocinio HRC Total Rewards Academy Towers Perrin - Patrocinio HRC Compensation & Benefit - in collaborazione con ECA Italia Manager e Mercati: turnover 2008 e previsioni future HRC INCONTRA CARTER & BENSON Formazione e Sviluppo - in collaborazione con Asset Management HRC ACADEMY BEST PRACTICE DAY Il Mobility Management: servizi alle imprese Muoversi - Patrocinio HRC Formazione e Sviluppo - in collaborazione con TEC Bosch Forum della Comunicazione 2009 Seminario HRC sulla "Contrattazione Collettiva e gap comunicativi: la sfida del Nuovo Accordo Quadro" Comunicazione Italiana Patrocinio HRC Il Project Management e l HR Perché gli HR Manager dovrebbero essere interessati al Project Management Watson Wyatt Patrocinio HRC Che cosa è l Employer Brand Positioning Survey (EBP Survey ) Presentazione dei risultati EBPS 2008 a cura di Monster e Anthea Consulting Total Rewards Academy Towers Perrin - Patrocinio HRC Recruiting e Selezione Relazioni Industriali e Sindacali Organizzazione - in collaborazione con CrossKnowledge Amministrazione del Personale e Report HR - in collaborazione con Comedata Presentazione libro "Gender Diversity e strategie manageriali per la valorizzazione delle differenze" a cura di Carla Panetta e Michela Tina Romita La Car Policy: leva strategica del Total Reward. Il caso BMW" HRC in collaborazione con BMW Lo Sviluppo del Management e delle persone attraverso la metafora dello sport: Fango e Leadership Tec Bosch Patrocinio HRC A cena con Marty Linsky: Conversazione sulla Leadership (HR Director only) Watson Wyatt in collaborazione con HRC VALTUR Sestriere (TO) ANAS L OREAL ADR DIRECT LINE MARCO POLO ADP CIRCLE CLUB SARA ASSICURAZIONI HOTEL NH CONCORDIA SALA FORUM ANALYSIS BEIERSDORF PALAZZO DEI CONGRESSI ROBERT BOSCH TAKEDA FNAC BMW SKY ITALIA LUISS GUIDO CARLI BMW STADIO RUGBY BELTRAMETTI Piacenza Villa di Fiorano

4 MAGGIO Mercoledì 6 Giovedì 7 maggio Giovedì 7 maggio Venerdì 8 maggio Venerdì 8 maggio Sabato 9 maggio Giovedì 14 maggio Martedì 19 maggio Mercoledì 20 maggio Giovedì 21 maggio Martedì 26 maggio Mercoledì 27 maggio Venerdì 29 maggio Domenica 31 maggio GIUGNO Giovedì 11 giugno Martedì 16 giugno Giovedì 18 giugno Giovedì 18 giugno Giovedì 25 giugno Martedì 30 giugno LUGLIO Mercoledì 1 luglio Martedì 7 luglio Giovedì 9 luglio Total Rewards Academy Towers Perrin - Patrocinio HRC Il ruolo del CFO nell attuale crisi. Analisi e presentazione di una ricerca MPS Italia HRC INCONTRA MPS Master HR Lab Tec Bosch - Patrocinio HRC Safety Forum Meeting Nazionale degli RSPP e ASPP Italiani Marco Polo Patrocinio HRC Compensation & Benefit Formazione e Sviluppo Sicurezza - in collaborazione con 629 School H Opportunities Lo sviluppo e la gestione delle Risorse Umane attraverso la valorizzazione delle differenze Randstad Patrocinio HRC Breakfast Meeting CrossKnowledge Come e perché importanti aziende continuano ad impegnarsi nello sviluppo del personale e nella formazione nonostante le attuali turbolenze e la crisi economica? CrossKnowledge Patrocinio HRC H Opportunities Lo sviluppo e la gestione delle Risorse Umane attraverso la valorizzazione delle differenze Randstad - Patrocinio HRC HRC ACADEMY MEETING MERCATO DEL LAVORO E POLITICHE DEL LAVORO: I TREND DEL 2009 HR Director e Head Hunter a confronto L HR MANAGEMENT IN TRE SETTORI STRATEGICI: SETTORE EDITORIA, SETTORE FARMACEUTICO, SETTORE BANCARIO ASSICURATIVO. I TREND 2009 Hiring and firing Convegno Studio Legale Tonucci & Partners - Patrocinio HRC Relazioni Industriali e Sindacali HRC ACADEMY BEST PRACTICE DAY Report HR Recruiting e Selezione - in collaborazione con Job Rapido Organizzazione Formazione e Sviluppo - in collaborazione con Label Formazione Compensation & Benefit Sicurezza MPS MARCO POLO MERCEDES BENZ HRC WEB TV MARCO POLO PALAZZO DELLE STELLINE Napoli VILLAGGIO VALTUR PIZZOMUNNO Vieste (Puglia) FINMECCANICA NH Giustiniano NH Giustiniano UBI BANCA HRC WEB TV MEDTRONIC HRC WEB TV UNIVERSITA CAMPUS BIOMEDICO

5 SETTEMBRE Giovedì 17 settembre Martedì 22 settembre Martedì 29 settembre Mercoledì 30 settembre OTTOBRE Mercoledì 7 Giovedì 8 ottobre Venerdì 9 Sabato 10 ottobre Mercoledì 14 ottobre Giovedì 15 ottobre Martedì 20 ottobre Sabato 24 ottobre Martedì 27 ottobre Giovedì 29 ottobre NOVEMBRE Venerdì 6 novembre Giovedì 12 novembre Venerdì 16 novembre Martedì 24 novembre Mercoledì 25 novembre Giovedì 26 novembre DICEMBRE Venerdì 4 dicembre Martedì 15 dicembre Mercoledì 16 dicembre (*) In attesa di conferma Organizzazione - in collaborazione con Studio Santarsiero Formazione e Sviluppo - in collaborazione con SHL Relazioni Industriali e Sindacali e Amministrazione del personale Learning Drink: Leadership: mito, tradizione e realtà "Lo sviluppo della formazione come sinergia tra impresa, lavoratori, sistemi produttivi e formativi" Challenge - Patrocinio HRC GlobalExchanges EMEA 2009 Il futuro e lo sviluppo dell'apprendimento sul posto di lavoro. La trasformazione di diversità globale e la creazione di un cultura di inclusione. Come aumentare la produttività del vostro personale attraverso una migliore competenza nella comunicazione in inglese Global English Patrocinio HRC TROFEO VELICO HRC ACADEMY Relazioni Industriali e Sindacali Pomeriggio - - in collaborazione con lo Studio Proia Il Total Reward ed il welfare aziendale come leve per lo sviluppo: l Osservatorio Watson Wyatt 2009 Watson Wyatt Patrocinio HRC Amministrazione del Personale HRC TORNEO DI GOLF - ADECCO TROPHY Compensation & Benefit in collaborazione con Arval Breakfast Meeting L impatto del learning nella performance commerciale delle aziende. CrossKnowledge - Patrocinio HRC HRC BEST PRACTICE DAY Recruiting & Selezione Tavola Rotonda su "I contratti flessibili a misura di budget" Come conciliare le esigenze di flessibilità con i vincoli normativi DLA Piper - Patrocinio HRC Recruiting & Selezione Organizzazione Compensation & Benefit TAVOLA ROTONDA HRC ACADEMY CON LE ISTITUZIONI SICUREZZA SUL LAVORO Rapporto HRC Academy 2009 Relazioni Industriali e Sindacali Pomeriggio - Recruiting & Selezione ERICSSON ERG PETROLI HRC WEB TV NH VITTORIO VENETO MARRIOTT HOTEL Londra GOLF HOTEL Punta Ala (GR) ROBERT BOSCH PALAZZO CLERICI COCA COLA HBC ITALIA SHERATON GOLF PARCO DE MEDICI VODAFONE NH GIUSTINIANO NHOW MERCK SERONO* BLUE NOTE MILANO AMPLIFON JT INTERNATIONAL LEASEPLAN MARCO POLO Centro Congressi La Fornace NOVO NORDISK HRC WEB TV Per iscriversi agli eventi HRC: Tel

6 INDICE AREA MANAGERIALE Calendario Area Manageriale HRC Academy Meeting HRC Knowledge Community HRC Best Practice Day Pag. 2 Pag. 4 Pag. 7 Pag. 9 AREA GIUSLAVORISTICA E ISTITUZIONALE Calendario Area Giuslavoristica e Istituzionale Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni Incontri HRC con le Istituzioni Incontri di Aggiornamento sulla Normativa Giuslavoristica Pag. 12 Pag. 13 Pag. 15 Pag. 15 AREA NETWORKING Calendario Area Networking Trofeo di Sci Trofeo Velico Torneo di Golf Pag. 18 Pag. 19 Pag. 21 Pag. 23 AREA VISION Calendario Area Vision Incontri HRC con l Executive Search Patrocini e confronti HRC Pag. 26 Pag. 27 Pag. 28 AREA MEDIA Ufficio Stampa HRC Osservatorio HRC sul mercato del lavoro 2009 Pag. 30 Pag. 31 JOIN THE COMMUNITY Chi Siamo Sponsorizza gli Eventi HRC Pag. 33 Pag. 34

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8 CALENDARIO AREA MANAGERIALE GENNAIO Martedì 27 gennaio FEBBRAIO Martedì 3 febbraio Mercoledì 4 febbraio Martedì 17 febbraio Martedì 24 febbraio MARZO Giovedì 5 marzo Giovedì 12 marzo Mercoledì 18 marzo Giovedì 26 marzo APRILE Mercoledì 8 aprile Mercoledì 15 aprile Giovedì 16 aprile Martedì 21 aprile MAGGIO Giovedì 14 maggio Martedì 19 maggio Mercoledì 20 maggio Venerdì 29 maggio Lunedì 1 giugno Report HR in collaborazione con PWC Recruiting e Selezione - in collaborazione con Cesop Organizzazione Amministrazione del Personale - in collaborazione con ADP Sicurezza Compensation & Benefit - in collaborazione con ECA Italia Formazione e Sviluppo - in collaborazione con Asset Management HRC ACADEMY BEST PRACTICE DAY Formazione e Sviluppo - in collaborazione con TEC Bosch Recruiting e Selezione Relazioni Industriali e Sindacali Organizzazione - in collaborazione con CrossKnowledge Amministrazione del Personale e Report HR - in collaborazione con Comedata Compensation & Benefit Formazione e Sviluppo Sicurezza - in collaborazione con 629 School HRC ACADEMY MEETING MERCATO DEL LAVORO E POLITICHE DEL LAVORO: I TREND DEL 2009 HR Director e Head Hunter a confronto L HR MANAGEMENT IN TRE SETTORI STRATEGICI: SETTORE EDITORIA, SETTORE FARMACEUTICO, SETTORE BANCARIO ASSICURATIVO. I TREND 2009 ANAS L OREAL ADR DIRECT LINE MARCO POLO ADP SARA ASSICURAZIONI HOTEL NH CONCORDIA BEIERSDORF TAKEDA FNAC BMW SKY ITALIA MERCEDES BENZ HRC Interactive TV MARCO POLO VILLAGGIO VALTUR PIZZOMUNNO Vieste (Puglia) 2

9 GIUGNO Martedì 16 giugno Giovedì 18 giugno Giovedì 18 giugno Giovedì 25 giugno Martedì 30 giugno LUGLIO Mercoledì 1 luglio Martedì 7 luglio Giovedì 9 luglio SETTEMBRE Giovedì 17 settembre Martedì 22 settembre Martedì 29 settembre OTTOBRE Mercoledì 14 ottobre Martedì 20 ottobre Martedì 27 ottobre NOVEMBRE Venerdì 6 novembre Giovedì 12 novembre Martedì 24 novembre Mercoledì 25 novembre Giovedì 26 novembre DICEMBRE Martedì 15 dicembre Mercoledì 16 dicembre Relazioni Industriali e Sindacali HRC ACADEMY BEST PRACTICE DAY Report HR Recruiting e Selezione - in collaborazione con Job Rapido Organizzazione Formazione e Sviluppo - in collaborazione con Label Formazione Compensation & Benefit Sicurezza Organizzazione - in collaborazione con Studio Santarsiero Formazione e Sviluppo - in collaborazione con SHL Relazioni Industriali e Sindacali e Amministrazione del Personale Relazioni Industriali e Sindacali - in collaborazione con Avv. Giampiero Proia Amministrazione del Personale Compensation & Benefit in collaborazione con Arval HRC BEST PRACTICE DAY Recruiting & Selezione Recruiting & Selezione Organizzazione Compensation & Benefit Relazioni Industriali e Sindacali Recruiting & Selezione FINMECCANICA NH VITTORIO VENETO NH VITTORIO VENETO UBI BANCA HRC WEB TV MEDTRONIC HRC WEB TV UNIVERSITA CAMPUS BIOMEDICO ERICSSON ERG PETROLI HRC WEB TV ROBERT BOSCH COCA-COLA HBC ITALIA VODAFONE NH NHOW MERCK SERONO* AMPLIFON JT INTERNATIONAL LEASEPLAN NOVO NORDISK HRC WEB TV (*) In attesa di conferma 3

10 HRC ACADEMY MEETING IL FORMAT L HRCommunity Academy Meeting ha l obiettivo di agevolare il confronto, lo scambio d idee ed il networking tra i Direttori Risorse Umane e gli Amministratori Delegati delle aziende del network HRC, le Istituzioni ed i Partner HRC su temi di ambito strategico e manageriale. Questo importante evento si tiene ogni anno in location prestigiose ed in linea con lo spirito della Community e prevede la presenza dei Direttori Risorse Umane ed Amministratori Delegati delle più importanti e prestigiose aziende nazionali e multinazionali. Vengono anche invitati rappresentanti del mondo delle Istituzioni e dell Informazione che, ormai sempre più spesso, mostrano particolare interesse nei confronti della nostra realtà, nonché, ovviamente, i molti Head Hunter da sempre amici della nostra Community. DICONO DI HRC EUROFLY Simone Staffa Guidi Vice President Human Resource & Legal Affair HRCommunity per noi è un punto di riferimento a livello professionale. Poter condividere con amici e colleghi, che sono in prima linea a gestire le tematiche risorse umane è un vantaggio che si spiega da solo. Dal mio punto di vista, molto interessante e molto gratificante è la possibilità di rivolgermi direttamente a colleghi che svolgono il mio stesso lavoro, trattando temi specifici, singoli casi, problematiche di più ampio respiro e mettendo a fattor comune, con gli amici della Community, le esperienze sull organizzazione del lavoro, sulla logistica, sul costo del lavoro. Due fattori importanti: la dimensione e l agilità. La dimensione perché da tre anni a questa parte siamo praticamente triplicati o quadruplicati. L agilità è un altra caratteristica fondamentale: rapidità di risposte, facilità di contatti, nessuna mediazione, nessun filtro, nel pieno rispetto del lavoro dei colleghi, ma anche collaborazione molto amichevole e molto spontanea. TRA I RELATORI Roberto Pucci, Senior VP Human Resources, Fiat Group - Roberto Maglione, Direttore Centrale Risorse Umane, Finmeccanica - Giovanni Di Vaio, Direttore Risorse Umane, Benetton Group - Gianfilippo Pandolfini, Responsabile Area Risorse Umane, BNL Gruppo BNP Paribas - Maurizio Mannoni, Giornalista TG3 e Conduttore Televisivo LINEA NOTTE - Luisa Todini, Presidente, Todini Finanziaria - Roberto Maroni, Ministro degli Interni - Pier Luigi Celli, Amministratore Delegato e Direttore Generale, Università Luiss Guido Carli - Emma Marcegaglia, Presidente, Confindustria - Giovanni Floris, Giornalista RAI e Conduttore Ballaro - Francesco Casoli, Presidente Esecutivo, Gruppo Elica - - TizianoTreu, Presidente Commissione Lavoro del Senato - Maurizio Sacconi, Ministro del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali - Renata Polverini, Segretario Generale UGL - Andrea Ronchi, Ministro per le Politiche Europee - Francesci Trapani, Amministratore Delegato, Bulgari - Linda Orsola Gilli, Presidente e Amministratore Delegato, INAZ - Sergio Luciano, Direttore, ECONOMY - Claudio Lotito, Presidente, S.S. Lazio - Maria Concetta Patti, Amministratore Delegato, VALTUR - Roberto Arditti, Direttore Editoriale, IL TEMPO - Fabien Breget, Amministratore Delegato, ADP Italia - Giorgio Mulè, Direttore, STUDIO APERTO - Lucio Toninelli, Vice President Human Resources, IBM - Andrea Bertone, CEO Monster UK, Southern Europe and Scandinavia, Monster.com - Mario Mascolo, Presidente e AD, 3M - Paolo Emilio Testa, Human Resources Director, EDS Italia - Michele Schiavone, Human Resources Director, Europ Assistance Italia. Emma Marcegaglia Presidente Confindustria Servizio TG3 in occasione del 5 HRC Meeting Claudio Lotito Presidente S.S. Lazio Servizio Studio Aperto in occasione dell HRC Academy Meeting Luca Cordero di Montezemolo Presidente FIAT e FERRARI Servizio di copertina di Economy in occasione dell intervista esclusiva rilasciata ad HRC 4

11 HRC ACADEMY MEETING Sabato 30 Maggio Villaggio VALTUR Pizzomunno Vieste (Puglia) Sabato 30 Maggio ore ore Registrazione Partecipanti Apertura lavori Giordano Fatali, Presidente, HRC Marilena Dalla Patti, Direttore Risorse Umane e Organizzazione, VALTUR Introduzione ai lavori Crisi Economica: a che punto siamo? Il mercato del lavoro analizzato dal Monster Employment Index - a cura di Monster per HRC Academy L andamento delle Retribuzioni Instant Survey a cura di Watson Wyatt per HRC Academy ore MERCATO DEL LAVORO E POLITICHE DEL LAVORO: I TREND DEL 2009 HR Director e Head Hunter a confronto Moderatore Maurizio Mannoni, Giornalista TG3 e Conduttore Televisivo LINEA NOTTE, intervista: HR Director Andrea Zilli nelli, Direttore Risorse Umane e Organizzazione, ARVAL Fausto Palumbo, HR Director, GRUPPO NESTLE' ITALIA Barbara Calzolari, Direttore Risorse Umane Mondo, DECATHLON Gianluca Ventura, Direttore Risorse Umane e Organizzazione, VODAFONE Angelo Donato, Direttore Risorse Umane, LIBRERIE FELTRINELLI Paolo Carminati, Direttore Risorse Umane, NOKIA ITALIA Alessandro Belleri, HR Director, COCA - COLA HBC ITALIA Head Hunter Gabriele Ghini, Partner, HEIDRICK & STRUGGLES Massimo Picca, Partner, RUSSELL REYNOLDS ASSOCIATES Patrizia Fontana, Partner, CARTER & BENSON Paolo Damia, Partner, TREVISEARCH Sandro Sereni, Senior Partner, MPS ITALIA ore Coffee break gentilmente offerto da Valtur ore L HR MANAGEMENT IN TRE SETTORI STRATEGICI: Bancario-Assicurativo, Farmaceutico, Editoria I TREND 2009 SETTORE EDITORIA Ilaria Dalla Riva, Vice President Risorse Umane e Facility Management, SKY ITALIA Giovanni Luca Perin, HR Director, MONDADORI MAGAZINE DIVISION Roberto Moro, Direttore Risorse Umane, GRUPPO EDITORIALE L ESPRESSO Walter Gai, Partner, EUROSEARCH CONSULTANTS SETTORE FARMACEUTICO Alfredo Lombardi, HR Legal & Communication Director, TAKEDA ITALIA FARMACEUTICI Patrizia Fogheri, Europe South People & Organization Manager, NOVO NORDISK Gianluca Magnani, Head of HR Italy, NOVARTIS VACCINES AND DIAGNOSTICS Gabriella Lusvarghi, Amministratore Delegato, DBM ITALIA Gianluca Raisoni, SPENCER STUART SETTORE BANCARIO - ASSICURATIVO Massimo Klun, Vice Direttore Generale, ALLEANZA ASSICURAZIONI Giancarlo Durante, Direttore Centrale, Responsabile Area Sindacale e del Lavoro, ABI Marco Vernieri, Responsabile Direzione Centrale Personale, INTESA SANPAOLO Giorgio Vernero, Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione, SARA ASSICURAZIONI Flaviano Zollo, Partner, KORN/FERRY INTERNATIONAL ore Chiusura Lavori 5

12 HRC ACADEMY MEETING Sabato 30 Maggio Villaggio VALTUR Pizzomunno Vieste (Puglia) AGENDA DELLE GIORNATE Venerdì 29 Maggio ore ore ore Night "Test Drive Arval in collaborazione con Mercedes Benz Italia: alla scoperta del suggestivo Parco Nazionale del Gargano WELCOME DINNER LOBBYING TIME Sabato 30 Maggio ore ore ore ore ore ore night "Test Drive Arval in collaborazione con Mercedes Benz Italia: alla scoperta del suggestivo Parco Nazionale del Gargano LIGHT LUNCH HRCOMMUNITY MEETING Il dress code consigliato è di tipo business HRC COCKTAIL GENTILMENTE OFFERTO DA VALTUR HRC DINNER Il dress code consigliato è di tipo informal business LOBBYING TIME Domenica 31 Maggio ore ore FREE & SPORTING TIME LIGHT LUNCH Villaggio VALTUR Alghero (SS) - 3 HRCommunity Meeting 6

13 HRC KNOWLEDGE COMMUNITY IL FORMAT La Knowledge Community nasce dalla sistematizzazione delle molteplici e diversificate esperienze di benchmarking, sharing e networking realizzate dalla Community nel corso degli anni precedenti, rispondendo all esigenza di realizzare un progetto di Knowledge Sharing finalizzato ad agevolare e promuovere un nuovo stile di management aperto, creativo e orientato allo sviluppo di know how utile per tutti i manager HR che ne fanno parte. La Knowledge Community è costituita da piccole Community targhettizzate : i Knowledge Group (KG), all interno dei quali, gruppi omogenei di manager suddivisi per area professionale, interessi e obiettivi aziendali specifici, condividono la ricerca di soluzioni concrete ad esigenze comuni, approfondendo tematiche specialistiche e/o sviluppando e implementando insieme agli altri colleghi i propri progetti aziendali e professionali, attraverso varie tipologie di incontri on line off line. Facilitatore e organizzatore del Knowledge Group è la figura del Coordinatore, il quale ha il ruolo di gestire la propria Knowledge Community attraverso l utilizzo di alcuni strumenti tra cui: Incontri de visu con cadenza bimestrale, Podcast di ogni incontro svolto, Materiali degli incontri presenti nell area riservata (casi aziendali, Question&Answer, ecc. ), Mailing ad hoc, Gruppo su Linkedin, Connection point telefonico. I CASI AZIENDALI PRESENTATI / DISPONIBILI* KG Organizzazione: Prysmian, Italgas, Amplifon, HP, Unicredit, Sia-SSB, Coca Cola-HBC Italia, La 7, Renault, Coop-Italia, Università Campus Biomedico, Gruppo Artsana, Unieuro; KG Sicurezza: La Compagnia Italiana della Sicurezza, Marco Polo, Bridgestone, Enel Mercato Italia, Gruppo Unicredit; Report HR: Italia Lavoro, Zambon Group, Anas, Autostrade per l Italia, Adecco, Avenance, Eurofly, Decathlon, Sia-SSB, Wind, Poste Italiane; Relazioni Industriali: Enel, Unicredit Banca Mobiliare, Api, Robert Bosch, BT Italia, Rosetti Marino, Direct Line, Coca-Cola HBC; Compensation&Benefit: Bricofer, Anas, Medtronic, Amgen, AXA Assistance, BNL-PNB Paribas, Eli Lilly, Decathlon, IBM, Merck Serono, Sky Italia, Sara Assicurazioni, Sda Express Courier, Benetton, Bausch & Lomb, Bayer; KG Recruiting e Selezione: Randstad Group Italia, Fineco Bank, Vodafone, Equitalia Polis, Philip Morris, Eli Lilly, Sda Express Courier, Acea, Accenture, Calyon-Credit Agricole, 3M Italia, Mercedes Benz Italia, Bulgari; KG Amministrazione del Personale: Robert Bosch, BNL Gruppo BNP Paribas, Ericsson Italia Telecomunicazioni, Coca-Cola HBC Italia, Decathlon, Ernst & Young, Beiersdorf; KG Formazione e Sviluppo: EDS, Artsana, Direct Line, Randstad, Amgen Dompe, Autostrade per l Italia, Mercedes Benz Italia, Mellin, Maire Tecnimont, Schering-Plough Italia. * Tutti i casi presentati sono a disposizione delle aziende aderenti ad HRC. La consultazione della documentazione e/o il contatto diretto con chi ha presentato il caso sono consentiti previo rilascio di relative autorizzazioni da parte di HRC e dell azienda che ha proposto il caso. DICONO DI HRC 3M Italia Claudio Colombi Direttore Risorse Umane Innanzitutto credo che HRCommunity abbia introdotto un concetto fondamentale che sposo molto, perchè fa parte della cultura della mia azienda, la 3M Italia, l innovazione, cioè continuare a cercare qualcosa di nuovo e non accontentarsi di quello che è già stato fatto. Iniziative ne sono state fatte tantissime, ci si potrebbe fermare, e quindi continuare a ripetere quello che è stato fatto ed essere soddisfatti. Invece quello che apprezzo è che non si è mai soddisfatti, ma si cerca sempre qualcosa di nuovo. Apprezzo molto il fatto che si lavori a diversi livelli, da un punto di vista relazionale, il networking, che è fondamentale per essere efficaci nel nostro lavoro, aiutare le aziende in cui siamo inseriti, ma anche ad un livello diverso, tecnico, quindi anche la possibilità alle persone che lavorano con noi di confrontarsi con le altre persone che hanno le stesse problematiche. 7

14 Coordinatore Knowledge Group Riferimenti Claudio Della Porta Tel Mail - Organizzazione - Report HR - Sicurezza Sara Arnone Tel Mail - Recruiting e Selezione - Amministrazione del personale - Formazione e Sviluppo Imma Tretola Tel Mail - Relazioni Industriali e Sindacali - Compensation & Benefit ALCUNI TITOLI DELLE TEMATICHE CHE SARANNO TRATTATE: Compensation & Benefit Car policy Sistemi e politiche d incentivazione MBO e piani di sviluppo e di carriera La comunicazione del Total Reward Stock options Expatriates Work Life Balance Giovedì 5 marzo Giovedì 14 maggio Martedì 7 luglio Martedì 27 ottobre Giovedì 26 novembre Amministrazione del Personale Contrattualistica (contratti a termine, di apprendistato, ecc.) Costo del lavoro Gestione ferie, presenze, trasferte e straordinari Libro unico Reportistica HR Sistema informativo del personale Martedì 17 febbraio Martedì 21 aprile Martedì 29 settembre Martedì 20 ottobre Formazione e Sviluppo Percorsi di carriera Analisi bisogni formativi Talent Management: gestione talenti e non talenti Change Management Costo Formazione Comunicazione Interna Giovedì 12 marzo Giovedì 26 marzo Martedì 19 maggio Mercoledì 1 luglio Martedì 22 settembre Recruiting e Selezione Organizzazione Relazioni Industriali e Sindacali Sicurezza Report HR Employer Branding Job posting Attraction, sviluppo e retention dei talenti KPI nell area del recruiting Employee Referral Program Assessment Center and Development Center Culture organizzative: modelli organizzativi legati a nuove sfide Dimensionamento KPI della funzione organizzazione Mappatura processi e procedure Change management Acquisizioni e fusioni Il premio di risultato (differenziazione e modalità di attribuzione) L armonizzazione dei contratti La valutazione della performance e il collegamento alla retribuzione La gestione dell assenteismo La gestione dei processi di mobilità La Contrattazione di 1 e di 2 livello Documento valutazione dei rischi Stress lavoro correlato Calcolo degli indicatori Modelli di reportistica Martedì 3 febbraio Mercoledì 8 aprile Giovedì 25 giugno Giovedì 12 novembre Martedì 24 novembre Mercoledì 4 febbraio Giovedì 16 aprile Martedì 30 giugno Giovedì 17 settembre Mercoledì 25 novembre Mercoledì 15 aprile Martedì 16 giugno Martedì 29 settembre Mercoledì 14 ottobre Martedì 15 dicembre Martedì 24 febbraio Mercoledì 20 maggio Giovedì 9 luglio Martedì 27 gennaio Martedì 21 aprile Giovedì 18 giugno Martedì 20 ottobre 8

15 HRC BEST PRACTICE DAY IL FORMAT HRCommunity promuove, durante l anno, delle giornate dedicate allo scambio e al confronto esclusivo tra i Direttori Risorse Umane, gli HR Manager e i Partner HRC. Le giornate sono articolate in una serie di Benchmarking, Workshop e Q&A (Question & Answer), attraverso i quali si danno risposte concrete alle specifiche richieste ed esigenze emerse in occasione dei Knowledge Group Interaziendali avviati sino ad oggi: Compensation & Benefit, Formazione e Sviluppo, Amministrazione del Personale, Relazioni Industriali e Sindacali, Recruiting & Selezione, Organizzazione, Sicurezza, Report HR e Telelavoro. Per dar seguito alle numerosissime richieste di approfondimento emerse dai gruppi di lavoro, HRC ha programmato, per questo anno, due edizioni dell HRC Best Practice Day. Durante la giornata i lavori si svolgeranno in sessioni parallele nei format di seguito descritti. Benchmarking: confronto diretto, su tematiche specifiche, tra HR Manager e Direttori del Personale di aziende appartenenti al network HRC; Workshop: in occasione dei quali saranno presentati ed approfonditi, da Partner eccellenti e selezionati, progetti di successo realizzati presso aziende loro clienti, che vedranno la testimonianza diretta di Direttori Risorse Umane direttamente coinvolti nei progetti stessi. Q&A tematici: nuovo format attraverso il quale un pool di esperti risponde sia a quesiti ed esigenze espresse nei Knowledge Group Interaziendali, sia alle nuove domande che emergeranno durante l incontro su tematiche specifiche in ambito HR. I CASI AZIENDALI PRESENTATI / DISPONIBILI* Pirelli - Gruppo Finmeccanica - ABN Amro - Autostrade per l Italia - Accenture - Accor Services - Acea - Adecco Italia - API Anonima Petroli Italiana - Asset Management - Bialetti - BNL Gruppo BNP Paribas - Cesop Communication - Con.Ser - ECA Italia - EDS Electronic Data Systems - Emap Radio - Enciclopedia Treccani - Inas Cisl - Endesa Italia - Università Degli Studi Tre - Worknet - Enel - Fiat Powertrain Technologies - Gi Group - INAIL - Inaz - Insistema - L'oreal Italia - Microsoft - Monster.It - Oracle - Pfizer Italia Global Manufacturing - Philip Morris - Pricewaterhousecoopers - Q8 Kuwait Petroleum Italia - Robert Bosch - Hay Group - Sace - Shl - Telecom Italia - UIL CPO - Unilever Italia * Tutti i casi presentati sono a disposizione delle aziende aderenti ad HRC. La consultazione della documentazione e/o il contatto diretto con chi ha presentato il caso sono consentiti previo rilascio di relative autorizzazioni da parte di HRC e dell azienda che ha proposto il caso. DICONO DI HRC KPMG ADVISORY Alberto Ascoli Direttore Risorse Umane Io frequento HRCommunity oramai da tre anni e mezzo, posso dire di essere tra i fondatori: HRC ha colmato un vuoto che c era in Italia e rappresenta un alternativa che non ha eguali, perché unisce la forza del network e la possibilità di mettere insieme persone che fanno lo stesso mestiere, offrendo loro l opportunità di scambiarsi esperienze e opinioni con la potenza dei moderni strumenti tecnologici. Inoltre, tra le tante e utili iniziative che HRC mette a nostra disposizione, il Best Practice Day, del quale oramai siamo alla terza edizione, è una tra le più interessanti, in quanto dà la possibilità di concentrare in uno, massimo due giorni, i temi più caldi del momento in ambito HR e poterli discutere con gli esperti del settore, con i colleghi che li hanno effettivamente provati, in maniera molto efficiente. Il fatto di avere concentrati in un unico luogo e in un lasso di tempo così raccolto tanti argomenti permette di partecipare ad uno o più seminari con uno sfruttamento di tempo molto efficace per il tipo di vita lavorativa che noi abbiamo. Al termine, poi, di queste giornate esiste la possibilità di rimanere in contatto sia con i colleghi che con i partner, per approfondire gli elementi risultati più interessanti per la propria esperienza. 9

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18 CALENDARIO AREA GIUSLAVORISTICA E ISTITUZIONALE MARZO Venerdì 27 marzo NOVEMBRE Venerdì 16 novembre DICEMBRE Venerdì 4 dicembre Seminario HRC sulla Contrattazione collettiva e gap comunicativi: la sfida del Nuovo Accordo Quadro Massimo Mascini (Sole24Ore) intervista prestigiosi interlocutori della disciplina giuslavoristica Tavola Rotonda su "I contratti flessibili a misura di budget" Come conciliare le esigenze di flessibilità con i vincoli normativi DLA Piper - Patrocinio HRC TAVOLA ROTONDA HRC CON LE ISTITUZIONI SICUREZZA SUL LAVORO Rapporto HRC Academy 2009 PALAZZO DEI CONGRESSI BLUE NOTE MILANO MARCO POLO 12

19 TAVOLA ROTONDA HRC CON LE ISTITUZIONI IL FORMAT La Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni permette di ottenere un confronto diretto con le Istituzioni del nostro Paese e con le Associazioni del mondo imprenditoriale, importanti referenti per la nostra Community e per tutto il mondo del Lavoro. L obiettivo di tale confronto è quello di fornire un esame approfondito e tecnico delle tematiche inerenti il Lavoro, creando occasioni in cui le Istituzioni possono ascoltare, direttamente da chi applica le politiche del Lavoro sul territorio tutti i giorni (i Direttori del Personale), le esigenze delle aziende e, seppur indirettamente, dei loro lavoratori. Allo stesso modo i Direttori del Personale possono far presente il loro punto di vista e sottoporre all analisi dei rappresentanti istituzionali le loro proposte. HRC ha iniziato questo confronto istituzionale già dal primo evento HRC di Olbia, nel febbraio 2005, grazie alla presenza del dottor Antonio Capone, esponente del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, allora presieduto dal Ministro Roberto Maroni; proseguendolo poi nel Meeting di Alghero (Villaggio Valtur) nel giugno 2006 con il Senatore Tiziano Treu e successivamente con la prima Tavola Rotonda HRC di Firenze, nel Novembre 2006, per approdare ad un ciclo di incontri tematici ristretti del 2007 e la 2ª Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni presso il Forte Village (Cagliari) nell Aprile del 2007, alla presenza di ben tre Ministri del Lavoro, che hanno fatto la storia recente della Politica del Lavoro del nostro Paese; tutti eventi, questi ultimi, esclusivamente dedicati all incontro/confronto dei Direttori del Personale di HRC con il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Cesare Damiano (mai, prima della nascita di HRC, i Direttori del Personale del nostro Paese avevano avuto tanta visibilità istituzionale e mediatica, con la concreta possibilità di confronto diretto e ravvicinato con un Ministro del Lavoro). DICONO DI HRC AMPLIFON Enrico Gambardella Chief HR Executive Reputo di fondamentale importanza il supporto che HRCommunity è in grado di offrirci sulle attività quotidiane di noi direttori del personale. Attraverso la condivisione delle best practice, riusciamo a risparmiare tempo e produrre anche risultati migliori. Ultimamente HRC sta interloquendo sempre meglio anche a livello istituzionale, quindi il fatto che la Community cominci ad avere dei rapporti forti con le istituzioni implica la possibilità di avere una visione privilegiata. Abbiamo la possibilità di fare lobbying e far capire quali sono le tematiche interessanti non solo per le aziende ma anche per il sistema Italia. TRA I RELATORI: Maurizio Sacconi, Ministro del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali - Cesare Damiano, Capogruppo PD della Commissione Lavoro - Renata Polverini, Segretario Generale, UGL - Robert Koren, Vice Presidente, Starwood Hotels & Resorts Worldwide - Emilio Carelli, Direttore, SKY TG24 - Roberto Napoletano, Direttore, Il Messaggero - Luciano Carbone, Direttore Risorse Umane, Sea Aeroporti - Alberto Cicinelli, Direttore Generale, INAIL - Gianpiero Giacardi, Direttore RU, Svil. Org. e Qualità, Autostrade e Autostrade per l Italia - Roberto Maglione, Direttore Centrale Risorse Umane, Finmeccanica - Natale Forlani, Amministratore Delegato, Italia Lavoro - Pietro Guindani, Amministratore Delegato, Vodafone Italia - Rosanna Santonocito, Giornalista, Il Sole 24 Ore e Job 24 - Corradino Mineo, Direttore, RAINews24 - Francesco Sperandini, Amministratore Delegato, Marco Polo Mario Mairano, Vice Direttore Generale, Ferrari Roberto Maroni, Ministro dell Interno Cesare Damiano, Capogruppo del PD nella Commissione Lavoro della Camera dei Deputati Tiziano Treu, Vice Presidente della Commissione Permanente Lavoro e Previdenza Sociale del Senato Maurizio Sacconi Ministro del Welfare Servizio di Striscia la Notizia - Canale 5 in occasione della Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni Platea della Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni (Novembre 2008) 13

20 TAVOLA ROTONDA HRC CON LE ISTITUZIONI * SICUREZZA SUL LAVORO Rapporto HRC Academy 2009 Venerdì 4 dicembre, Centro Congressi LA FORNACE Marco Polo (Gruppo ACEA) PROGRAMMA ore ore Welcome Coffee e registrazione partecipanti Apertura dei lavori Giordano Fatali, Presidente, HRCommunity Stefano Tempesta, Amministratore Delegato, MARCO POLO Giancarlo D Andrea, Segretario Generale FIRAS-SPP ore NORMATIVA, RESPONSABILITA SOCIALE D IMPRESA ED ECCELLENZA: LA FORMULA VINCENTE DEL SAFETY MANAGEMENT Relatori: Marco Fabio Sartori, Presidente INAIL Tiziano Treu, Vice Presidente Commissione Lavoro e Previdenza Sociale del Senato Cesare Damiano, Capogruppo del PD nella Commissione Lavoro della Camera dei Deputati Giuliano Cazzola, Vice Presidente della XI Commissione Lavoro Renata Polverini, Segretario Generale, UGL Gustavo Piga, Professore Ordinario di Economia politica, Università Tor Vergata Natale Forlani, Amministratore Delegato, ITALIA LAVORO Roberto Maglione, Direttore Centrale Risorse Umane, FINMECCANICA Mario Mairano, Vice Direttore Generale, FERRARI Mario Di Loreto, Human Resources Director, BARILLA G. & R. FRATELLI Conclusioni: Maurizio Sacconi, Ministro del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali Moderatori: Maurizio Mannoni, Giornalista TG3 e Conduttore Televisivo LINEA NOTTE Maurizio Belpietro, Direttore Libero ore ore Lunch Seminario di aggiornamento per RSPP e ASPP valido per due crediti formativi ai fini dell'aggiornamento professionale obbligatorio *Il programma è attualmente composto da relatori e moderatori non confermati, inseriti in qualità di ospiti che Saranno Invitati. Gli aggiornamenti saranno comunicati di volta in volta e comunque disponibili su Forte Village - Cagliari - 2 a Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni 14

21 INCONTRI HRC CON LE ISTITUZIONI ED INCONTRI DI AGGIORNAMENTO SULLA NORMATIVA GIUSLAVORISTICA IL FORMAT Per fornire una nuova occasione di dibattito tra le Istituzioni e le Direzioni del Personale del network, HRC realizza un ciclo di incontri a tema. In questo modo prosegue il progetto della creazione di una solida base utile allo sviluppo di un confronto prolifico come quello già inaugurato nel giugno 2006, in occasione del 3 HRC Meeting insieme al Sen. Tiziano Treu, Presidente della Commissione Lavoro del Senato. Nel 2008 HRC ha riunito alcuni Ministri del Lavoro della scena internazionale a Torino, dando vita ad un evento che ha visto la partecipazione di altri illustri esponenti del mondo istituzionale ed aziendale: nomi del calibro di Renata Polverini, Sergio Marchionne e dello stesso Senatore Tiziano Treu. Oggi come allora, l obiettivo è quello di consolidare il dibattito incentrato su singole tematiche di primo piano, sviscerandole in modo più approfondito e tecnico. Ma si tratta anche di un modo concreto per raccordare le Istituzioni con la quotidiana esperienza di coloro che si trovano ad applicare sul campo le loro direttive, consentendo ad entrambe le parti di costruire relazioni e partnership importanti. In questa stessa ottica, la creazione di sinergie interaziendali e la risoluzione di problematiche concrete passano anche attraverso l analisi e lo sviluppo di aggiornamenti a tema giuslavoristico. Così, HRC ha deciso di inaugurare un articolata serie di incontri con alcuni dei piu autorevoli interlocutori presenti nel nostro Paese. L obiettivo primario è anzitutto quello di favorire ed agevolare il dialogo interno al mondo HR e del Lavoro, consentendo alle Direzioni RU di presentare i loro concreti casi e sciogliere pressanti interrogativi. Ad esso si affianca la precisa intenzione di fornire concreti spunti di analisi, riflessione e risoluzione per tutte quelle tematiche afferenti la legislazione nazionale sul Lavoro, argomenti di primo piano nella realtà quotidiana delle aziende italiane e che, tuttavia, spesso incontrano con difficoltà sufficienti spazi di approfondimento, confronto e condivisione. DICONO DI HRC EUROP ASSISTANCE Michele Schiavone HR Director Grazie agli incontri che HRCommunity organizza, ho personalmente avuto l opportunità di lavorare con le Istituzioni per identificare le aree di miglioramento in aspetti normativi e fiscali su norme scritte da persone che probabilmente non avevano considerato con piena cognizione di causa l impatto su chi doveva applicarle. Questo è stato un grande valore aggiunto, è stata una grande vittoria della Community ed è uno degli elementi che confermano sempre più la validità di HRC. Maurizio Sacconi, Ministro del Welfare Servizio SKY TG24 Cesare Damiano, Capogruppo del PD nella Commissione Lavoro della Camera dei Deputati Servizio TG5 Tiziano Treu, Vice Presidente della Commissione Permanente Lavoro e Previdenza Sociale del Senato Mario Mairano, Vice Direttore Generale, Ferrari Servizio CLASS CNBC 15

22 AGENDA DELLE GIORNATE ore 9.00 ore 9.30 ore ore ore Welcome Coffee e registrazione partecipanti Apertura lavori Parola ai Relatori Domande dalla platea Chiusura lavori e HRC Lunch HRC INCONTRA IL WELFARE L attuale condizione di crisi richiede a ciascuno di reagire da protagonista, senza abbandonarsi ad inutili e passive forme di attesa. Di fronte ad un nuovo paradigma che si sta formando, e in un mondo completamente rivoluzionato, anche il concetto di Welfare andrà rivisitato. Per questo HRC incontra il Welfare, per dare il via al suo interno ad una riflessione sul tema del lavoro che risulti innovativa ma anche efficace, che parta dal valore della persona e dal suo rapporto con il lavoro e si dimostri realmente utile allo svisceramento delle criticità emerse, ma anche per valutare nuove proposte capaci di incidere in termini strutturali, ipotesi coerenti con la costruzione di nuovi paradigmi, dibattiti sul tema dei sistemi educativi e formativi che coinvolgano direttamente i principali attori del Welfare italiano. Attori quali INPS, il più grande ente previdenziale nazionale che raggruppa in qualità di assicurati la quasi totalità dei lavoratori dipendenti del settore privato, alcuni dipendenti del settore pubblico, nonchè la maggior parte dei lavoratori autonomi. Tra i suoi obiettivi spiccano il raggiungimento di una condizione di benessere organizzativo all interno dell azienda, la garanzia di fornire ambienti di lavoro salubri e sicuri, lo sviluppo di consenso reale in materia di prevenzione e neutralizzazione dei rischi. Per questa serie di motivi, HRC ha scelto di inserire INPS nell incontro sul tema Welfare. Per sviluppare con esso una fertile occasione di dibattito informato all interno di un evento destinato a dar voce ai grandi attori della scena Welfare nazionale. Attori, ancora, del calibro di INAIL. L Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro persegue obiettivi quali la riduzione del fenomeno infortunistico, l assicurazione per i lavoratori che svolgono attività a rischio infortuni, la garanzia di reinserimento nella vita lavorativa per tutti gli infortunati sul luogo di lavoro. HRC, costantemente in prima linea nel processo di sviluppo delle competenze e delle utilità nel panorama delle Risorse Umane, ha da sempre coltivato un deciso interesse nei confronti delle operazioni di monitoraggio e sviluppo del mercato del lavoro. Ha così deciso di incontrare INAIL, per approfondire un tema di primo piano e di scottante attualità come quello del Welfare. HRC INCONTRA I PIU AUTOREVOLI INTERLOCUTORI DELLA DISCIPLINA GIUSLAVORISTICA Un panorama in continuo cambiamento come quello che interessa la disciplina del lavoro necessita di costanti occasioni di aggiornamento, revisione, confronto e dibattito. HRC si inserisce all interno di questa dinamica inaugurando una serie di incontri a tema in modo da coinvolgere i maggiori esperti di Diritto del Lavoro in situazioni concrete di scambio con i Direttori Risorse Umane, coloro che quotidianamente, sul campo, applicano le normative vigenti ai casi reali. 16

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24 GENNAIO Venerdì 23 Domenica 25 gennaio OTTOBRE Venerdi 9 Sabato 10 ottobre CALENDARIO AREA NETWORKING HRC SKI CHAMPIONSHIP - VALTUR TROPHY TROFEO VELICO HRC ACADEMY VALTUR Sestriere (TO) Punta Ala (GR) Sabato 24 ottobre TORNEO DI GOLF HRC - ADECCO TROPHY 18

25 TROFEO DI SCI IL FORMAT HRC promuove un nuovo esclusivo appuntamento della Community: il Trofeo di Sci, a cui parteciperanno Direttori Risorse Umane del Network (sciatori e non) che si svolgerà in una delle più rinomate località sciistiche del nostro paese. HRC offre l opportunità di trascorrere due giorni all insegna dello sport e del divertimento, regalando l emozione di sciare sulla neve dei campioni : gli ospiti avranno tanti servizi a disposizione per esprimere liberamente la loro passione per la neve, in un ambiente meraviglioso a contatto con la natura. DICONO DI HRC Valtur Marilena Dalla Patti Direttore Risorse Umane e Organizzazione HRC non è solo una Community ma è anche un grande centro di confronto professionale e di confronto emozionale. Le occasioni per stare insieme e divertirsi sono sempre molte e offrono la possibilità di emozionarsi un po come è tipico dello stile e dello spirito Valtur. Quindi la partnership è forte ed è destinata a continuare nel tempo. 19

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27 TROFEO VELICO IL FORMAT HRC realizza nel corso dell anno una tipologia di evento basato sul connubio efficace tra sport, spirito di squadra, divertimento e lobbying time: il Trofeo Velico HRC. Un importante e frizzante occasione di networking dedicata a tutti i membri della Community, velisti e non, che prevede la realizzazione di un briefing dedicato all esposizione delle regole tecniche e tattiche di regata (descrizione della barca da regata, degli strumenti a disposizione e del loro corretto utilizzo, del regolamento di regata), oltre a delle sedute pratiche di allenamento ed affiatamento in acqua, nello spirito del team building, ed una serie entusiasmante di vere e proprie regate. DICONO DI HRC SDA- EXPRESS COURIER Diego Giacchetti Direttore Risorse Umane e Organizzazione Il Trofeo Velico è una grande opportunità di confronto che ci permette di superare tutte le ordinarie barriere di ruolo. La virata di una barca senza alcuna parola esprime tutto l affiatamento e l armonia. Inoltre la comunicazione efficace e la condivisione degli obiettivi sono aspetti molto importanti all interno di un team, dove ogni individuo riesce a fare quello che serve. Per noi che lavoriamo nelle Risorse Umane, questa attività ci permette di uscire dal nostro ruolo. Tenendo conto che il nostro modello educativo di direttori di HR è molto orientato all armonia e all equilibrio, quella della barca è un ottima metafora. In questa occasione abbiamo quindi l opportunità di uscire dagli schemi ordinari, sperimentare nuove forme di comunicazione all interno del team, di poterci mettere alla prova su esperienze diverse e poi soprattutto di verificare che noi Direttori del Personale siamo bravi anche in barca. 21

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29 TORNEO DI GOLF IL FORMAT Il Torneo di Golf HRC è un altro appuntamento annuale organizzato dalla Community, in cui i Direttori e i Manager del Network HRC possono incontrarsi in forma esclusiva, riservata e di grande impatto relazionale. La partecipazione è aperta a tutti coloro, esperti e non, che amano il golf e le sfide. Il golf rappresenta sia uno sport che uno stile di vita. E un gioco di cortesia, rispetto, attenzione, moralità e buona condotta, caratteristiche che accompagnano il vero giocatore non solo durante una partita, ma anche nello svolgimento della propria professione, in azienda e nella vita di tutti i giorni. DICONO DI HRC SARA ASSICURAZIONI Giorgio Vernero Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione Questi appuntamenti sono importanti perché ci danno la possibilità di conoscere colleghi della stessa funzione e Amministratori Delegati. È un modo per arricchire la conoscenza e avere, attraverso l interazione di tipo personale, più possibilità di contatto rispetto a quanto se ne potrebbe avere attraverso i metodi tradizionali. La relazione porta con sé un valore aggiunto ineguagliabile e tali appuntamenti sono molto potenti da questo punto di vista. Quando non ci si trova in situazioni di lavoro, vengono fuori esperienze e caratteristiche personali che non potrebbero emergere altrimenti. 23

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32 FEBBRAIO Mercoledì 18 Govedì 19 febbraio Mercoledì 25 febbraio MARZO Martedì 3 Mercoledì 4 marzo Giovedì 5 marzo Mercoledì 25 marzo Giovedì 26 Venerdì 27 marzo Lunedì 30 marzo APRILE Mercoledì 1 aprile Giovedì 2 Venerdì 3 aprile Giovedì 23 aprile Lunedì 27 aprile Martedì 28 aprile MAGGIO Mercoledì 6 - Giovedì 7 maggio Giovedì 7 maggio Venerdì 8 maggio Venerdì 8 Sabato 9 maggio Giovedì 21 maggio Martedì 26 maggio Mercoledì 27 maggio GIUGNO Giovedì 11 giugno SETTEMBRE Mercoledì 30 settembre OTTOBRE Mercoledì 7 Giovedì 8 ottobre Giovedì 15 ottobre Mercoledì 21 ottobre Giovedì 29 ottobre Total Rewards Academy Towers Perrin - Patrocinio HRC HR Barometer CSC - Patrocinio HRC Total Rewards Academy Towers Perrin - Patrocinio HRC CALENDARIO AREA VISION Manager e Mercati: Turnover 2008 e Previsioni future HRC INCONTRA CARTER & BENSON Il Mobility Management: servizi alle imprese Muoversi - Patrocinio HRC Forum della Comunicazione 2009 Seminario HRC sulla Contrattazione Collettiva e gap comunicativi: la sfida del Nuovo Accordo Quadro Comunicazione Italiana Patrocinio HRC Il Project Management e l HR Perché gli HR Manager dovrebbero essere interessati al Project Management Che cosa è l Employer Brand Positioning Survey (EBP Survey ) Presentazione dei risultati EBPS 2008 a cura di Monster e Anthea Consulting Total Rewards Academy Towers Perrin - Patrocinio HRC La Car Policy: Leva strategica del Total Reward. Il caso BMW HRC in collaborazione con BMW Lo Sviluppo del Management e delle persone attraverso la metafora dello Sport Fango e Leadership Tec Bosch - Patrocinio HRC A cena con Marty Linsky: conversazione sulla Leadership Watson Wyatt Patrocinio HRC (HR Director only) Total Rewards Academy Towers Perrin - Patrocinio HRC Il ruolo del CFO nell attuale crisi. Analisi e presentazione di una ricerca MPS Italia HRC incontra MPS Master HR Lab Tec Bosch - Patrocinio HRC Safety Forum Meeting Nazionale degli RSPP e ASPP Italiani Marco Polo e FIRAS SPP Patrocinio HRC H Opportunities Lo sviluppo e la gestione delle Risorse Umane attraverso la valorizzazione delle differenze Randstad Patrocinio HRC Breakfast Meeting CrossKnowledge Come e perché importanti aziende continuano ad impegnarsi nello sviluppo del personale e nella formazione nonostante le attuali turbolenze e la crisi economica? CrossKnowledge Patrocinio HRC H Opportunities Lo sviluppo e la gestione delle Risorse Umane attraverso la valorizzazione delle differenze Randstad - Patrocinio HRC Hiring and firing Convegno Studio Legale Tonucci & Partners - Patrocinio HRC Learning Drink Leadership: mito, tradizione e realtà: Lo sviluppo della formazione non può essere un dato acquisito, ma una sinergia tra impresa e lavoratori, sistemi produttivi e formativi Challenge Patrocinio HRC GlobalExchanges EMEA 2009 Il futuro e lo sviluppo dell'apprendimento sul posto di lavoro. La trasformazione di diversità globale e la creazione di un cultura di inclusione. Come aumentare la produttività del vostro personale attraverso una migliore competenza nella comunicazione in inglese. Global English - Patrocinio HRC Il Total Reward ed il welfare aziendale come leve per lo sviluppo: l Osservatorio Watson Wyatt 2009 Watson Wyatt - Patrocinio HRC Learning Drink "The Bottom is not enought" Pianificazione e gestione del business topdown e bottom up Challenge - Patrocinio HRC Breakfast Meeting L impatto del learning nella performance commerciale delle aziende. CrossKnowledge - Patrocinio HRC CIRCLE CLUB PALAZZO DEI CONGRESSI ROBERT BOSCH BMW STADIO RUGBY BELTRAMETTI Piacenza VILLA DI FIORANO MPS MARCO POLO PALAZZO DELLE STELLINE Napoli MARRIOT HOTEL Londra NH Giustiniano o 26

33 INCONTRI HRC CON L EXECUTIVE SEARCH IL FORMAT All interno di un ambito cruciale quale quello delle Risorse Umane, il processo di ricerca diretta e selezione del personale è sempre più mirato a trovare figure adatte a ricoprire in modo efficiente le posizioni di rilievo all interno di comparti aziendali ed organizzazioni. Questo processo non può che esplicarsi attraverso la creazione di network funzionali, di contatti a livello personale e professionale. Coltivare ed aggiornare la propria rete di contatti, in modo da trovarsi sempre pronti a far affrontare alla propria azienda i cambiamenti di un mercato in continua effervescenza diventa dunque un must. HRC dà voce a questa diffusa esigenza incontrando i più qualificati esponenti dell Executive Search. MERCATO E POLITICHE DEL LAVORO: I TREND DEL 2009 Il punto di vista dell Executive Search AGENDA DELLA GIORNATA Ore Ore Ore Apertura lavori Incontro con gli Head Hunter: la parola ai Relatori Cocktail di chiusura Copertine e servizi di Economy dedicate ad HRC ed ai suoi eventi 27

34 PATROCINI E CONFRONTI HRC IL FORMAT HRC, nel corso dell anno, seleziona e patrocina eventi prestigiosi, che ritiene particolarmente interessanti ed utili per i propri Aderenti, a cui offre, ove opportuno, la possibilità di ottenere importanti occasioni di visibilità, facendoli intervenire in qualità di relatori. HRC, ad oggi, ha patrocinato diversi eventi ottenendo, peraltro, forme di agevolazione speciali per la partecipazione (per esempio il World Business Forum, gli incontri con i guru Steven Covey, John P. Kotter e Chan Kim organizzati da Bosch TEC, gli incontri in SDA Bocconi, presso il Politecnico, presso La Sapienza, ecc.). Al contempo, HRC organizza altri eventi utili a sviluppare la vision e l ampliamento delle proprie competenze, come confronti ad hoc con aree professionali ed ambiti culturali piu o meno diversi dal mondo HR (Marketing, Finance, ecc.) DICONO DI HRC SIA-SSB Paolo Ghia Responsabile Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Qualità A differenza di tante altre organizzazioni, HRC offre un contesto dinamico ed arricchente. Partecipando alle iniziative della Community, si impara sempre qualcosa da mettere poi a frutto all interno della propria attività professionale quotidiana. Inoltre, si instaura un ambiente ottimale per allacciare relazioni e sinergie importanti, oltre a beneficiare del confronto costruttivo dal quale scaturiscono una serie di vantaggi e di esperienze molto utili. Tutto questo aiuta ad avere un concreto successo nell ambito del proprio ruolo. 28

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36 UFFICIO STAMPA HRC RUBRICA HRC THINK TANK SU ECONOMY COLLANA EDITORIALE HRC - FRANCOANGELI HRC SUI MEDIA Ogni articolo della Rubrica HRC Think Tank vede il contributo di aziende appartenenti al Network HRC. Le interviste ai manager HR, e non solo, delle più importanti realtà del nostro Paese, i casi aziendali più significativi, le opinioni dei manager su competitività del sistema Paese e politiche del lavoro, il punto di vista tecnico sull andamento del mercato del lavoro, sulle professioni emergenti, sulle politiche retributive, ecc, rappresentano alcuni tra i molti spunti di riflessione presenti all interno della Rubrica HRC Think Tank. 101 casi aziendali presentati tra i quali: Unilever, Morellato, Sky Italia, Ceva Logistics, GE Oil & Gas. La Collana HRCommunity ha un taglio fortemente esperienziale legato al mondo aziendale e del business in generale. Si propone, infatti, di fornire un punto di riferimento concreto ed eccellente per tutti coloro che a diverso titolo si interessano del settore Risorse Umane e del business, come imprenditori, manager, consulenti, accademici, studenti o semplici estimatori della materia. 14 libri pubblicati, di cui 3 negli ultimi 6 mesi e 2 in uscita. Tra le aziende che hanno pubblicato un loro libro all interno della collana: Vodafone, INAIL, Poste Italiane, Leasys (Gruppo Fiat). Grazie ad una forte impronta all utilità sociale ed alla concretezza contenutistica, le differenti attività portate avanti da HRC hanno attirato una considerevole attenzione da parte dei media televisivi, consentendo così alla Community di collezionare numerose apparizioni di rilevanza nazionale. Studio Aperto - HRC Academy Meeting TG3 Linea Notte Osservatorio HRCsul Mercato del Lavoro Rai 3 Ballarò Andamento del Mercato del Lavoro Il Ministro Sacconi ripreso da Striscia la Notizia alla Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni Sky TG 24 Sondaggio HRC sulla Sicurezza sul Lavoro 30 TG2 Punto di vista Trofeo Velico HRC

37 OSSERVATORIO HRC SUL MERCATO DEL LAVORO L'Osservatorio HRC sul Mercato del Lavoro offre alle aziende aderenti a HRCommunity la preziosa opportunità di coniugare interessanti occasioni di visibilità con utili ed efficaci operazioni di recruiting ed employer branding. Tutto questo attraverso differenti declinazioni mediatiche di rilevanza nazionale improntate alla pubblicazione a titolo totalmente gratuito di annunci di ricerca di personale. Di seguito le iniziative realizzate in dettaglio: C E POSTO PER TE - PANORAMA ricerche di personale pubblicate su C'E' POSTO PER TE, il ciclo di sei inserti su Panorama e provenienti da 79 aziende del Network HRC, tra cui Decathlon, Valtur, MSC Crociere, Johnson&Johnson Medical, Auchan, ecc. AVANTI C E POSTO STUDIO APERTO opportunità professionali trasmesse su AVANTI C'E' POSTO, la striscia settimanale di informazione sul mondo del lavoro su Studio Aperto-Italia1, proposte da 50 tra le maggiori realta' aziendali nazionali tra le quali Coca- Cola HBC Italia, Henkel, Citroen, Bricocenter, Sace, Sara Assicurazioni, Accor Hospitality, ecc. DOSSIER LAVORO - ECONOMY ricerche di personale di 104 aziende inserite all'interno del DOSSIER LAVORO su Economy, tra cui Valentino Fashion Group, BMW, Bosch, MC Donald's, Benetton, Costa Crociere, Bialetti, Barilla, ecc. Per aderire a queste iniziative contattare l Ufficio Stampa HRC Tel: Fax:

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39 CHI SIAMO HRCOMMUNITY ACADEMY: LA PRIMA BUSINESS COMMUNITY HR HRCommunity Academy è la prima Business Community HR italiana in grado di offrire un ambiente professionale esclusivo, internazionale e di eccellenza che consenta agli HR Director e agli Amministratori Delegati di creare sinergie interaziendali, risolvere problemi concreti, accrescere visibilità e dimensioni del network, selezionare i Partner migliori, monitorare e sviluppare il mercato del lavoro, acquisire più peso a livello istituzionale e sociale. In tal senso, HRC organizza e promuove incontri che favoriscono lo scambio d idee, il networking e il knowledge sharing su temi di ambito strategico e manageriale, pregiandosi degli interventi di autorevoli opinion leader del mondo imprenditoriale, nonché di rappresentanti del mondo Istituzionale e dell Informazione. L HRCommunity Academy Meeting, incontri di benchmarking internazionali, gli Incontri delle Knowledge Community HRC (Organizzazione, Sicurezza, Report HR, Relazioni Industriali, Compensation & Benefit, Recruiting e Selezione, Amministrazione del personale, Formazione e Sviluppo), gli HRC Best Practice Day, la Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni, gli Incontri di aggiornamento sulla normativa giuslavorista, gli Incontri HRC con le Istituzioni, il Trofeo di Sci, il Torneo di Golf, il Trofeo Velico, gli Incontri HRC con l Executive Search e i Patrocini HRC costituiscono parte del variegato ventaglio di eventi orientati allo sviluppo di un nuovo stile di management aperto e creativo, di know how utile, di esami approfonditi e tecnici delle tematiche inerenti il Lavoro, di confronto, di crescita professionale e di social networking per tutti i partecipanti. Fondare un arena di dibattito che consenta di avviare e consolidare relazioni durature e coinvolgenti, sviluppando opportunità di sinergie e di business rappresentano gli obiettivi precipui di HRCommunity. HRC, inoltre, offre alle aziende della Community la preziosa opportunità di coniugare interessanti occasioni di visibilità con utili ed efficaci operazioni di marketing. Tutto questo realizzando la pubblicazione a titolo totalmente gratuito di annunci di ricerca di personale, grazie all Osservatorio HRC sul Mercato del Lavoro 2009, progetto che consta di diverse declinazioni mediatiche. Tra di esse, gli inserti C è posto per te HRC Panorama o la striscia di informazione televisiva sul mercato del lavoro Avanti c è posto, ospitata all interno dell edizione del giovedì del contenitore di informazione giornalistica Studio Aperto su Italia1. Tra le altre opportunità a disposizione delle aziende del network HRC, la Collana editoriale HRCommunity Esperienze dal mondo HR e dintorni e la Rubrica settimanale HRC Think Tank sul business magazine Economy. HRC incontra il Presidente Montezemolo HRC incontra il Ministro Sacconi Torneo di Golf Adecco Trophy HRC Academy Torneo di Golf Adecco Trophy Tavola Rotonda HRC con le Istituzioni 33 HRC Academy Meeting

40 SPONSORIZZA GLI EVENTI HRC Richiesta di Partnership da fotocopiare ed inviare tramite fax al n Nome Cognome Job Title Azienda Telefono Le modalita per entrare in Partnership sponsorizzando i Format HRC possono essere richieste a: Tel Per rimanere sempre aggiornato sui nostri eventi consulta il sito: Indica i Format che intendi sponsorizzare: 34

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