Unearthing the main features of the sport labour market in Europe a focus on the sport administration area

Transcript

1 Unearthing the main features of the sport labour market in Europe a focus on the sport administration area Simone Digennaro, Antonio Borgogni Università degli Studi di Cassino e del Lazio Meridionale Dipartimento di Scienze Umane Sociali e della Salute

2 The labour market and the sport sector Social sciences ve started investigating the topic since the 90s (Camy e Bouchout, 1991; Martinez del Castillo, 1993; Nomisma 1991; Nocifora e Tovormina, 1993; Lolli, 1995; Beccarini, 1995)

3 Research questions The dimensions of the labour force; Labour market structures, carrier paths, etc. Influence of the national and European policy on occupation; Levels and typologies of collaboration between training and education agencies and employers; Limits and weakness;

4 Source of data

5 the context The Italian Labour Market Small dimension and low level of occupation; Huge differences at regional level; The system facilitates the access to male employees (25-54 years); Barriers for women and young people; undertertiarisation. low level of educated employees («Skill gap»).

6 the context The Italian Labour Market Figura 1.4 Tasso di istruzione terziaria negli Stati membri (30-34 anni che ha completato un ciclo di istruzione terziaria - livelli ISCED 5 e 6). Tasso al 2013, obiettivo nazionale e obiettivo Europa Ob. Naz. Europa 2020 Elaborazioni ISFOL su dati Eurostat

7 the context The Italian Labour Market Table 1: Labour Market Reforms in Italy Reforms description Introduction of part-time and training contracts ( ) and reduction in the wage indexation (1986) New procedures for collecting firing, Giugni agreement (1993): introduction of the two-tiers wage bargaining (centralized and at firm level) and abolition of the indexation (1992); Extension of the training contracts and the collaboration contracts are introduced (no firing and hiring costs) to a wider range of situations Pacchetto Treu (end of 1997): use of temporary worker agency;new fiscal treatment of part-time work. New atypical contracts such as job-sharing; new fiscal treatment of part-time work Decree Law no. 368: Fixed term contracts are extended to regular employees 2003 Legge Biagi (2003): which provides a common framework to atypical contracts and extends further the use of TWA 2012 Legge Fornero (Law 92/2012): two additional forms of temporary employment; Art. 18 Law. No. 300/1970 is amended Jobs Act (Law 183/2014): revision of the unemployment benefit system and introduction of the contract with increasing protection. Overcome barriers Flexibility Deregulation

8 The focus The Sports Labour Market in Italy positive trends since 90; employees; process of professionalisation; high level of uncharacteristic workers; periodicity; unconventional carrier paths; high level of illegal labour (30%, estimate); high level of overeducated employees.

9 The focus The Sports Labour Market in Italy PROSPETTO 6. LAUREATI DEL 2011 PER SESSO, CONDIZIONE OCCUPAZIONALE NEL 2015, GRUPPO DI CORSI E TIPO DI LAUREA (a) GRUPPI DI CORSI LAUREATI DI I LIVELLO Laureati del 2011 Di cui: donne % sul totale Totale Lavorano Di cui svolgono un lavoro continuativo iniziato dopo la laurea % sul % sul % sul totale totale totale donne donne Cercano lavoro % sul totale Non lavorano % sul totale donne Non cercano lavoro Scientifico ,5 76,5 69,9 67,8 9,5 12,8 10,0 10,6 Chimico-farmaceutico ,6 72,9 65,3 63,6 20,1 22,0 6,3 5,1 Geo-biologico ,6 57,9 51,9 52,8 31,1 32,8 10,3 9,4 Medico ,5 84,5 72,8 72,8 11,7 12,5 2,8 3,0 Ingegneria ,0 69,9 65,8 64,9 15,9 21,8 9,1 8,2 Architettura ,9 62,7 55,8 56,5 25,4 27,8 8,8 9,6 Agrario ,7 69,0 60,1 58,9 19,6 25,1 4,7 5,9 Economico-statistico ,4 79,1 66,0 67,0 16,1 16,1 5,4 4,8 Politico-sociale ,4 69,0 47,6 54,1 22,6 24,9 6,1 6,2 Giuridico ,1 65,6 36,1 39,8 21,5 25,1 8,4 9,4 Letterario ,7 62,7 48,1 49,5 27,2 26,2 11,1 11,0 Linguistico ,1 70,2 61,5 62,6 21,1 20,5 8,8 9,3 Insegnamento ,3 73,4 42,0 43,1 19,3 20,2 6,4 6,4 Psicologico ,4 52,6 36,5 36,1 29,3 30,5 16,3 16,9 Educazione fisica ,3 78,3 52,8 51,8 15,4 15,4 5,3 6,3 Difesa e sicurezza ,7 85,3 40,8 61,8 7,4 15,0 0,0. Totale ,8 70,8 57,8 57,8 19,7 21,6 7,5 7,6 LAUREATI DI II LIVELLO Scientifico ,6 86,5 80,1 79,5 6,6 8,4 3,8 5,2 Chimico-farmaceutico ,0 85,8 81,0 81,4 11,3 11,7 2,7 2,6 % sul totale % sul totale donne

10 a tool The 7 step model The Lifelong Learning Strategy for the Sport and Active Leisure sector (EOSE, 2009)

11 a tool The 7 step model

12 eu project S2A

13 eu project S2A - Labour Market Intelligence Graph 5 Type of organisations that responded to the survey (n= 344)

14 eu project S2A #_New training courses are required to meet the training needs of organisations like yours

15 future scenario Conclusions strength the professionalissation; match learning outcome with professional standards strength the collaboration between Training and Education Agencies and the Labour Market; Overcome some of the barriers (with national and European Policy) 7 step model as an effective model

16 Unearthing the main features of the sport labour market in Europe a focus on the sport administration area s.digennaro@unicas.it Simone Digennaro, Antonio Borgogni Università degli Studi di Cassino e del Lazio Meridionale Dipartimento di Scienze Umane Sociali e della Salute

17 slides extra

18 Figura 1.2 Tassi di occupazione negli Stati membri (popolazione anni). Tasso al 2013, obiettivo nazionale e obiettivo Europa Tasso di occupazione Obiettivo Nazionale Obiettivo Europa Elaborazioni ISFOL su dati Eurostat

19

20