Fondo di solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell occupazione e del reddito del personale del credito

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1 Fondo di solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell occupazione e del reddito del personale del credito PROPOSTA DI RIFORMA Roma, 4 ottobre 2010

2 INDICE Attuale architettura del Fondo Programmi formativi Sospensione temporanea dell attività lavorativa Riduzione dell orario di lavoro: contratti di solidarietà difensivi Riduzione dell orario di lavoro: contratti di solidarietà espansivi Prestazioni straordinarie Sezione emergenziale Sintesi della nuova architettura del Fondo 2

3 Attuale architettura del Fondo Prestazioni Ordinarie Straordinaria Emergenziale assegno straordinario di sostegno al reddito contributo straordinario a carico azienda corrispondente ad assegni straordinari e contribuzione correlata assegno per il sostegno del reddito outplacement Formazione Sospensione attività e riduzione orario contributo ordinario 0,50% (0,375% aziend 0,125% lavoratore) contributo emergenzial a carico azienda pari al 50% delle prestazioni erogate ntributo ordinario 0,50% contributo ordinario 0,50% contributo addizionale max 1,5% 3

4 Programmi formativi Il Fondo contribuisce al finanziamento di programmi formativi di riconversione o riqualificazione professionale, anche in concorso con appositi fondi nazionali o comunitari Prestazioni finanziate con contributo ordinario dello 0,5% (0,375% a carico imprese; 0,125% a carico lavoratori) * Non sono previsti interventi modificativi * Sospensione del contributo ordinario fino a tutto il

5 Sospensione temporanea dell attività lavorativa Il Fondo provvede all erogazione di un assegno ordinario pari al 60% della retribuzione lorda mensile per le giornate non lavorate, con specifici massimali, e versamento della relativa contribuzione correlata; l intervento è finanziato con contributo addizionale fino a un max dell 1,50%. La modifica consiste nel prolungamento della durata massima della sospensione (da 18 a 36 mesi nell arco di vigenza del Fondo) 5

6 Riduzione dell orario di lavoro: contratti di solidarietà difensivi Applicazione dell art. 5, comma 5, della l. n. 236/1993, secondo le seguenti modalità: riduzione temporanea dell orario di lavoro (max 36 mesi), con contestuale riduzione della retribuzione, al fine di evitare o ridurre eccedenze di personale o al fine di evitare licenziamenti plurimi individuali per giustificato motivo oggettivo l Inps eroga un contributo pari al 50% della retribuzione persa dai lavoratori a causa della riduzione di orario, suddiviso in parti uguali tra azienda e lavoratore in mancanza o al venir meno del contributo di legge, il Fondo eroga al lavoratore un assegno ordinario di pari importo per i lavoratori il contributo pubblico non ha natura di retribuzione ai fini degli istituti contrattuali e di legge, ivi compresi gli obblighi contributivi previdenziali ed assistenziali contribuzione figurativa a carico INPS per 24 mesi (successivamente interviene il Fondo con la contribuzione correlata) il Fondo provvede a tale intervento attraverso un contributo addizionale (max 1,5%) a carico dell azienda interessata, che si aggiunge al contributo ordinario dello 0,50% 6

7 Riduzione dell orario di lavoro: contratti di solidarietà espansivi Applicazione dell art. 2 della l. n. 863/1984, secondo le seguenti modalità: riduzione stabile dell orario di lavoro, per un massimo di 48 mesi per lavoratore, con riduzione proporzionale della retribuzione, e la contestuale assunzione a tempo indeterminato di nuovo personale, al fine di incrementare gli organici, programmandone le modalità di attuazione nessun ristoro per la retribuzione persa dai lavoratori per la riduzione di orario salvo assicurare il trattamento pensionistico ai lavoratori ai quali mancano non più di 24 mesi dalla pensione di vecchiaia ed in possesso dei requisiti contributivi il Fondo provvede alla contribuzione correlata corrispondente alle riduzioni di orario di lavoro, previo contributo addizionale (max 1,5%) a carico dell azienda interessata oltre al contributo ordinario dello 0,50% beneficio economico a carico della finanza pubblica per i datori di lavoro per ogni lavoratore assunto e per ogni mensilità di retribuzione (15% della retribuzione lorda mensile per il primo anno, che scende al 10% e al 5% per i due anni successivi). Per i lavoratori compresi tra 15 e 29 anni in sostituzione dell agevolazione precedente si applica la contribuzione dell apprendista 7

8 Prestazioni straordinarie Revisione totale dell attuale normativa * mediante la corresponsione di assegni straordinari per max 48 mesi delle seguenti misure: primo anno, 40% dell'ultima retribuzione tabellare lorda mensile lavoratore (concorre con l indennità di disoccupazione) anni successivi: spettante al a) 80% dell'ultima retribuzione tabellare lorda mensile spettante al lavoratore, per retribuzioni tabellari annue fino a euro b) 70% dell'ultima retribuzione tabellare lorda mensile spettante al lavoratore, per retribuzioni tabellari annue da euro a euro c) 60% dell'ultima retribuzione tabellare lorda mensile spettante al lavoratore, per retribuzioni tabellari annue oltre euro Il valore netto degli importi di cui sopra non potrà essere comunque superiore all importo netto del trattamento pensionistico spettante nell assicurazione generale obbligatoria con la maggiorazione dell anzianità contributiva mancante per il diritto alla pensione di anzianità o vecchiaia Contribuzione correlata a carico dell azienda, ad integrazione della contribuzione figurativa per il periodo di corresponsione dell indennità di disoccupazione * Assegno straordinario pari all importo netto pensione maturabile più contribuzione figurativa per un max di 60 mesi; finanziamento a carico dell azienda. 8

9 Sezione emergenziale In base al Protocollo 16 dicembre 2009 ed al DM 26 aprile 2010: erogazione, ad integrazione del trattamento di disoccupazione di legge, di un assegno per il sostegno al reddito per max 24 mesi ai lavoratori, in condizione di disoccupazione involontaria, senza requisiti per l accesso alle prestazioni straordinarie del Fondo, nelle seguenti misure (oltre contribuzione correlata): 80% dell ultima retribuzione tabellare lorda mensile spettante al lavoratore, con un massimale pari ad un importo di lordi mensili, per retribuzioni tabellari annue fino a % dell ultima retribuzione tabellare lorda mensile spettante al lavoratore, con un massimale pari ad un importo di lordi mensili, per retribuzioni tabellari annue da a % dell ultima retribuzione tabellare lorda mensile spettante al lavoratore, con un massimale pari ad un importo di lordi mensili, per retribuzioni tabellari annue oltre In caso di assunzione di un lavoratore da parte di un azienda di credito, tale trattamento andrà a favore dell azienda stessa fino al termine dei 24 mesi finanziamento di programmi di ricollocazione professionale utilizzo, allo stato, delle risorse giacenti Non sono previsti interventi modificativi 9

10 Sintesi della nuova architettura del Fondo Prestazioni ordinarie Finanziamento Formazione Sospensione Attività Riduzione Orario contributo ordinario 0,50% contributo ordinario 0,50% contributo addizionale max 1,5% solidarietà difensiva solidarietà espansiva contributo ordinario 0,50% contributo addizionale massimo 1,5%, in mancanza o al venir meno del contributo pubblico contributo ordinario 0,50% contributo addizionale massimo 1,5% 10

11 Sintesi della nuova architettura del Fondo Prestazione straordinaria Prestazione emergenziale assegno straordinario di sostegno al reddito assegno per il sostegno del reddito outplacement contributo straordinario a carico azienda corrispondente ad assegni straordinari e contribuzione correlata contributo ordinario 0,50% (0,375% azienda; 0,125% lavoratore) contributo emergenziale a carico azienda pari al 50% delle prestazioni erogate 11