Unità organizzative Comunali coinvolte
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- Giada Farina
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1 OPERATIVO (OP 9) Ricalcolo fondo accessorio L obiettivo mira ad attivare un modello incentivante di tipo meritocratico condiviso Ottimizzazione ed implementazione servizi minimo obiettivo Peso ponderale Ottimizzazione ed implementazione servizi
2 OPERATIVO (OP 0) Nuova ipotesi di contratto decentrato L obiettivo mira a sviluppare una nuova ipotesi di contratto decentrato. Previsioni di cessazioni di rapporti lavorativi spese di personale Individuazione/selezione di nuovo personale minimo obiettivo Peso ponderale Previsioni di cessazioni di rapporti lavorativi spese di personale 3 Individuazione/selezione di nuovo personale
3 OPERATIVO (OP ) Stipula di contratti individuali L obiettivo mira ad attivare un modello incentivante di tipo meritocratico attraverso contratti individuali. Individuazione di soggetti lavoratori delle competenze possedute Formulazione contratti individuali Peso Individuazione di soggetti lavoratori delle competenze possedute 3 Formulazione contratti individuali
4 OPERATIVO (OP ) Procedure di selezione del personale esterno L obiettivo mira ad attivare un modello incentivante di tipo meritocratico condiviso. Individuazione attività che necessitano di personale esterno Selezione del personale esterno performance personale esterno Peso Individuazione attività che necessitano di personale esterno Selezione del personale esterno 3 performance personale esterno
5 OPERATIVO (OP 6) Aggiornamento modulistica sito web Rispetto dei termini procedimentali Pubblicazioni sito web Decreto n.33/03 L'obiettivo mira a sviluppare le attività d informazione e comunicazione pubblica al fine di promuovere e garantire la trasparenza dell azione amministrativa per il miglioramento della qualità dei servizi e delle prestazioni. Ottimizzazione ed implementazione servizi Peso N pubblicazioni/n procedimenti 40% 80% 5% Ottimizzazione ed implementazione servizi
6 OPERATIVO (OP 7) Rispetto dei tempi delle procedure L'obiettivo mira a sviluppare le attività d informazione e comunicazione pubblica al fine di promuovere e garantire la trasparenza dell azione amministrativa per il miglioramento della qualità dei servizi e delle prestazioni. Individuazione procedure tempi di esecuzione delle procedure N procedimenti chiusi nei tempi/n istanze totali minimo obiettivo Peso ponderale 40% 80% 0% Individuazione procedure tempi di esecuzione delle procedure
7 STRATEGICO (OS 4) OPERATIVO (OP 3) ed implementazione della struttura organizzativa ed aumento dell'efficienza delle Risorse Umane Nuova organizzazione con proposta di uffici e servizi L obiettivo si propone di procedere a una ristrutturazione del modello organizzativo. Accorpamento o eliminazione di vecchi uffici e servizi Individuazione di nuovi uffici e servizi Peso Accorpamento o eliminazione di vecchi uffici e servizi Individuazione di nuovi uffici e servizi
8 STRATEGICO (OS 4) OPERATIVO (OP 4) ed implementazione della struttura organizzativa ed aumento dell'efficienza delle Risorse Umane Ridefinizione dei profili professionali L obiettivo mira a proporre una ristrutturazione del modello organizzativo. Ottimizzazione ed implementazione servizi Peso Ottimizzazione ed implementazione servizi
9 STRATEGICO (OS 4) OPERATIVO (OP 5) ed implementazione della struttura organizzativa ed aumento dell'efficienza delle Risorse Umane Programmazione triennale delle assunzioni L obiettivo mira a proporre una ristrutturazione del modello organizzativo. Previsioni di cessazioni di rapporti lavorativi spese di personale Individuazione/selezione di nuovo personale Peso Previsioni di cessazioni di rapporti lavorativi spese di personale 3 Individuazione/selezione di nuovo personale
10 PEG (ObPEG ) Rispetto del PEG assegnato L'obiettivo mira a valutare l effettivo rispetto del PEG assegnato. Ottimizzazione ed implementazione servizi minimo obiettivo Peso ponderale Quota percentuale di rispetto del PEG 0% 00% 50% Ottimizzazione ed implementazione servizi
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