IL LAVORO INTERMITTENTE

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Teodora Carlucci
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1 LE NOVITA DEL MODELLO UNICO 2012 a cura di: Ernesto Gatto IL LAVORO INTERMITTENTE

2 ART. 7 CO. 2, 3 E 5 DL 76/2013 Per lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo o intermittente in base a quanto stabilito dai CCNL i contratti collettivi stabiliranno sia le esigenze sia i periodi predeterminati. Per lo svolgimento delle attività che richiedono un lavoro discontinuo o di semplice attesa o custodia indicate nella tabella allegata al RD 657/23 in assenza di una regolamentazione da parte della contrattazione collettiva. Per prestazioni rese da soggetti con meno di 24 anni di età, indipendentemente dal tipo di attività svolta anche al di fuori delle ipotesi previste dal CCNL. Per prestazioni rese da lavoratori con più di 55 anni di età, anche pensionati, indipendentemente dal tipo di attività svolta anche al di fuori delle ipotesi previste dal CCNL. 2

3 LE IPOTESI DI UTILIZZO Dopo la L. 92/2013, la stipula potrà riguardare: lavoratori ultracinquantacinquenni; lavoratori con meno di 24 anni. In questo caso, la prestazione potrà essere resa entro il venticinquesimo anno d età; ipotesi individuate dalla contrattazione collettiva. In attesa che i contratti collettivi regolamentino il contratto autonomamente, continua ad applicarsi l art. 40 del DLgs. 276/2003 e quindi l intervento sostitutivo di cui al DM che ha individuato numerose attività che consentono di assumere lavoratori con lavoro a chiamata per prestazioni di carattere discontinuo attraverso il rinvio al RD 2657/23 (circ. 18/2012 Ministero del Lavoro). 3

4 LE NOVITÀ DL 76/2013 ART. 7 CO. 2 E 3 Al DLgs. 276/2003, come modificato in particolare dalla L. 92/2012, sono apportate le seguenti modificazioni: a) all'arti. 34, dopo il co. 2, è inserito il seguente: "2-bis. In ogni caso [ ], e con l eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, è ammesso, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore alle quattrocento giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari. In caso di superamento del predetto periodo il relativo rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato."; b) all'articolo 35, comma 3-bis, è aggiunto, infine, il seguente periodo: "La sanzione di cui al presente comma non trova applicazione qualora, dagli adempimenti di carattere contributivo precedentemente assolti, si evidenzi la volontà di non occultare la prestazione di lavoro". 4

5 LE NOVITÀ DL 76/2013 ART. 7 CO. 2 E 3 Introdotto un limite massimo di prestazione del lavoratore intermittente: un periodo complessivamente non superiore alle quattrocento giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari con lo stesso datore di lavoro; in caso di superamento del predetto periodo il relativo rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato; si computano esclusivamente le giornate di effettivo lavoro prestate dal Novità L. 99/2013 Inserite alcune esclusioni (turismo, pubblici esercizi e dello spettacolo). Puntualizzato che le giornate debbano considerarsi con lo stesso datore di lavoro. 5

6 MINISTERO DEL LAVORO - VADEMECUM DOMANDA Può essere considerato di natura intermittente un rapporto di lavoro che presenta esigui intervalli temporali tra una prestazione anche di rilevante durata e l'altra? RISPOSTA Il dato normativo non declina in alcun modo la nozione di discontinuità e di intermittenza. Si ritiene, dunque, possibile stipulare un contratto di lavoro intermittente, in presenza delle causali di carattere oggettivo o soggettivo, anche laddove la prestazione sia resa per periodi di durata significativa. È la non esatta coincidenza tra la durata della prestazione svolta e la durata del contratto che risulta fondamentale, al fine di individuare i presupposti della discontinuità o intermittenza. 6

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