Le assicurazioni giuste per ogni azienda

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1 Panoramica delle prestazioni Offerte per le aziende Le assicurazioni giuste per ogni azienda Ogni azienda ha la propria esigenza assicurativa specifica: le nostre offerte individuali e modulari sono in grado di soddisfarla. Assicuriamo la vostra azienda contro le conseguenze finanziarie di infortuni, malattie e maternità e proteggiamo voi e i vostri collaboratori malati o infortunati con le nostre efficaci prestazioni supplementari.

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3 Il nostro impegno per una protezione completa rassicurante. L assicurazione contro gli infortuni Helsana Business Accident e l assicurazione collettiva d indennità giornaliera di malattia Helsana Business Salary proteggono voi e i vostri collaboratori dalle conseguenze finanziarie che possono derivare da una malattia o un infortunio. La nostra offerta di base è completata alla perfezione dalle interessanti prestazioni supplementari. Offerta di base (esempi) Helsana Business Salary assume la continuazione del pagamento del salario in caso di malattia. Offriamo l assicurazione collettiva d indennità giornaliera di malattia secondo la LAMal e la LCA. Helsana Business Accident copre le conseguenze finanziarie di un infortunio. Offriamo sia l assicurazione obbligatoria e facoltativa sia l assicurazione complementare alla LAINF. Helsana Business Care, l assicurazione collettiva di cura medica con sconti interessanti e prestazioni di alta qualità. Insieme al partner di cooperazione Swiss Life offriamo anche la previdenza. Prestazioni supplementari interessanti (esempi) Helsana Business Health assiste la vostra azienda con una gestione della salute completa attraverso tre fasi: sensibilizzazione, analisi e misure (offerte nell ambito della prevenzione per il benessere dei collaboratori, management per la riduzione delle assenze, ecc.). Il case management di Helsana sostiene i collaboratori malati o infortunati nel reinserimento nel lavoro. L assistenza psicologica d urgenza aiuta a superare mentalmente gli infortuni e a recuperare le proprie capacità. La dichiarazione salariale annuale può essere effettuata elettronicamente secondo la procedura unitaria di notifica dei salari (ELM). Sul sito è possibile effettuare online anche la consulenza e la notifica di sinistro. In questo modo si risparmia tempo e denaro. 3

4 La nostra offerta assicurativa: Protezione ottimale per ogni azienda Helsana Business Salary Oggetto dell assicurazione Persone assicurate Indennità giornaliera di malattia secondo la LCA Malattia Parto (solo per dipendenti) Infortunio (non per dipendenti) Dipendenti Titolari d azienda e i loro familiari che lavorano nell azienda Indipendenti (ammissione fino al 50 anno d età) Indennità giornaliera di malattia secondo la LAMal Malattia incluso il parto Infortunio (non per dipendenti) Dipendenti Titolari d azienda e i loro familiari che lavorano nell azienda Periodi d attesa Dipendenti: Da 0 a 90 giorni (su richiesta, fino a 365 giorni) Il periodo d attesa è applicato ad ogni singolo caso o secondo il contratto Titolari d azienda e i loro familiari che lavorano nell azienda: giorni Il periodo d attesa viene sempre calcolato per ogni singolo caso Inizio delle prestazioni L obbligo a prestazioni inizia alla fine del periodo d attesa convenuto Il periodo d attesa inizia a decorrere dal primo giorno dell incapacità al lavoro confermata dal medico, al più presto 3 giorni (3 giorni LAMal, 5 giorni LCA) prima dell inizio del trattamento medico. Durata delle prestazioni 730 giorni 365 giorni 720 giorni Ammontare delle prestazioni Premesse per le prestazioni Obbligo di notificare l incapacità al lavoro 80 % 100 % del salario AVS per dipendenti Titolari 100 % del reddito da lavoro convenuto Reddito secondo necessità per indipendenti, titolari d azienda e i loro familiari che lavorano nell azienda Incapacità al lavoro dimostrata di almeno il 25 % Per gli indipendenti, i titolari d azienda e i loro familiari che lavorano nell azienda è determinante un incapacità al lavoro di almeno il 50 % Periodi d attesa tra 0 e 10 giorni: al massimo 15 giorni dall inizio dell incapacità al lavoro Periodi d attesa da 11 giorni: entro 35 giorni dall inizio dell incapacità al lavoro Dopo 3 giorni (3 giorni LAMal, 5 giorni LCA) l incapacità al lavoro deve essere certificata da un medico. Indennità di parto (solo per dipendenti) Durata delle prestazioni: 14 *, 15 o 16 settimane ( * solo se l ammontare delle prestazioni supera l 80 %) Può essere coassicurata Durata delle prestazioni: Componente legale fissa con 16 settimane Non può essere esclusa Periodo d attesa: Nessun periodo d attesa Periodo d attesa: Nessun periodo d attesa Partecipazione alle eccedenze Indennità di parto assicurata: Ammontare dell indennità giornaliera analogo alla malattia (a complemento dell assicurazione maternità legale secondo l IPG) A partire da un premio annuo di 5000 franchi Indennità di parto assicurata: Ammontare dell indennità giornaliera analogo alla malattia (a complemento dell assicurazione maternità legale secondo l IPG) Pagamento rateale Pagamento dei premi annuale, semestrale o trimestrale senza supplemento rateale Premio minimo di 200 franchi a rata 4

5 Situazione senza assicurazione d indennità giornaliera di malattia Prestazioni dell ultimo salario in % (salario AVS) 100% 90% 60% Continuazione del pagamento del salario Lacuna nella copertura Lacuna LPP Rendita AI Lacuna LPP Lacuna LPP Rendita AVS 0% 1 anno 2 anno dal 3 anno Pensionamento Obbligo di continuazione del pagamento del salario secondo il CO (a carico del datore di lavoro) Lacune di copertura (a carico del collaboratore) Prestazioni sociali Situazione con assicurazione d indennità giornaliera di malattia Prestazioni dell ultimo salario in % (salario AVS) 100% 90% 100 % Continuazione del pagamento del salario secondo il CO 80 % % Indennità giornaliera di malattia (IGM) ~50% - 70% ~30% - 60% ~60% Indennità giornaliera di malattia (IGM) Rendita AI ~10 % - 40 % ~10 % - 40 % (LPP) (LPP) Rendita AVS 0% 1 anno 2 anno dal 3 anno Pensionamento Obbligo di continuazione del pagamento del salario secondo il CO (a carico del datore di lavoro) d indennità giornaliera di malattia di Helsana sociali e lacune di copertura

6 Helsana Business Accident Oggetto dell assicurazione Persone assicurate obbligatoria contro gli infortuni (LAINF) Infortunio (IP) Infortunio non (INP) Malattia (MP) Tutti i dipendenti occupati in Svizzera (incl. lavoratori a domicilio, apprendisti, praticanti, volontari così come le persone che lavorano nei laboratori d apprendistato o protetti) Dipendenti: le persone che lavorano almeno 8 ore alla settimana (assicurate contro gli infortuni professionali e non professionali e le malattie professionali) Dipendenti a tempo parziale: le persone che lavorano meno di 8 ore alla settimana (assicurate contro gli infortuni professionali, le malattie professionali e gli infortuni occorsi sul tragitto per recarsi al lavoro) complementare alla LAINF Infortunio (IP) Infortunio non (INP) Malattia (MP) Tutte le persone soggette alla LAINF Possono essere assicurati sia i dipendenti sia il datore di lavoro La stipulazione è facoltativa Dipendenti: le persone che lavorano almeno 8 ore alla settimana (assicurate contro gli infortuni professionali e non professionali e le malattie professionali) Dipendenti a tempo parziale: le persone che lavorano meno di 8 ore alla settimana (assicurate contro gli infortuni professionali, le malattie professionali e gli infortuni occorsi sul tragitto per recarsi al lavoro) facoltativa contro gli infortuni (LAINF): Indipendenti con o senza collaboratori, tuttavia non le casalinghe e le persone senza attività lucrativa I familiari di indipendenti che non percepiscono un salario in contanti e non versano contributi all AVS Guadagno assicurato Salario massimo LAINF: franchi all 80 % Almeno franchi per indipendenti/titolari d azienda Almeno franchi per i familiari di titolari d azienda che non percepiscono un salario in contanti e non versano contributi all AVS Salario eccedente e salario LAINF non coperto Prestazioni assicurative Reparto ospedaliero comune Costi di guarigione (ospedale e medico) Indennità giornaliera d infortunio dell 80 % a partire dal 3 giorno dopo l infortunio Indennità per menomazione dell integrità (pagamento in capitale unico, al massimo franchi) Rendita d invalidità Assegni per grandi invalidi Rendite per superstiti Rendite complementari Costi di guarigione (reparto semiprivato/privato) L indennità giornaliera copre la parte non assicurata dell assicurazione obbligatoria secondo la LAINF nonché il salario eccedente Capitale d invalidità e di decesso Rendita per invalidi e superstiti nell ambito dei salari eccedenti Copertura dei rischi speciali Premio minimo 100 franchi sia IP che INP 200 franchi per contratto Sconti/riduzioni Nessuno Sconto per donne Sconto in base alla somma salariale Sconto combinato Partecipazione alle eccedenze Pagamento rateale Nessuna Annuale Semestrale, 1,25 % di supplemento, almeno 10 franchi a rata Trimestrale, 1,875 % di supplemento, almeno 10 franchi a rata Se il premio annuo ammonta ad almeno 5000 franchi 6

7 Altre soluzioni assicurative Persone assicurate Infortuni assicurati Prestazioni assicurate collettiva contro gli infortuni Dipendenti non assicurati in conformità alla LAINF Associazioni e manifestazioni Si vedano le condizioni generali d assicurazione (CGA) Indennità giornaliera d infortunio contro gli infortuni dei clienti Clienti Visitatori Ospiti Partecipanti a visite Le persone assicurate che si trovano sulla proprietà e nei locali dell azienda assicurata Indennità giornaliera d infortunio Danni materiali individuale contro gli infortuni Adulti Infortuni professionali Infortuni non professionali Indennità giornaliera d infortunio contro gli infortuni per le scuole Per bambini e ragazzi fino ai 16 anni compiuti Per infortuni di ogni genere Esenzione dai premi contro gli infortuni per bambini Scolari Bambini dell asilo Infortuni scolastici Gite scolastiche ed escursioni Colonie estive e settimane bianche Percorso casa-scuola contro gli infortuni per le aziende agricole Agricoltori, familiari e ausiliari (non soggetti alla LAINF) Infortuni professionali Infortuni non professionali Ausiliari solo infortuni professionali Indennità giornaliera d infortunio Prestazioni supplementari interessanti Helsana Business Health Case management Helsana Assistenza psicologica d urgenza (infortunio) Notifica online dei sinistri Notifica salariale online Gli health manager personali forniscono assistenza, consulenza e affiancamento per tutti gli aspetti della gestione della salute in azienda Sensibilizzazione e informazione sul tema del lavoro e della salute Analisi di incidenze sulla salute e risorse in azienda Attuazione e valutazione delle misure di promozione della salute Ottimizzazione di strutture e processi per promuovere la salute in azienda Collaboratori motivati, sani e performanti e quindi meno assenze e avvicendamento del personale Identificazione tempestiva dei potenziali casi di lunga durata dovuti a infortunio o malattia Reinserimento orientato alle soluzioni della persona malata o infortunata Mantenimento dell abilità al lavoro nella propria attività o in un attività adeguata Riduzione dei costi per la continuazione del pagamento del salario e di conseguenza premi assicurativi più bassi Procedura trasparente e strutturata tramite il case management di Helsana Mantenimento dei contatti sociali dell interessato nel contesto personale e Il processo di guarigione e quindi le assenze si riducono Un interlocutore per il rilevamento del sinistro e l avvio dell assistenza psicologica d urgenza Assistenza e tempestiva da parte di psicologi professionisti esterni Evitare che turbe psichiche dovute a un infortunio perdurino nel tempo Le capacità fisiche vengono recuperate più rapidamente grazie a un migliore benessere psichico Notifica gratuita, veloce e sicura di infortuni e malattie via Internet Chiaro e facile da usare Disbrigo dell amministrazione annua con autorità, uffici e assicurazioni sociali con un semplice clic La compilazione di diversi formulari e il lavoro di verifica vengono meno 7

8 Desiderate saperne di più? Per informazioni aggiuntive consultate helsana.ch/aziende Desiderate una consulenza telefonica? Telefonateci al numero Desiderate una consulenza personale nelle vicinanze? Recatevi all agenzia Helsana più vicina. Potete trovare gli indirizzi su helsana.ch/punti-vendita. Gruppo Helsana Casella postale 8081 Zurigo Il gruppo Helsana comprende Helsana Assicurazioni SA, Helsana Assicurazioni integrative SA, Helsana Infortuni SA e Progrès Assicurazioni SA. Lo stato delle informazioni corrisponde al momento della stampa e sono in vigore con riserva di modifiche. Per l obbligo di prestazione in dettaglio fanno testo le disposizioni federali e le condizioni d assicurazione generali e supplementari (CGA/CSA) del rispettivo assicuratore. HEL it