PIANI DI INCENTIVAZIONE A FAVORE DI DIPENDENTI DELLA SOCIETÀ E DI SUE CONTROLLATE
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1 COMUNICAZIONE AI SENSI DELL ARTICOLO 84 BIS DEL REGOLAMENTO CONSOB 11971/99 PIANI DI INCENTIVAZIONE A FAVORE DI DIPENDENTI DELLA SOCIETÀ E DI SUE CONTROLLATE Assegnazione di stock option per l anno 2010 Ai sensi dell art. 84-bis del Regolamento Consob n /99 (Regolamento Emittenti), si comunica che in data 29 aprile 2010 il Consiglio di Amministrazione di S.p.A. (MTA: LUX; NYSE: LUX) (la Società) ha assegnato stock option a favore di dipendenti della Società e di sue società controllate a valere sullo Stock Option Plan approvato dall assemblea della Società il 14 giugno Le caratteristiche degli strumenti assegnati sono quelle descritte, con riferimento al piano cui è stata data attuazione, nel documento informativo del 17 settembre 2007, disponibile sul sito internet I beneficiari dell assegnazione per il 2010 sono stati individuati dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato Risorse Umane, tra coloro che intrattengono un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con la Società o con una sua società controllata da almeno un anno. I criteri di attribuzione delle opzioni tengono conto della posizione rivestita dai beneficiari nella Società o nelle società controllate e della circostanza che il beneficiario nell anno precedente alla data di assegnazione abbia raggiunto risultati individuali di performance. Il vesting period delle opzioni è di tre anni dalla data di assegnazione. In allegato la tabella n. 1 dello schema 7 dell allegato 3A del Regolamento CONSOB n.11971/1999. Assegnazione del Performance Shares Plan per l anno 2010 Ai sensi dell art. 84-bis del Regolamento Consob n /99 (Regolamento Emittenti), si comunica inoltre che il Consiglio di Amministrazione della Società ha deliberato in data 29 aprile 2010 la terza attribuzione del Performance Shares Plan (il Piano) approvato dall assemblea del 13 maggio Il Piano è riservato a dipendenti della Società e di sue società controllate, investiti di funzioni strategicamente rilevanti. Il Consiglio di Amministrazione ha attribuito n diritti a ricevere gratuitamente azioni (cd. Units) alla scadenza del periodo di vesting di tre anni, a condizione che al termine del periodo di riferimento siano stati raggiunti determinati obiettivi stabiliti dal Consiglio di Amministrazione. Le caratteristiche delle Units attribuite a valere sul Piano sono quelle riportate nel Documento Informativo e nel regolamento pubblicati dalla Società in data 24 Aprile 2008, disponibili sul sito I beneficiari dell attribuzione sono alti dirigenti del Gruppo Luxottica, individuati dal Consiglio di Amministrazione della Società su proposta del Comitato Risorse Umane, tra coloro che sono investiti di funzioni strategicamente rilevanti all interno del Gruppo. L assegnazione, alla scadenza del periodo di riferimento di tre anni, delle azioni Luxottica Group sottostanti le Units attribuite è subordinata al raggiungimento di obiettivi di EPS consolidato cumulati, riferiti al periodo , individuati dal Consiglio di Amministrazione nella medesima riunione, ai soli fini del Piano.
2 Assumendo come riferimento il prezzo ufficiale dell azione sul MTA nel giorno dell attribuzione, l onere atteso a carico della Società per l attribuzione relativa all anno 2010 è nell ordine di 18 milioni di euro. In allegato la tabella n. 1 dello schema 7 dell allegato 3 del Regolamento CONSOB n.11971/1999. Milano, 29 aprile 2010
3 Nominativo o categoria BAKER DEREK BENTON JAMES STEVE CIARLARIELLO PAOLO CUROTTI ALESSANDRO DALLA MORA ENRICO EPHRAIMS MICHELLE GALAN BERNARD GIANNOLA VITO GORDON DONNA GREENBERG GEOFF GROSSMAN ELIOT PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI ASSEGNAZIONE DI STOCK OPTION PER L ANNO 2010 Tabella n.1 dello schema 7 dell allegato 3A del Regolamento n /1999 QUADRO 2 opzioni (option grant) SEZIONE 2 Qualifica (da indicare solo per i soggetti riportati nominativamente Opzioni di nuova assegnazione in base alla decisione dell organo competente per l attuazione della delibera dell assemblea numero di strumenti prezzo di scadenza opzione descrizione finanziari sottostanti le esercizio* strumento opzioni assegnate data della delibera assembleare data di assegnazione da parte dell'organo competente cda prezzo di mercato degli strumenti finanziari sottostanti alla data di assegnazione aprile ,23 29 aprile aprile ,23 29 aprile aprile ,72 29 aprile aprile ,72 29 aprile aprile ,72 29 aprile aprile ,72 29 aprile aprile ,72 29 aprile aprile ,23 29 aprile aprile ,23 29 aprile aprile ,72 29 aprile aprile ,23 29 aprile 2019
4 GRUND CHRISTIAN HIGGINS PAUL KONG HEMIN LEIGHT LORENCE LOVEJOY WALLACE W. MINAKAKIS GEORGE aprile ,72 29 aprile aprile ,72 29 aprile aprile ,72 29 aprile aprile ,23 29 aprile aprile ,23 29 aprile aprile ,72 29 aprile 2019 MISTRON ENRICO MORELIUS KIM OMEDE' MARCO PARISI SALVADOR PECK RICHARD PENA SEAN PLOGMANN DAVID PRZYTULSKA BEATA SODERSTROM PATRIK VENDRAMINI MARCO aprile ,72 29 aprile aprile ,72 29 aprile aprile ,72 29 aprile aprile ,72 29 aprile aprile ,72 29 aprile aprile ,23 29 aprile aprile ,23 29 aprile aprile ,72 29 aprile aprile ,72 29 aprile aprile ,72 29 aprile 2019
5 WAGNER YVON A. WILLIAMS JOHN YE YVETTE NING ZAFFIN ANDREA ZHOU KEVIN ALTRI DIPENDENTI (n 254) DIRIGENTI - QUADRI aprile ,23 29 aprile aprile ,72 29 aprile aprile ,72 29 aprile aprile ,72 29 aprile aprile ,72 29 aprile 2019 Opzioni su azioni aprile ,72/21, aprile 2019 * Prezzo di esercizio determinato in modo differenziato per i beneficiari assoggettati alla normativa fiscale statunitense, in conformità al regolamento dello Stock Option Plan approvato dall assemblea del 14 giugno 2006.
6 PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI ASSEGNAZIONE DEL PERFORMANCE SHARES PLAN 2010 Tabella n.1 dello schema 7 dell allegato 3A del Regolamento n /1999 Nominativo o categoria Qualifica (da indicare solo per i soggetti riportati nominativamente QUADRO 1 Strumenti finanziari diversi dalle opzioni SEZIONE 2 Strumenti di nuova assegnazione in base alla decisione dell rgano competente per l attuazione della delibera dell assemblea Data della delibera assembleare Descrizione strumento* Numero di strumenti finanziari assegnati da parte del Cda ** Data di assegnazione da parte dell'organo competente (cda) Eventuale prezzo di acquisto Prezzo di mercato alla data di assegnazione Termine della restrizione di vendita degli strumenti Guerra Andrea Amministratore della Società 13 maggio 2008 Unit aprile 2010 Cavatorta Enrico Amministratore della Società 13 maggio 2008 Unit aprile 2010 Alberti Paolo Baden Colin Beer Christopher Boxer Michael Bradley Kerry 13 maggio 2008 Unit aprile maggio 2008 Unit aprile maggio 2008 Unit aprile maggio 2008 Unit aprile maggio 2008 Unit aprile 2010 Brian Michel 13 maggio 2008 Unit aprile 2010 DiGiandomenico Elizabeth 13 maggio 2008 Unit aprile 2010 Dorigo Andrea 13 maggio 2008 Unit aprile 2010 Farioli Sergio 13 maggio 2008 Unit aprile 2010
7 Ferraresso Alessio Francavilla Claudio Lane Kent Li Theodore Mc Clelland Peter 13 maggio 2008 Unit aprile maggio 2008 Unit aprile maggio 2008 Unit aprile maggio 2008 Unit aprile maggio 2008 Unit aprile 2010 Miyakawa Antonio 13 maggio 2008 Unit aprile 2010 Mutinelli Massimiliano Neitzke James Pela' Nicola Perreault Jose Pezzutto Paolo Pradi Giorgio Shields Richard Tait Luca Vaghi Riccardo Vian Massimo 13 maggio 2008 Unit aprile maggio 2008 Unit aprile maggio 2008 Unit aprile maggio 2008 Unit aprile maggio 2008 Unit aprile maggio 2008 Unit aprile maggio 2008 Unit aprile maggio 2008 Unit aprile maggio 2008 Unit aprile maggio 2008 Unit aprile 2010
8 ALTRI DIPENDENTI (15) DIRIGENTI 13 maggio 2008 Unit aprile 2010 * Ogni Unit, ai sensi del regolamento del Performance Shares Plan 2008, attribuisce il diritto di ricevere un Azione, al termine del Periodo di Riferimento a e a condizione che sia stato raggiunto l EPS Target fissato dal Consiglio di Amministrazione con riferimento al periodo * * Numero massimo di Units che ciascun Beneficiario potrà esercitare. Il numero di Units che ciascun beneficiario avrà, in concreto, il diritto di esercitare e, quindi, il corrispondente numero di Azioni ch egli avrà diritto di ricevere gratuitamente varierà, in funzione e nella misura in cui l EPS Target sarà effettivamente raggiunto.
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