DIVERSITY MANAGEMENT LAB

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1 MILANO ITALY EMPOWER YOUR KNOWLEDGE DIVERSITY MANAGEMENT LAB MAPPARE, CONDIVIDERE, AGIRE 2016 SDABOCCONI.IT/DIVERSITY

2 Mappare, condividere, agire: un percorso in tre tappe per far crescere l azienda sul fronte della consapevolezza, del confronto e dell azione. Simona Cuomo Coordinatore Diversity Management Lab Diversity Management Lab Mappare, Condividere, Agire Il Diversity Management Lab affronta con rigore scientifico il tema della gestione della diversità nelle organizzazioni e fornisce le competenze e gli strumenti necessari per gestire tutti gli stakeholder (lavoratori, clienti, fornitori, territorio, azionisti), individuando le pratiche più adeguate per trasformare la diversità in una fonte di opportunità. In particolare, il Lab si occupa dell età e dei rapporti intergenerazionali, del genere, dell orientamento sessuale, dell etnia/cultura, della disabilità, della maternità/paternità, del benessere e le condizioni di salute, della conciliazione vita privata e lavorativa. Simona Cuomo Coordinatore Diversity Management Lab 16 ANNI DI RICERCA SUL TEMA +150 AZIENDE COINVOLTE NEI NOSTRI PROGETTI +200 PUBBLICAZIONI E CITAZIONI SULLA STAMPA QUESTIONARI RACCOLTI

3 L offerta del Diversity Management Lab MAPPARE CONDIVIDERE AGIRE RICERCHE CON QUESTIONARIO Survey sulle pratiche di gestione della diversity (rivolta all Ufficio Personale). Si tratta di un questionario che registra l esistenza e il grado di diffusione delle pratiche di gestione della diversity in azienda. È compilato dall Ufficio Personale. Survey sulle percezioni della gestione della diversity nell organizzazione (rivolta al dipendente). Si tratta di un questionario che mappa le percezioni dei lavoratori sull esistenza e il grado di diffusione delle pratiche di gestione della diversity, sul clima per la diversità e la discriminazione. È compilato dai lavoratori. RICERCHE CON FOCUS GROUP E ALTRI METODI DI ANALISI QUALITATIVA RICERCHE CON APPROCCI MISTI QUALI-QUANTITATIVI PRESENTAZIONE ALL UFFICIO PERSONALE Colloquio personalizzato con l'ufficio Personale mirato a discutere e contestualizzare i risultati delle ricerche rispetto alle caratteristiche dell'organizzazione. WORK-OUT CON IL MANAGEMENT Condivisione dei risultati delle ricerche con il management che sarà accompagnato nella costruzione di un piano d azione per gestire la diversità, definendo priorità d investimento. WORKING LUNCH CON IL MANAGEMENT Momento di condivisione e apprendimento sul tema del diversity management, intesa come competenza chiave della leadership responsabile. Si prevedono due incontri, che hanno come oggetto i seguenti temi: Leadership e diversity management. INSPIRATIONAL SPEECH Incontro di sensibilizzazione e coinvolgimento di una popolazione aziendale target, volto a generare commitment organizzativo sul tema del diversity management e a stimolare l elaborazione di chiavi di lettura e approfondimenti specifici in base alla propria realtà organizzativa. WOMEN ACADEMY Percorso di formazione esperienziale volto a supportare le donne nell'identificare uno stile di leadership autentico e di soddisfazione poichè rappresentativo delle proprie competenze e attitudini, a partire da chiavi di lettura della cultura sociale e organizzativa e degli strumenti necessari ad un governo delle regole del gioco che guidano attualmente le carriere e le dinamiche di potere. La formazione si completa con colloqui di coaching personalizzati e con la possibilità di realizzare un programma mentoring dedicato. Oltre alla costruzione di percorsi personalizzati per la singola impresa, è possibile iscrivere le professioniste al corso LEADERSHIP AL FEMMINILE: COSTRUISCI LA TUA CARRIERA, che si terrà presso SDA Bocconi dal 12 al 14 ottobre 2016 e l 11 novembre DIVERSITY MANAGEMENT ACADEMY Progetto di formazione mirato a promuovere lo sviluppo di pratiche e stili di leadership equi ed inclusivi, attraverso un approccio multi target e multi livello al Diversity Management. SMART WORKING ACADEMY Programma che accompagna l impresa nello sviluppo e nell implementazione di pratiche di lavoro agile con particolare attenzione agli aspetti di cultura organizzativa e di cambiamento nell organizzazione del lavoro. AGE ACADEMY Programma di formazione mirato alla condivisione delle conoscenze tra generazioni, con particolare attenzione alla valorizzazione dei membri più anziani dell organizzazione, che detengono conoscenze critiche sul settore, l azienda e le sue pratiche. L OFFERTA DEL DIVERSITY MANAGEMENT LAB Le aziende possono pianificare un percorso personalizzato di gestione della diversità scegliendo una o più tra le diverse iniziative proposte in una o in tutte le categorie individuate: MAPPARE, CONDIVIDERE E AGIRE. Il pricing verrà costruito sulla base delle necessità dell'azienda e dei servizi scelti. PARENTS ACADEMY Progetto rivolto sia ai neogenitori, per riflettere ed apprendere in un momento in cui cambiano le prospettive e si modificano i valori a fondamento della propria azione; sia ai manager coinvolti negli aspetti di gestione per affrontare con responsabilità un cambiamento importante delle proprie persone, agevolando la costruzione di modelli di equilibrio tra la vita professionale e quella privata.

4 Output e vantaggi l RICERCHE PERSONALIZZATE PER SODDISFARE I BISOGNI DELLE ORGANIZZAZIONI l SCIENTIFICITÀ E AFFIDABILITÀ DELLE METODOLOGIE l COLLOQUI E MOMENTI DI CONDIVISIONE CON L UFFICIO PERSONALE E IL TOP MANAGEMENT PER DEFINIRE PIANI DI AZIONE CONDIVISI l FORMAZIONE E SENSIBILIZZAZIONE MANAGERIALE l NETWORKING QUALIFICATO E KNOWLEDGE SHARING PROPONIAMO ALLE AZIENDE UN APPROCCIO SCIENTIFICO AFFIDABILE PER DEFINIRE PIANI DI AZIONE CONCRETI. BLOG DEDICATO AL DIVERSITY MANAGEMENT SU E&M, la rivista di SDA Bocconi School of Management, edita da EGEA. I progetti di ACTION RESEARCH hanno l obiettivo di rivoluzionare il modo in cui le aziende percepiscono e usano gli stimoli e i suggerimenti che provengono dall'esterno. Supportando i clienti nel delineare le pratiche aziendali e migliorando nello stesso tempo le competenze dei rispettivi attori, l intervento di SDA Bocconi diventa un catalizzatore dei processi di cambiamento. Markus Venzin Direttore CDR, Claudio Dematté Research Tutti i prodotti del Diversity Management Lab della sezione CONDIVIDERE e AGIRE sono in linea con i progetti di Action Research di SDA Bocconi.

5 Destinatari Il Diversity Management Lab si rivolge a tutte le realtà (imprese, pubblica amministrazione, banche e assicurazioni) che intendono valorizzare il tema della diversity quale tratto distintivo del proprio posizionamento sul mercato. Advisory Board È l organo di indirizzo strategico del Diversity Management Lab ed è composto da alcuni componenti scelti tra autorevoli associazioni, istituzioni e imprese che si sono distinte sul mercato per aver promosso e sostenuto il tema della gestione della diversità con un approccio sistematico. L Advisory Board collabora con il Lab suggerendo modalità di diffusione e condivisione della conoscenza sul Diversity Management ad un network allargato e individuando linee strategiche per lo sviluppo del tema nel lungo periodo. Informazioni Sede SDA Bocconi School of Management Via Bocconi, Milano Per informazioni CDR - Claudio Dematté Research Erica Cottarelli tel diversity@sdabocconi.it SDABOCCONI.IT/DIVERSITY Suggerirei di partecipare al Diversity Management Lab a qualsiasi azienda abbia voglia di aprirsi e portare avanti seriamente ed efficacemente le politiche relative alla Diversity. Elena Rubin Diversity Manager, Michelin Italia

6 SDA BOCCONI SCHOOL OF MANAGEMENT SDA Bocconi School of Management si distingue nella formazione manageriale da oltre 40 anni, grazie al suo continuo cambiamento: nell impronta internazionale, nel dialogo con ogni business community, nel profilo della ricerca, nella didattica. Obiettivo della Scuola è contribuire alla crescita degli individui, delle aziende e delle istituzioni attraverso la conoscenza e l immaginazione. A questo concorrono programmi MBA, Master Executive e Specialistici, Programmi Executive e Progetti Formativi su Misura, Ricerche Accademiche, Mirate e Knowledge Centers settoriali - un offerta formativa rivolta a professionisti di tutto il mondo e di tutti i settori economici. SDA Bocconi è leader in Italia e tra le prime 30 Business School nel mondo. È anche l unica ad avere il triplo accreditamento: EQUIS, AMBA e AACSB, che la pone nell élite delle più certificate Business School mondiali. Dalla forte vocazione internazionale di SDA Bocconi è nata MISB Bocconi, la nuova Business School internazionale con sede a Mumbai. Un iniziativa di SDA Bocconi lanciata per affrontare le crescenti sfide competitive sullo scenario globale. ACCREDITATIONS MEMBERSHIPS RANKINGS AACSB International The Association to Advance Collegiate Schools of Business European Quality Improvement System Association of MBAs MBA provision accredited Quality Management System Certification ISO 9001:2008 Financed Projects Service Centre European Foundation for Management Development The Association to Advance Collegiate Schools of Business The Academy of Business in Society Partnership in International Management Community of European Management Schools and International Companies Financial Times Bloomberg Businessweek The Economist - Which MBA? Forbes Espansione QS SDA Bocconi School of Management via Bocconi 8, Milano, Italy tel info@sdabocconi.it sdabocconi.it Follow SDA Bocconi on: The Italian Association for Management Education Development Full-Time MBA accredited CFA program partner of CFA Institute MCF program accredited The Italian Association for Management Education Development Global Business School Network SDA Bocconi School of Management. All rights reserved.