La Grande Industria: attese dal mondo della. inserimento Neo Laureati. Sauro Pasini Firenze 31/03/2012

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1 La Grande Industria: attese dal mondo della formazione Universitaria e inserimento Neo Laureati Sauro Pasini Firenze 31/03/2012

2 Una storia che dura da 50 anni Abbandono del nucleare Referendum Nazionalizzazione Nazionalizzazione di circa 1300 società private di energia elettrica Regime di monopolio Joint-stock company Diversificazione Investimenti in TLC Liberalizzazione & Privatizzazione Decreto Bersani (da un mercato fortemente regolato ad un mercato libero) Ritorno al nucleare Slovenske Elektrarne Unbundlinge spin off delle attività di trasmissione (GRTN) Espansione all estero Focus sul core business Vendita delle società di Generazione e Distribuzione Spinta sull espansione all estero con acquisizioni in Spagna, Bulgaria, Romania, Slovacchia e America Azienda multinazionale Endesa Mercato Russo 2

3 La nostra Missione In Enel abbiamo la missione di generare e distribuire valore nel mercato internazionale dell energia, a vantaggio delle esigenze dei clienti, dell investimento degli azionisti, della competitività dei paesi in cui operiamo e delle aspettative di tutti quelli che lavorano con noi. Enel opera al servizio delle comunità, nel rispetto dell ambiente e della sicurezza delle persone, con l impegno di assicurare alle prossime generazioni un mondo migliore. 3

4 I numeri di ENEL Continenti 4 Paesi Persone Clienti 61,1 milioni Azionisti 1,5 milioni Potenza installata netta MW Investimenti al ,1 Miliardi Produzione totale 290,2 TWh 4

5 Il Gruppo nel Mondo NORTH AMERICA SLOVAKIA Diversified presence in the main renewable technologies (hydro, geothermal, wind) CENTRAL AMERICA First operator in generation (79%) FRANCE RUSSIA First vertically integrated foreign operator (upstream gas, generation, supply) Hydro and wind power plants in Costa Rica, Panama, El Salvador and Guatemala 12,5% in Flamanville, EPR technology (1,600 MW) Notable presence in wind generation COLUMBIA ROMANIA First operator in generation (30%) First operator in generation (20%) Second operator in distribution (21%) Second operator in distribution (22%) 2,5 mln clients PERU Second operator.in distribution (26,4%) 2,6 mln clients 1,1 mln clients BRAZIL CHILE First operator in generation (49%)(1) First operator in distribution (31%)(1) 1,6 mln clients 5,7 mln clients ITALY ARGENTINA SPAIN First operator in generation (14%) Second operator in generation (21%) Second operator in distribution (14%) First operator in distribution (32%) (2) 2,3 mln clients 13 mln clients (electricity and gas) (2) 5 First operator in generation (26%) First operator in distribution (80%) 32,3 mln clients (electricity and gas)

6 5 Motivi per lavorare in ENEL L offerta ai neo assunti Entrerai in un grande gruppo internazionale, solido e sicuro Anticiperai il futuro con gli investimenti in ricerca e innovazione Sarai parte di un azienda fortemente impegnata su temi sociali e ambientali Scoprirai che il merito e l impegno sono sempre premiati in azienda Ti sorprenderà quanto viene fatto per la sicurezza di tutti 6

7 Il processo di selezione LA SELEZIONE: è centralizzata a livello di gruppo è fondata sulla ricerca dei migliori talenti che mostrino di possedere le capacità attitudinali e le competenze tecnico-specialistiche più adeguate ai ruoli da ricoprire. ha come obiettivo la valutazione oltre che delle competenze tecnico professionali anche degli aspetti attitudinali. 7

8 Il processo di selezione: i canali Categoria Dirigenti Canali Società di Head- Hunting Esperti Database Web Società di Recruiting Neo-Laureati Database Web Università Neo-diplomati Database Web Scuole 8

9 I neo-laureati in Enel ENEL assume prevalentemente profili neo da far crescere all interno e formare nelle diverse professionalità Il programma di inserimento, articolato in più fasi nel corso dei primi 18/24 mesi, ha l obiettivo di promuovere lo sviluppo del profilo di competenze professionali attese. Prevede percorsi di formazione istituzionale, specialistica e affiancamento on the job Tutorship da parte della funzione del personale 9

10 Il processo di reclutamento e selezione: neo-laureati Il processo è articolato in diverse fasi e prevede un momento iniziale scremante di valutazione attitudinale ed uno successivo di valutazione tecnica. RACCOLTA CANDIDATURE SCREENING CV PRE -TEST ONLINE PROVE DI SELEZIONE FEED BACK Sito web (Lavora con noi) Cv cartacei/ Nominativi Istituti e università Career fairs Presentazioni università ASSESSMENT CENTER COLLOQUIO ATTITUDINALE COLLOQUIO TECNICO PROFESSIONALE 10

11 Percorso di inserimento neo laureati Il piano di inserimento, articolato in più fasi nel corso dei primi 18 mesi, ha l obiettivo di promuovere lo sviluppo del profilo di competenze professionali atteso, attraverso l alternanza di formazione in aula/e-learning e on the job sotto la supervisione di un tutor di riferimento. GRUPPO ENEL DIVISIONE/Famiglia professionale JET (junior Enel Training) Business FORMAZIONE Sicurezza Tecnico/Specialistica Tecnologie Gestionale TUTORSHIP Responsabile linea Responsabile gestione Selezione VALUTAZIONE Colloqui Monitoraggio Conferma 11

12 Profilo neo-laureati Laurea conseguita con ottimi voti e nei tempi previsti Motivazione rispetto alla posizione ricercata Conoscenza della lingua inglese e eventuali altre lingue Interesse per il settore energetico Assetto valoriale coerente con i valori Enel Disponibilità alla mobilità nazionale e internazionale Sensibilità multiculturale 12

13 La formazione universitaria per la creazione del valore Qualità del programma formativo Sensibilizzazione verso la declinazione dei contenuti accademici all interno nel mondo dell industria Promozione di programmi di scambio internazionale Promozione della sensibilità multiculturale Introduzione ai valori di qualità, sicurezza e rispetto dei tempi e degli impegni 13

14 L inserimento nel mondo dell impresa Sicurezza Qualità Rispetto Innovazione Industria Tempi Valorizzazione di talenti che potranno crescere all interno delle imprese Evoluzione Università Aggiornamento dell offerta formativa anticipando le evoluzioni e le richieste del mondo industriale Orientamento all innovazione Internazionalità Legalità Costi Formazione tecnica integrata da aspetti economici 14

15 La crescita della domanda nel settore energetico I settori industriali che crescono maggiormente in termini di posti di lavoro sono: energie rinnovabili (49%) internet (+24.6%) editoria online (+24.3%) L e-learning ha creato un numero consistente di impieghi (+15%). La domanda di personale nel il settore energetico al livello mondiale è in crescita Sono crescenti gli sforzi del mondo accademico per anticipare la richiesta del mercato 15

16 Thank you for your attention 16

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