Specifica analisi della domanda I corsi sono creati in base allo stile di apprendimento del singolo e alle esigenze aziendali.

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2 I nostri corsi di formazione creano valore in aula ed outdoor Per managers, imprenditori e per tutti collaboratori, moderne tecniche di comunicazione e sessioni d aula ed esperenziali che esaltano ogni opportunità di crescita e di motivazione dei partecipanti. Specifica analisi della domanda I corsi sono creati in base allo stile di apprendimento del singolo e alle esigenze aziendali. Coinvolgimento emozionale dei partecipanti Intendiamo far amare la formazione che è un benefit aziendale. Situazione nuove ed insolite per imparare a conoscere meglio sé stessi ed il proprio gruppo di lavoro. Modernità dell approccio Tecniche innovative supportate da una formazione continua dei nostri trainer tra i più bravi in Italia.

3 La formazione aziendale di tipo comportamentale, investe una serie di argomenti connessi con il lavoro di gruppo, la comunicazione, l esercizio di uno stile di leadership ed il lavoro di squadra. Tutto ciò che viene trasferito, è frutto di un attento lavoro di progettazione e di un aggiornamento costante. Pur non trattandosi di formazione tecnica, i discenti, ricevono suggerimento e strumenti per migliorare la propria professionalità ed ottimizzare la produttività dell impresa. MACRO ARGOMENTI Team building e motivazione del capitale umano Coaching e tecniche di comunicazione globali Il linguaggio ed i linguaggi Rsponsabilità dello staff motivato Gestione del tempo e dello stress Il marketing creativo Piano di marketing per le PMI Sinergia e partnership Negoziazione: arte e diplomazia Diversity e benessere

4 Dal 1979 insieme alle aziende per far nascere una società di formazione con uno staff di collaboratori straordinari. TWT TEAM è formazione innovativa: insieme ai nostri brillanti formatori, lavorano psicologi, sociologi, attori, maestri d - arte, sportivi, managers e giornalisti. Pratichiamo la selezione continua alla ricerca di talenti ed tutti i trainer che conducono il progetto sono professionisti e specialisti. Il loro stile comunicativo ed i processi sono oggetto di formazione interna. Il curriculum del singolo viene allegato al progetto che verrà condotto. Uno staff di oltre 30 co-trainer, collabora nella gestione delle attività esperenziali.

5 Definire il lavoro che svolgiamo, i valori in cui crediamo e i principi che ci guidano è parte integrante del nostro lavoro in quanto membri attivi dell Associazione per l Educazione Esperienziale (AEE). Il nostro approccio in aula è non convenzionale, ma con grande attenzione al clima aziendale. Occorre trasferire strumenti di lavoro e per farlo necessitiamo una partecipazione attiva completa, logica ed emozionale del discente. Per questo motivo i nostri progetti prevedono anche sessioni esperenziali allo scopo di: -essere vetrina insospettabile di dinamiche studiate in aula -rinforzare i contenuti del percorso formativo con esperienze capaci di accelerare la scoperta di soluzioni Passione ed evoluzione nelle competenze nonché innovazione e reale interesse per il corsista a garanzia di una grande facilità di apprendimento percepita come una vera e propria esperienza di vita. Questi sono gli elementi che rendono unici i nostri progetti.

6 Tra le grandi imprese: PROCTER & GAMBLE WALT DISNEY COMPANY WELLA Le PMI: OMIKRON ITALIA SOCON NET INSURANCE Percorso formativo esperenziale sulla comunicazione efficace con le tecniche teatrali Il progetto CLASS per WELLA, ha visto la progettazione e la conduzione di un corso di formazione in tutto il territorio nazionale. Beneficiari gli Hair Stylists, associati a Class. Obiettivo: costruire una nuova figura di parrucchiere consulente, capace di trasformare il suo salone in un efficiente punto vendita. Percorso formativo misto (aula ed outdoor) per costruire un team affiatato a livello manageriale Il progetto MISSIONE, ha consentito al top management della società assicurativa NET INSURANCE, di costruire una maggiore coesione tra i suoi componenti. Alcune sessioni d aula hanno preceduto un intensa esperienza di simulazione outdoor.

7 Utilizziamo con competenza diversi modelli esperenziali, sportivi, adventure, artistici e di simulazione. Abbiamo anche ideato e progettato alcuni modelli molto innovativi per la creazione di valore. Il modello è uno strumento che viene applicato secondo gli obiettivi del progetto formativo.

8 M-ANIMAL è un progetto di ricerca, ma anche uno strumento di formazione attraverso il quale si viene a teorizzare la costruzione di un linguaggi interspecie. Etologia e formazione Questa percorso formativo impegna ad una nuova e forse più completa visione dell uomo basata sulla sua evoluzione biologica e culturale. L etologia umana come summa delle conoscenze sul comportamento dell uomo, integrando le discipline antropologiche, sociologiche e neuro-psicologiche con l osservazione del comportamento degli animali. Tra gli argomenti di più facile trattazione, le origini dei sistemi organizzativi e delle strutture sociali, la differenza trai ruoli, i l comportamento territoriale e l aggressività, l autostima, la predisposizione al cambiamento. M-ANIMAL si basa sulla metafora, ma anche sulla percezione che il nostro comportamento sociale ubbidisce al medesimo sistema universale di regole a cui appartengono anche gli animali.

9 Neosapiens vuole essere un modo per restituire valore all ispirazione cioè a quella particolare eccitazione della mente, della fantasia o del sentimento che spinge un individuo a dar vita ad un'opera anche quando quest opera sia semplicemente il cambiamento. Stimolare nelle aziende e nei corsisti una scelta Neosapiens, con una metafora che richiama il successo evolutivo della nostra specie, è una sfida che esplora l uomo e la sua crescita culturale, intesa come accumulo di conoscenze, senso critico e progressiva acquisizione di capacità logica ed intelligenza emotiva; attraverso un parallelismo tra la vita delle aziende e la società umana si vengono a stimolare le seguenti riflessioni: consapevolezza di sé organizzazione nascita di un linguaggio comune combattività e capacità di adattamento Un escursione nell era glaciale alla ricerca del segreto del successo adattativo della nostra specie.

10 Tutti coloro che si trovano a prendere decisioni strategiche ed elaborano tattiche di comunicazione per convincere, sono chiamati a sviluppare capacità di negoziazione. Acquisire nuove strategie utili a una migliore soluzione del momento di crisi in situazioni impreviste è per un manager un esercizio di gestione di grande importanza. Con questo assunto abbiamo costruito alcuni scenari esperenziali, attraverso i quali affrontare la logica della crisi, come opportunità per generare soluzioni creative e vincenti per tutte le parti in gioco. Si tratta di simulazioni realistiche che intendono avvicinare le problematiche aziendali a situazioni di gioco, capaci di coinvolgere emozionalmente i partecipanti. E la logica del come se ossia sentirsi completamente coinvolti in un evento critico e lavorare per uscirne con un risultato soddisfacente. Gli scenari: Hurricane alert, piano di emergenza meteo di un isola investita dall uragano. Negotiation team, negoziare con terroristi per la liberazione di ostaggi. CSI Police Academy, raccogliere informazioni e condividerle per l obiettivo delle indagini. Election Rally, vincere in team un campagna elettorale in stile U.S. Mission-24 hours, raggiungere l obiettivo della missione risolvendo la crisi in atto.

11 Diversity Management Le organizzazioni moderne sperimentano oggi l esigenza di sviluppare una maggiore attenzione al concetto di minoranza. Questo trova la sua certificazione solo in seguito alla definizione di una cultura dominante da parte della presunta maggioranza. In realtà la minoranza non è definita da fattori numerici, nè da gap delle capacità individuali. La minoranza è una emanazione per la quale si suppone una possibile riduzione di opportunità e accesso alle risorse dal punto di vista professionale. Un azienda etica, moderna, che vive nell era dell accesso (Jeremy Rifkin), non ignora la diversità, ma stimola la condivisione culturale allo scopo di perseguire un arricchimento sociale e spirituale delle risorse umane, vero patrimonio dell azienda stessa. Diversity è un problema di cuore e mente misurabile e l azienda che sceglie di occuparsene si avvia verso un point of no-return di modernità e giustizia sociale. TWT TEAM, ha elaborato un suo percorso formativo dotato di elasticità e di sessioni esperienziali, con il presupposto di educare sé stessi alla diversity ed imparare ad apprezzare le differenze. Il Benessere in azienda Dal curare al prevenire, desiderando il promuovere Istituzionalmente l OMS da qualche tempo definisce salute uno stato di completo benessere fisico, mentale e sociale e non semplicemente l assenza di malattie. Chi persegue il benessere è invitato a considerare almeno sei diverse aspetti: 1.Dimensione fisica 2.Dimensione psichica 3.Dimensione emotiva 4.Dimensione relazionale 5.Dimensione ideologico-valoriale-spirituale 6.Dimensione sociale Quando facciamo riferimento ad un approccio olistico dovremmo perciò sforzarci di cogliere davvero le diverse dimensioni, prestando attenzione non solo alla condizione di ognuna di queste ma anche alle loro interrelazioni. Dovremmo poi portare attenzione non solo al curare inteso come riparare i danni ma anche al prenderci cura, ossia al cercare di promuovere le migliori condizioni possibili per un ottimale stato, generalizzato e non individualistico, di benessere. In sostanza l'operatore Olistico è una figura attraverso conoscenze ed esperienze specifiche, accompagna la persona verso il pieno Benessere; per usare una terminologia Lo scopo della pratica meditativa è anglofona potremmo definirlo un quello di favorire la percezione naturale della realt à e cancellare dalla mente confronti e conflitti. Non necessariamente è da considerarsi una pratica spirituale. Wellness Counselor.

12 Particolari esperienze maturate nel corso della nostra trentennale attività, ci hanno suggerito di costruire dei percorsi specialistici per formare il personale di due settori a forte impatto strategico come il Real Estate ed il Farmaceutico. Inoltre, la nostra storia commerciale non poteva eludere l opportunità di trasferire il know -how operativo per tutti coloro che sono chiamati ad organizzare eventi aziendali di diverso tipo, o come professionisti oppure come meeting planner aziendale. Questi programmi vi daranno il meglio, il più aggiornato dei percorsi di crescita ed il più completo.

13 Formare le nuove reti dell Informazione Medico Scientifica FOR-FARMA Informatori medico scientifici ed area manager, farmacisti MACRO-ARGOMENTI Comunicazione, leadership, marketing tattico, public speaking Percorsi Suggeriti Sessioni d aula Outdoor Training Coaching Verso una nuova visione del rapporto medico/isf Il nuovo scenario impone scelte importanti di delocalizzazione e si richiede agli informatori sul campo, processi di marketing intelligence nuovi, fondati sull ascolto e sulla flessibilità. Si richiede capacità si saper cogliere tutti i segnali provenienti dagli attori dello scenario in cui si opera. Il proprio bagaglio di esperienze e conoscenze scientifiche, dovrà essere tradotto in risultati tangibili, ma soprattutto replicabili, lavorando sulla cosiddetta auto-formazione e valutazione della propria performance. Si modifica il modello di azione dell ISF: non più un eccellente tecnico, ma un knowledge manager, cioè una persona dotata di leadership, in grado di favorire la condivisione d informazioni tecnico scientifiche e di diventare un consulente per il medico. Per fare questo occorre costruire un forte rapporto emozionale attraverso il quale trasmettere con la propria passione le informazioni tecnico scientifiche. L ISF dovrà allenarsi all autosviluppo; supportato dall azienda a livello tecnico scientifico, dovrà utilizzare al meglio il tempo a disposizione, i lunghi momenti di attesa tra una visita e l altra ed imparare ad autovalutare i propri comportamenti nelle relazioni. Un programma di TWT - Via Cagliari 13, Roma - tel

14 Formare alla professione dell Agente immobiliare FORMA-RE Agenti immobiliari, acquisitori e venditori MACRO-ARGOMENTI Comunicazione, leadership, marketing tattico, public speaking Percorsi Suggeriti Sessioni d aula Outdoor Training Coaching Verso una nuova visione del la professione del Consulente RE Il più grande dei problemi delle agenzie immobiliari è scoprire talenti e tenerli legati a sè. E proprio il turn -over, soprattutto tra i funzionari acquisitori, che crea problemi organizzativi e di continuità. Gli agenti immobiliari sono considerati efficaci in maniera proporzionale alla loro abilità di comunicare e relazionarsi con la gente. Ci vogliono attitudini personali, ma come nelle altre professioni il segreto è saper imparare e trovare la giusta motivazione. Nella scuola FORMA-RE, il cui responsabile, Salvatore Coddetta, vanta molti anni di lavoro a stretto contatto con gli agenti immobiliari, abbiamo costruito programmi formativi innovativi, capaci di esaltare il valore dell esperienza applicando in maniera nuova le tecniche e le strategie dei migliori professionisti del settore. Il nostro programma intende insegnare ad usare gli occhi, le orecchie e la bocca perché sono gli strumenti principali con i quali si lavoro. L abilità nell utilizzo di questi importanti strumenti vi consentirà di creare eccitazione ed immagini evocative che spingano le persone a prendere la decisione di acquistare la casa che voi proponete loro oppure a darvi l incarico di vendita della loro casa. Un programma di TWT - Via Cagliari 13, Roma - tel

15 MEETING PLANNER ORGANIZZATORI PROFESSIONALI Comunicazione dell evento, ufficio stampa, selezione delle location, gare e preventivi. Gestione e soluzioni, convention aziendali ed e- Congressi medico scientifici, normative on-site dell evento e consuntivo economico. venti speciali. Progetto e gestione. Software gestionali e piattaforme web. Organizzare eventi: molti artisti e pochi tecnici Organizzare un evento al meglio permette di sfruttare in maniera ottimale uno strumento di marketing e comunicazione che può essere una sicura chiave di successo. Spesso il personale che si occupa di questo, ha ricevuto una formazione in comunicazione, oppure si attiva secondo la sua esperienza di segreteria esecutiva. Qualora si riconosca a questa attività il giusto valore strategico, suggeriamo la costruzione di profili, altresì detti meeting planners o event manager, capaci di muoversi con disinvoltura in questa professionalità che per definizione richiede skills multidisciplinari. La nostra esperienza pionieristica trentennale, ci ha consentito di predisporre programmi molto dettagliati ed esercitazioni pratiche affinché ciò che è spesso concesso ad intuizione e senso organizzativo, diventi arte e scienza.

16 TWT di Magia Travel s.r.l. Via Cagliari Roma Tel Fax