Presentazione dei risultati 4 Maggio Daniele Di Nunzio Giuliano Ferrucci Emanuele Toscano [Fondazione Di Vittorio]

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Arrigo Catalano
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1 Presentazione dei risultati 4 Maggio 2017 Daniele Di Nunzio Giuliano Ferrucci Emanuele Toscano [Fondazione Di Vittorio]

2 La ricerca Questionario Diffusione Progettazione Sindacato Associazioni Analisi Ricercatori Professionisti

3 Obiettivi Indagare le condizioni di lavoro di chi svolge una professione creativa e artistica nello spettacolo dal vivo [conoscenze] Raccogliere le loro aspettative e le proposte di intervento per la politica e il sindacato [partecipazione, auto-rappresentazione] Rafforzare la collaborazione tra il sindacato, le associazioni e i professionisti del settore [reti]

4 Metodologia Questionario anonimo distribuito online questionari analizzati rispondenti: il campione è stato ridotto considerando la risposta ad alcune variabili chiave (genere, età, settore, professione, tempo dedicato allo spettacolo) e la completezza della compilazione. A questi si aggiungono 103 questionari relativi a professioni di backstage (tecnici), di gestione e organizzazione imprenditoriale (amministratori e organizzatori) o di insegnamento i cui risultati sono presentati separatamente con un focus alla fine del rapporto.

5 Cosa dicono le statistiche dati INPS LAVORATORI* DELLO SPETTACOLO NEL 2015 Lavoratori autonomi esercenti attività musicali Scenografi, arredatori e costumisti Ballo figurazione e moda Concertisti e orchestrali Direttori e maestri di orchestra Direttori di scena e di doppiaggio Registi e sceneggiatori Attori Canto (*) persone con almeno una giornata retribuita nell arco dell anno Fonte: nostre elaborazioni su dati INPS (ex gestione ENPALS)

6 Cosa dicono le statistiche dati INPS GENERE (%) ,0 76,4 75, ,8 55,8 59,6 56,9 55, ,1 32, Canto Attori Registi e sceneggiatori Direttori di scena e di doppiaggio Direttori e maestri di orchestra Maschi Concertisti e orchestrali Femmine Ballo figurazione e moda Scenografi, arredatori e costumisti Lavoratori autonomi esercenti attività musicali TOTALE Fonte: nostre elaborazioni su dati INPS (ex gestione ENPALS)

7 Cosa dicono le statistiche dati INPS ETA (%) AREA GEOGRAFICA (%) ,3 15,1 12,7 10,8 10,2 8,8 3,9 ESTERO; 0,2 22, ,0 8,9 7, ,2 3,2 4,0 12, ,3 NORD-OVEST NORD-EST CENTRO SUD ISOLE Fonte: nostre elaborazioni su dati INPS (ex gestione ENPALS)

8 SESSO (%) ETA' (%) TITOLO DI STUDIO (%) AREA (%) Cosa dicono le statistiche dati ISTAT LAVORATORI DELLO SPETTACOLO A TITOLO PRINCIPALE (MEDIA 2015) Mezzogiorno 13,1 Centro Nord 42,3 44,5 Titolo universitario o assimilati 55,4 Diploma di scuola superiore o assimilati 39,8 Fino a licenza media 75 e ,8 0,2 2,0 15,3 16,6 31,6 30,3 quasi tutti concentrati nei due gruppi dei registi, direttori artistici, attori, sceneggiatori e scenografi (46,3%) e dei compositori, musicisti e cantanti (48,3%) ,1 Femmina 28,4 Maschio 71,6 Fonte: nostre elaborazioni su dati Istat Rilevazione continua delle forze lavoro

9 Ripartizione Età Genere Anagrafica Femmina Maschio 50,7 49,3 Fino a 30 anni 26, anni 36, anni 20,5 Più di 50 anni 16,3 Nord-Ovest Nord-Est Centro Sud e isole 14,2 21,7 30,1 33,4 Roma (22,8%) Milano (12,3%) Torino (6,7%) Napoli (5,1%)

10 Settore Professione Professione e ambito di lavoro Attori Autori, registi, drammaturghi, scenografi Musicisti Ballerini 6, ,6 60,5 Prosa Musica Danza Circhi e spettacoli viaggianti Multidisciplinare 2,2 6,1 13, , ,5% : Partecipa alla progettazione degli spettacoli ("spesso" o "sempre") 44,5% : Partecipa alla gestione e organizzazione attiva degli spettacoli ("spesso" o "sempre")

11 Tra lo spettacolo dal vivo e altri lavori Diversificazione professionale (val. %) 25,2 59,6 15,2 Meno della metà del proprio tempo di lavoro dedicato allo spettacolo dal vivo Più della metà del proprio tempo di lavoro dedicato allo spettacolo dal vivo Solo professione nello spettacolo dal vivo

12 Oltre i 40 anni: turning point Diversificazione professionale per età (val. %) Fino a 30 anni anni anni Più di 50 anni 55,2 53,7 67,1 70,3 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Meno della metà del proprio tempo di lavoro dedicato allo spettacolo dal vivo Più della metà del proprio tempo di lavoro dedicato allo spettacolo dal vivo Solo professione nello spettacolo dal vivo

13 Situazione economica Guadagna meno di euro Il 94% di chi ha meno di 30 anni

14 I committenti Committenza (%) ,3 21,8 34,0 Un solo committente Più committenti/datori di lavoro, di cui uno principale (in termini economici e/o di impegno lavorativo) Più committenti sostanzialmente alla pari

15 I contratti Classi contrattuali (%): la stessa persona può ricorrere in classi diverse altro contratto 18,2 16,8 voucher 9,2 5,4 cessione dei diritti d'autore; cessione dei diritti d'immagine; contratto di scrittura 33,3 31,8 partita iva (normale o contribuzione minima) tempo determinato; contratto a progetto; collaborazione 22,8 21,1 63,8 65, stage/tirocinio; apprendistato 4,2 4,5 contratto a tempo indeterminato 4,0 3,

16 I contratti Classi contrattuali (%): la stessa persona partecipa a una classe soltanto combinazione di diverse classi contrattuali, escluso il tempo indeterminato 39,9 36,6 solo contratti nella classe: altro contratto 8,7 8,5 solo contratti nella classe: voucher solo contratti nella classe: cessione dei diritti d'autore; cessione dei diritti d'immagine; contratto di scrittura solo contratti nella classe: partita iva (normale o contribuzione minima) solo contratti nella classe: tempo determinato; contratto a progetto; collaborazione 0,8 0,4 7,0 7,4 9,0 8,9 30,1 33, solo contratti nella classe: stage/tirocinio; apprendistato 0,6 1,2 contratto a tempo indeterminato (con o senza altri contratti) 4,0 3,

17 Lavoro irregolare Lavoro irregolare ("spesso" o "sempre" - val.%) Lavoro irregolare Svolgere ore di lavoro in più non retribuite Svolgere prove non retribuite Giornate non riconosciute nei contratti Svolgere attività non previste dal contratto/commessa 37,1 43,9 40,8 60,6 69,

18 Disoccupazione Periodi di "non lavoro"(%) 14,2 9 9,8 Nessun periodo di disoccupazione Meno di un mese 25,7 1-3 mesi 4-6 mesi 41,3 Più di 6 mesi

19 Competenze e formazione Formazione Titolo specialistico di formazione nello spettacolo 72,3 Attività di formazione professionale nel ,1 Ha sostenuto da solo le spese di formazione nel ,6 Cosa conta per trovare lavoro (importanza elevata) I contatti tra conoscenti nello stesso settore La disponibilità ad accettare le condizioni proposte Le competenze e l esperienza professionale La partecipazione a workshop di formazione Il titolo di studio e le qualifiche formali 30,3 38, ,9 95,

20 Le condizioni di lavoro Problemi in relazione ai tempi di lavoro (val. %) Tempo insufficiente per le prove 53 Chiamato a lavorare con poco tempo di preavviso Tempo insufficiente per riposare 47,1 47,7 Ritmo di lavoro eccessivo Tempo insufficiente per la formazione professionale 41,1 43,

21 Salute e sicurezza Problemi per la salute in relazione al lavoro (val. %) Problemi muscolo-scheletrici 59,9 Problemi alla voce Mal di testa Dolori allo stomaco 17,9 23,3 28,5 Stress, ansia, depressione, insonnia 64, Per molti lavoratori nel settore dello spettacolo è difficile assentarsi dal lavoro anche quando si subisce un infortunio o si ha una malattia, tanto che il 62,8% dichiara che gli è capitato di continuare a lavorare per un proprio senso di responsabilità e il 16,8% l ha dovuto fare per paura di perdere il lavoro.

22 Priorità per il futuro professionale Autorappresentazione La valutazione sul proprio lavoro Auto-rappresentazione e priorità (val. %) Un lavoratore autonomo con scarse tutele e diritti Un lavoratore subordinato in condizione di precarietà Un lavoratore autonomo, con i suoi vantaggi e svantaggi Un lavoratore subordinato con i suoi vantaggi e svantaggi 5,7 9,5 23,8 61 Maggiore continuità occupazionale, con più tutele e diritti Compensi più alti Un lavoro stabile (contratto a tempo indeterminato) 5,5 14,2 80,

23 Rappresentanza e sindacato Opportunità di contrattazione, partecipazione al sindacato, conoscenza del CCNL (val. %) Non ha opportunità di contrattazione Non ha mai partecipato ad attività sindacali 27,4 73,2 Motivi per la NON iscrizione al sindacato (val. %) 1,9 1,4 12,8 19,7 43,2 Non è iscritto al sindacato Non sa se esiste un CCNL per il proprio lavoro 31,1 90, Non sono informato sul sindacato Il sindacato non si occupa dei miei problemi Non crede nell utilità del sindacato Perché in passato mi ha deluso Non crede di svolgere ancora per molto questa professione Ho paura delle conseguenze che potrebbe avere sulla mia professione

24 Servizi sindacali Azione congiunta di sindacato e associazioni Rappresentanza e sindacato Priorità per l'azione del sindacato (val. %) Equo compenso Sostegni al reddito per diossoccupazione e tutele sociali Regolamentare il lavoro autonomo/collaborazione Inquadramenti e mansioni Orario di lavoro e straordinari 8,8 8,4 13,9 29,6 44,3 Assistenza individuale per indennità di disoccupazione Assistenza fiscale e legale Informazioni sui diritti e sulle normative del settore Assistenza individuale per la contrattazione con i datori Orientamento alla formazione e alla ricerca di un lavoro Informazione su bandi e finanziamenti pubblici 26,5 19,9 17,1 13, ,

25 Rappresentanza e sindacato Interventi normativi ritenuti necessari (val. %) Riconoscimento istituzionale della professione FUS regionale Istituzione di un testo unico 86,6 84,3 96, Priorità riguardo i servizi offerti dalle istituzioni locali (val. %) 55,3 2,4 10,5 31,8 Più opportunità di formazione Più spazi per la collaborazione tra i professionisti Maggiore disponibilità di trutture pubbliche per gli spettacoli Più offerta di spettacoli e opportunità di lavoro

26 Le parole degli artisti dello spettacolo

27 GRAZIE PER L ATTENZIONE! BUON LAVORO.

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