Le novità in materia di trasferta e trasfertismo

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1 Le novità in materia di trasferta e trasfertismo 1

2 La trasferta Tra i poteri organizzativi e direttivi del datore di lavoro rientra la possibilita di destinare il proprio dipendente a svolgere la prestazione di lavoro in un luogo diverso rispetto a quello ordinario, cosi come definito al momento dell'assunzione o, in caso di successivi trasferimenti, nel corso di svolgimento del rapporto di lavoro. La regolamentazione dell'istituto e delineata, nei suoi aspetti sostanziali, dalla giurisprudenza sulla base dei principi generali del rapporto di lavoro previsti dal codice civile, dalla contrattazione collettiva per quanto attiene, in via principale, il trattamento economico e eventuali disposizioni gestionali.

3 DLgs , n. 152 (Gazzetta Ufficiale 12 giugno 1997, n. 135) Articolo 1 1. Il datore di lavoro e' tenuto a fornire al lavoratore, entro trenta giorni dalla data dell'assunzione, le seguenti informazioni:. b) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore e' occupato in luoghi diversi,...

4 La nozione di trasferta Per trasferta si intende lo spostamento del lavoratore dall originario luogo di lavoro a seguito di fatti occasionali e contingenti (Cass , n ). Temporaneità Esecuzione di un ordine aziendale Irrilevanza del consenso del lavoratore

5 TRASFERTA 3 MODALITA DI RIMBORSARE NOTA SPESE MISTO DIARIA FORFETTARIA

6 Rimborso spese nel comune Le indennita o i rimborsi di spese per le trasferte nell ambito del territorio comunale, tranne i rimborsi di spese di trasporto comprovate da documenti provenienti dal vettore, concorrono a formare il reddito (art. 51 Tuir). La risoluzione AdE 83/E del 28 settembre 2016 ha ricompreso tra i rimborsi esenti anche il servizio di car sharing in quanto le fatture emesse dalle società contengono tutti i dati salienti del percorso e dell utilizzatore

7 Rimborso spese nel comune TERRITORIO COMUNALE = COMUNE DELLA SEDE DI LAVORO Secondo la circ. Minfinanze n 326/1997, il territorio comunale e quello rilevabile dalla documentazione relativa all assunzione. La medesima circolare ribadisce inoltre che non assume rilevanza l ampiezza del comune in cui il dipendente ha la sede di lavoro, ne l eventuale ripartizione del territorio in entita subcomunali, come le frazioni, dovendosi comunque aver riguardo al territorio comunale.

8 Rimborso spese nel comune Secondo la circ. Minfinanze n 326/1997, il territorio comunale e quello rilevabile dalla documentazione relativa all assunzione. La medesima circolare ribadisce inoltre che non assume rilevanza l ampiezza del comune in cui il dipendente ha la sede di lavoro, ne l eventuale ripartizione del territorio in entita subcomunali, come le frazioni, dovendosi comunque aver riguardo al territorio comunale.

9 Trasferte (art 51, 5 co) RIMBORSO FUORI DAL COMUNE NOTA SPESE A) Spese rimborsabili: Vitto Alloggio esenzione Trasporto B) 2 Condizioni 1. Principio Inerenza 2. Principio Competenza NB:Se il datore rimborsa spese = A) queste generano redd. imponibile DIARIA FORFETTARIA A) Importo forfettario: Italia = Estero = NB: + B)trasporto se l importo della trasferta e > A): la differenza è reddito imponibile se l importo della trasferta e < A): è esente

10 Trasferte (art 51, 5 co) RIMBORSO FUORI DAL COMUNE DIARIA + ALLOGGIO Alloggio esente Diaria : esenzione è diminuita di 1\ 3 Importo forfettario Italia: Importo forfettario Estero: MISTO 3 HP DIARIA + VITTO Vitto esente Diaria : esenzione è diminuita di 1\ 3 Importo forfettario Italia: Importo forfettario Estero: Spese di trasporto DIARIA + VITTO E ALLOGGIO Alloggio e Vitto esenti Diaria : esenzione è diminuita di 2\ 3 Importo forfettario Italia: Importo forfettario Estero: 25.82

11 Trasfertisti (art 51, 6 co) INTERPRETAZIONE AUTENTICA ART. 7 QUINQUIES DL 193/2016 C.D. DECRETO FISCALE CONVERTITO DALLA LEGGE 225/2016 LA NORMA E INTERVENUTA PER DEFINIRE IN QUALE OCCASIONE SI PUO APPLICARE IL CO. 5 (TRASFERTA) E QUANDO INVECE SI DEVE APPLICARE IL CO. 6 (TRASFERTISMO). IN PRECEDENZA LA SOLA MANCANZA DI UNA SPECIFICA SEDE DI LAVORO E LA CONSEGUENTE MOBILITA DEL LAVORATORE RICONDUCEVANO L ATTIVITA NELL ALVEO DEL TRASFERTISMO CON L ASSOGGETTAMENTO DELLE INDENNITA EROGATE IN BASE AI DETTAMI DEL COMMA SESTO

12 Trasfertisti (art 51, 6 co) Sono coloro per i quali sussistono contestualmente le seguenti condizioni: a) mancanza di indicazione, nel contratto o nella lettera di assunzione, della sede di lavoro; b) svolgimento di un'attività lavorativa che richiede la continua mobilità del dipendente; c) corresponsione al dipendente, in relazione allo svolgimento dell'attività lavorativa in luoghi sempre variabili e diversi, di un indennità o maggiorazione di retribuzione in misura fissa, attribuite senza distinguere se il dipendente si è effettivamente recato in trasferta e dove la stessa si è svolta. Esenti al 50% Indennità e maggiorazioni Imponibili al 100% Rimborso spese

13 Trasfertisti (art 51, 6 co) INTERPRETAZIONE AUTENTICA ART. 7 QUINQUIES DL 193/2016 C.D. DECRETO FISCALE CONVERTITO DALLA LEGGE 225/2016 LA FONDAZIONE STUDI DEI CONSULENTI DEL LAVORO NELL APPROFONDIMENTO DEL 12/12/2016 HA SCHEMATIZZATO TRE POSSSIBILI IPOTESI

14 Trasfertisti (art 51, 6 co) INTERPRETAZIONE AUTENTICA ART. 7 QUINQUIES DL 193/2016 C.D. DECRETO FISCALE CONVERTITO DALLA LEGGE 225/2016

15 Trasfertisti (art 51, 6 co) INTERPRETAZIONE AUTENTICA ART. 7 QUINQUIES DL 193/2016 C.D. DECRETO FISCALE CONVERTITO DALLA LEGGE 225/2016

16 Trasferimento (art 51, 7 co) = mutamento contrattuale della sede di lavoro Possono essere previste dai CCNL: Rimborso spese Non concorrono a formare reddito di lavoro dipendente: Rimborso per viaggio e trasporto di cose Rimborso per spese conseguenti alla disdetta della locazione 2 HP Condizioni: Indennità Esenti al 50% fino a se in Italia fino a se all estero tale esenzione vale solo per il primo anno

17 Assegni di sede e indennità di servizi per attività all estero (art 51, 8 co) Esenzione al 50%