COMUNE DI MODENA. Il Direttore Generale. - l art.110 del D.Lgs. 267/ l art. 30 del vigente Regolamento di organizzazione del Comune di Modena

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1 COMUNE DI MODENA AVVISO PUBBLICO PER LA FORMULAZIONE DI UNA ROSA DI CANDIDATI IDONEI PER IL CONFERIMENTO DI 5 INCARICHI DIRIGENZIALI PER L'AREA AMMINISTRATIVA - ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO (art. 110, comma 1 e 2, del D.Lgs. 267/2000) Richiamati: Il Direttore Generale - l art.110 del D.Lgs. 267/ l art. 30 del vigente Regolamento di organizzazione del Comune di Modena in esecuzione della deliberazione della Giunta Comunale di integrazione al piano occupazionale 2014 n. 383 del 30 luglio 2014 e della determinazione dirigenziale n del 19 agosto 2014 rende noto che il Comune di Modena intende procedere ad una selezione per il conferimento di 5 incarichi di Dirigente per l'area amministrativa, di cui 4 con contratto a tempo determinato ai sensi dell art. 110, comma 1, e 1 con contratto a tempo determinato ai sensi dell art. 110, comma 2, del D.Lgs. 267/2000 Le cinque posizioni comportano l'esercizio delle seguenti principali funzioni: 1a posizione: programmazione/controlli/organismi partecipati (contratto ex art.110 comma 2 D.Lgs. 267/2000) Gestione delle partecipazioni dell Ente in società, consorzi, fondazioni e altri organismi partecipati: analisi economiche e giuridiche, gestione delle operazioni straordinarie, gestione degli adempimenti civilistici e delle nomine dei rappresentanti dell Ente. Attività di controllo strategico e di controllo sulle società partecipate previste dal regolamento dei controlli interni. Presidio del ciclo di gestione della performance dell'ente (Piano esecutivo di gestione, Piano dettagliato degli obiettivi). Controllo di gestione: rilevazione dei risultati raggiunti con riferimento agli obiettivi programmati e alle attività di competenza di ciascuna unità organizzativa, al fine di valutare l efficacia dell azione amministrativa. Supporto al Nucleo di Valutazione per la verifica dei risultati delle unità organizzative e per la graduazione delle posizioni dirigenziali e organizzative dell Ente. Presidio delle azioni per la trasparenza. Promozione e realizzazione di iniziative di innovazione e semplificazione delle attività di competenza 2a posizione: gestione del patrimonio (contratto ex art.110 comma 1 D.Lgs. 267/2000) Collaborazione per la definizione delle politiche patrimoniali, della relativa attuazione e per gli accordi di

2 programma. Attuazione del programma di acquisizione, smobilizzo, valorizzazione e riconversione patrimoniale e attuazione delle procedure espropriative. Gestione tecnico-amministrativa del patrimonio immobiliare, delle aree patrimoniali e demaniali e connessi adempimenti. Tenuta della contabilità patrimoniale ed inventario dei beni immobili Concessione a terzi di diritti di superficie su aree a servizi per la realizzazione di strutture di interesse collettivo. Riscatto dei diritti di superficie e gestione amministrativa del PEEP esistente (nulla osta alla vendita e locazione, sanzioni, ecc.). Collaborazione nell attuazione del Piano per gli Insediamenti Produttivi, dei piani urbanistici attuativi degli accordi di pianificazione e degli accordi con i privati ex artt. 18 e 40 L.R. 20/2000. Supporto per definizione consistenza e affidamento gestione alloggi ERP ex L.R. 24/01 e controllo compiti del gestore. Gestione delle polizze assicurative. Promozione e realizzazione di iniziative di innovazione e semplificazione delle attività di competenza. 3a posizione: gestione delle risorse umane (contratto ex art.110 comma 1 D.Lgs. 267/2000) Supporto alla Direzione generale per l'aggiornamento dei regolamenti di organizzazione, del regolamento sull'attività e i procedimenti amministrativi, e del regolamento sull'accesso agli atti, ai documenti e alle informazioni e per la tutela dei dati Presidio delle relazioni sindacali in raccordo con la Direzione Generale, gestione delle prerogative sindacali (permessi, aspettative, ecc) Definizione dei fondi per il trattamento economico accessorio del personale dipendente e dei dirigenti, redazione degli atti relativi, definizione e gestione dei contratti integrativi decentrati, pagamento dei relativi istituti. Pianificazione delle esigenze di personale e Piano Occupazionale. Predisposizione, monitoraggio e consuntivazione del bilancio annuale e triennale di previsione della spesa di personale; redazione del Conto Annuale e della corrispondente relazione, nonché della rilevazione trimestrale della spesa di personale. Gestione della dotazione organica e del sistema professionale dell ente. Gestione delle procedure selettive/concorsuali, delle procedure di mobilità esterna e interna e dei comandi e relative assunzioni. Gestione del rapporto di impiego del personale, compresi gli aspetti previdenziali, supporto alla Direzione generale per il personale dirigente. Gestione economica del personale dipendente, dei collaboratori coordinati e continuativi, degli amministratori e degli altri redditi assimilati; relativi adempimenti previdenziali, assistenziali e fiscali. Gestione della sorveglianza sanitaria in tema di sicurezza sul lavoro. Coordinamento della gestione del sistema di rilevazione automatica delle presenze (orario, ferie, permessi, ecc.). Attività dell Ufficio procedimenti disciplinari e supporto ai Settori in tema di procedimenti disciplinari di competenza. Αttuazione della normativa sul trattamento dati personali e consulenza ai Settori. Promozione e realizzazione di iniziative di innovazione e semplificazione delle attività di competenza 4a posizione:gestione dei servizi demografici (contratto ex art.110 comma 1 D.Lgs. 267/2000) Coordinamento e gestione dei servizi anagrafici, elettorali e di stato civile. Organizzazione e coordinamento dei procedimenti elettorali. Gestione delle Commissioni Elettorali circondariali e della Commissione Elettorale comunale. Pianificazione e gestione del servizio cimiteri. Rilascio concessioni cimiteriali. Promozione e realizzazione di iniziative di innovazione e semplificazione dei processi di erogazione dei servizi di competenza.

3 5a posizione: gestione dei servizi scolastici (contratto ex art.110 comma 1 D.Lgs. 267/2000) Gestione procedure di ammissione ai servizi educativi e scolastici di nido, infanzia e scuola dell'obbligo; predisposizione dei regolamenti per l'accesso ai servizi 0-6 anni. Gestione procedure di attribuzione e riscossione delle tariffe di utilizzo dei servizi scolastici Coordinamento attività di collaborazione con associazioni, polisportive, cooperative, ecc. nell'organizzazione delle attività ricreative estive. Organizzazione e gestione dei servizi di supporto all'erogazione del servizio scolastico. Collaborazione con il settore competente nella definizione del piano di interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria nel campo dell'edilizia scolastica; fornitura degli arredi ai nidi e scuole pubbliche. Gestione delle forniture di beni alle scuole e nidi a gestione diretta. Gestione della convenzione con le scuole d'infanzia aderenti alla FISM. Gestione degli appalti e concessioni integrali di servizi educativi (nidi e scuole d'infanzia) nelle diverse fasi; gestione delle convenzioni con servizi educativi 0-6 anni privati. Rilascio autorizzazioni al funzionamento servizi di nido e vigilanza sui servizi già in funzione. Controllo di gestione e controllo di qualità su tutti i servizi erogati. Promozione e realizzazione di iniziative di innovazione e semplificazione dei processi di erogazione dei servizi di competenza Requisiti per partecipare alla selezione TUTTI i requisiti prescritti per l'ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione stessa diploma di laurea magistrale in una delle seguenti classi: LM-56 (Scienza delle economie); LM-77 (Scienze economico-aziendali); LM-62 (Scienze della politica); LM-63 (Scienze delle pubbliche Amministrazioni); LMG/01 (Giurisprudenza) e le relative equiparazioni di cui al Decreto interministeriale 9 luglio 2009 per i diplomi di laurea (vecchio ordinamento) e per le lauree specialistiche aver svolto per almeno un quinquennio, anche non continuativo, funzioni dirigenziali in organismi ed enti pubblici o privati, ovvero aziende pubbliche o private essere stato per almeno un quinquennio, anche non continuativo, dipendente di una pubblica amministrazione in posizione di lavoro/categoria immediatamente precedente al ruolo dirigenziale (cat. D3 o equivalente) e per il cui accesso è richiesto il diploma di laurea vecchio ordinamento o laurea specialistica o magistrale e avere una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria e post universitaria, da pubblicazioni scientifiche essere dipendente di ruolo del Comune di Modena con almeno cinque anni di servizio, anche non continuativi, in cat.d3 cittadinanza italiana età non inferiore ad anni 18 e non superiore a quella prevista dalle leggi vigenti per il pensionamento iscrizione nelle liste elettorali idoneità fisica all'attività lavorativa da svolgere posizione regolare nei confronti del servizio di leva per gli obbligati ai sensi di legge Non possono partecipare alla selezione coloro che: 1) abbiano riportato condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione;

4 2) siano stati destituiti dispensati o licenziati dall impiego presso la Pubblica Amministrazione per incapacità o persistente insufficiente rendimento o per la produzione di documenti falsi o dichiarazioni false commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressione di carriera, ai sensi dell'art. 55-quater del D.Lgs 165/2001 e successive modificazioni e integrazioni Durata del contratto Il contratto di lavoro avrà decorrenza dal 1 ottobre 2014 e terminerà novanta giorni dopo la data di scadenza del mandato del Sindaco. L'assunzione in servizio dovrà avvenire entro i termini assegnati con la relativa comunicazione previo accertamento dei requisiti richiesti per la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. E' previsto un periodo di prova di sei mesi di effettivo servizio. Nel periodo di durata del contratto potrà essere modificata l'attribuzione dell'incarico. Trattamento economico e giuridico L assunzione avverrà con contratto di diritto privato. Il trattamento economico sarà commisurato allo stipendio tabellare dei dirigenti a tempo indeterminato, integrato da una indennità ad personam commisurata alle responsabilità proprie della posizione da ricoprire e alla temporaneità del rapporto, e sarà definito con deliberazione della Giunta comunale di autorizzazione a stipulare il contratto con i candidati prescelti. Per gli aspetti giuridici si applicherà il CCNL del Personale Dirigente del comparto Regioni e autonomie locali. Modalità di partecipazione alla selezione Coloro che intendono partecipare alla selezione dovranno presentare domanda debitamente sottoscritta, utilizzando preferibilmente lo schema allegato al presente avviso. Alla domanda dovrà essere necessariamente allegato un curriculum formativo e professionale dettagliato, datato e sottoscritto e la fotocopia di un documento di identità. Nel caso di inoltro della domanda con schema diverso il candidato dovrà dichiarare sotto la propria responsabilità, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000 e consapevole delle sanzioni previste dall art. 76 del medesimo D.P.R., il possesso di tutti i requisiti previsti dal bando. La domanda, indirizzata al Comune di Modena, riportante sull'esterno della busta la dicitura DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE PUBBLICA PER DIRIGENTI AREA AMMINISTRATIVA può essere inoltrata con una delle seguenti modalità: direttamente alla segreteria della Direzione Generale o alla segreteria del Sindaco, Piazza Grande 16 Modena, nei seguenti orari: dal lunedì al venerdì dalle ore 8,30 alle ore 13,00 e dalle ore 15,00 alle ore 18,00; con raccomandata A.R. al seguente indirizzo: Comune di Modena Direzione Generale Piazza Grande Modena tramite posta elettronica certificata (PEC) inviando la domanda scansionata in formato pdf all'indirizzo PEC della Direzione Generale: direttoregenerale@cert.comune.modena.it (la domanda e il curriculum devono essere trasmessi come documenti allegati al messaggio di posta elettronica certificata)

5 Non saranno ammesse domande pervenute con altre modalità. Termini di scadenza per la presentazione delle domande La domanda, presentata secondo le modalità sopraindicate deve pervenire entro e non oltre le ore 18,00 del 9 SETTEMBRE 2014 Non saranno tenute in considerazione e comporteranno quindi l esclusione dalla selezione le domande pervenute oltre il termine prescritto. A nulla varranno eventuali ritardi del servizio postale. L Amministrazione non assume alcuna responsabilità per errate spedizioni. Modalità di selezione La selezione sarà effettuata da apposita Commissione nominata ai sensi dell'art. 30 del vigente Regolamento di organizzazione del Comune di Modena. La selezione avverrà con procedura comparativa dei curricula al fine di accertare il possesso di comprovata esperienza pluriennale e specifica professionalità maturate in posizioni analoghe a quella da ricoprire. A discrezione della Commissione potrà essere previsto eventuale colloquio motivazionale, teso ad approfondire i contenuti del curriculum in relazione al ruolo da ricoprire. La procedura si concluderà con la definizione di una rosa di candidati idonei, da sottoporre al Sindaco per la scelta finale della persona a cui proporre l'incarico di Dirigente e la relativa assunzione. La valutazione operata dalla Commissione non darà luogo ad alcuna graduatoria di merito e l'amministrazione si riserva la facoltà di non attribuire l'incarico qualora non si rinvengano candidati in possesso di professionalità adeguate alla posizione da ricoprire. E' facoltà dell'amministrazione stipulare un nuovo contratto con altro candidato partecipante al presente procedimento in caso di risoluzione del contratto originario, avvenuta per qualsiasi causa. Pari opportunità Il Comune di Modena garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro. Informativa art. 13 D.Lgs. 196/2003 Il trattamento dei dati raccolti viene effettuato con strumenti manuali, informatici o telematici, esclusivamente per fini istituzionali e precisamente: - in funzione e per i fini dei procedimenti di assunzione Titolare del trattamento è il Direttore Generale, dott. Giuseppe Dieci. La domanda di partecipazione alla selezione è da considerarsi istanza di avvio del procedimento e, pertanto, l Amministrazione non darà nessuna comunicazione ulteriore rispetto a quanto previsto dall art. 8 della L. 241/1990 e successive modificazioni. Il responsabile del procedimento è il Direttore Generale, dott. Giuseppe Dieci. Modena, 20 Agosto 2014 IL DIRETTORE GENERALE Dott. Giuseppe Dieci

6 Al Direttore Generale del Comune di Modena Io sottoscritto/a... nato/a... il... Codice Fiscale n.... chiedo di essere ammesso/a a partecipare alla selezione pubblica per la formulazione di una rosa di candidati idonei per il conferimento di 5 incarichi dirigenziali per AREA AMMINISTRATIVA Dichiaro sotto la mia personale responsabilità, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000 e consapevole delle sanzioni previste dall art. 76 del medesimo D.P.R.: - di essere residente in Via... n...cap...località... Comune di...(prov...) Tel... - di avere il seguente recapito (se diverso dalla residenza) Via... n...cap...località... Comune di...(prov...) Tel... dove l amministrazione dovrà indirizzare eventuali comunicazioni indirizzo . - di essere in possesso del seguente titolo di studio:... conseguito nell anno accademico.../... presso la Facoltà... classe MIUR di appartenenza... - di essere in possesso di uno dei sottoindicati requisiti: aver svolto per almeno un quinquennio, anche non continuativo, funzioni dirigenziali in organismi ed enti pubblici o privati, ovvero aziende pubbliche o private (specificare Ente o soggetto datore di lavoro, periodo esatto di servizio, categoria giuridica e/o posizione ricoperta)... essere stato per almeno un quinquennio, anche non continuativo, dipendente di una pubblica amministrazione in posizione di lavoro / categoria immediatamente precedente al ruolo dirigenziale (cat. D3 o equivalente) e per il cui accesso è richiesto il diploma di laurea vecchio ordinamento o laurea specialistica o magistrale e avere una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria e post universitaria, da pubblicazioni scientifiche (specificare Ente o soggetto datore di lavoro, periodo esatto di servizio, categoria giuridica e/o

7 posizione ricoperta)... essere dipendente di ruolo del Comune di Modena con almeno cinque anni di servizio, anche non continuativi, in cat. D3; - di essere in possesso della cittadinanza italiana - di essere iscritto nelle liste elettorali del Comune di... - di essere in possesso di idoneità psico-fisica all attività lavorativa da svolgere - di essere in posizione regolare nei confronti del servizio di leva per gli obbligati ai sensi di legge - di essere immune da condanne penali e di non avere procedimenti penali pendenti (indicare eventuali carichi pendenti o eventuali condanne subite)... - di non essere stato destituito, dispensato o licenziato dall impiego presso la Pubblica Amministrazione per incapacità o persistente insufficiente rendimento, per la produzione di documenti falsi o falsità dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressione di carriera, ai sensi dell'art. 55-quater del D.Lgs 165/2001 e successive modificazioni - di non trovarsi in alcuna delle condizioni di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.Lgs. n.39/2013 al momento dell eventuale assunzione in servizio. Con la sottoscrizione della presente si consente il trattamento dei dati personali nel rispetto del D.Lgs. n. 196/03 e si dichiara di essere a conoscenza che la presente istanza costituisce avvio del procedimento. Il candidato può indicare un ordine di preferenza: Ambito programmazione/controlli/organismi participati Ambito gestione del patrimonio Ambito gestione dei servizi demografici Ambito gestione della risorse umane Ambito gestione servizi scolastici Data (firma autografa ) In base all art. 39 del D.P.R. 445/2000 non è richiesta l autenticazione della firma. Alla domanda devono essere allegati: - copia fotostatica di un documento di identità valido nel caso di presentazione della stessa a mezzo servizio postale, o da soggetti diversi rispetto all'interessato, o inoltrata mediante PEC non intestata al candidato; - curriculum vitae formativo e professionale.