Analisi dei Risultati

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Linda Fabbri
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1 Analisi dei Risultati Trend HR 2016 Great Place to Work 1

2 Analisi dei risultati Andamento TI ,0% 77,5% 77,0% 76,5% 76,0% 77,10% 76,67% Trust Index 77,48% 77,66% 75,5% 75,0% 74,5% 75,16% Trust Index Linear (Trust Index ) 74,0% 73,5% 73,0% 73,63% Great Place to Work 2

3 Analisi dei risultati Crescita percentuale del fatturato ,00% Crescita Fatturato 18,00% 17,70% 16,00% 14,00% 12,00% 10,00% 10,44% 11,49% 10,21% Crescita Fatturato Linear (Crescita Fatturato) 8,00% 6,00% 7,00% 6,20% 4,00% Great Place to Work 3

4 Analisi dei risultati Correlazione fra Trust Index e crescita fatturato % 75% 70% 73,63% Trust Index 77,10% 77,48% 77,66% 76,67% 75,16% Indice di Correlazione Crescita Fatturato Trust Index Log. (Trust Index ) 20% 15% 10% 5% 7,00% 17,70% 10,44% 0,64 6,20% 11,49% 10,21% Crescita Fatturato Log. (Crescita Fatturato) 0% '09 - '10 '10 - '11 '11 - '12 '12 - '13 '13 - ' '15 Great Place to Work 4

5 Crescita del fatturato Variazione di fatturato comparata tra Best Workplaces Italia e indice Istat Media Istat: 0,02% Media BW: 10,51% ,26% 10,21% ,85% 11,49% ,27% 6,20% ,30% 10,44% ,10% 17,70% ,20% 7,00% Istat Index Best Workplaces Italia Great Place to Work 5

6 Analisi dei risultati Percezioni in crescita Credibilità Assumere le persone adatte Rispetto Sicurezza degli ambienti Ergonomia degli ambienti Gestione flessibile del tempo Work-life balance Equità Riconoscimenti speciali Comportamenti trasparenti Revisione imparziale Coesione Impegno per il gruppo Cooperazione Differenza 2015 su ,2% 1,3% 1,3% 1,3% 1,4% 1,5% 1,8% 1,7% 1,8% 2,0% Great Place to Work 6

7 Analisi dei risultati Differenza fra Best Workplaces e Non-Best Qui abbiamo benefit particolari. Differenza media 30% Le persone sono contente di venire a lavorare in questa azienda. Qui è possibile lavorare divertendosi. Mi vengono offerte opportunità di sviluppo e formazione per migliorare dal punto di vista professionale. Le persone evitano di ricorrere a tecniche tipiche della politica e di parlare alle spalle per raggiungere i propri risultati. Qui le persone festeggiano gli eventi speciali. In questa azienda le persone sono attente le une verso le altre. Diamo tutti insieme il massimo per l'azienda. 28% 27% 27% 27% 26% 26% 26% 19% 21% 23% 25% 27% 29% 31% Differenza di percezione Great Place to Work 7

8 Analisi dei risultati Trust Index : Confronto Italia aree europee 90% 88% 86% 88% 88% 84% 82% 83% 84% 83% 83% Media europea % 81% 80% 78% 76% 77% 78% 74% 72% Italia Francia, Benelux & GB Ir, Pt, Sp & Gr Lingua tedesca Nordica Great Place to Work 8

9 Analisi dei risultati Le percezioni che più si scostano dalla media europea Distanza dalla media europea Credibilità Comunicazione su temi generali e cambiamenti Rispetto Coinvolgimento Ambiente psicologicamente equilibrato Equità Equità della retribuzione Equità dei riconoscimenti Equità delle promozioni Trasparenza dei comportamenti Orgoglio e Coesione Impatto del proprio lavoro Cura tra colleghi Lavorare divertendosi 9% 9% 9% 8% 10% 11% 10% 10% 12% 11% Great Place to Work 9

10 Analisi statistiche Apprezzamento del proprio posto di lavoro ed engagement Percezione di eccellenza Tutto considerato questo è un eccellente luogo di lavoro Engagement Il mio contributo è determinante. Il mio lavoro ha un significato particolare. Orgoglio per ciò che realizziamo. Le persone sono pronte a dare qualcosa in più Diamo tutti insieme il massimo Great Place to Work 10

Analisi statistiche Statement correlati alla percezione di eccellenza Fattori ambientali Attenzione al benessere psicologico: 0,88 Ergonomia degli ambienti: 0,87 Ambiente amichevole e

11 Analisi statistiche Statement correlati alla percezione di eccellenza Fattori ambientali Attenzione al benessere psicologico: 0,88 Ergonomia degli ambienti: 0,87 Ambiente amichevole e accogliente: 0,87 Fattori relativi al Lavoro Accessibilità del management: 0,85 Risorse e strumenti: 0,86 Coinvolgimento nelle decisioni: 0,86 Equità Trattamento imparziale: 0,88 Great Place to Work 11

Analisi statistiche Statement correlati all engagement Fattori ambientali Spirito di squadra: 0,87 Fattori relativi al Lavoro Chiarezza delle aspettative: 0,86

12 Analisi statistiche Statement correlati all engagement Fattori ambientali Spirito di squadra: 0,87 Fattori relativi al Lavoro Chiarezza delle aspettative: 0,86 Coerenza del management: 0,87 Dimostrare Apprezzamento: 0,89 Ricerca dei suggerimenti: 0,87 Equità Appartenenza indipendentemente dallo status: 0,88 Great Place to Work 12

13 Altre ricerche sul tema Ricerca BCG su felicità al lavoro Great Place to Work 13

14 14

15 I nostri ambasciatori del futuro Dati sui social media in Italia Utenti attivi al mondo: 1,59 Miliardi 31 Milioni in Italia Utenti attivi al mondo: 1 Miliardo 27 Milioni in Italia Utenti attivi al mondo: 320 Milioni 4,7 Milioni in Italia Utenti attivi al mondo: 414 Milioni 8 Milioni in Italia Facebook Youtube Twitter Linkedin Great Place to Work 15

16 I nostri ambasciatori del futuro Esprimono pareri sul loro luogo di lavoro Source: Glassdoor 2015 Great Place to Work 16

17 I nostri ambasciatori del futuro Hanno una voce più forte Source: LinkedIn 2016 Great Place to Work 17

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