Studiare in azienda Trovare lavoro a scuola

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Geraldo Valentino
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1 Studiare in azienda Trovare lavoro a scuola La valorizzazione del capitale umano in Regione Lombardia - X legislatura Assessore Valentina Aprea

I principi delle politiche di Istruzione, formazione e lavoro Strategica la scelta di unificare le deleghe all istruzione, formazione e lavoro all interno dello stesso Assessorato, al fine di

2 I principi delle politiche di Istruzione, formazione e lavoro Strategica la scelta di unificare le deleghe all istruzione, formazione e lavoro all interno dello stesso Assessorato, al fine di promuovere un sistema integrato di politiche, capace di valorizzare, per usare l incipit del libro di Calabrò, il culto del fuoco a cui dobbiamo essere devoti come lombardi, senza scadere nella custodia delle ceneri a cui troppi statalisti continuano ad indulgere. Il nostro culto del fuoco si basa su alcuni principi: a) Antropologia positiva. Libertà (di scelta) nella responsabilità, politiche universali, personalizzate secondo il bisogno della persona b) Visione del mercato nella sua dimensione autenticamente economica e produttiva (dall imperium della finanza alla forza della produzione "buona", "bella" e "originale ) c) Sussidiarietà orizzontale e verticale come principio regolatore e facilitatore per le politiche di Regione Lombardia d) Governance partecipativa (coinvolgimento e responsabilizzazione degli stakeholders)

3 Il modello Dote Il modello Dote è un unico strumento amministrativo sempre aperto, per la fruizione di politiche personalizzate Patto di servizio Fascia di aiuto Costi standard Definizione del percorso personalizzato all interno di un panel di servizi. Responsabilizzazione dell operatore e della persona con reciproci impegni e sanzioni Misurazione delle caratteristiche delle esigenze della persona e relativa personalizzazione dell Intensità di aiuto (Profiling) Introduzione delle unità di costi standard per tutti i servizi Orientamento al risultato Monitoraggio e valutazione Rimborso di quota dei servizi agli operatori in base al risultato occupazionale in tempi certi Valutazione dei risultati e definizione delle eventuali azioni correttive

4 Un sistema integrato di politiche ISTRUZIONE E FORMAZIONE LAVORO 3/14 anni 16 anni 17 anni 19 anni 20/29 anni 45/50 anni 65 anni Giovane Occupato Disoccupato Situazioni di svantaggio Età pensionabile

Ad integrazione delle politiche statali come

30/2015) attraverso le politiche di: 51mln 116.

5 Ad integrazione delle politiche statali come declinazione del diritto allo studio PLURALISMO, QUALITÀ, INNOVAZIONE E INTERNAZIONALIZZAZIONE (L.r.30/2015) attraverso le politiche di: 51mln studenti Dote Merito 1mln studenti voucher 42,2mln studenti classi

6 Un sistema integrato di politiche ISTRUZIONE E FORMAZIONE LAVORO GENERAZIONE WEB SCUOLA MERITO 3/14 anni 16 anni 17 anni 19 anni 20/29 anni 45/50 anni 65 anni Giovane Occupato Disoccupato Situazioni di svantaggio Età pensionabile

7 Modello duale lombardo (l.r.30/2015) SUPERAMENTO DELLA CONCEZIONE LINEARE E SEQUENZIALE TRA ISTRUZIONE, FORMAZIONE E LAVORO OFFERTA FORMATIVA COLLEGATA ALLA DOMANDA DELLE IMPRESE INTEGRAZIONE TRA SCUOLA E LAVORO

Il sistema di istruzione e formazione professionale Minimo 15% max 50% delle ore ordinamentali in alternanza per la qualifica Alternanza Risorse 205 mln all anno Qualifica IFP 2.692 Corsi all anno 56.

8 Il sistema di istruzione e formazione professionale Minimo 15% max 50% delle ore ordinamentali in alternanza per la qualifica Alternanza Risorse 205 mln all anno Qualifica IFP Corsi all anno studenti a.f. 2015/ qualificati a.f. 2014/ Operatori SISTEMA ISTRUZIONE E FORMAZIONE PROFESSIONALE Risorse 20 mln all anno Diploma IFP (IV anno) studenti a.f. 2015/ diplomati a.f. 2014/15 12 mln Apprendistato Dote in apprendistato formativo 690 doti assegnate

SCUOLA MERITO ALTERNANZA SCUOLA LAVORO 3/14 anni 16 anni 17 anni 19 anni

9 Un sistema integrato di politiche ISTRUZIONE E FORMAZIONE LAVORO GENERAZIONE WEB IeFP Adotta un apprendista APPRENDISTATO FORMATIVO (I e III livello) SCUOLA MERITO ALTERNANZA SCUOLA LAVORO 3/14 anni 16 anni 17 anni 19 anni 20/29 anni 45/50 anni 65 anni Giovane Occupato Disoccupato Situazioni di svantaggio

verticali (l.r. 30/2015) Poli Tecnico Professionali Reti stabili tra istituti tecnici e professionali,

cultura tecnica e scientifica e l'occupazione dei giovani anche attraverso i percorsi in apprendistato e

RISULTATI RAGGIUNTI Accompagnare e orientare l uscita dalla scuola verso il primo impiego Collegare

INVESTIMENTO 400 imprese Più di 200 istituti scolastici 70 enti di formazione 5 Università e diversi

10 Reti orizzontali e filiere verticali (l.r. 30/2015) Poli Tecnico Professionali Reti stabili tra istituti tecnici e professionali, centri di formazione professionale accreditati e imprese e hanno lo scopo di favorire lo sviluppo della cultura tecnica e scientifica e l'occupazione dei giovani anche attraverso i percorsi in apprendistato e nuovi modelli organizzativi. RISULTATI RAGGIUNTI Accompagnare e orientare l uscita dalla scuola verso il primo impiego Collegare istruzione, formazione e lavoro Valorizzare l apprendimento in assetto lavorativo 56 PTP 1,4 MLN INVESTIMENTO 400 imprese Più di 200 istituti scolastici 70 enti di formazione 5 Università e diversi dipartimenti 15 associazioni di categoria Turismo e Sport 11 Manifattura e Artigianato 6 Meccanica, costruzioni 17 Servizi alla persona 6 ICT 5 Commercio, logistica 5 Agro-alimentare 4 Tecnologie beni culturali 2 Placement PTP - ITS - IFTS IeFP regionale 127 scuole superiori hanno aderito al progetto FiXO 147 scuole player in Garanzia Giovani 400 scuole realizzano alternanza

11 Reti orizzontali e filiere verticali (l.r. 30/2015) ITS - Distribuzione territoriale ed esiti Anno Diplomati Occupati % media di inserimento % % Totale 549 RISULTATI RAGGIUNTI IFTS - Formazione tecnica superiore a.f. 2014/ mln Studenti 88 Percorsi 18 Fondazioni già costituite 62 Percorsi avviati Studenti 22,2 mln

12 Un sistema integrato di politiche ISTRUZIONE E FORMAZIONE LAVORO PTP GENERAZIONE WEB IeFP ITS Adotta un apprendista APPRENDISTATO FORMATIVO (I e III livello) SCUOLA MERITO IFTS Servizi di placement (FiXo) ALTERNANZA SCUOLA LAVORO Tirocinio curriculare ed extra curriculare Mobilità nazionale e transnazionale 3/14 anni 16 anni 17 anni 19 anni 20/29 anni 45/50 anni 65 anni Giovane Occupato Disoccupato Situazioni di svantaggio

Dote Unica Lavoro Risultati (ottobre 2013 ad oggi) Numero

RISPETTO ALLE PRESE IN CARICO I giovani tra i 15 e i 29

Giovani sono: 22.548. 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 2.

134 3,5% 42,0% 31,7% Risultato raggiunto (> 180 gg)

carico Con DUL sono già stati avviati al lavoro 53.

DISTRIBUZIONE PER TIPOLOGIA CONTRATTUALE Apprendistato

13 Dote Unica Lavoro Risultati (ottobre 2013 ad oggi) Numero di persone avviate al lavoro DESTINATARI AVVIATI % RISPETTO ALLE PRESE IN CARICO I giovani tra i 15 e i 29 anni presi in carico con DUL prima dell avvio di Garanzia Giovani sono: % 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% ,5% 42,0% 31,7% Risultato raggiunto (> 180 gg) Risultato parziale (< 180 gg) Tirocini 77,25% Dei presi in carico Con DUL sono già stati avviati al lavoro destinatari. DISTRIBUZIONE PER TIPOLOGIA CONTRATTUALE Apprendistato 14,6% Tempo indeterminato 20,2% Tempo determinato 65,2% 201 Operatori pubblici o privati accreditati ai servizi al lavoro 815 Sedi accreditate ai servizi al lavoro 151 Mln 7

14 Garanzia Giovani in Lombardia Giovani tra i anni: 1,42 Mln Stock di NEET: 260 mila Flusso in uscita dai percorsi: 70 mila l anno Finanziamento Mln 74% inserimento lavorativo, tirocini, bonus occupazionale giovani presi in carico Due Avvisi assunzioni flusso Giovani che hanno conseguito il titolo di studio entro 4 mesi Stock Giovani che hanno conseguito il titolo di studio da oltre 4 mesi o che non hanno titolo tirocini

15 Un sistema integrato di politiche ISTRUZIONE E FORMAZIONE LAVORO L.r 30/15 GENERAZIONE WEB IeFP ITS PTP Adotta un apprendista APPRENDISTATO FORMATIVO (I e III livello) Dote Unica Lavoro Reddito di autonomia (PIL) SCUOLA MERITO IFTS Servizi di placement (FiXo) GARANZIA GIOVANI Ponte generazionale ALTERNANZA SCUOLA LAVORO Tirocinio curriculare ed extra curriculare Mobilità nazionale e transnazionale Master Universitari 3/14 anni 16 anni 17 anni 19 anni 20/29 anni 45/50 anni 65 anni Giovane Occupato Disoccupato Situazioni di svantaggio

16 Il modello di Regione Lombardia nel mercato del lavoro che cambia I principi e le misure innovative di Dote Unica Lavoro, più efficaci e innovativi, sono stati ripresi a livello nazionale nel programma di Garanzia Giovani e nelle norme del Jobs Act. Dote Unica Lavoro Garanzia Giovani Costi standard Profilig/fasce d aiuto Rete di operatori pubblici e privati Jobs Act Standard di costi e servizi Paniere di servizi personalizzati Rimborso prevalentemente a risultato

Un sistema integrato di politiche ISTRUZIONE E FORMAZIONE LAVORO LEGGE 30 GENERAZIONE WEB IeFP ITS PTP Adotta un apprendista APPRENDISTATO FORMATIVO (I e III livello)

ed extra curriculare Mobilità nazionale e transnazionale Master Universitari 3/14 anni 16 anni 17 anni 19 anni 20/29 anni 45/50 anni 65 anni Giovane Occupato Disoccupato

17 Un sistema integrato di politiche ISTRUZIONE E FORMAZIONE LAVORO LEGGE 30 GENERAZIONE WEB IeFP ITS PTP Adotta un apprendista APPRENDISTATO FORMATIVO (I e III livello) Dote Unica Lavoro Reddito di autonomia SCUOLA MERITO IFTS Servizi di placement (FiXo) GARANZIA GIOVANI Ponte generazionale ALTERNANZA SCUOLA LAVORO Tirocinio curriculare ed extra curriculare Mobilità nazionale e transnazionale Master Universitari 3/14 anni 16 anni 17 anni 19 anni 20/29 anni 45/50 anni 65 anni Giovane Occupato Disoccupato Situazioni di svantaggio STANZIAMENTO TOTALE DI REGIONE LOMBARDIA: 693 mln Stimando il beneficio economico della DUL il risparmio dei sussidi di disoccupazione è di circa 10 Mln

Il mercato del lavoro in Lombardia: scende la disoccupazione Il tasso di disoccupazione lombardo nel III trimestre 2015 è pari al 6,7%, in diminuzione di 8 decimi di punto

18 Il mercato del lavoro in Lombardia: scende la disoccupazione Il tasso di disoccupazione lombardo nel III trimestre 2015 è pari al 6,7%, in diminuzione di 8 decimi di punto percentuale rispetto allo stesso periodo del Questo calo si riflette in una riduzione sia del tasso di disoccupazione maschile (dal 7% al 6,1%) che di quello femminile (dall 8,2% al 7,6%).

A che punto è la crisi in Lombardia? L occupazione è tornata ai numeri pre-crisi Avviamento al lavoro - Flussi in entrata 1750000 1700000 1.725.617 1650000 1600000 1.565.

19 A che punto è la crisi in Lombardia? L occupazione è tornata ai numeri pre-crisi Avviamento al lavoro - Flussi in entrata , gennaio - ottobre 2014 gennaio ottobre 2015 Gli avviamenti al lavoro, in Lombardia, nel periodo gennaio ottobre 2015, ammontano a , in crescita del 9,3% rispetto allo stesso periodo dell anno precedente. Aumentano sia gli avviamenti delle donne (+5,9%) sia (soprattutto) quelli degli uomini (+12,1%):

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