BicoccALavoro. CareerDay. Giovedì 18 Novembre. Le Aziende incontrano studenti e laureati dell Università di Milano-Bicocca.

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1 Giovedì 18 Novembre Le Aziende incontrano studenti e laureati dell Università di Milano-Bicocca

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3 Indice Servizio Stage d Ateneo... 4 Ufficio Job Placement... 5 A2a... 8 Accenture... 9 Acus Aiesec Alleanza Toro Allianz Apple Retail Italia Atm Azienda Trasporti Milanesi Avanade Italy Banca Popolare Di Sondrio Bisight Bosch Buongiorno Business Competence Decathlon Italia Deutsche Bank Eni Eures Geodis Logistics Zust Ambrosetti Gfk Gruppo Generali International Learning Exchange Johnson & Johnson Medical Kpmg La Riabilitazione S.Coop.Soc. Onlus Lo Sciame Coop. Soc. Onlus Lutech Marsh Mondo Insieme Nh Hoteles Objectway Page Personnel Panasonic Italia Pirelli & C Punto Service Coop. Soc Reconta Ernst & Young Reply Ricoh Run Time Solutions Stmicroelectronics Tre Ubi Banca Unilever Value Team... 51

4 SERVIZIO STAGE D ATENEO Per favorire un primo contatto con il mondo del lavoro e consentire l acquisizione di competenze professionali, l Università degli Studi di Milano-Bicocca offre a studenti e a laureati (entro i 18 mesi dalla laurea) l opportunità di svolgere un esperienza di stage presso un ente/azienda, sia in ITALIA sia all ESTERO. Gli stage sono svolti sulla base di apposite CONVENZIONI che disciplinano i rapporti tra gli Enti coinvolti nell attività di stage. Per ogni singolo stagista viene redatto un PROGETTO FORMATIVO che definisce gli obiettivi e le attività dello stage. L università in qualità di Ente promotore provvede alle COPERTURE ASSICURATIVE relative agli infortuni e alla Responsabilità civile dello stagista. Per gli Studenti: il Servizio Stage di Ateneo si occupa esclusivamente degli studenti iscritti all Università degli Studi di Milano-Bicocca. Tutti gli studenti possono svolgere attività di stage e accedere al portale per visualizzare le offerte; lo stage può essere libero o curriculare, cioè dare crediti. Per informazioni rivolgersi ai Referenti stage dei singoli Corsi di Studio presso le Facoltà o i Dipartimenti ( referenti di stage). Per i Laureati: I laureati (entro i 18 mesi dalla laurea) interessati ad attivare uno stage extracurriculare, possono rivolgersi ai Referenti degli uffici Stage e Job Placement, consultare il portale stage ( oppure l elenco delle offerte presenti nell apposita sezione ( Ufficio Stage d Ateneo: Sede Edificio U6-4 Piano P.zza dell Ateneo Nuovo, Milano Tel: /6197 Fax: stage@unimib.it Web: Servizio Stage e Job Placement Sede: Edificio U21 primo piano-s2 Via Temolo, 4 Lunedì Mercoledì Venerdì Tel: /6430 4

5 UFFICIO JOB PLACEMENT L Ufficio Job Placement d Ateneo promuove una serie di attività volte a facilitare l inserimento nel mondo del lavoro di laureandi/laureati dell Ateneo di Milano- Bicocca: studenti e laureati ricevono nella casella d Ateneo inviti a iniziative come presentazioni aziendali o Career Day organizzati dall ufficio, per conoscere le professioni e poter presentare il proprio CV direttamente ai responsabili delle risorse umane aziendali; i laureandi compilano il questionario L1, volto ad acquisire dati utili per la valutazione dell esperienza universitaria e per le competenze e aspirazioni professionali; laureandi e laureati possono accedere alla consultazione delle offerte di stage e lavoro direttamente nella vetrina VULCANO; i laureati possono aggiornare il CV direttamente nella Banca Dati VULCANO (Vetrina Universitaria Laureati con Curricula per le Aziende Navigabile On-line), per poter essere contattato dalle aziende/enti che offrono opportunità di stage/lavoro. L Ufficio Job Placement organizza: seminari di orientamento al lavoro, che permettono di conoscere o approfondire il quadro normativo sui contratti di lavoro, tecniche per trovare lavoro, come stilare un CV e lettera di presentazione, come si sostiene un colloquio individuale di selezione oltre a simulazioni di colloqui individuali/ di gruppo. Job Corner, presentazioni aziendali e Career Day, per colloquiare in maniera informale con i responsabili delle risorse umane delle aziende. Ufficio Job Placement d Ateneo: Sede Edificio U6-4 Piano P.zza dell Ateneo Nuovo, Milano Tel: /6064 Fax: vulcano@unimib.it Web: Servizio Stage e Job Placement Sede: Edificio U21 primo piano-s2 Via Temolo, 4 Lunedì Mercoledì Venerdì Tel: /6430 5

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7 Elenco Aziende

8 A2A A2A è la multiutility nata il primo gennaio 2008 dalla fusione tra AEM SpA Milano e ASM SpA Brescia. Con l apporto di Amsa ed Ecodeco, le due società ambientali acquisite dal Gruppo, A2A è leader nazionale nel settore del trattamento dei rifiuti ed è al primo posto, nel panorama delle ex municipalizzate italiane, per fatturato e numero di clienti serviti. Operando anche nella produzione di energia elettrica, nella distribuzione e vendita di Gas ed elettricità e nella gestione del ciclo idrico integrato, A2A è un gruppo di rilevanza europea per dimensioni e per ampiezza di business nel settore dell energia. OPPORTUNITA' Neo laureati con buon percorso universitario (pieni voti nei tempi previsti) per: l acquisizione di ruoli tecnici, nell ambito della Progettazione esecuzione lavori, Manutenzione ed Esercizio Impianti, Qualità, Ambiente e sicurezza. Inserimento nell area Corporate, nell ambito del Risk-Management, Mergers &Acquisitions, Commericale/Marketing, EnergyTrading, Pianificazione e Controllo, Risorse Umane. Facoltà più ricercate: ECONOMIA, UMANISTICHE con indirizzo HR, SCIENTIFICHE indirizzo ambiente e energia, MATEMATICA, SCIENZE STATISTICHE E GIURISPRUDENZA. Colloqui individuali con il team Risorse Umane. Colloqui tecnici con i responsabili della line. Assessment: somministrazione di test individuali e partecipazione a dinamiche di gruppo. Test in lingua inglese. Mail: selezione@a2a.eu 8

9 ACCENTURE Accenture è un azienda globale di Consulenza Direzionale, Servizi Tecnologici e Outsourcing presente in 120 paesi con circa 204 mila professionisti, di cui in Italia. Aiutiamo ogni giorno i nostri clienti a realizzare l innovazione, supportandoli nella definizione delle strategie, nel disegno dei processi, nell implementazione di soluzioni tecnologiche e nella gestione in outsourcing di sistemi e aree funzionali. Grazie al patrimonio di esperienze e conoscenze collaboriamo con le principali aziende e istituzioni del nostro Paese, in tutti i settori di mercato. Attualmente ci sono diverse opportunità di inserimento in tutte le aree dell azienda. Le proposte sono di stage o inserimento, e verranno valutate a seguito di un iter di selezione. Accenture ricerca laureati specialistici in Economia, Informatica, Matematica e Fisica, che si distinguono per entusiasmo, spirito d iniziativa, capacità di lavorare in team e interesse per le nuove tecnologie. Accenture Technology Solutions, invece, è la destinazione ideale per neolaureati triennali in Informatica, Matematica, Fisica e diplomati in materie tecnico-scientifiche. Ai laureandi offriamo un interessante esperienza formativa e di orientamento professionale attraverso programmi di stage. Web: professioni.accenture.it Facebook: Accenture in Italia 9

10 ACUS Acusidea è una società giovane, agile e focalizzata sul mercato delle Multi Utilities. I Partner di Acusidea hanno lavorato ai più importanti progetti di liberalizzazione del mercato dell energia elettrica e del gas del nostro Paese. I nostri esperti presidiano l intero processo Metering-Billing-Credito-CRM e sono coinvolti in progetti che riguardano l implementazione di nuove normative AEEG e la system integration di applicativi di billing e CRM. Siamo coinvolti in progetti su tutto il territorio nazionale, con gruppi di lavoro attivi a Milano, Genova, Roma e Torino. Ai nostri collaboratori chiediamo talento, passione e propositività di idee, indipendentemente dal livello di seniority raggiunto: queste caratteristiche costituiscono i prerequisiti per candidarsi a qualunque posizione aperta! In questo momento stiamo ricercando: Neo laureati. Non è importante l esperienza acquisita, quanto la voglia di acquisirla in breve tempo, con serietà e passione. I candidati selezionati saranno inseriti nei nostri gruppi di lavoro dove verranno formati su tecnologie quali Oracle, PL/SQL per lo sviluppo di applicazioni e prodotti software di grandi Clienti in ambito Multi Utilities. Professionisti nell ambito ICT che abbiano maturato una pregressa esperienza come analyst nel mondo delle Multi Utilities. I candidati selezionati verranno inseriti nei nostri gruppi di lavoro attivi su progetti ad elevato valore aggiunto sui processi core business (Metering, Billing, CRM) di grandi Clienti Primo colloquio conoscitivo con HR di persona o attraverso la modalità del video colloquio (one to one). Secondo colloquio di approfondimento con un Project Manager. Terzo colloquio conclusivo con un Partner. HR ACUS Mail: recruiting@acusidea.it 10

11 AIESEC Italia AIESEC è la più grande organizzazione di studenti universitari al mondo. Apolitica, indipendente e no-profit, dal 1948 AIESEC agisce in 107 Paesi al mondo e Università con il fine e comprende membri. L obiettivo dell organizzazione è di sviluppare giovani talenti per avere in futuro un impatto positivo sulla società attraverso stage internazionali, sviluppo della leadership e conferenze internazionali di formazione. AIESEC mette a disposizione dei studenti 4 programmi di scambio: 1.Management Internship Indirizzato a studenti di formazione economiche con competenze come: contabilità, economia, direzione, strategia, attività bancaria, finanza, marketing; 2.Tehnical Internship - Permette lo scambio di studenti con competenze di tipo ingegnieristico e gestionale con particolare riguardo al settore informatico ( sistemi operativi, programmazione, database, reti, network); 3.Development Internship - Tramite questo programma gli studenti possono attivarsi nel campo dello sviluppo sostenibile contribuendo con le organizzazioni non governative locali; 4.Educational Internship - Si rivolge agli studenti con competenze linguistiche che insegneranno la propria lingua in un paese straniero team assestment prova di conoscenza della lingua inglese colloquio individuale Tel: Mail: Elena.gaffurini@aiesec.net Mail: info@aiesec.it 11

12 ALLEANZA MARCHIO DI ALLEANZA TORO Alleanza è un marchio commerciale di AlleanzaToro S.p.A., Compagnia del Gruppo Generali nata dalla fusione di due leader di mercato, Alleanza nel settore Vita e Toro nel settore Danni. L integrazione di due marchi storici ha permesso di ampliare l offerta commerciale creando nuove sinergie e maggiore competitività. La Rete Alleanza, composta in buona parte da personale dipendente, si caratterizza da sempre per una diffusione capillare su tutto il territorio nazionale (358 Agenzie e punti vendita).le famiglie italiane mostrano un bisogno crescente di informazioni per decidere come investire e tutelare il proprio futuro. In questo contesto le società assicurative assumono un ruolo sociale importante in quanto responsabili della serenità futura dei Clienti e delle loro famiglie. Per rispondere a Clienti sempre più esigenti e selettivi, che chiedono competenza, trasparenza e massima affidabilità, investiamo costantemente nella selezione e nella formazione dei nostri Collaboratori, nell affinamento dei prodotti e nell efficienza organizzativa. L esigenza del Cliente di garantirsi sicurezza e protezione diventa una grande opportunità professionale per chi vuole operare da protagonista nei settori della previdenza, della protezione e del risparmio familiare. I NOSTRI NUMERI: Intermediari di Assicurazione Promotori Finanziari Dipendenti 29 Aree Ispettive 358 Agenzie Generali Punti Vendita LA NOSTRA MISSION: Interpretare e soddisfare i bisogni essenziali dei nostri Clienti attraverso la gestione del risparmio familiare in ottica previdenziale, d investimento e di protezione dai rischi Ricerchiamo, per i territori delle provincia di Milano e Brianza, laureati di età compresa tra i 25 e i 35 anni. Persone dotate di buona capacità relazionale e di una spiccata sensibilità commerciale, che vogliono lavorare in una grande Azienda in grado di offrire un portafoglio clienti, il costante supporto dei proprio professionisti e la concreta possibilità di diventare dipendenti. Formazione iniziale: percorso formativo gratuito, propedeutico all iscrizione al RUI (obbligatoria dal 1 Febbraio 2007 per poter svolgere questa attività) che prevede lezioni in aula e, formazione on the job. Gli obiettivi di questo percorso sono di fornire tutte le competenze necessarie per svolgere il ruolo da protagonista, conoscere gli strumenti e acquisire il metodo di lavoro e i valori della Rete Alleanza. Una volta ottenuta l iscrizione al Registro Unico degli Intermediari, i nostri Collaboratori saranno inseriti in un team, affiancati da un collega senior che li accompagnerà gradualmente verso una totale autonomia. Il processo di selezione prevede una serie di colloqui finalizzati a valutare le caratteristiche del candidato, la sua reale motivazione e le potenzialità di sviluppo. Mail: monza.job@allenza.it 12

13 ALLIANZ È nata il 1 ottobre 2007 la nuova dimensione europea di Allianz in Italia: una società integrata per offrire prodotti e servizi di standard internazionale. E il risultato dell unione di forze, della valorizzazione delle competenze e dell investimento in persone, innovazione e comunicazione. L integrazione delle realtà locali ha dato vita ad un unica compagnia, Allianz S.p.A., che opera con tre differenti marchi Allianz RAS, Allianz Lloyd Adriatico e Allianz Subalpina e tre reti commerciali distinte e separate. L Italia rappresenta il secondo mercato per Allianz SE in termini di volumi premi, con oltre 12,8 miliardi di euro di raccolta nel 2009 (+ 20% rispetto al 2008). Allianz nel mondo è presente in più di 70 paesi con 75 milioni di clienti ed è uno dei primi asset manager al mondo. Nel 2009 l utile operativo è stato pari a oltre 7,2 miliardi di euro e a fine anno gli asset di terzi in gestione ammontavano a 926 miliardi di euro. Allianz offre percorsi di carriera orientati alla crescita e allo sviluppo professionale, all interno di un contesto dinamico che premia i risultati e la qualità del lavoro. Propone progetti formativi di qualità e personalizzati, ideati per far emergere nuovi talenti e sviluppare competenze e capacità manageriali, che prevedono anche esperienze all estero nell ambito del gruppo internazionale di cui fa parte. Ricerchiamo brillanti laureati interessati ad un Gruppo di dimensioni mondiali che abbiano una buona capacità di lavorare in gruppo, buona conoscenza della lingua inglese, disponibilità a cogliere obiettivi sfidanti e voglia di crescere professionalmente. Lauree maggiormente richieste: Economia, Giurisprudenza, Scienze Statistiche ed Attuariali, Matematica e Fisica. Il percorso di selezione prevede un colloquio individuale conoscitivo, somministrazione di test psico-attitudinali ed una prova di assessment center con referenti risorse umane. Per candidarsi, visitare il sito compilare il form on line, allegando anche un curriculum personale. 13

14 APPLE RETAIL ITALIA Più che un lavoro, una vocazione: lavorare in Apple è un esperienza senza confronti. Perché qualunque sia il tuo compito, contribuirai a creare alcune delle tecnologie più amate del pianeta. E ad aiutare le persone a scoprire tutte le cose meravigliose che possono fare usandole. Lo puoi chiamare lavoro, o considerarlo una missione. Per noi è qualcosa di meraviglioso. Licenza di cambiare il mondo: facciamo cose che fanno la differenza. Come quando qualcuno crea il suo primo filmato con imovie. Naviga in internet ( il vero internet) su iphone. O usa la webcam o isight integrata per videochattare con i nipotini. Renderlo possibile può essere un impresa difficile, e probabilmente là fuori ci sono tanti lavori meno impegnativi. Ma non è quello che cerchi, giusto? Retail, reinventato: Diventa il volto di Apple: aiuta i clienti a scoprire, acquistare usare a meglio i nostri prodotti. Non cerchiamo persone solo con esperienza nel mondo retail, ma anche professionisti della creatività, tecnici e consulenti aziendali. Cerchiamo i leader del futuro: nel corso dei 24 mesi del programma rotazione, lavorerai nelle posizioni chiave dello store, imparando e sperimentando cosa significa avere un ruolo di responsabilità nel ambiente esclusivo di un Apple Store. Inoltre svilupperai la tua naturale capacità di motivare e ispirare le persone che ti circondano, che a loro volta ti daranno motivazione e ispirazione. L Apple Store Leader Program è un full-immersion di 24 ore che ti farà scoprire ogni aspetto della gestione e dell operatività di un Apple Store. Al termine del programma avrai acquisito l abilità di leadership di altissimo livello e avrai l opportunità di aggiudicarti una posizione di responsabilità presso uno dei nostri store in tutto il mondo. Cosa vogliamo: Sei brillante, con alle spalle una carriera scolastica di successo e di buona media. Conseguirai almeno una laurea entro giugno Hai assunto un ruolo di leadership in gruppi studenteschi, club, associazioni o sul posto di lavoro. Sei altamente motivato, desideroso di imparare e pronto ad affrontare ogni nuova sfida, non importa quale sarà. Ami la tecnologia: fa parte della tua vita quotidiana e sai che puoi trasformare la vita delle persone. A tutti i candidati è richiesta una buona conoscenza della lingua inglese. L opportunità ideale per chi aspira a diventare uno leader. Fai domanda on-line per partecipare agli eventi e ai colloqui di assunzione locali. Termine ultimo per l inoltro della domanda: 30 novembre. Invia un curriculum completo di lettera di presentazione. La lettera deve illustrare i tre motivi principali per cui ritieni di poter essere un leader di successo nei nostri Apple Store. Tatiana Zanoni Regional Recruiter Italy Tel: Mail: zanoni_t@apple.com 14

15 ATM - AZIENDA TRASPORTI MILANESI Nata nel 1931, l Azienda Trasporti Milanesi è una Società per Azioni di proprietà del Comune di Milano. In ATM gestiamo il trasporto pubblico nel capoluogo lombardo e in 72 Comuni della Provincia, servendo un territorio che interessa 2,6 milioni di abitanti. Oggi, ATM è un Gruppo formato da 11 società, che sviluppa tecnologia avanzata applicata a sistemi di mobilità sostenibile, declinata in molteplici forme: dal trasporto pubblico locale ai parcheggi, la sosta, il car sharing e il bike sharing, i servizi a chiamata. Il Gruppo, dal 1 gennaio 2008, gestisce la metropolitana di Copenhagen, 21 chilometri di linea completamente automatizzata, tra le più avanzate del mondo, premiata nel 2008 come la Migliore metropolitana del mondo e la Migliore metropolitana d Europa. ATM ricerca profili con un diverso grado di esperienza e crea reali opportunità lavorative sia per neolaureati che per professionisti. Periodicamente si attivano stage, collaborazioni a progetto e/o assunzioni dirette in tutte le aree aziendali. Nell ultimo anno e mezzo sono stati assunti 55 laureati provenienti da diversi percorsi universitari (giurisprudenza, psicologia, scienze della comunicazione e altre discipline umanistiche), e sono stati attivati 120 stage, sia curriculari che formativi, alcuni dei quali si sono trasformati in un assunzione.. I giovani assunti vengono inseriti nel progetto Induction Training, che prevede incontri di approfondimento sull azienda, stage in direzioni affini alla propria attività, momenti di aula dedicati, project work e assessment individuali. Un percorso che nasce dall attenzione alla formazione e allo sviluppo di carriera che ATM, da sempre, rivolge al proprio personale. Il nostro processo di selezione è strutturato attraverso fasi successive che consentono di interfacciare al meglio competenze e capacità individuali con le esigenze delle aree di destinazione: 1^ fase: colloquio conoscitivo/motivazionale con specialisti HR. 2^ fase: colloquio tecnico/di approfondimento condotto dai line manager e dagli specialisti della gestione del personale. Per candidarsi visitare il sito ed entrare nella sezione lavorare in ATM. 15

16 AVANADE ITALY Avanade, nata nel 2000 dalla joint venture tra Microsoft ed Accenture, è il principale Technology Integrator a livello mondiale, specializzato nello sviluppo e nell implementazione di soluzioni innovative basate su tecnologia Microsoft per le grandi aziende. Siamo una società composta da 9000 specialisti di Information Technology nel mondo e siamo presenti in Italia con 500 persone, nelle nostre sedi di Milano, Firenze, Roma. Lavorare in Avanade ti offre l opportunità di partecipare a progetti di consulenza complessi presso le aziende più prestigiose, lavorando sulle ultime tecnologie Microsoft. Puntiamo all eccellenza, al lavoro di squadra ed alla sinergia dei nostri talenti che lavorano all unisono nel recepire le innovazioni tecnologiche. L aggiornamento continuo delle competenze e il conseguimento delle certificazioni Microsoft sono punti fermi della nostra organizzazione che, attraverso una formazione costante, crede e investe a lungo termine nelle persone. Vi è la possibilità di seguire corsi all estero e partecipare a progetti che hanno un respiro più ampio rispetto all Italia. Ci rivolgiamo a brillanti neolaureati in Informatica, Matematica e Fisica, con un autentica passione per la tecnologia, entusiasmo e capacità di lavorare in modo collaborativo. Il Percorso di formazione per i neolaureati inizia dal primo giorno di lavoro con L Avanade Academy, training intensivo di quattro settimane, finalizzato all apprendimento delle competenze tecniche di ultima generazione in ambiente Microsoft. Al termine del training, i neoassunti cominceranno la propria carriera nell ambito della consulenza tecnologica, partecipando ai progetti presso le aziende Clienti, occupandosi dello sviluppo di soluzioni applicative in ambiente Microsoft a supporto del business. Tutte le informazioni sul sito internet Via Lepetit 8/ Milano Posta il tuo CV all interno del sito 16

17 BANCA POPOLARE DI SONDRIO La Banca Popolare di Sondrio nasce nel 1871 e oggi conta circa 2400 dipendenti e una rete di circa 400 sportelli, di cui circa 340 in Lombardia, 40 a Roma e i rimanenti nelle province di Bolzano, Trento, Piacenza, Novara, Verbania, Torino, Genova, Parma e Verona. Grazie alla sua crescita per linee interne, sta conoscendo una forte espansione (mediamente apre 20 filiali all anno) e le assunzioni vertono su giovani neolaureati e neodiplomati in discipline economiche. Questa banca offre l inserimento in attività di filiale con prospettive di crescita, con l opportunità di maturare un esperienza significativa in un ambiente giovane, dinamico. La nostra azienda inserisce nel proprio organico giovani neolaureati e alla prima esperienza di lavoro, giovani che destina in tutte le sue sedi. Per coloro che vogliono entrare a far parte di questa banca, costituiscono requisiti essenziali il curriculum scolastico, la padronanza dei principali strumenti informatici, buone capacità relazionali, forte motivazione, flessibilità e spirito di iniziativa. Le opportunità in essere consentono di maturare un esperienza significativa in un ambiente giovane, dinamico, in continua crescita. L offerta, inizialmente, comporta l inserimento in attività di filiale con prospettive di crescita. Ci rivolgiamo a laureati in economia. Offriamo anche opportunità di stage per studenti e laureandi Analisi del curriculum. Colloquio conoscitivo e altri colloqui di selezione. Compilare il curriculum nello spazio lavora con noi sul sito 17

18 BISIGHT Società di consulenza specializzata nella progettazione e nella realizzazione di soluzioni datawarwhousing, business intelligence e performance management, a supporto della sua crescita sul mercato italiano ed europeo. La nostra società opera da tempo e si è affermata nell area della consulenza sui modelli direzionali e sulla progettazione di sistemi informativi per la direzione d azienda, supportando le imprese che intendono sviluppare sistemi evolutivi di controllo di gestione e misurazione delle prestazioni aziendali. In particolare, gli interventi su cui abbiamo maturato un approfondita esperienza sono serviti a: valorizzare i sistemi informativi esistenti progettando ed integrando i sistemi transazionali in uso con sistema di contabilità analitica multidimensionale; svolgere software selection volte ad individuare i sistemi ERP meglio rispondenti alle esigenze di operatività aziendale; comprendere e gestire l impatto organizzativo che le nuove logiche di rilevazione integrata possono avere sull organizzazione aziendale; supportare l implementazione di tali sistemi attraverso opportuni interventi formativi e di change management; disegnare e progettare modelli di pianificazione e controllo aderenti al singolo contesto aziendale; progettare e realizzare soluzioni di Business Intelligence curandone sia la software selection che la loro implementazione. Bislight ha costruiti un team di professionisti qualificati con competenze trasversali in grado di affiancare i propri clienti nell adozione e nello sviluppo di pratiche eccellenti volte a migliorare i sistemi decisionali e di governo dell impresa. Tali pratiche e professionalità si declinano in interventi di tipo: organizzativo (orientate ai processi/organizzazione); formativo (orientate alle persone); tecnologiche (orientare all introduzione di sistemi di Business Intelligence e Corporate Performance Management). BUSINESS INTELLIGENTE ANALYST - Il ruolo prevede il coinvolgimento nell implementazione e realizzazione di database relazionali e multidimensionali finalizzati alla costruzione di reportistica direzionale e sistemi di performance management. Requisiti: la ricerca è rivolta a candidati che abbiano conseguito una laurea in discipline scientifiche, preferibilmente in informatica o economia. E richiesta una buona conoscenza della lingua inglese, una forte propensione al lavoro di squadra, disponibilità a trasferte e ottima capacità problem solving. Percorso di crescita: E previsto un percorso di formazione su tecnologie di business intelligence finalizzato al conseguimento di certificazioni negli ambiti specifici. Al crescere dell esperienza ed in linea con le caratteristiche e i talenti personali, è inoltre prevista la graduale assunzione di responsabilità nella gestione e all interno dell organizzazione. Colloqui individuali. Per informazioni aggiuntive: Gli interessati possono candidarsi inviando una con cv e lettera di motivazione a: hr@bislight.com citando in oggetto: rif.10bia03 18

19 BOSCH Il Gruppo Bosch è un azienda leader su scala internazionale per tecnologia e servizi. Nel 2009 l azienda, grazie agli oltre collaboratori dei settori Tecnica per autoveicoli, Tecnologia industriale, Beni di consumo e Tecnologie costruttive, ha raggiunto un fatturato pari a 38,2 miliardi di euro. Il Gruppo Bosch comprende la Robert Bosch GmbH e più di 300 consociate e filiali in oltre 60 Paesi, che diventano circa 150 se si includono i partner commerciali. Questa rete mondiale di attività di sviluppo, produzione e vendita costituisce la base per la nostra crescita continua. Ogni anno, Bosch investe più di 3,5 miliardi di euro in Ricerca e Sviluppo, e registra più di brevetti in tutto il mondo. Grazie ai suoi prodotti e servizi, Bosch migliora la qualità della vita delle persone offrendo soluzioni innovative e vantaggiose. L azienda è stata fondata a Stoccarda nel 1886 da Robert Bosch ( ) come Officina di meccanica di precisione ed elettrotecnica. La struttura societaria della Robert Bosch GmbH garantisce l indipendenza imprenditoriale del Gruppo Bosch, permettendo all azienda di perseguire strategie a lungo termine e di investire notevolmente nella salvaguardia del suo futuro. La Fondazione di pubblica utilità Robert Bosch Stiftung GmbH detiene il 92% delle partecipazioni della Robert Bosch GmbH. Il Gruppo Bosch è presente in Italia dal 1904, anno in cui fu inaugurato il primo ufficio di rappresentanza a Milano. Oggi, l Italia costituisce per il Gruppo Bosch uno dei mercati più importanti a livello mondiale, con 17 società distribuite sul territorio e circa collaboratori. Investiamo molto su laureandi e neolaureati, in particolare nelle aree di economia e nelle discipline umanistiche. Sei stai frequentando un percorso universitario, o ti sei appena laureato, ti offriamo l opportunità di svolgere stage o tirocini formativi all interno di una delle società del Gruppo, coinvolgendoti fin da subito in progetti interessanti e integrandoti nelle attività quotidiane di un vero team di lavoro. Le aree di inserimento sono molte e diversificate: ricerca e sviluppo, produzione, acquisti, logistica, marketing, controllo di gestione, risorse umane, accounting, sales, technical sales, IT. Da te ci aspettiamo un ottimo background accademico, sensibilità multiculturale, conoscenza della lingua inglese. Inoltre, apprezziamo la curiosità, il teamworking e la flessibilità. Ma soprattutto cerchiamo passione. Se ti riconosci in queste caratteristiche, non esitare a candidarti per Bosch Per le candidature visita il sito Web: 19

20 BUONGIORNO BUONGIORNO (FTSE Italy STAR: BNG) is a trendsetting, independent mobile media and technology company driving the burgeoning mobile content industry. BUONGIORNO has become the world s No. 1 company in mobile entertainment and market leader in Europe and Latin America with 80% of the revenues coming from international sources. Buongiorno is active in 57 countries, operating throughout Europe, the USA, Russia, India, South America, Mexico, the Middle East, Africa, and Australia - reaching directly and indirectly more than 300 million consumers, with over 9 million subscribers to B2C services. BUONGIORNO boasts connections with more than 130 telephone carriers, internet providers and media groups to develop and deliver mobile content; music, games, video, wallpaper, ring tones, user-generated services, chat, TV voting, quiz and advertising. The Company s magnitude, geographical presence, unrivalled portfolio of content and services, and flexible strategy, executed by an expert team of more than 1,000 professionals in 24 offices around the world, make Buongiorno the World s largest enabler of mobile content and digital entertainment. Buongiorno sells indirectly through the brands of the largest telecom operators, and directly, through its own brand BlinkoGold for Mobile Content services, and with the brand peoplesound and HelloTXT for Mobile Social Networking. It distributes across the U.S., Europe, South America and Mexico, the Middle East, Africa and through BUONGIORNO Hong Kong - joint venture with Mitsui, in Russia, India, the Far East and China. BUONGIORNO is publicly traded on Borsa Italiana s MTA Star exchange (ticker BNG ) and announced revenues for 2009 to amount at 259 million. BUONGIORNO operates with two lines of business: B!Digital for business and Mobile Products for consumers. Profili Business (laureati in economic, giurisprudenza, scienze della comunicazione, marketing, ecc) Profili IT (laureati in scienze dell informazione, telecomunicazione ecc) Visit: >> Section Career Opportunities Selezione interna, primo colloquio tecnico seguito da un colloquio HR. Pradnya Desai HR Specialist, Italia & Med. Mail: pradnya.desai@buongiorno.com 20

21 BUSINESS COMPETENCE Business Competence è una società di Business Consulting, costituita nel 2007 e specializzata nell attività di consulenza IT. È composta da personale che unisce la passione per l Information Technology alla quotidianità del proprio lavoro, svolgendolo sempre al meglio e cercando sempre di individuare nuove soluzioni informatiche hitech. La mission della società consiste quindi nel supportare il business dei propri clienti, attraverso il continuo aggiornamento e l offerta di nuove soluzioni tecnologiche all avanguardia, per garantire una sempre migliore gestione del business aziendale. In rigorosa ottica sistemica, i nostri servizi abbracciano le aree di IT Governance, Security Management, e Web Marketing e Competitive Intelligence. La mission della società consiste quindi nel supportare il business dei propri clienti, attraverso il continuo aggiornamento e l offerta di nuove soluzioni tecnologiche all avanguardia, per garantire una sempre migliore gestione del business aziendale. In rigorosa ottica sistemica, i nostri servizi abbracciano le aree di IT Governance, Security Management, e Web Marketing e Competitive Intelligence. Stagisti per : - area IT - security - web marketing Colloquio individuale Mail: selezione@businesscompetence.it 21

22 DECATHLON ITALIA Decathlon fa parte dal 2007 di Oxylane, gruppo internazionale che impiega più di persone in 25 Paesi del mondo. Vogliamo creare voglia e rendere accessibile al maggior numero di persone il piacere dello sport: proponiamo attrezzature e servizi per tutta la famiglia e per tutti gli sportivi, dal principiante al professionista, con più di 75 sport organizzati in 10 universi (in costante espansione, conta oggi più di 420 negozi nel mondo). Oxylane si occupa di articoli sportivi e delle loro componenti. Il gruppo opera prevalentemente in due aree: la creazione e produzione di prodotti sportivi mondiali e di marche, a partire dai componenti comuni; il retail locale e on-line di prodotti e servizi. I valori di Decatlon, vitalità, sincerità, generosità e responsabilità, sono legati alla passione per lo sport e allo sviluppo delle persone, sono i valori in cui crediamo e che facciamo vivere nelle relazioni all interno e all esterno del nostro gruppo. In Decathlon vi sono possibilità di inserimento principalmente in 4 aree: Distribuzione, è l anima commerciale del gruppo, quella legata al punto vendita. Ogni anno inserisce circa 240 nuovi assunti tra i neo-laureati in discipline eterogenee come Responsabile Universo Sportivo. Sportivi, appassionati di commercio, disposti a muoversi sul territorio nazionale ed internazionale, portati a vivere con energia positiva il proprio mestiere e le dinamiche relazionali, cresceranno come persone e professionisti grazie a un investimento formativo e ad ambiziose sfide manageriali. Il tipo di contratto a seconda dell esperienza è d inserimento o a tempo indeterminato. Logistica, è l area che si occupa della gestione dei processi e della mobilità delle merci. Ogni anno assume circa 10 neo laureati preferibilmente in Ingegneria, come Responsabili Universo Logistico Finanza&Controllo, è l area responsabile della gestione finanziaria. Ogni anno seleziona circa 10 nuovi neo-laureati in Economia e Commercio Produzione, è l area che gestisce i processi produttivi del gruppo. Ogni anno inserisce circa 6 nuovi neolaureati in Ingegneria Sviluppo immobiliare, è l area dove di decidono i nuovi insediamenti commerciali del gruppo. Ogni anno assume circa 4 nuove persone in possesso di una laurea tecnica (ingegneria, architettura) o giurisprudenza, con esperienza lavorativa da 1 a 3 anni in posizioni analoghe Il reclutamento in Decathlon avviene attraverso diversi canali: collegandosi al sito sito internet aziendale, è possibile visualizzare, nella sezione Lavora con noi, le diverse offerte di lavoro e inserire nell apposito format il proprio Cv; nei negozi Decathlon, nelle Università italiane, nei Master, nei Carrer day, annunci su stam pa e siti internet. Web: 22

23 DEUTSCHE BANK Il Gruppo Deutsche Bank è uno dei principali istituti di credito internazionali. E presente in Italia con oltre 3800 dipendenti e un totale attivo di 27,5 miliardi nel Possiede sul territorio oltre 500 punti vendita: una rete di 268 sportelli con forte concentrazione in Lombardia, Liguria, Campania e Puglia, 7 sedi Private Wealth Management, circa 100 agenzie Prestitempo (credito alle famiglie), 140 uffici e promotori finanziari di Finanza & Futuro Banca. Deutsche Bank è inoltre presente sul mercato italiano con le attività di investment banking: attività di corporate finance e advisory (Global Banking), servizi di cash management, trade finance e trust & security services (Global Transaction Banking), attività di structuring, sales & trading e ricerca su titoli, valute, money markets, commodities e derivati (Global Markets). Lavorare in Deutsche Bank vuol dire entrare in un Gruppo che garantisce interessanti prospettive di crescita professionale. Per neolaureati la prima collocazione può avvenire all interno della rete commerciale o nell ambito di unità organizzative specifiche. Sono previsti percorsi di sviluppo finalizzati all assunzione in tempi brevi di posizioni di responsabilità ad elevata specializzazione professionale. E possibile inoltre effettuare progetti formativi in stage in vari ambiti della banca. Deutsche Bank cerca persone dinamiche, determinate, capaci di porsi obiettivi ambiziosi e orientate al lavoro in team. Diversi i profili su cui si concentra la selezione del Gruppo, attenta ai percorsi formativi dei candidati, ma anche alle loro aspirazioni e motivazioni. La politica di reclutamento è orientata prevalentemente all inserimento di persone che hanno conseguito una laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze matematiche, Fisiche e Naturali. La selezione privilegia candidati con un ottimo curriculum di studi, con una conoscenza fluente della lingua inglese e disponibili alla mobilità territoriale, nazionale e internazionale. E possibile accedere alla selezione in Deutsche Bank, inviando un curriculum all indirizzo: db.selezione@ db.com o compilando il form alla sezione lavorare in Deutsche Bank nel sito istituzionale: italia. Web: Mail: db.selezione@db.com 23

24 ENI Eni è un impresa integrata nell energia, impegnata a crescere nell attività di ricerca, produzione, trasporto, trasformazione e commercializzazione di petrolio e gas naturale, nella petrolchimica e ingegneria e costruzioni. Nei settori in cui opera vanta competenze di eccellenza e forti posizioni di mercato a livello internazionale. È un impresa italiana multinazionale e multiculturale, presente in 77 paesi con oltre persone. Ogni azione è caratterizzata dal forte impegno per lo sviluppo sostenibile: valorizzare le persone, contribuire allo sviluppo e al benessere delle comunità nelle quali opera, rispettare l ambiente, investire nell innovazione tecnica, perseguire l efficienza energetica e mitigare i rischi del cambiamento climatico. Le lauree maggiormente richieste sono quelle in ingegneria, economia e altre facoltà tecnico-scientifiche. Le diversificate attività presenti in eni, offrono possibilità di inserimento in numerose aree professionali, nonché opportunità di mobilità interfunzionale e geografica, che contribuiscono a rendere l esperienza lavorativa di particolare arricchimento personale e professionale. Il processo di selezione è curato da eni corporate university, la società per l orientamento, la selezione, la formazione e il knowledge management. La prima fase di selezione prevede una valutazione di tipo psicoattitudinale e si conclude con la presentazione dei candidati ai responsabili di Linea per la fase di valutazione tecnica. Per inviare la propria candidatura, vai sul sito eni.com - sezione Lavora con noi ; nella stessa sezione è inoltre possibile consultare alcune delle posizioni attualmente disponibili. 24

25 EURES - EUROPEAN EMPLOYMENT SERVICES EURES - The EURopean Employment Services, which was born in 1993, is able to offer the European citizens an essential and important work.employers, workers and citizens are receiving a quality service by EURES in order to reaches the new needs of living in a community and belonging to a common background.eures is able to provide the free movement of people, through the solid cooperation between the European Commission and the Public Employment Services of the EEA Member States and other organisations, plus Switzerland and to respond to current reality requirements.the most important characteristic of this kind of service is quality. The EURES network encloses more than 800 EURES Advisers which are in daily contact with jobseekers and employers all over Europe, providing information, guidance, and placement and are working to achieve this high standard of quality. Thus EURES is able to simplify the access to the labour market at local, national and European level.our intention is to meet existing individual needs ensuring no marginalisation by lack of adequate assistance. Therefore it is also necessary to integrate our candidates and not only to meet their needs and placing them into the job market. ITALY: Senior Project Manager - Sales Manager - General Manager GERMANY: Human Resources - Project Manager FRANCE: Agent Plurimandataire secteur viande Fraiche IRELAND: Contact Centre Agent,Italian Market - Technical Support UK: Research Associate, Imaging Science - Junior Research Fellowship - IT Graduate Research Technician - Postdoctoral Research Fellow 4 Post SWITZERLAND: Consultant in Enterprise Risk Services, Inform. Tec DENMARK: Software Developer Infermieri professionali per prestigiose strutture sanitarie inglesi: UK: Neonatology Paediatric Doctor - Anaesthetics Doctor - Emergency SPR Doctor - Specialisist Nurses RNA SWEDEN: Anesthesiologists - Specialists in Urologist - Paediatricians - Specialists in Diabetes - Specialists in Plastic Surgery and reconstructed Surgery - Psychiatrists - Opthamologist Invio del CV e lettera di motivazione in lingua. Inserimento del CV nella banca dati EURES Via Soderini 24 Milano Tel Web: Mail: eures@provincia.milano.it Altro: Orientamento/eures_home.html 25

26 GEODIS HOLDING ITALIA SPA Attraverso un network che si estende in 120 paesi, collaboratori ed un fatturato pari a 5 miliardi di Euro, Geodis si posiziona tra i primi quattro Global Logistics Services Provider. Geodis, società del gruppo SNCF, è riconosciuta per le sue competenze multi-business e per la sua abilità nel gestire i processi della supplì chain dei propri clienti. Geodis in Italia è organizzata in cinque divisioni per attività, secondo la medesima struttura del Gruppo nel mondo, rappresentate da altrettanti marchi: Geodis Züst Ambrosetti (distribuzione nazionale ed europea), Geodis Wilson (freight forwarding), Geodis Bourgey Montreuil (full truck load), Geodis Logistics (logistica contrattuale), Geodis Supply Chain Optimisation (operatore $PL). Il fatturato consolidato di Geodis Italia previsto per il si aggira intorno ai 472 milioni, con 900 collaboratori, 22 magazzini logistici, 9 piattaforme freight forwarding, 64 punti distributivi e circa clienti. Un forte contributo a questi numeri è dato dalla politica di crescita esterna che Geodis ha adottato nell ultimo biennio: l obiettivo di rafforzare il proprio posizionamento sul territorio nei luoghi strategici per il mercato dei trasporti e della logistica ha portato infatti all acquisizione di nuovi importanti aziende come BSL, Sincrolog e GTL per la divisione logistica, Autotrasporti Ribi per la divisione trasporti. Area Marketing Area Operativa Business Development Controllo di gestione Colloqui di gruppo Selezione individuale Geodis Holding Italia Spa Direzione Risorse Umane Via Vincenzo Toffetti, MILANO Mail: Geodis_hr@zust.it 26

27 GFK GfK Retail and Technology Italia fa parte del Gruppo GfK, composto da 130 Aziende in più di 100 paesi e con oltre dipendenti, che è il quarto gruppo di ricerche di mercato al mondo e il primo in Italia; le sue attività sono organizzate in tre divisioni di business: Retail and Technology, Custom Research, e Media, coprendo tutti i settori delle ricerche di mercato con tutte le metodologie di ricerca disponibili. GfK Retail and Technology Italia è stata fondata nel Sono oltre 300 le aziende clienti che si servono delle informazioni provenienti dai Retail Panel GfK, oggi operativi nei seguenti settori: elettronica di consumo, fotografia, prodotti ottici, telefonia, informatica, piccoli e grandi elettrodomestici, trattamento aria, illuminazione professionale, automotive, cartolerie e prodotti per ufficio, gioiellerie e orologerie, do-it yourself, automazione della casa, tessile abbigliamento, tessile casa, home entertainment, editoria, turismo, assicurazioni. GfK Retail and Technology Italia opera prevalentemente nell ambito delle ricerche quantitative di tipo continuativo, tramite Panel Negozi (Retail Panel), occupandosi della rilevazione continuativa e sistematica delle vendite di beni di consumo durevoli utilizzando la metodologia panel. Ogni Panel è seguito da un team di specialisti che sono costantemente in contatto con i Clienti, con i quali condividono l interpretazione delle informazioni fornite e le strategie da attuare sul mercato. Il loro lavoro si concretizza in presentazioni periodiche, nello sviluppo di nuovi servizi, nella preparazione di analisi speciali anche su richiesta del Cliente, nel supporto alla corretta interpretazione delle informazioni fornite. La missione di GfK è svolgere un ruolo di marketing consultant a supporto del processo decisionale del cliente.il gruppo GfK è oggi al primo posto in Italia per fatturato nel settore delle ricerche di mercato. GfK Retail and Technology offre a laureandi e neolaureati l opportunità di stage retribuiti della durata di sei mesi, durante i quali verrà posta particolare attenzione alla formazione in aula e on the job delle risorse inserite in azienda. Al termine del periodo di tirocinio per i candidati più promettenti potranno esserci opportunità di prosecuzione della carriera professionale in azienda. La sede di lavoro è Milano centro. È richiesta la laurea in materie economiche e/o statistiche, ottima conoscenza del pacchetto Office e di Internet, precisione, proattività, attitudine alle relazioni personali, flessibilità, determinazione al risultato e curiosità. E essenziale la conoscenza della lingua inglese. La selezione avverrà attraverso colloqui di gruppo ed assessment sulle capacità individuali, a cui seguiranno colloqui individuali con HR e con i Responsabili di Linea. Stefania De Maria Tel. 02/ Fax 02/ Mail: stefania.demaria@gfk.com 27

28 GRUPPO GENERALI Premi lordi: ,7 milioni di Euro; Nr. dipendenti: in Italia, oltre nel mondo Gruppo Generali è una delle più importanti realtà assicurative e finanziarie internazionali. Il Gruppo, leader in Italia, ha come casa madre le Assicurazioni Generali S.p.A., fondata a Trieste nel Da sempre caratterizzate da una forte proiezione internazionale e oggi presenti in 68 Paesi, le Generali hanno consolidato la propria posizione tra i maggiori gruppi assicurativi mondiali, acquisendo una crescente importanza sul mercato europeo occidentale, principale area di operatività, dove si collocano ai primi posti in Germania, Francia, Austria, Spagna, Svizzera, nonchè Israele e Argentina. Nel corso degli ultimi anni, il Gruppo ha ricostituito una significativa presenza nei paesi dell Europa centro-orientale e ha cominciato a svilupparsi nei principali mercati nell Estremo Oriente, tra cui la Cina e l India. Da tempo il Gruppo ha inoltre ampliato il proprio campo d azione dal business assicurativo all intera gamma dei servizi finanziari, immobiliari e di risparmio gestito. Il Gruppo Generali intende: affermarsi tra i leader, in termini di redditività, nei Paesi Europei di maggiore operatività collocarsi fra i protagonisti nei Paesi a forte potenziale crescere nel mercato retail e delle piccole e medie imprese, con una strategia distributiva che punta principalmente sulle reti agenziali con un approccio multi-brand e multi-local Nei laureati ricerchiamo i seguenti requisiti oggettivi e personali, propedeutici allo sviluppo delle competenze manageriali di Gruppo: rapidità del percorso accademico e voto di laurea elevato; buona conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di un ulteriore lingua straniera; forte predisposizione alla mobilità nazionale ed internazionale; buone capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e leadership. Le principali aree di inserimento per i neolaureati sono: Tecnico-Assicurativa, Amministrazione, Banking, Finanza, Pianificazione e Controllo, Risorse Umane e Organizzazione, Legale e Societaria, Informatica, Liquidazione danni, Gestione immobiliare. La selezione del personale è coordinata dalla Capogruppo e gestita dalle Risorse Umane delle diverse Società operanti in Italia. Il processo di selezione per profili junior prevede degli Assessment Center con prove attitudinali individuali e collettive seguiti da un colloquio tecnico con i responsabili del settore interessato all inserimento del candidato. Mail: reclutamento_selezione@generali.com Gli interessati possono inviare la propria candidatura attraverso il sito sezione Lavora con noi. 28

29 INTERNATIONAL LEARNING EXCHANGE Siamo una ONLUS che ha sede nel Maine, USA e operiamo nell ambito dello scambio internazionale da circa 30 anni. La nostra finalità è promuovere l internazionalizzazione dei professionisti dell ambito sociopsico-educativo che provengono dall estero verso gli USA e degli ambienti lavorativi educativi in USA I nostri fellows provengono da molte parti del mondo e abbiamo collaboratori in diversi paesi europei tra cui Olanda, Germania, Portogallo e ITALIA. In Italia collaboriamo con enti privati e istituzioni pubbliche al fine di diffondere la nostra iniziativa Svolgere un anno di on-the-job-training negli USA all interno di strutture educative svolgendo ruoli e mansioni simili a quelle dell educatore professionale in Italia. La selezione avviene per titoli e colloqui motivazionali Cristiano Zancarli Verona, Italia, Cell Mail: cristiano.zancarli@gmail.com, Skype cris045 Facebook:ILEX ITALIA rappresentante Italia 29

30 JOHNSON & JOHNSON MEDICAL Johnson & Johnson Medical è la società italiana attiva nel settore medicale del Gruppo Johnson & Johnson, multinazionale americana fondata nel New Jersey nel 1886, leader mondiale nella realizzazione di prodotti e dispositivi per le terapie chirurgiche e farmaceutiche, nonchè nella commercializzazione di prodotti di consumo per l igiene personale.in accordo con i valori fondamentali del proprio CREDO, Johnson & Johnson Medical rappresenta una delle aziende più all avanguardia nel campo dei Medical Devices e della Diagnostica, grazie all impiego di conoscenze e di metodologie di ricerca tra le più moderne, unite alla volontà di migliorare continuamente la qualità della vita delle persone. Ad oggi, in Italia, Johnson & Johnson Medical è il punto di riferimento indiscusso di tutto il mondo sanitario relativamente a prodotti e tecnologie biomedicali. In Johnson & Johnson Medical la crescita professionale delle persone è considerata uno dei valori fondamentali. Per questo motivo i neo-assunti sono coinvolti in programmi di formazione professionale e sviluppo di capacità manageriali, attraverso attività in aula e on the job, con l obiettivo di sviluppare le competenze legate al proprio ruolo. La formazione rappresenta uno dei punti di forza per tutto il Gruppo Johnson & Johnson, perché solamente sviluppando il potenziale delle Risorse e le loro competenze si può migliorare la competitività dell Azienda e accrescere il Business. Johnson & Johnson Medical è fortemente orientata a favorire il percorso di carriera interna, attraverso lo sviluppo di piani individuali correlati al ruolo e alle aree di miglioramento. Le persone più competenti e motivate, che dimostrino capacità di raggiungere obiettivi sfidanti, possono avere opportunità di sviluppo professionale nelle seguenti aree: Sales & Marketing; Amministrazione, Finanza e Controllo; Gestione Clienti; Gare d Appalto e Contratti; Logistica Risorse Umane; Sistemi Informativi; Affari regolatori, Qualità, Sicurezza e Ambiente; Congressi ed Eventi; Comunicazione; Acquisti; Area Tecnica. Le opportunità di inserimento sono previste nelle sedi di Roma e Milano. Nell ambito del Sales & Marketing, per la figura di Product Specialist ricerchiamo candidati su tutto il territorio nazionale (maggiori informazioni sul ruolo sono disponibili sul sito Tutti i CV, per essere esaminati, devono necessariamente pervenire sul data base on line, attraverso la compilazione del form da parte del candidato. Le informazioni inserite permetteranno al team di reclutamento e selezione di individuare i profili che meglio corrispodono alle ricerche in corso. Sul data base on line è possibile inoltre allegare il proprio CV, in formato word o pdf. Le candidature pervenute sul sito di reclutamento aziendale vengono attentamente valutate sulla base di parametri oggettivi, quali il titolo di studio, la votazione, la regolarità degli studi, le conoscenze linguistiche, le specializzazioni e le esperienze.individuati i profili che presentano caratteristiche in linea con i requisiti richiesti, viene attivato il processo di selezione, attraverso un primo contatto telefonico. Particolare rilevanza è attribuita alla componente motivazionale e alle caratteristiche individuali dei candidati. Il dinamismo, la determinazione, lo spirito imprenditoriale, l attitudine al lavoro di gruppo, l orientamento ai risultati e le capacità comunicative rappresentano importanti fattori di valutazione.johnson & Johnson Medical utilizza come strumenti di selezione prove di gruppo e individuali, insieme a un approfondita intervista motivazionale, parte della quale viene svolta in lingua inglese, per testare le reali competenze linguistiche. Lo stage costituisce il canale naturale d ingresso in Johnson & Johnson Medical, attraverso il quale si cerca di facilitare e indirizzare i giovani nel loro percorso di crescita personale e di sviluppare competenze specifiche. Web: 30

31 KPMG KPMG è un network globale di società di servizi professionali per le imprese, attivo in oltre 146 paesi. In Italia, il network KPMG è rappresentato da diverse entità giuridiche attive nella revisione e organizzazione contabile, nel business advisory, e nei servizi fiscali e legali. La multidisciplinarietà e l internazionalità del network, rappresentano due fattori di vantaggio competitivo e di qualità nel servizio ai clienti. Concretamente questo si traduce nella capacità dei professionisti KPMG di saper leggere e gestire la crescente complessità del business. La crescita di tutto il personale professionale è garantita da un programma di formazione che prevede alcuni principali percorsi: training on the job, corsi di progressivo approfondimento tecnico, corso di lingua. Il percorso di carriera si articola in ruoli di progressiva responsabilità all interno della struttura professionale. L offerta è rivolta a neo laureati o laureandi in Economia e Giurisprudenza, di età compresa tra i 22 e i 25 anni e un votazione di laurea superiore a 100/110 o una media di 26/30. E indispensabile inoltre una buona conoscenza della lingua inglese, preferibilmente maturata durante permanenze di studio/lavoro all estero. Gli inserimenti coinvolgeranno tutti i 28 uffici di KPMG dislocati sul territorio italiano. Puoi inviare il tuo curriculum vitae collegandoti al sito 31

32 LA RIABILITAZIONE SOCIETÀ COOPERATIVA SOCIALE O.N.L.U.S. La Cooperativa Sociale La Riabilitazione O.N.L.U.S. è una realtà no profit in grado di coniugare elevate professionalità con capacità organizzative, allo scopo di produrre benessere sociale. Dal 1990 la Cooperativa svolge attività di progettazione ed erogazione di servizi riabilitativi, socio educativi, di assistenza infermieristica e tutelare, rivolti ad anziani, disabili e minori, in convenzione con Enti e Strutture pubbliche e privati, secondo criteri di efficienza ed efficacia. I clienti ai quali ci rivolgiamo e per i quali svolgiamo i nostri servizi sono: R.S.A., Comuni, ASL, Centri Diurni Integrati, Centri Diurni Disabili, Centri Aggregazione Anziani, Scuole, famiglie e privati cittadini. Le qualifiche professionali dei nostri lavoratori sono: fisioterapisti, massofisioterapisti, medici (fisiatri, ortopedici, algologi), psicologi, infermieri, a.s.a., o.s.s., logopedisti, psicomotricisti, educatori, animatori, formatori, terapisti occupazionali. Infermieri Professionali Psicomotricisti Educatori Professionali Screening dei CV Colloquio conoscitivo Prova pratica /Colloquio tecnico Colloquio con coordinatore / referente Dr.ssa Ilaria Mungo Resp. Ricerca & Selezione Tel: 0362/ Fax: 0362/ Cell: aziendale: 345/ Mail: selezione@lariabilitazione.it 32

33 LO SCIAME COOPERATIVA SOCIALE ONLUS Siamo una Cooperativa Sociale (ONLUS) di tipo B che si occupa di cura del verde, pulizie, parcheggi e servizi vari. La nostra mission è l inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati e la promozione di inclusione degli stessi. I profili ricercati corrispondono a quelli di giovani laureati in ambito: - economico-sociale - scienze ambientali - scienze psicologiche che desiderino confrontarsi con la caratteristica realtà delle cooperative sociali, complessa e stimolante. Curricula e successivi colloqui. Mail: losciamecoop@losciame.it 33

34 LUTECH Lutech S.p.A., azienda del gruppo Laserline, è una società di ingegneria italiana, presente sul mercato da oltre dieci anni, che progetta, realizza e gestisce soluzioni innovative e complesse di Information & Communication Technology (ICT). Il mercato di riferimento di Lutech è rappresentato dagli operatori di telecomunicazioni, da banche e società finanziarie, da importanti aziende del settore industriale e del commercio e dalla Pubblica Amministrazione centrale e locale. Con oltre 400 professionisti e sedi a Cologno Monzese (MI), Roma, Torino, Modena, Firenze e Bari, Lutech vanta un fatturato di oltre 90 milioni di Euro (2009), solidità finanziaria, visione industriale e capacità imprenditoriale. In particolare Lutech opera sulle seguenti aree di competenza: Reti e Sistemi, Sicurezza, Contact Center e CRM. Le competenze tecnologiche, la solida esperienza aziendale e le referenze acquisite collocano Lutech tra le aziende leader in Italia nel settore ICT. Lutech pone particolare attenzione alla formazione finalizzata al continuo e sistematico aggiornamento tecnologico e manageriale per lo sviluppo del singolo e dell impresa. Gli interventi formativi per le proprie risorse e per i Clienti sono organizzati in collaborazione con Università, Centri di Ricerca e Partner Tecnologici. Siamo alla ricerca di giovani laureandi/neolaureati in informatica in possesso di un background tecnico informativo di base. Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti: - sistemi operativi (almeno una delle seguenti tipologie): Microsoft Windows 200x Server, Unix, Linux; - software applicativi: Microsoft Office 200x, conoscenze di base di Application Server; - linguaggi di programmazione (almeno uno tra i seguenti linguaggi): C, C++, Java, PHP; - networking: conoscenza di base delle principali topologie di reti, il modello ISO/OSI, il modello TCP/IP, i vari standard IEEE 802.x; - database: conoscenze di base di progettazione di database attraverso il modello E-R, conoscenza di base di ambienti RDBMS (Oracle, mysql, Ms SQLServer), conoscenze di base del linguaggio SQL; Completano il profilo: - capacità di lavoro in gruppo problem solving; - flessibilità e disponibilità a viaggiare. Attività proposta: I profili ritenuti interessanti verranno inseriti su progetti all interno di gruppi di lavoro dedicati ad attività consulenziali presso i nostri primari clienti su tematiche relative reti e sistemi, sicurezza delle reti informatiche, networking, analisi programmazione e sviluppo software.si offre un iniziale percorso di stage retribuito e successivo contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 48 mesi. Il reclutamento di risorse junior avviene principalmente attraverso le candidature spontanee pervenute tramite corporate site Università, job fair, enti specializzati in formazione tecnica e siti di recruiting in generale. In fase di selezione vengono valutate: competenze acquisite durante gli studi, motivazione, spirito d iniziativa, flessibilità, autonomia, doti relazionali e capacità di lavorare in team.per riuscire a coniugare le potenzialità e i bisogni di crescita dell individuo, con la crescita dell organizzazione e le richieste del mercato, Lutech presta particolare attenzione alla formazione delle sue risorse. I programmi di formazione si distinguono sulla base dei contenuti e del percorso professionale. Per visualizzare le opportunità aperte: Careers Lavora con noi Per candidarsi: risorse.umane@lutech.it 34

35 MARSH Marsh è leader a livello globale nei servizi assicurativi e di risk management. Le realtà più prestigiose appartenenti al comparto industriale, ai servizi e al settore pubblico pubblico si rivolgono a Marsh per ottenere servizi di qualità, efficienza e le migliori competenze del settore. Il nostro successo si basa sul valore e sulla professionalità delle persone che lavorano con noi. Promuovendo lo sviluppo professionale e la motivazione delle proprie risorse, Marsh offre un servizio di elevata qualità che ci distingue sul mercato e ci consente di raggiungere la piena soddisfazione del cliente. La dinamicità del settore si riflette sul lavoro di tutti i giorni offrendo ampie possibilità di crescita professionale. Marsh privilegia la crescita interna mediante la valutazione dei risultati e del potenziale di ogni collaboratore, nell ambito di ruoli e competenze definiti all interno dell organizzazione. Entrare in Marsh significa quindi avere l opportunità di acquisire professionalità, grazie a un programma di formazione continua che segue le risorse in ogni fase della loro vita professionale. La base di partenza della nostra attività è costituita dall analisi del cliente e del suo profilo di rischio: elemento imprescindibile per individuare la tipologia di servizio da offrire.tale attività richiede notevoli investimenti dal punto di vista della formazione e ricerca di professionalità adeguate. Il programma di sviluppo delle risorse umane è finalizzato a indirizzare ogni persona verso il ruolo e il percorso di carriera maggiormente coerenti con le attitudini personali e le competenze espresse. Oltre ad avere un ottima preparazione accademica, è necessario che i candidati dimostrino interesse e motivazione nei confronti del nostro settore, spirito di iniziativa e buone attitudini al lavoro di squadra. La volontà di investire in un percorso professionale estremamente coinvolgente anche a livello umano e l ottimo conoscenza della lingua inglese e delle tecnologie informatiche costituiscono titolo preferenziale nel processo di selezione. Cerchiamo persone con una chiara visione del proprio futuro, orientate al raggiungimento dei risultati, interessate a crescere in una realtà solida, internazionale e dinamica. L eccellente livello di qualità dei nostri servizi è garantito dall inserimento dei migliori talenti tra i giovani laureati/laureandi nei seguenti indirizzi: Economia e Commercio - Giurisprudenza L ingresso in Marsh è favorito da un ampia proposta di stage che offre ai neolaureati l opportunità di partecipare ad un periodo di formazione e di training con il supporto di personale esperto e con un offerta formativa mirata. La selezione si svolge attraverso colloqui con la Direzione Risorse Umane e con i responsabili funzionali per la valutazione delle attitudini del candidato. L obiettivo finale è l individuazione delle persone che, per qualità personali e professionali, risultano essere maggiormente in linea con le attese della società, coerentemente con le aspettative della specifica area di inserimento aziendale. Human Resources Department Viale Bodio, MILANO Mail: hr.marshitaly@marsh.com 35

36 MONDO INSIEME Grazie a rapporti di partnerships internazionali consolidati in più di 20 anni, Mondo Insieme promuove e organizza scambi interculturali in tutto il mondo offrendo allo studente la possibilità di frequentare una scuola, pubblica o privata, e di vivere in una famiglia in una vasta gamma di paesi. Gli studenti universitari e giovani professionisti, grazie a particolari accordi con il governo americano, hanno la possibilità di arricchire il proprio curriculum vitae attraverso un esperienza lavorativa negli Stati Uniti. La durata dei programmi Work & Travel, Internship o Training vanno da 3 a 18 mesi. Se non hai 3 mesi a disposizione ma vorresti comunque migliorare un po la tua conoscenza della lingua inglese, possiamo organizzare anche un soggiorno linguistico negli Stati Uniti. Proponiamo inoltre programmi di esperienze lavorative e stage in altri paesi come l Australia, la Gran Bretagna ed il Canada. I programmi da noi proposti sono aperti a tutti gli studenti universitari e giovani laureati. Colloquio personale. Desirée Orlandini Tel: Web: Mail: dorlandini@mondoinsieme.it 36

37 NH HOTELES NH HOTELES, Azienda internazionale nel settore alberghiero, è presente con le sue strutture in Europa, America ed Africa, contando più di 400 Hotel e collaboratori di diversa nazionalità. Dal primo Hotel fondato nel 1978 in Spagna, NH Hoteles ha vissuto uno sviluppo costante che l ha portata a consolidarsi nel mercato spagnolo e ad espandersi successivamente nel panorama internazionale. Oggi NH Hoteles rappresenta la prima catena alberghiera in Spagna e in Italia (oltre 50 strutture), la terza in Europa e una delle catene di riferimento in America Latina. La forza e il tratto distintivo della Azienda risiede in una cultura aziendale che mette al centro la persona, sia che si tratti di un collaboratore sia di un cliente esterno. L innovazione, il senso del business e un attenzione all ambiente, declinata in design moderno, avanzata tecnologia e cucina eccellente rappresentano i segni di riconoscimento del gruppo. NH Hoteles è dotata di un University interna il cui obiettivo è mantenere vivo lo spirito del gruppo in tutte le sue sedi e coinvolgere i collaboratori in un percorso di integrazione e crescita professionale. Attraverso NH University, che eroga e certifica corsi in aula e attività di e-learning, tutti i dipendenti possono usufruire della piattaforma di on-line, che offre più di ore di formazione. In NH accompagniamo i nostri collaboratori durante il loro percorso di crescita professionale e li aiutiamo a realizzare i loro sogni. La filosofia aziendale è quella di identificare i collaboratori di maggior talento e sviluppare il loro potenziale attraverso specifici percorsi di sviluppo interno: il PDI Middle Management e il PDI Manager, percorsi personalizzati finalizzati a formare i nostri futuri Capi Servizio e Direttori d Hotel. La filosofia di NH Hoteles è quella di attrarre le persone che incarnano i valori dell Azienda e trattenere i migliori talenti che hanno le potenzialità di esprimersi al meglio nel futuro. Tutte le posizioni aperte vengono pubblicate sul nostro portale aziendale Inoltre pubblichiamo i nostri annunci su diversi siti web di settore e collaboriamo attivamente con gli uffici Placement delle principali università italiane. Uno dei principali canali di reclutamento è costituito dai percorsi di stage. Siamo disponibili ad accogliere giovani laureati/laureandi principalmente in Turismo, Economia e Gestione di Impresa nelle nostre strutture ed offrire un percorso di stage che gli permetta di conoscere la compagnia e sviluppare le proprie competenze, con buone opportunità di inserimento e crescita in azienda. Ti aspettiamo nel mondo NH! Via G.B Pergolesi 2/A Milano Tel: Fax: Mail: direzione.risorseumane@nh-hotels.com Web:

38 OBJECTWAY Operiamo nel mercato italiano del software e dei servizi IT dal Siamo specializzati nella realizzazione di prodotti software, nell erogazione di progetti e servizi di consulenza per istituzioni finanziarie e medie/grandi aziende, nella formazione sulle tecnologie di processo e sviluppo di ultima generazione. Profili junior: - laureati in Informatica, Comunicazione digitale Profili senior: - consulenti informatici ambito Java e mondo Micrososft (.Net, C #., Sharepoint) Test scritto Colloquio tecnico Colloquio motivazionale Dott.ssa Maria Elena Rossit Tel: Mail: mariaelena.rossit@objectway.it 38

39 PAGE PERSONNEL ITALIA Page Personnel, società specializzata nel lavoro temporaneo e nella ricerca e selezione, è parte del gruppo Michael Page, leader europeo nel settore della ricerca e selezione specializzata con 149 uffici in 25 paesi del mondo. Page personnel svolge un attivita di selezione del personale sia per clienti committenti che a livello interno. - selezione candidature a partire dall archivio del gruppo Michael Page - annunci stampa/web/minisito web in evidenza sul nostro sito: - approccio diretto con i candidati. Mail: lorena.goffredo@michaelpage.it Mail: stefania.betta@michaelpage.it 39