1. OGGETTO DELL AFFIDAMENTO CONTRATTUALE
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- Camillo Gattini
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1 Affidamento del servizio di somministrazione di lavoro temporaneo a tempo determinato (n. 1 Direttore farmacista n. 4 Farmacisti Collaboratori n.1 Impiegato ) per la Servizi Farmaceutici Brindisi CAPITOLATO TECNICO 1. OGGETTO DELL AFFIDAMENTO CONTRATTUALE 2. VALORE DEL CONTRATTO 3. DURATA DEL CONTRATTO 4. DESCRIZIONE DEL PROFILO PROFESSIONALE DA RICOPRIRE 5. TRATTAMENTO RETRIBUTIVO 6. MODALITÁ ORGANIZZATIVE
2 1. OGGETTO DELL AFFIDAMENTO CONTRATTUALE Questa Amministrazione intende procedere alla individuazione di una Agenzia per il lavoro, in possesso di autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, per l affidamento del contratto di somministrazione di lavoro temporaneo a tempo determinato per la Servizi Farmaceutici Brindisi così come previsto dagli articoli 20 e seguenti del Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276 (Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30) e dal contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il Comparto Enti Locali. Detta somministrazione di lavoro temporaneo riguarda la figura professionale di n. 1 farmacista Direttore, n. 4 farmacisti Collaboratori., n.1 Magazziniere, da impiegarsi presso la Farmacia Comunale, con inquadramento riferito al vigente CCNL settore Enti Locali. La somministrazione di lavoro è così suddivisa: - n.1 Direttore farmacista 40 ore settimanali full time - n.2 Farmacisti Collaboratori 40 ore settimanali full time - n.1 Farmacista Collaboratore 30 ore settimanali part time - disponibilità al reperimento immediato di n.1 Farmacista Collaboratore per turno notturno e per uno o più giorni consecutivi o distanziati tra loro di assenza del farmacista comunale per congedo ordinario o straordinario. - n.1 Impiegato 40 ore settimanali full time Le quantità sopra riportate sono indicative e possono subire diminuzioni o incrementi sulla base del reale fabbisogno entro il limite del 20%, senza che ciò comporti alcun tipo di responsabilità, neanche precontrattuale, a carico dell Azienda e senza che i concorrenti o l aggiudicatario possano vantare titolo alcuno a risarcimenti e/o indennizzi di sorta, nel caso di somministrazione inferiore a quella sopra descritta. Il contratto di somministrazione comprende l attività di ricerca, selezione, formazione e sostituzione del personale. I concorrenti dovranno osservare le disposizioni contenute nel seguente capitolato tecnico. Le modalità di partecipazione alla procedura, i termini e le modalità di presentazione dell offerta ed i criteri di aggiudicazione sono indicati nel regolamento di gara. 2. VALORE DEL CONTRATTO Nella definizione del costo del lavoro le voci considerate sono le seguenti: Salario lordo contrattuale; Eventuali istituti salariali aziendali; Trattamento di fine rapporto; Oneri contributivi; Contribuzioni per la formazione e per l'ente bilaterale; Concorso alle spese di gestione amministrativa; ASPI Assicurazioni contro gli infortuni. 3. DURATA DEL CONTRATTO Il contratto di somministrazione avrà la durata presuntiva di anni 2 a partire dalla data di aggiudicazione, salvo disdetta di 30 giorni 4. DESCRIZIONE DEL PROFILO PROFESSIONALE DA RICOPRIRE Il personale richiesto all aggiudicatario sarà: n. 1 Direttore farmacista, 1 livello Super n. 4 Farmacisti collaboratori, 1 livello
3 n. 1 Impiegato, 4 livello Il personale somministrato dovrà possedere idoneo titolo di studio. Nel caso in cui il titolo sia stato conseguito all estero, lo stesso deve essere necessariamente riconosciuto dal Ministero della Salute. Sono inoltre richieste: Certificazione di idoneità alla mansione specifica oggetto dell appalto, ai sensi del Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 e SML Non essere soggetto ad interdizione o a sospensione dall esercizio professionale. Esperienza lavorativa in farmacia certificata di almeno ventiquattro mesi. Nel caso di personale di nazionalità e lingua straniera dovrà essere certificata dall aggiudicatario, per iscritto, una capacità linguistica idonea a sostenere un normale colloquio, relativo alle specifiche competenze professionali, con la persona ricoverata e con il personale sanitario. 5. TRATTAMENTO RETRIBUTIVO L aggiudicatario dovrà corrispondere ai lavoratori somministrati un trattamento retributivo, tenuto conto di tutte le sue componenti, non inferiore a quello stabilito dalle leggi, e dal vigente CCNL del settore Enti Locali, escluso il compenso correlato al raggiungimento di risultati (incentivazione alla produttività). TITOLO liv. 1^S f/t liv. 1^ f/t liv. 1^ p/t a 30h liv. 4^ f/t MINIMO RETRIBUTIVO , , , ,20 13.MA 2.375, , , ,10 14.MA 2.375, , , ,10 FESTIVITA' (n. 4) 365,45 307,23 230,42 240,63 FERIE (173 ORE ANNUE) 1.975, ,94 934, ,91 ROL (40 ORE ANNUE) 456,81 384,03 216,02 300,79 EX FESTIVITA' E PERMESSI (32 ORE ANNUE) 365,45 307,23 172,81 240,63 TOTALE , , , ,36 INPS 7,28% 2.651, , , ,77 ALTRI ENTI 23,80% 8.667, , , ,33 CONTRIB. ADDIZ. NASPI 1,40% 509,87 428,64 315,30 335,73 FORMATEMP EBITEMP ,50% 182,09 153,09 112,61 119,90 TFR 2.515, , , ,42 INAIL 1,3% 478,18 402,00 295,71 314,86 TOTALE COSTO ANNUO X N. 1 DIPENDENTE , , , ,88 TATALE COSTO ANNUO X N. 2 DIPENDENTI ,23 TOTALE COSTO ORARIO 24,21 20,35 20,35 15,94 OSTO ANNUO X N. 1 DIPENDENTE MAGGIORATO , , , ,86 COSTO ANNUO X N. 2 DIPENDENTI MAGGIORATO ,75 TATALE COSTO ANNUO MAGGIORAZIONE SOGGETTA A RIBASSO 10% TATALE COSTO ANNUO MAGGIORATO , , ,76
4 6. MODALITÁ ORGANIZZATIVE L attività dovrà essere svolta con la massima cura, in conformità a quanto previsto dal presente capitolato e dal contratto e nel rispetto delle seguenti prescrizioni: Il servizio dovrà essere svolto con la massima cura, in conformità a quanto previsto dal presente Capitolato e dal contratto e nel rispetto delle seguenti prescrizioni: 1) L Amministrazione appaltante procederà, sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante il periodo contrattuale, alla richiesta delle singole forniture di lavoro all Agenzia appaltatrice mediante apposita richiesta scritta a firma del Responsabile, nel termine di preavviso di 5 giorni lavorativi o in quello minore eventualmente indicato in sede di offerta dall Agenzia, fino ad un minimo di 24 ore solari. 2) L Amministrazione appaltante dovrà corredare ciascuna richiesta di lavoratore con le seguenti informazioni, che potranno anche essere anticipate telefonicamente, con fax o via a) descrizione della professionalità richiesta, corrispondente categoria, settore di specializzazione e grado di esperienza necessario; b) modalità e durata presunta della prestazione lavorativa; c) sede ed orario di lavoro; d) dati relativi alla posizione e al tasso INAIL applicato ai lavoratori dell Amministrazione appaltante inquadrati nel medesimo profilo. 3) I prestatori di lavoro saranno adibiti alle mansioni e ai profili professionali previsti per i dipendenti del settore in conformità a quanto previsto dal vigente CCNL, ed eventuali contratti integrativi, e per le tipologie di utilizzo previste dalla normativa vigente in materia. 4) L attività del lavoratore presso l Amministrazione appaltante è soggetta alle disposizioni in materia di incompatibilità nel pubblico impiego in quanto applicabili. 5) L orario di lavoro di ogni singolo lavoratore richiesto sarà suddiviso sulla base dell orario di servizio dei dipendenti della Amministrazione appaltante; fatte salve esigenze diverse da manifestarsi per iscritto con la comunicazione si cui al precedente punto 1. 6) Il trattamento economico sarà corrispondente a quello previsto dal vigente CCNL ed eventuali contratti integrativi, per i lavoratori dipendenti di pari categoria, ivi compresi gli eventuali miglioramenti economici derivanti dalle applicazioni contrattuali future. 7) La contribuzione previdenziale e assistenziale dovuta dall Agenzia ai lavoratori è quella prevista per i dipendenti delle Aziende di somministrazione. 8) La contribuzione INAIL è quella riferita alla posizione comunicata nella scheda di richiesta fornitura. 9) Eventuali indennità di missione, indennità accessorie, rimborsi spese e buoni pasto spettanti al lavoratore saranno comunicati all Agenzia fornitrice che provvederà a corrispondere i relativi compensi, salvo rimborso da parte dell Amministrazione appaltante. 10) L Agenzia provvederà ad informare i prestatori di lavoro somministrati di tutti i rischi connessi all attività che il prestatore svolgerà presso l Amministrazione appaltante. 11) L Amministrazione appaltante osserverà nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di protezione, informazione e formazione, connessi all attività lavorativa, in conformità a quanto previsto dalle norme vigenti. 12) Il personale richiesto dall Amministrazione appaltante dovrà essere già istruito e formato, a cura dell Agenzia, in relazione alle competenze necessarie sulla base del profilo e della categoria di inquadramento. 13) Il lavoratore è sottoposto ad un periodo di prova, così come stabilito nel contratto collettivo applicabile. 14) Il lavoratore ha diritto a prestare l opera lavorativa per l intero periodo di assegnazione, salvo il mancato superamento del periodo di prova o della sopravvenienza di una giusta causa di recesso o di sostituzione.
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