La riforma del contratto a termine
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- Andrea Carraro
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1 La riforma del contratto a termine Giampiero Falasca giampiero.falasca@dlapiper.com
2 Le ragioni dell'intervento Crisi occupazionale Incertezza del quadro economico Fallimento delle riforme precedenti Avvio del processo di riordino delle tipologie contrattuali Eccessivo contenzioso Esigenza di semplificazione Tuttolavoro, 19 maggio
3 Causale: da regola ad eccezione Vecchio sistema Obbligo di indicare la causale come regola generale Carattere settoriale ed eccezionale dei regimi di acausalità Nuovo sistema Non deve essere indicata alcuna causale Il controllo sugli abusi è affidato solo ai limiti quantitativi e di durata, senza elementi discrezionali In casi specifici si può indicare il motivo di ricorso (esigenze sostitutive, lavoro stagionale, ecc.) Sopravvivono regimi particolari (poste, trasporto aereo, scuola, enti di ricerca, start up) giampiero.falasca@dlapiper.com Tuttolavoro, 19 maggio
4 Limiti quantitativi Limite legale Il numero dei contratti a termine non può eccedere il 20% dell'organico complessivo (somma dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1 gennaio dell'anno di assunzione) Il limite può essere modificato dai CCNL (escluso il secondo livello) Esenti da limiti i contratti conclusi: per avvio di nuove attività, per ragioni di carattere sostitutivo o di stagionalità, per specifici spettacoli, con lavoratore over 55, dirigenti (ci sono altri casi speciali) Criteri applicativi Chi va considerato nell'organico aziendale? Problema apprendisti Come si calcolano i contratti a termine, per testa o per durata\orario? Si calcolano anche i lavoratori somministrati? giampiero.falasca@dlapiper.com Tuttolavoro, 19 maggio
5 Durata, proroghe e rinnovi Durata massima Il contratto a termine tra le stesse parti può avere una durata massima, comprensiva di proroghe e rinnovi, di 36 mesi Il tetto si può allungare? Scompare il contratto a termine di durata superiore a 36 mesi? Proroghe Numero massimo di 5 proroghe, indipendentemente dai rinnovi Inalterata la disciplina della prosecuzione di fatto La causale non serve più Identità di mansioni come condizione per la proroga Rinnovi La disciplina non cambia: obbligo di intervallo di 10\20 giorni giampiero.falasca@dlapiper.com Tuttolavoro, 19 maggio
6 Sanzioni e periodo transitorio Sanzioni Sanzione amministrativa per chi supera i tetti numerici Rapporto con il collegato lavoro e il regime precedente: è stato davvero abrogato? Periodo transitorio Sopravvivono i limiti già fissati dai contratti collettivi, dove esistenti Obblighi di rientrare nelle soglie entro il 31 dicembre 2014, per le imprese non soggette a limiti collettivi Facoltà dei contratti collettivi "applicabili" di fissare termini diversi giampiero.falasca@dlapiper.com Tuttolavoro, 19 maggio
7 In sintesi Scompare la discrezionalità: chiunque può sapere in anticipo se sta rispettando la legge Il numero di proroghe (5 totali) bilancia le esigenze di flessibilità con la necessità di non frammentare troppo il percorso lavorativo La contrattazione collettiva mantiene un ruolo importante (anche se viene ingiustamente penalizzato il secondo livello) Il regime sanzionatorio è da rivedere Tuttolavoro, 19 maggio
8 Che fare? Evitare circolari interpretative: non hanno potere di cambiare la legge e rischiano solo di creare confusione Frenare la prassi dei cambiamenti continui: sperimentiamo le norme in un periodo adeguato Applicare le nuove norme con cautela: è sbagliato pensare di adottare, sin dal primo giorno, soluzioni interpretative aggressive, senza che la giurisprudenza abbia "letto" le nuove norme Usare gli spazi offerti alla contrattazione collettiva per adeguare le regole alle caratteristiche dei diversi settori produttivi giampiero.falasca@dlapiper.com Tuttolavoro, 19 maggio
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