FAQ APPRENDISTATO CIOFS-FP LOMBARDIA

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1 FAQ APPRENDISTATO CIOFS-FP LOMBARDIA Domanda. Che cos è il contratto di apprendistato? Risposta. Si tratta di un contratto di lavoro subordinato ed è definito a "causa mista" poiché prevede che l'impresa/azienda impartisca o faccia impartire all'apprendista assunto alle proprie dipendenze la formazione professionale durante il rapporto di lavoro. Con tale contratto, infatti, l apprendista svolge il proprio lavoro collaborando alla realizzazione dei prodotti e/o servizi dell impresa dietro corrispettivo dell attività svolta e contemporaneamente il datore di lavoro impartisce, direttamente o attraverso soggetti in possesso di specifiche caratteristiche la formazione necessaria al conseguimento di una qualifica professionale. Domanda. Quali sono le opportunità per l impresa offerte dal contratto d apprendistato? Risposta. Per l impresa il contratto di apprendistato costituisce uno strumento di cui può disporre per reperire e formare le professionalità di cui ha bisogno. Le aziende che assumono con questa tipologia di rapporto di lavoro usufruiscono di agevolazioni relative agli oneri contributivi per l'intera durata del contratto di apprendistato fermo restando l'obbligo di erogare all'apprendista la formazione prevista senza alcuna trattenuta sulla retribuzione. A seguito dell'assunzione a tempo indeterminato dell'apprendista l'azienda beneficia degli sgravi contributivi anche per l'anno successivo. Domanda. Quali sono le opportunità per l apprendista offerte dal contratto d apprendistato? Risposta. Per l apprendista il contratto di apprendistato rappresenta una facilitazione per il suo ingresso nel mondo del lavoro, una opportunità per verificare la sua reale attitudine per il ruolo professionale ricoperto e una crescita professionale eventualmente spendibile in altri contesti lavorativi Domanda. Quali sono le Leggi che disciplinano l apprendistato? Risposta. L apprendistato è soggetto a differenti discipline a seconda del regime di assunzione del lavoratore: Il D.Lgs. 81/2015 con particolare riferimento al Capo V, artt ( Disciplina Organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell art. 1, comma 7, dellal legge 10 dicembre 2014 n. 183 ) nonchè dagli accordi interconfederali, dai contratti collettivi di settore e dalle regolamentazioni regionali. - Il D. Lgs 167/11 per le assunzioni precedenti al 2015 Tutte le altre normative relative all apprendistato sono state abrogate (anche se apprendisti assunti sotto regimi legislativi precedenti seguono le previsioni normative allora contenute).

2 Domanda. Quali sono le tipologie del nuovo apprendistato? Risposta. Il D.Lgs. 81/2015 ha individuato le seguenti 3 tipologie di apprendistato: - Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (art. 43); - Apprendistato professionalizzante (art. 44); - Apprendistato di alta formazione e di ricerca (art. 45). Domanda. Quali sono le finalità dell apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (art. 43)? Risposta. E finalizzato al conseguimento, attraverso il rapporto di lavoro, di un titolo di studio secondario (dalla Qualifica e Diploma Professionale della IeFP regionale ai diplomi statali fino al Certificato IFTS), consentendo l assolvimento dell obbligo di istruzione e formativo attraverso lo strumento dell alternanza scuola-lavoro ai giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25.. Con questo contratto è quindi possibile garantire ai giovani, che acquisiscono la capacità lavorativa a 15 anni, di poter terminare il corso di studi obbligatorio anche attraverso l alternanza scuola-lavoro.. Attualmente è pienamente operativo in base alla regolamentazione della Regione Lombardia. Domanda. Quali sono le finalità dell apprendistato professionalizzante (art. 44)? Risposta. E finalizzato al conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro. Si applica a tutti i settori di attività e riguarda giovani fra i 18 e 29 anni. Per soggetti in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi della Legge 28/03/2003 n. 53, il contratto di apprendistato può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età. Domanda. Quali sono le finalità dell apprendistato per l acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione (art. 45)? Risposta. E finalizzato al conseguimento di titoli di studio di livello secondario, per il conseguimento dei diplomi relativi dei percorsi ITS e di titoli di studio universitari e dell alta formazione, nonché per attività di ricerca e per il praticantato per l'accesso alle professioni ordinistiche. Si applica a tutti i settori di attività e riguarda giovani di età compresa fra 18 e i 29 anni in possesso di diploma di istruzione secondaria superiore o di un diploma di maturità professionale. Domanda. Quando si applica la disciplina del nuovo o del vecchio apprendistato? Risposta. Ai sensi delle disposizioni normative, per le assunzioni realizzate in Lombardia, a seguito della promulgazione della D.g.r. 23 dicembre n. X/4676 Disciplina dei profili formativi del contratto di apprendistato, a far data dal tutte e tre le tipologie di apprendistato risultano pienamente operative.

3 Domanda. Quale la durata del rapporto di apprendistato? Risposta. Ai sensi del D.Lgs. 81/2015i rapporti di lavoro in apprendistato hanno una durata minima non inferiore a sei mesi; la durata massima varia a seconda della tipologia di apprendistato: 1. Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (art. 43) in base al percorso/titolo di studio finale Titolo di studio/percorso scolastico-formativo Durata Massima Qualifica professionale 3 anni Diploma professionale 1 anno Anno Integrativo per l accesso all esame di Stato 2 anni diploma di istruzione secondaria superiore 4 anni certificato IFTS (Istruzione Formazione Tecnica Superiore) 1 anno 2. - Apprendistato professionalizzante (art. 44) un massimo di 3 anni, 5 per le figure professionali dell artigianato; 3. - Apprendistato di alta formazione e di ricerca Apprendistato per l acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione (art. 45) in base al percorso/titolo di studio finale Titolo di studio/percorso scolasticoformativo Durata Massima Diploma di Tecnico Superiore (ITS) 3 anni Laura Triennale 3 anni Laurea Magistrale 2 anni Laurea a Ciclo Unico 4 anni Master Universitari I e II Livello 1 anno (I livello) 2 anni (II livello) Dottorato di Ricerca 4 anni Attività di ricerca 3 anni (+1 anno di proroga in caso di particolari esigenze legate al progetto) Praticantato In rapporto al conseguimento dell attestato di compiuta pratica per l ammissione all esame di stato Domanda. Chi è il tutore aziendale? Risposta. Il tutore aziendale per l apprendistato ha il compito di affiancare l apprendista durante il periodo di apprendistato, di trasmettere le competenze necessarie all esercizio delle attività lavorative e di favorire l integrazione tra le iniziative formative esterne all azienda e la formazione sul luogo di lavoro. Il tutore collabora con la struttura di formazione esterna all azienda allo scopo di valorizzare il percorso di apprendimento in alternanza.

4 Aspetti di gestione generali dei rapporti di lavoro in tutte le tipologie di apprendistato Che forma deve avere il contratto di apprendistato? Il D. Lgs 81/15 indica che il contratto sia redatto in forma scritta ai fini della prova (art. 42 comma 1) Qual è l orario di lavoro dell apprendista? L orario di lavoro viene fissato dai CCNL nel rispetto di quanto previsto dalla normativa. Le ore destinate alla formazione sia interna che esterna (e quindi tanto all addestramento pratico che all insegnamento complementare) sono considerate a tutti gli effetti, ore lavorative rientranti nell orario di lavoro. E possibile stipulare un contratto di apprendistato professionalizzante part time? Sì. Il contratto di apprendistato può essere a tempo pieno o a tempo parziale, valutando, però, l incidenza della formazione interna ed esterna e che la durata consenta il conseguimento della qualifica professionale oggetto del contratto Alla fine del periodo di apprendistato il rapporto si trasforma automaticamente in rapporto a tempo indeterminato? Al termine dell apprendistato (di qualsiasi tipologia), se una delle parti in causa (azienda o lavoratore) non esercita il diritto di recesso di cui all art c.c. (con preavviso) il rapporto prosegue automaticamente come un rapporto ordinario di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Durante l apprendistato, il datore di lavoro può recedere in qualsiasi momento dal rapporto di apprendistato? No. Anche durante l apprendistato si applicano le sanzioni previste dalla normativa vigente per il licenziamento illegittimo. Invece il recesso è sempre possibile durante il periodo di prova. Quanti apprendisti può assumere un datore di lavoro? In base all art 42 comma 7 del D.lgs 81/2015 il numero di apprendisti che un datore di lavoro può assumere, direttamente o indirettamente per il tramite delle agenzie di somministrazione di lavoro autorizzate è definito dalle seguenti regole: per i datori di lavoro con massimo 3 lavoratori qualificati o specializzati è di 3 unità; per i datori di lavoro che occupano meno di 10 lavoratori non può superare il 100% delle maestranze già assunte; per tutti gli altri non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio. Queste disposizioni non si applicano alle imprese artigiane per le quali trovano applicazione le disposizioni di cui all'art.4 della L. 8 agosto 1985, n In particolare: per l'impresa che non lavora in serie: un massimo di 18 dipendenti, compresi gli apprendisti in numero non superiore a 9; il numero massimo dei dipendenti può essere elevato fino a 22 a condizione che le unità aggiuntive siano apprendisti;

5 E possibile assumere con contratto di apprendistato un lavoratore in mobilità o un disoccupato? E possibile assumere in apprendistato lavoratori beneficiari dell indennità di mobilità o di trattamento di disoccupazione ai fini della loro qualificazione o riqualificazione. Per essi trovano applicazione le disposizioni in materia di licenziamenti individuali nonché, per la mobilità, il regime contributivo agevolato e l incentivo di cui agli articoli 25, comma 9 e 8, comma 4 della legge 223/91. L apprendista può essere retribuito a cottimo? No. La disciplina generale del contratto di apprendistato prevede, quale principio generale, il divieto di retribuire a cottimo l apprendista ( art. 42 comma 5 lett. a) D.lgs 81/2015) per l'impresa che lavora in serie, purché con lavorazione non del tutto automatizzata: un massimo di 9 dipendenti, compresi gli apprendisti in numero non superiore a 5; il numero massimo dei dipendenti può essere elevato fino a 12 a condizione che le unità aggiuntive siano apprendisti; per l'impresa che svolge la propria attività nei settori delle lavorazioni artistiche, tradizionali e dell'abbigliamento su misura: un massimo di 32 dipendenti, compresi gli apprendisti in numero non superiore a 16; il numero massimo dei dipendenti può essere elevato fino a 40 a condizione che le unità aggiuntive siano apprendisti. per l'impresa di trasporto: un massimo di 8 dipendenti; per le imprese di costruzioni edili: un massimo di 10 dipendenti, compresi gli apprendisti in numero non superiore a 5; il numero massimo dei dipendenti può essere elevato fino a 14 a condizione che le unità aggiuntive siano apprendisti

6 Aspetti di gestione generali dei rapporti di lavoro per l apprendistato professionalizzante (art 44 DLgs 81/2015) Quanto dura l apprendistato professionalizzante? Sono gli accordi interconfederali e i contratti collettivi stabiliscono la durata, anche minima, del contratto nel rispetto di precisi limiti fissati dalla legge: per la sua componente formativa il rapporto di lavoro non può comunque essere superiore a tre anni oppure cinque per le figure professionali dell artigianato. fatto salvo il caso delle attività stagionali, il contratto di apprendistato ha una durata minima non inferiore a 6 mesi. L individuazione di aree/funzioni di inammissibilità dell apprendistato è demandata alla contrattazione collettiva. I datori di lavoro che hanno sedi in più regioni a quale disciplina fanno riferimento in materia di formazione? Ai sensi dell art. 47 comma 8 del D.gs 81/2015 i datori di lavoro che hanno sedi in più Regioni o province autonome possono fare riferimento al percorso formativo della Regione dove è ubicata la sede legale. In forza dell art. 2, comma 2 D.L.76/2013 con L. 99/2013, a decorrere dal 1 ottobre 2013, in caso di imprese multi localizzate la formazione finalizzata all acquisizione di competenze di base e trasversali avviene nel rispetto della disciplina della Regione ove l impresa ha la propria sede legale. (Circ. Min. Lav. n. 35 del 29 agosto 2013). Le Linee guida nazionali sull apprendistato professionalizzante del 20 febbraio 2014 stabiliscono che Le imprese che hanno sedi in più regioni per l offerta formativa pubblica possono adottare la disciplina della Regione dove è ubicata la sede legale o, a seguito della piena operatività delle presenti linee guida e, quindi, dell uniformità in termini di durata e contenuti della formazione per l acquisizione di competenze di base e trasversali, le imprese multilocalizzate possono avvalersi dell offerta formativa pubblica disponibile presso le Regioni in cui hanno sedi operative. Che ruolo hanno le Regioni nell apprendistato professionalizzante? La formazione di tipo tecnico professionalizzante(definita dai CCNL, sempre e comunque obbligatoria svolta sotto la responsabilità della azienda) è integrata, nei limiti delle risorse annualmente disponibili, dalla offerta formativa pubblica, interna o esterna alla azienda, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali disciplinata dalle Regioni. La Regione provvede a comunicare al datore di lavoro, entro quarantacinque giorni dalla comunicazione dell instaurazione del rapporto, le modalità di svolgimento dell offerta formativa pubblica, anche con riferimento alle sedi e al calendario delle attività previste, avvalendosi anche dei datori di lavoro e delle loro associazioni che si siano dichiarate disponibili, ai sensi delle linee guida adottate dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano in data 20 febbraio 2014.