Mercato del lavoro e lavoro non standard

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1 Mercato del lavoro e lavoro non standard Roberto Pedersini Corso di Analisi delle società complesse

2 Cosa ci interessa? Chi lavora: uomini, donne (genere); giovani, adulti, anziani (età); (grado di istruzione/qualificazione) Dove lavora: industria, servizi (settori) Con quale tipo di contratto: dipendente, indipendente; tempo indeterminato, tempo determinato; tempo pieno, tempo parziale Modello del capitalismo del benessere (male breadwinner) Chi: uomini adulti con istruzione medio-bassa Dove: industria Contratto: dipendente a tempo indeterminato e tempo pieno

3 Indicatori del mercato del lavoro Tassi di attività (di partecipazione): chi/quanti decidono di offrire la propria capacità lavorativa sul mercato? Tassi di occupazione: chi/quanti lavorano? Tassi di disoccupazione: fra gli attivi, chi/quanti non riescono a trovare un lavoro? popolazione dipendente, disoccupati, occupati

4 Come calcolare gli indicatori Italia. Età anni (migliaia) Fonte: Istat (2007), Forze di lavoro. Media 2006,,

5 Tassi di attività Fonte: Istat (2007), Forze di lavoro. Media 2006,,

6 Tassi di occupazione Fonte: Istat (2007), Forze di lavoro. Media 2006,,

7 Tassi di disoccupazione Fonte: Istat (2007), Forze di lavoro. Media 2006,,

8 Italia. Tassi di attività Fonte: Istat (2007), Forze di lavoro. Media 2006,, 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0, Maschi Femmine Maschi e femmine

9 Italia. Tassi di occupazione Fonte: Istat (2007), Forze di lavoro. Media 2006,, 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0, Maschi Femmine Maschi e femmine

10 Italia. Tassi di disoccupazione Fonte: Istat (2007), Forze di lavoro. Media 2006,, 18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0, Maschi Femmine Maschi e femmine

11 L occupazione femminile in Europa

12 L occupazione dei lavoratori anziani (55-64 anni) in Europa

13 L occupazione maschile in Europa

14 L occupazione femminile in Italia Fonte: Reyneri, E. (2005), Sociologia del mercato del lavoro, vol. I, Bologna: Il Mulino

15 L occupazione femminile in Italia Fonte: Reyneri, E. (2005), Sociologia del mercato del lavoro, vol. I, Bologna: Il Mulino

16 Classificazione degli occupati Dipendenti Indipendenti/Autonomi A tempo indeterminato A tempo determinato, temporanei A tempo pieno A tempo parziale

17 Occupati Fonte: Istat (2007), Forze di lavoro. III trimestre 2008,

18 Welfare e rigidità del lavoro Può aumentare il salario di riserva, ossia il salario al quale una persona è disposta a lavorare livello e durata della disoccupazione? Può determinare una rigidità salariale verso il basso, riducendo la domanda di lavoro a bassa produttività composizione della disoccupazione? Può proteggere il posto di lavoro, attraverso vincoli legali o costi di assunzione e licenziamento, limiti al lavoro temporaneo livello disoccupazione e struttura insider-outsider? Dipende da come opera il welfare: servizi all impiego, riqualificazione, prepensionamenti

19 Il modello occupazionale industrialista Stabilità, rigidità, omogeneità, prevedibilità: Stabilità del rapporto di lavoro: contratti ed atteggiamenti datoriali Rigidità delle mansioni: taylorismo Prevedibilità della carriera: progressioni di anzianità Omogeneità dei trattamenti: contrattazione collettiva Garanzie e tutele collegate al posto di lavoro: Regolazione legislativa del MdL vincoli ai licenziamenti Welfare state de-mercificazione residuale, occupazionale, universale Ruolo del sindacato limiti al mercato ed all unilateralità del management

20 Il lavoro non standard I contratti di formazione e lavoro L apprendistato Gli stage I contratti parasubordinati: le collaborazioni I contratti temporanei: tempo determinato ed interinale Segmentazione del mercato del lavoro Il part-time

21 Perché il lavoro non standard? Promuovere l occupazione di fasce deboli del mercato del lavoro: giovani, donne, disoccupati di lungo periodo, lavoratori anziani Deregoralzione parziale e selettiva Segmentazione del MdL: insider/outsider? Ora anche di coorte, oltre che territoriale e settoriale? La percentuale dei neoassunti con contratti di lavoro a termine è aumentata dal 38,6% del 2004 al 40,5% del 2005, arrivando a sfiorare il 50% tra i lavoratori con meno di trent anni (Banca d Italia 2006) Segmentazione per livelli di protezione (stabilità, diritti di cittadinanza sociale) Differenze di costo del lavoro (salario, contributi)

22 Le carriere degli atipici in Italia Fonte: Barbieri e Scherer (2005), in Stato e mercato, n. 74

23 Accesso al primo impiego Fonte: Barbieri e Scherer (2007), in Polis, vol. 21, n. 3

24 Contratto al primo impiego Fonte: Barbieri e Scherer (2007), in Polis, vol. 21, n. 3

25 Sovraqualificazione Fonte: Barbieri e Scherer (2007), in Polis, vol. 21, n. 3

26 I colletti bianchi Fonte: Barbieri e Scherer (2007), in Polis, vol. 21, n. 3