PADOVA, 8 febbraio 2017 HOTEL FOUR POINTS BY SHERATON PADOVA

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1 Organizzato da PADOVA, 8 febbraio 2017 HOTEL FOUR POINTS BY SHERATON PADOVA REPORT CONCLUSIVO PARTNER SPONSOR ESPOSITORE Città, gg mese anno

2 CONTENUTI & AGENDA Il programma culturale del Convegno si è sviluppato attorno al tema della questione organizzativa legata all attuazione delle politiche di Welfare Aziendale, senza porre in secondo piano gli aspetti fiscali e giuslavoristici. L agenda della giornata si è sviluppata in una sessione plenaria al mattino introdotta da Anna Comacchio, professore ordinario di organizzazione aziendale - UNIVERSITÀ CÀ FOSCARI DI VENEZIA. Sono succedute due tavole rotonde: La questione organizzativa: il welfare oltre la moda e il vantaggio fiscale Welfare contrattato: problema o opportunità? Il pomeriggio si è articolato in quattro sessioni parallele: Flexible benefit & Premialità Smart working & Conciliazione Strumenti e Nuove Tecnologie per il welfare aziendale Approfondimento Normativo 2

3 I Relatori 24 sono i relatori che hanno contributo a conferire qualità ai contenuti dell evento, sia nella sessione plenaria del mattino che nelle sessioni parallele del pomeriggio: Ivan Allegro, consulente del lavoro APINDUSTRIA VENEZIA Paolo Anastasia, responsabile risorse umane GRUPPO SME Elisa Bortolozzo, specialista in organizzazione, formazione e sviluppo SONEPAR Paolo Bergamin, responsabile risorse umane MANIFATTURA CORONA Chiara Carlesso, hr manager BAXI Anna Comacchio, professore ordinario di organizzazione aziendale UNIVERSITÀ CÀ FOSCARI DI VENEZIA Cesare Concina, consulting & research manager EUDAIMON Roberto Corno, consulente del lavoro Caterina Franzolin, hr manager AMCOR FLEXIBLES ITALIA Rosanna Gallo, amministratrice unica EU-TROPIA Alessandra Giordano, direttore delivery INTOO Enio Gualandris, group human resources director RADICI PARTECIPAZIONI Luciano Miotto, vicepresidente CONFINDUSTRIA VENETO 3

4 I Relatori Diego Paciello, commercialista e consulente fiscale in tema di welfare aziendale Stefano Quaia, hr manager SAS Federico Razetti, ricercatore LABORATORIO PERCORSI DI SECONDO WELFARE Gianfranco Refosco, segretario CISL VENETO Imelda Romano, specializzata in interventi sul disagio organizzativo & esperta in welfare aziendale Santo Romano, direttore area capitale umano e cultura REGIONE VENETO Onofrio Rota, segretario generale CISL VENETO Marco Scippa, senior vice president human resources VITEC GROUP Alessandro Tomba, hr manager AMB PACKAGING Carlo Vanin, group hr&organization director CAREL Arianna Visentini, presidente e consulente senior smart working VARIAZIONI 4

5 DATI QUANTITATIVI DELL INCONTRO A CONSUNTIVO SESSIONE PLENARIA ore * iscritti 95 presenti 68 organizzazioni rappresentate 50 questionari di valutazione raccolti Tasso di redemption: 84 % SESSIONI PARELLELE ore Flexible benefit e premialità Iscritti 36 Presenti 23 Smart working e conciliazione Iscritti 23 Presenti 20 Strumenti e nuove tecnologie per il welfare aziendale Iscritti 29 Presenti 20 Approfondimento normativo Iscritti 34 Presenti 30 * Al netto del personale Este e delle aziende sponsor 5

6 IL PUBBLICO Sessione Plenaria 6

7 IL PUBBLICO Sessioni Parallele 7

8 AREA ESPOSITIVA & MOMENTI DI RELAZIONE Adiacente alla sala del Convegno, l ampia area espositiva ospitava i desk delle aziende partner, sponsor ed expo, insieme ai punti di ristoro: la pausa caffè di metà mattina e il pranzo a buffet sono stati occasione di networking e contatto fra le aziende sponsor e i partecipanti del Convegno. 8

9 IL PUBBLICO: Modalità di adesione e Composizione Il Convegno prevede la partecipazione gratuita degli abbonati alla rivista Sviluppo&Organizzazione e a pagamento dei non abbonati (quota di 110,00+Iva). Il 82% degli iscritti al Convegno lavora all interno della funzione HR e Organizzazione oppure della Direzione generale. Inviti gratuiti 23% commerciale e marketing 2% liberi professionisti 16% direzione generale 25% Pubblico pagante 77% risorse umane e organizzazione 57% 9

10 IL PUBBLICO: Aziende & Profili Alcuni Esempi CARICA AZIENDA CATEGORIA NUM. DIPENDENTI FATTURATO DIVERSITY & INCLUSION GENERALI ITALIA ASSICURAZIONE, CREDITO E FINANZA > 1000 > 500 SPECIALISTA DEL PERSONALE INFOCAMERE P.A. CENTRALE O LOCALE > 500 RESPONSABILE HR MODINE PONTEVICO INDUSTRIA GENERICA > 500 HR MODINE PONTEVICO INDUSTRIA GENERICA > 500 RESPONSABILE RISORSE UMANE OVS INDUSTRIA TESSILE, ABBIGLIAMENTO > 1000 > 500 ADDETTA SELEZIONE FORMAZIONR BAXI INDUSTRIA MECCANICA, METALLURGICA RESPONSABILE RISORSE UMANE AGENZIA DI GENERALI ITALIA ASSICURAZIONE, CREDITO E FINANZA RESPONSABILE FORMAZIONE INTERNA GENERALI ITALIA ASSICURAZIONE, CREDITO E FINANZA // HR GENERALIST INFOCAMERE P.A. CENTRALE O LOCALE > 500 HR BUSNESS PARTER CAREL INDUSTRIES INDUSTRIA MECCANICA, METALLURGICA > SPECIALISTA WELFARE INTESA SANPAOLO ASSICURAZIONE, CREDITO E FINANZA RESPONSABILE AMMINISTRATIVO BIGNAMI COMMERCIO E GDO // RESPONSABILE AMMINISTRATIVO CAREL INDUSTRIES INDUSTRIA GENERICA RESPONSABILE GESTIONE RISORSE ZAPI INDUSTRIA CHIMICA, FARMACEUTICA

11 IL PUBBLICO: Aziende & Profili Alcuni Esempi CARICA AZIENDA CATEGORIA NUM. DIPENDENTI FATTURATO HR SPECIALIST KOMATSU UTILITY EUROPE INDUSTRIA MECCANICA, METALLURGICA CONSULENTE PRAESIDIUM ALTRI SERVIZI PER LE AZIENDE RESPONSABILE RISORSE UMANE BASF INDUSTRIA CHIMICA, FARMACEUTICA > 1000 > 500 RESP RISORSE UMANE BANCA MALATESTIANA ASSICURAZIONE, CREDITO E FINANZA REFERENTE WELFARE POSTE VITA ASSICURAZIONE, CREDITO E FINANZA > 500 RESPONSABILE AMMINISTRATIVO BANCO POPOLARE ASSICURAZIONE, CREDITO E FINANZA > 1000 > 500 ASSISTENTE WELFARE IREN SERVIZI PUBBLICA UTILITA' IMPIEGATA IREN SERVIZI PUBBLICA UTILITA' HR DEVELOPMENT MARCOLIN INDUSTRIA MECCANICA, METALLURGICA // HR PEOPLE CARE SPECIALIST BENETTON GROUP INDUSTRIA TESSILE, ABBIGLIAMENTO > 1000 > 500 COMPENSATION SPECIALIST BENETTON GROUP INDUSTRIA TESSILE, ABBIGLIAMENTO > 1000 > 500 RESPONSABILE AREA PERSONALE BANCA MALATESTIANA ASSICURAZIONE, CREDITO E FINANZA RSU BAXI INDUSTRIA MECCANICA, METALLURGICA RESPONSABILE SERVIZI GENERALI BAXI INDUSTRIA MECCANICA, METALLURGICA HR DIRECTOR BAXI INDUSTRIA MECCANICA, METALLURGICA LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST SAS INSTITUTE INFORMATION TECHNOLOGY

12 La Cena Relatori L organizzazione favorisce l avvio di relazioni attraverso momenti particolari di confronto come la cena tenutasi la sera prima dell evento, alla quale hanno partecipato: Chiara Carlesso, hr manager BAXI Cesare Concina, consulting & research manager EUDAIMON Rosanna Gallo, amministratrice unica EU-TROPIA Gianfranco Refosco, segretario CISL VENETO Onofrio Rota, segretario generale CISL VENETO Chiara Lupi, direttore editoriale ESTE Valentina Casali, redattrice editoriale ESTE 12

13 IL PARERE DEL NOSTRO PUBBLICO Il nostro pubblico è invitato, a fine evento, a compilare e consegnare il questionario di valutazione al desk accredito, nel quale esprime il suo giudizio in merito all organizzazione della giornata ed alla qualità dei contenuti. Ad ogni relatore viene consegnato il feedback qualitativo del proprio intervento. Sono stati raccolti 50 questionari di valutazione. ACCOGLIENZA & ORGANIZZAZIONE RELATORI & CONTENUTI Ottimo 31% Buono 14% Ottimo 27% Buono 22% Molto Buono 55% Molto Buono 51% 13

14 MODALITÀ DI PROMOZIONE E INGAGGIO Il convegno è stato promosso attraverso diversi canali: Mail personali (formato testuale o html) che informavano periodicamente i potenziali visitatori del Convegno degli aggiornamenti relativi al programma della giornata. Invito cartaceo postalizzato in busta ad una selezione di direttori del personale di aziende medie e grandi di Veneto, Fruili Venezia Giulia, Emilia Romagna, Lombardia e Trentino. Recall telefonico sui destinatari delle varie comunicazioni. Social network 14

15 L INVITO CARTACEO 15

16 LINK UTILI Clicca qui per visionare il materiale disponibile post evento: Video Fotogallery Presentazioni dei relatori Agenda dell evento 16

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