Osservatorio sul Mercato del Lavoro della Città di Torino LE PROFESSIONI DEI GIOVANI DOVE TROVANO LAVORO I GIOVANI TORINESI

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1 Osservatorio sul Mercato del Lavoro della Città di Torino LE PROFESSIONI DEI GIOVANI DOVE TROVANO LAVORO I GIOVANI TORINESI

2 Osservatorio sul Mercato del Lavoro della Città di Torino LE PROFESSIONI DEI GIOVANI A Torino nel 2009 sono stati avviati con contratto di lavoro dipendente giovani di età compresa tra i 15 ed i 29 anni. Il lavoro dipendente presenta situazioni contrattualmente diverse. Nel 2009 su 100 giovani assunti, solo 12 hanno iniziato con un contratto a tempo pieno e indeterminato. E quindi utile fare il punto sulla molteplicità di mestieri ed esperienze di ingresso nel mondo del lavoro. Lo faremo confrontando i dati del 2009, segnati dalla crisi, con quelli del 2007 e del I Centri per l impiego provinciali registrano tutte le assunzioni di lavoratori dipendenti presso gli operatori privati a Torino. Quindi, grazie a questi dati, possiamo sapere quali lavori trovano i giovani, conoscerne le caratteristiche e verificare il tipo di contratti. Possiamo inoltre stabilire quali mestieri crescono e quali diminuiscono. Realizzazione: Paola Gammino e Silvia Pilutti Gruppo di lavoro: Silvia Pilutti, Roberto Di Monaco, Monica Demartini e Paola Gammino Luglio 2010

3 DOVE SONO ANDATI A LAVORARE I GIOVANI? Vediamo i mestieri più diffusi tra i giovani torinesi, attraverso le assunzioni del Li presentiamo nelle 15 schede seguenti, che si riferiscono a luoghi di lavoro o ad aree di attività specifiche. Ciascuna scheda mostra le principali caratteristiche dei rapporti di lavoro che i giovani hanno avviato. N. giovani avviati per luogo di lavoro-2009 N L'albergo, il ristorante, il bar ,9 La fabbrica ,8 L'ufficio ,6 Il negozio, il supermercato ,8 La bottega, l'esercizio artigiano ,4 Il set, lo spettacolo, lo sport ,5 Il cantiere edile ,8 Il call-center ,8 La cura/servizio alle persone ,9 La pulizia di locali ,4 Il trasporto di persone e merci ,1 La sicurezza e la custodia ,1 La scuola e le agenzie formative ,6 L'ospedale e l'ambulatorio 868 1,5 L'azienda agricola 392 0,7 Totale ,0 1

4 Le occasioni di lavoro per il 2009 sono ed hanno riguardato giovani. Siamo nella filiera dell Accogliere, dare ospitalità e ristorazione. Si tratta di un ambito professionale vario dove sono presenti figure qualificate, che necessitano di una specifica preparazione, come il cuoco e la guida turistica, e figure generiche, come gli addetti alle informazioni ed all accoglienza e gli operatori di mensa e tavola calda. Le professioni che hanno registrato il maggior aumento di tra il 2005 ed il 2009 sono le hostess, gli steward e gli addetti all accoglienza. Si tratta di personale impiegato tramite agenzie nella gestione degli eventi (congressi, fiere, concerti ecc.) che sono in forte aumento nella città, tanto da poter parlare di un deciso sviluppo del turismo congressuale. Il 17,2 dei giovani assunti sono stranieri; di questi, il 93,4 lavora nell ambito della ristorazione. 2

5 L albergo, il ristorante, il bar N. giovani per professioni trend Camerieri , , ,0 Hostess, steward e add.accoglienza 147 1, , ,7 Baristi , , ,8 Cuochi e aiuto 483 4, , ,6 Animatori e guide turistiche 34, , ,2 Operatori di mensa e tavola calda , , ,4 Addetti informazioni 263 2, , ,1 Allibratori, croupier 12,1 101,7 53,4 Direttori alberghi e ristoranti 12,1 36,3 53,4 Tecnici commerciali 10,1 77,6 41,3 Totale , , ,0 In questi ambienti di lavoro le ragazze sono numerose ma non sono la maggioranza. 53,9 46,1 A tempo indeterminato: 6,1 A termine: 93,9 I contratti a tempo indeterminato sono pochi; il settore, infatti, è caratterizzato da una forte presenza di lavoro stagionale, a termine. Tra i contratti a termine, tra il 2005 ed il 2009 si sono dimezzati quelli a tempo determinato mentre è fortemente aumentato il ricorso ad altre tipologie contrattuali, quali le collaborazioni occasionali, meno dispendiose per i datori di lavoro. In diminuzione anche l utilizzo del part-time che ha riguardato un quarto del totale degli. L albergo, il ristorante, il bar - N. giovani per tipo di lavoro trend Tempo indeterminato 670 6, , ,1 Tempo determinato , , ,5 Interinale , , ,6 Altra forma di contratto 774 7, , ,9 Lavoro a progetto 9, , ,9 Totale , , ,0 3

6 L albergo, il ristorante, il bar - N. giovani per professioni per totale a tempo indeterminato e a tempo indeterminato sul totale trend N. T.I. N. T.I. N. T.I. Camerieri 282 4, , ,5 Hostess, steward e add.accoglienza 12 8, ,8 14 0,5 Baristi 148 6, , ,1 Cuochi e aiuto , , ,2 Animatori e guide turistiche 2 5,9 5 2,8 21 5,6 Operatori di mensa e tavola calda 91 8,2 88 8,7 25 8,7 Addetti informazioni 17 6,5 39 1, ,9 Allibratori, croupier 10 83,3 6 5,9 2 3,8 Direttori alberghi e ristoranti 3 25,0 7 19,4 7 13,2 Tecnici commerciali ,9 Totale 670 6, , ,1 L albergo, il ristorante, il bar - N. giovani per altra forma di contratto trend Altri lavori autonomi 3, ,0 Apprendistato , , ,1 Associato in partecipazione con apporto di lavoro 6,2 8,1 Contratto d'inserimento 5,6 20,7 26,4 Lavoro autonomo nello spettacolo 18,3 Lavoro Intermittente 6, , ,3 Lavoro Tempo Determinato per Sostituzione 1,0 45,7 Occasionale 2, ,1 Tirocinio 73 9, , ,0 Totale , , ,0 L albergo, il ristorante, il bar - N. giovani per tipo impegno trend Full-time , , ,9 Part-time , , ,1 Totale , , ,0 4

7 Fino a 7 giorni: 64 Da 8 giorni a 3 mesi: 11,3 Oltre i 3 mesi: 24,7 Tra i contratti a termine, ben 6,4 su 10 non superano i 7 giorni. Albergo, il ristorante, il bar - N. giovani per professioni e per forma tempo determinato (T.D.) e tempo indeterminato (T.I.) Forma del contratto T.D. T.I. Totale Cuochi e aiuto , , ,0 Direttori alberghi e ristoranti 46 86,8 7 13, ,0 Baristi , , ,0 Addetti informazioni , , ,0 Operatori di mensa e tavola calda ,3 25 8, ,0 Animatori e guide turistiche ,4 21 5, ,0 Camerieri , , ,0 Allibratori, croupier 51 96,2 2 3, ,0 Hostess, steward e add.accoglienza ,5 14 0, ,0 Tecnici ,0 0 0, ,0 Tendenza : (-13,8) 5

8 Le occasioni di lavoro per il 2009 sono ed hanno riguardato giovani. Siamo nella filiera del Progettare, produrre, vendere, e manutenere prodotti industriali. E l area delle professioni tradizionali in officina ed è stata fortemente colpita dalla crisi produttiva degli ultimi anni. Le professioni qualificate sono tecnici, periti e operai specializzati ma anche ingegneri. Proprio queste figure sembrano aver sofferto in misura più contenuta della crisi rispetto alle professioni meno qualificate, quali gli operai generici di produzione. Si evidenzia una forte presenza di stranieri (il 27 sul totale degli ) che sono però sottorappresentati nelle professioni maggiormente qualificate. 6

9 La fabbrica - N. giovani per professioni trend Variazione Operai generici di produzione , , ,6 115,0-71,6 Operai specializzati metalmeccanici , ,9 13,0-72,4 Tecnici e periti industriali 171 2, , ,8 161,4-24,6 Ingegneri e architetti 11 0,2 36 0,3 69 1,8 227,3 91,7 Operai specializzati in altri settori 19 0,3 54 0,4 43 1,1 184,2-20,4 Tessitori, maglieristi 18 0,3 34 0,3 27 0,7 88,9-20,6 Dirigenti 7 0,1 7 0,1 4 0,1 0,0-42,9 Totale ,9-69,2 Si tratta di ambienti prevalentemente maschili anche se il numero di giovani donne è in aumento. 72,6 27,4 A tempo indeterminato: 10,6 A termine: 89,3 Le occasioni a tempo indeterminato sono in diminuzione e riguardano tutte le figure professionali anche se sembrano interessare in misura minore quelle maggiormente qualificate. Tra le forme di contratto più utilizzate per i giovani, emerge l apprendistato che garantisce alle aziende un notevole risparmio. Il part-time ha riguardato solo il 9,2 degli. La fabbrica - N. giovani per tipo di lavoro trend Tempo indeterminato , , ,7 Tempo determinato , , ,6 Interinale , , ,9 Altra forma di contratto 554 8, , ,8 Lavoro a progetto 105 1, ,5 78 2,0 Totale , , ,0 7

10 La fabbrica - N. giovani per professioni per totale a tempo indeterminato e a tempo indeterminato sul totale trend N. T.I. N. T.I. N. T.I. Operai generici di produzione , , ,3 Operai specializzati metalmeccanici , , ,9 Tecnici e periti industriali 35 20, , ,5 Ingegneri e architetti 1 9,1 9 25, ,3 Operai specializzati in altri settori 2 10,5 5 9,3 4 9,3 Tessitori, maglieristi 4 22, , ,0 Dirigenti 2 28,6 5 71,4 1 25,0 Totale , , ,8 La fabbrica - N. giovani per altra forma di contratto trend Altri lavori autonomi 6 1,1 30 2,3 Apprendistato , , ,5 Associato in partecipaz. con apporto di lavoro 9,7 4,8 Borsa lavoro 1,1 Contratto d'inserimento 21 3,8 22 1,7 6 1,2 Contratto di agenzia 1,2 Formazione Lavoro 1,2 Lavoro Intermittente 2,4 9,7 8 1,6 Lavoro Tempo Determinato per Sostituzione 9 1,8 Occasionale 5 1,0 Stage 2,2 Tirocinio 49 8, , ,8 Totale , , ,0 La fabbrica - N. giovani per tipo impegno trend Full-time , , ,8 Part-time 557 8, , ,2 Totale , , ,0 Fino a 7 giorni: 25,2 Da 8 giorni a 3 mesi: 42,5 Oltre i 3 mesi: 32,2 Il 67,7 dei contratti temporanei non supera i tre mesi e risponde ad esigenze produttive di breve durata. Tendenza : (-69,2) 8

11 Le occasioni di lavoro per il 2009 sono state ed hanno riguardato giovani. Siamo in un area trasversale alle diverse filiere in cui troviamo le svariate figure professionali che lavorano negli uffici presenti nelle attività commerciali e di servizio. Pur parlando sempre di uffici, le attività svolte si differenziano a seconda che si svolgano o meno a contatto con il pubblico e che prevedano aspetti commerciali, di vendita. Per le figure più qualificate quali gli impiegati amministrativi, i contabili, gli specialisti in marketing e comunicazioni ed in gestione aziendale e finanziaria viene richiesta una formazione universitaria. 9

12 Gli stranieri assunti negli uffici sono in aumento ma rimangono una minoranza (9,4). L ufficio - N. giovani per professioni trend Impiegati amministrativi , , ,1 Segretarie 489 6, , ,0 Addetti d'ufficio con compiti esecutivi 281 3, , ,9 Archivisti e bibliotecari , , ,2 Tecnici 353 4, , ,1 Contabili 373 4, , ,1 Specialisti marketing e comunicazione 43, , ,8 Operatori di computer , , ,9 Specialisti gestione aziendale e finanziaria 110 1, , ,2 Matematici, fisici e informatici 59, , ,5 Cassieri 416 5, , ,0 Specialisti in risorse umane 40, , ,9 Bancari e assicuratori 22,3 63, ,1 Addetti allo sportello 61,8 76,8 91 1,3 Scrittori e giornalisti 5,1 59,6 70 1,0 Traduttori e corrispondenti in lingue estere 5,1 21,2 24,3 Ingegneri e architetti 3,0 5,0 16,2 Orientatori 4,0 14,2 Dirigenti 4,1 2,0 7,1 Totale , , ,0 La maggior parte delle occasioni di lavoro sono offerte a ragazze. 41,4 58,6 A tempo indeterminato: 11 A termine: 89 Le occasioni a tempo indeterminato sono diminuite mentre l utilizzo dei contratti a progetto è aumentato del 51,7 dal 2007 al

13 L ufficio - N. giovani per tipo di lavoro trend Tempo indeterminato , , ,0 Tempo determinato , , ,0 Interinale , , ,7 Altra forma di contratto , , ,4 Lavoro a progetto 211 2, , ,8 Totale , , ,0 L ufficio - N. giovani per professioni per totale a tempo indeterminato e a tempo indeterminato sul totale trend N. T.I. N. T.I. N. T.I. Impiegati amministrativi , , ,4 Segretarie 71 14, , ,5 Addetti d'ufficio con compiti esecutivi 85 30, , ,2 Archivisti e bibliotecari , ,7 50 6,2 Tecnici 96 27, ,8 Contabili 44 11, , ,1 Specialisti marketing e comunicazione 5 11, ,8 28 6,7 Operatori di computer , ,1 Specialisti gestione aziendale e finanziaria 20 18, ,2 25 8,4 Matematici, fisici e informatici 20 33, , ,4 Cassieri 31 7, ,4 9 4,2 Specialisti in risorse umane 3 7, ,5 9 4,4 Bancari e assicuratori 2 9, , ,5 Addetti allo sportello ,8 6 6,6 Scrittori e giornalisti 3 5,1 2 2,9 Traduttori e corrispondenti in lingue estere ,2 Ingegneri e architetti ,3 Orientatori Dirigenti ,4 Totale , ,

14 L ufficio - N. giovani per altra forma di contratto trend Altri lavori autonomi 6,4 27 1,1 Altri rapporti speciali 1,1 Apprendistato , , ,5 Associato in partecipazione con apporto di lavoro 4,2 11,5 Borsa lavoro 1,0 Cantiere Lavoro 1,0 Contratto d'inserimento 79 5, ,8 83 3,8 Formazione Lavoro 6,4 20,8 2,1 Lavoro autonomo nello spettacolo 2,1 Lavoro Intermittente 11,4 34 1,6 Lavoro Tempo Determinato per Sostituzione 10, ,6 Occasionale 3,1 79 3,6 Stage 5,2 Tirocini estivi di orientamento 1,0 Tirocinio , , ,2 Totale , , ,0 L ufficio - N. giovani per tipo impegno trend Full-time , , ,0 Part-time , , ,0 Totale , , ,0 Fino a 7 giorni: 14,9 Da 8 giorni a 3 mesi: 23,6 Oltre i 3 mesi: 61,5 La maggior parte dei contratti a tempo determinato ha una durata superiore ai tre mesi. Tendenza : (-29,1) 12

15 Le occasioni di lavoro per il 2009 sono state ed hanno riguardato giovani. Siamo in un area collegata a molte filiere produttive. In questo settore la qualificazione è spesso legata all esperienza ed all effettiva capacità di vendita. Le occasioni di lavoro per gli stranieri sono in aumento e rappresentano il 10,3 del totale. 13

16 Il negozio, il supermercato - N. giovani per professioni trend Commessi, addetti alla vendita , , ,8 Tecnici , , ,5 Dimostratori 33,8 94 1, ,6 Aiuti e ausiliari di vendita 202 5, , ,8 Cassieri 283 7, ,0 57,8 Dirigenti 4,1 19,3 38,5 Totale , , ,0 Emerge una maggiore presenza di ragazze. 36,3 63,7 A tempo indeterminato: 6,9 A termine: 93,1 I contratti a tempo determinato sono la maggioranza; in particolare, emerge un rapido aumento del ricorso a contratti a progetto. Molto utilizzato il part-time che ha riguardato il 58,2 del totale degli. Il negozio, il supermercato N. giovani per tipo di lavoro trend Tempo indeterminato , , ,9 Tempo determinato , , ,2 Interinale , , ,1 Altra forma di contratto , , ,5 Lavoro a progetto 8, , ,4 Totale , , ,0 14

17 Il negozio, il supermercato - N. giovani per professioni per totale a tempo indeterminato e a tempo indeterminato sul totale trend N. T.I. N. T.I. N. T.I. Commessi, addetti alla vendita , , ,7 Tecnici 60 14, , ,5 Dimostratori 3 9, ,7 6 1,3 Aiuti e ausiliari di vendita 13 6, ,8 17 6,2 Cassieri 3 1,1 6 2,5 6 10,5 Dirigenti , ,1 Totale , ,9 Il negozio, il supermercato - N. giovani per altra forma di contratto trend Altri lavori autonomi 2,2 52 3,6 Apprendistato , , ,4 Associato in partecipazione con apporto di lavoro 4,3 24 1,4 Contratto d'inserimento 13 1,5 35 2,4 93 5,3 Contratto di agenzia 18 1,0 Lavoro Intermittente 22 2,5 62 4, ,0 Lavoro Tempo Determinato 11, ,5 per Sostituzione Occasionale 156 8,8 Stage 3,2 Tirocinio , , ,6 Totale , , ,0 Il negozio, il supermercato - N. giovani per tipo impegno trend Full-time , , ,8 Part-time , , ,2 Totale , , ,0 Fino a 7 giorni: 33 Da 8 giorni a 3 mesi: 26,4 Oltre i 3 mesi: 40,6 Tra i contratti a termine, il 60 non supera i 3 mesi. Tendenza : (+19,6) 15

18 Le occasioni di lavoro per il 2009 sono state ed hanno riguardato giovani. Le filiere dove troviamo questi lavori sono soprattutto tre: curare la salute e promuovere il benessere, manutenere prodotti industriali, ideare, produrre e vendere alimenti. In questo ambito di lavoro troviamo giovani che hanno la possibilità di imparare dei mestieri e di acquisire una buona qualificazione per poi mettersi in proprio. La percentuale di ragazzi stranieri è in aumento (37,2 sul totale degli ). 16

19 La bottega, l esercizio artigiano - N. giovani per professioni trend Parrucchieri , , ,3 Lavandai 23 2,7 60 4, ,4 Pasticceri , , ,2 Sarti, confezionatori, stilisti 38 4,5 77 5, ,1 Orafi, vetrai e falegnami 62 7, ,4 86 6,4 Tipografi, rilegatori, incisori 85 10, ,4 78 5,8 Pittori, scultori, fotografi 36 4,3 80 6,0 65 4,8 Panettieri 41 4,9 55 4,1 63 4,7 Macellai e pescivendoli 33 3,9 58 4,4 52 3,9 Fabbri 12 1,4 13 1,0 12,9 Estetiste 6,4 Totale , , ,0 La maggior parte degli ha coinvolto giovani ragazze. 41,1 58,9 A tempo indeterminato: 12,9 A termine: 87,1 Il 34,4 degli del 2009 è avvenuto con un contratto di apprendistato, potenzialmente stabile ed in grado di fornire al giovane un alternanza tra attività formative e lavorative. La bottega, l esercizio artigiano - N. giovani per tipo di lavoro trend Tempo indeterminato , , ,9 Tempo determinato , , ,1 Interinale 68 8, , ,6 Altra forma di contratto , , ,4 Lavoro a progetto 4,5 23 1,7 41 3,1 Totale , , ,0 17

20 La bottega, l esercizio artigiano - N. giovani per professioni per totale a tempo indeterminato e a tempo indeterminato sul totale trend N. T.I. N. T.I. N. T.I. Parrucchieri 58 14, , ,0 Lavandai 4 17,4 9 15,0 5 2,4 Pasticceri 11 10, , ,6 Sarti, confezionatori, stilisti 8 21, , ,0 Orafi, vetrai e falegnami 10 16, , ,6 Tipografi, rilegatori, incisori 7 8,2 6 4,3 6 7,7 Pittori, scultori, fotografi 4 11, ,0 4 6,2 Panettieri 7 17, ,6 5 7,9 Macellai e pescivendoli 6 18, , ,8 Fabbri 2 15,4 2 16,7 Estetiste Totale , , ,9 La bottega, l esercizio artigiano - N. giovani per altra forma di contratto trend Altri lavori autonomi 1,1 Apprendistato , , ,4 Associato in partecipaz.con apporto di lavoro 1,1 3,5 Contratto d'inserimento 1,2 1,1 2,3 Lavoro autonomo nello spettacolo 1,2 Lavoro Intermittente 1,2 1,1 4,7 Lavoro Tempo Determinato per Sostituzione 11 1,9 Occasionale 1,1 5,9 Stage 2,3 Tirocinio 28 6,1 53 7, ,2 Totale , , ,0 La bottega, l esercizio artigiano - N. giovani per tipo impegno trend Full-time , , ,4 Part-time , , ,6 Totale , , ,0 Fino a 7 giorni: 16,2 Da 8 giorni a 3 mesi: 20,2 Oltre i 3 mesi: 63,6 Il 39,8 dei contratti a termine, tra i quali rientra anche l apprendistato, ha una durata superiore ad un anno. Tendenza : 18

21 Le occasioni di lavoro per il 2009 sono state ed hanno riguardato giovani. Siamo nella filiera del Produrre e distribuire informazione, comunicazione, cultura e spettacolo. Per molte professioni la qualificazione si acquisisce con l esperienza dal momento che non esistono percorsi formativi strutturati ed univoci. Il 9,3 degli ha riguardato giovani stranieri. 19

22 Il set, lo spettacolo - N. giovani per professioni trend Registi e attori , , ,6 Tecnici luci, audio, regia , , ,5 Ballerini, coreografi , , ,1 Orchestrali/musicisti , , ,2 Addetti generici , , ,4 Disegnatori artistici 98 4, , ,3 Disk jockey e annunciatori 95 4,5 23 1,0 81 1,5 Cantanti 17,8 23 1,0 54 1,0 Allenatori e atleti 3,1 32 1,4 49,9 Pittori, scultori, fotografi 14,6 23,4 Direttori cinema, teatri 12,6 18,8 4,1 Modelli 2,1 3,1 Tecnici 3,1 2,0 Totale , , ,0 Il rapporto tra i generi si sta equilibrando anche se gli hanno riguardato per la maggior parte giovani ragazzi. Probabilmente, per alcune professioni, quali ad esempio il tecnico luci audio e regia ed il disk jockey, sussiste ancora un pregiudizio di genere che tende a far preferire gli uomini alle donne. 56,3 43,7 Il set, lo spettacolo - N. giovani per genere Maschi Femmine N N Registi e attori , ,8 Tecnici luci, audio, regia ,2 71 3,0 Ballerini, coreografi 150 4, ,0 Orchestrali/musicisti , ,9 Addetti generici 205 6,7 86 3,7 Disegnatori artistici 82 2,7 94 4,0 Disk jockey e annunciatori 75 2,5 6,3 Cantanti 30 1,0 24 1,0 Allenatori e atleti 48 1,6 1,0 Pittori, scultori, fotografi 21,7 2,1 Direttori cinema, teatri 3,1 1,0 Modelli 3,1 Tecnici 2,1 Totale , ,0 20

23 A tempo indeterminato: 2,2 A termine: 97,8 In questo ambito, il lavoro è prevalentemente a termine e segue le scadenze degli spettacoli da allestire e mettere in scena. Il set, lo spettacolo - N. giovani per tipo di lavoro trend Tempo indeterminato 93 4,4 78 3, ,2 Tempo determinato , , ,4 Interinale 73 3,5 17,7 27,5 Altra forma di contratto 78 3, , ,7 Lavoro a progetto 6,3 95 4, ,1 Totale , , ,0 Il set, lo spettacolo - N. giovani per professioni per totale a tempo indeterminato e a tempo indeterminato sul totale trend N. T.I. N. T.I. N. T.I. Registi e attori 6 1,6 4 0,8 4 0,1 Tecnici luci, audio, regia 31 5,8 9 2,0 7 0,8 Ballerini, coreografi 4 1,0 6 1, ,6 Orchestrali/musicisti 8 3,4 3 1,1 4 0,8 Addetti generici 22 6,4 20 4, ,0 Disegnatori artistici 12 12, ,4 10 5,7 Disk jockey e annunciatori 8 8,4 1 4,3 Cantanti 1 5,9 2 8,7 3 5,6 Allenatori e atleti 3 9,4 1 2,0 Direttori cinema, teatri 3 25,0 4 22,2 Totale 95 4,5 78 3, ,2 21

24 Il set, lo spettacolo - N. giovani per altra forma di contratto trend Altri lavori autonomi 2 2, ,1 Apprendistato 63 80, ,0 22 6,1 Borsa lavoro 1,7 Contratto d'inserimento 3 2,2 1,3 Lavoro autonomo nello spettacolo ,6 Lavoro Intermittente 1 1,3 5 3, ,5 Lavoro Tempo Determinato per Sostituzione 1,7 4 1,1 Occasionale ,2 Tirocinio 12 15, , ,0 Totale , , ,0 Il set, lo spettacolo - N. giovani per tipo impegno trend Full-time , , ,2 Part-time 92 4, , ,8 Totale , , ,0 Fino a 7 giorni: 80,6 Da 8 giorni a 3 mesi: 11,6 Oltre i 3 mesi: 7,8 A conferma di quanto detto più sopra, la maggior parte dei contratti si esaurisce nel corso di una settimana con la preparazione e la messa in scena dell evento/spettacolo. Tendenza : (+128,4) 22

25 Le occasioni di lavoro per il 2009 sono state ed hanno riguardato giovani. Siamo nella filiera del Progettare, costruire e mantenere gli edifici. In questo ambito è fondamentale l abilità manuale e la specializzazione. Ad eccezione del manovale, troviamo figure molto specializzate e qualificate fino ad arrivare ad ingegneri ed architetti che gestiscono la fase di progettazione e di supervisione della costruzione dell opera. La maggior parte degli (65,3) ha riguardato ragazzi stranieri. 23

26 Il cantiere edile - N. giovani per professioni trend Manovali edili , , ,2 Muratori , , ,8 Operai edili qualificati 297 7, , ,3 Carpentieri 192 5, , ,7 Elettricisti , , ,2 Idraulici 139 3, , ,8 Decoratori edili 70 1, , ,9 Tecnici 81 2, ,1 93 2,4 Movimentatori macchine 71 1, ,0 79 2,1 Ingegneri e architetti 10,3 22,3 44 1,1 Matematici, fisici e informatici 96 2,5 57,9 20,5 Totale , , ,0 Il cantiere rimane un ambito di lavoro esclusivamente maschile anche se molte attività potrebbero essere svolte dalle ragazze. Nel 2009, più di un quarto, precisamente il 26,5, degli femminili ha riguardato le professioni maggiormente qualificate (ingegneri, architetti). 97,8 2,2 Il cantiere edile - N. giovani per genere Maschi Femmine N N Manovali edili , ,3 Muratori ,1 1 1,2 Operai edili qualificati ,4 6 7,2 Carpentieri 372 9,9 2 2,4 Elettricisti 351 9,3 4 4,8 Idraulici 184 4,9 Decoratori edili 148 3,9 1 1,2 Tecnici 80 2, ,7 Movimentatori macchine 72 1,9 7 8,4 Ingegneri e architetti 22, ,5 Matematici, fisici e informatici 19,5 1 1,2 Totale , ,0 A tempo indeterminato: 17,5 A termine: 82,5 In questo ambito, il lavoro è prevalentemente a termine ed è limitato alla durata del cantiere. Si evidenzia una forte presenza di contratti a tempo determinato (45,3) e di apprendistato (26,3). Il part-time è scarsamente utilizzato. 24

27 Il cantiere edile - N. giovani per tipo di lavoro trend Tempo indeterminato , , ,5 Tempo determinato , , ,4 Interinale , , ,1 Altra forma di contratto , , ,4 Lavoro a progetto 13,3 36,5 59 1,5 Totale , , ,0 Il cantiere edile - N. giovani per professioni per totale a tempo indeterminato e a tempo indeterminato sul totale trend N. T.I. N. T.I. N. T.I. Manovali edili , , ,2 Muratori , , ,5 Operai edili qualificati 78 26, , ,2 Carpentieri 36 18, , ,4 Elettricisti 51 9, ,3 29 8,2 Idraulici 14 10, , ,4 Decoratori edili 11 15, ,5 13 8,7 Tecnici 9 11, , ,8 Movimentatori macchine 6 8,5 11 8,3 8 10,1 Ingegneri e architetti 1 10,0 3 13,6 3 6,8 Matematici, fisici e informatici 26 27, ,3 5 25,0 Totale , , ,5 Il cantiere edile - N. giovani per altra forma di contratto trend Altri lavori autonomi 1,1 Apprendistato , , ,8 Associato in partecipazione con apporto di lavoro 1,0 3,3 Contratto d'inserimento 14 1,8 7,4 1,1 Formazione Lavoro 6,8 Lavoro Intermittente 7,6 Lavoro Tempo Determinato per Sostituzione 5,5 Occasionale 5,5 Tirocinio 24 3,0 62 2,8 58 5,3 Totale , , ,0 25

28 Il cantiere edile - N. giovani per tipo impegno trend Totale N Full-time , , , ,4 Part-time , , , ,6 Totale , , , ,0 Fino a 7 giorni: 3,8 Da 8 giorni a 3 mesi: 34 Oltre i 3 mesi: 62,2 Il 32,8 dei contratti a termine ha una durata superiore ad un anno. Tendenza : (-42,2) Tra il 2007 ed il 2009 il settore ha perso il 42,2 degli. Questo dato contrasta con la crescita registrata tra il 2005 ed il 2007 (+ 74,3) imputabile al grande evento olimpico che ha visto la costruzione ed il rinnovo di molte strutture cittadine. 26

29 Le occasioni di lavoro per il 2009 sono state ed hanno riguardato giovani. L area della comunicazione per telefono con i clienti è presente in varie filiere e, talvolta, viene considerata e sviluppata come una vera e propria area di servizio ai clienti. Vi troviamo lavori per i quali non viene generalmente richiesta una qualificazione specifica. Le occasioni di lavoro per giovani stranieri rappresentano il 5,7 sul totale. 27

30 Il call center - N. giovani per professioni trend Centralinisti telefonici , , ,1 Addetti informazioni 8,2 34 2, ,9 Totale , , ,0 La percentuale di ragazzi stranieri non supera il 5,7 a causa delle barriere linguistiche I due terzi delle occasioni di lavoro sono state colte da ragazze. A tempo indeterminato: 3 A termine: 97 Il lavoro è prevalentemente a termine. In particolare, sono molto utilizzati i contratti a tempo determinato (+124,2 tra il 2007 ed il 2009) ed a progetto (+35,3 tra il 2007 ed il 2009). Molto utilizzato il part-time (45 sul totale degli ). Il call center - N. giovani per tipo di lavoro trend Tempo indeterminato 59 1,8 48 3,5 48 3,0 Tempo determinato 263 8, , ,4 Interinale , , ,6 Altra forma di contratto 54 1,7 50 3, ,0 Lavoro a progetto 5, , ,0 Totale , , ,0 28

31 Il call center - N. giovani per professioni per totale a tempo indeterminato e a tempo indeterminato sul totale trend N. T.I. N. T.I. N. T.I. Centralinisti telefonici 59 1,8 39 2,9 32 2,8 Addetti informazioni 9 26,5 16 3,7 Totale 59 1,8 48 3,5 48 3,0 Il call center - N. giovani per altra forma di contratto trend Apprendistato 46 85, , ,8 Associato in partecipazione con apporto di lavoro 1,5 Contratto d'inserimento 2 3,7 5 10,0 4 1,9 Lavoro Intermittente 2 4,0 7 3,4 Lavoro Tempo Determinato per Sostituzione 20 9,7 Occasionale 3 1,4 Tirocinio 6 11,1 9 18, ,3 Totale , , ,0 Il call center - N. giovani per tipo impegno trend Totale N Full-time , , , ,4 Part-time , , , ,6 Totale , , , ,0 Fino a 7 giorni: 7,4 Da 8 giorni a 3 mesi: 47,9 Oltre i 3 mesi: 44,7 Quasi la metà dei contratti non supera i 3 mesi. Tendenza : 29

32 Le occasioni di lavoro per il 2009 sono state ed hanno riguardato giovani. Questi lavori sono relativi a due filiere concernenti la persona e la casa: Insegnare, ricercare, educare e formare e Curare la salute e promuovere il benessere. In questo settore troviamo figure qualificate per le quali è necessaria una formazione universitaria, quali l educatore e l assistente sociale e figure meno specifiche per le quali non sono necessari particolari titoli e percorsi formativi, ad esempio gli assistenti familiari. La forte presenza di stranieri (79,5 degli complessivi) si concentra nell area dell assistenza familiare. 30

33 La cura, il servizio alle persone - N. giovani per professioni trend Assistenti familiari , , ,5 Baby sitter 47 5,6 62 1, ,4 Addetti all'assistenza personale in istituzioni 40 4,7 73 2, ,3 Educatori e assistenti sociali 42 5,0 95 2,9 92 2,8 Totale , , ,0 Tradizionalmente i lavori di cura vengono svolti in larga parte da ragazze (8 su 10). 11,3 88,7 A tempo indeterminato: 57 A termine: 43 Poco più della metà dei contratti è a tempo indeterminato. L utilizzo di forme contrattuali atipiche quali la collaborazione occasionale ed il lavoro interinale ha interessato principalmente i nuovi all interno di istituzioni pubbliche e private. Stabile e molto elevato il ricorso al part-time che ha riguardato il 75,1 del totale degli. La cura, il servizio alle persone - N. giovani per tipo di lavoro trend Tempo indeterminato , , ,0 Tempo determinato , , ,6 Interinale 20 2, , ,7 Altra forma di contratto 18 2,1 21, ,3 Lavoro a progetto 3,4 48 1, ,4 Totale , , ,0 31

34 La cura, il servizio alle persone - N. giovani per professioni per totale a tempo indeterminato e a tempo indeterminato sul totale trend N. N. T.I. T.I. N. T.I. Assistenti familiari , , ,5 Baby sitter 13 27, , ,5 Addetti all'assistenza personale in istituzioni 13 32, ,2 8 7,2 Educatori e assistenti sociali 4 9, ,9 1 1,1 Totale , , La cura, il servizio alle persone - N. giovani per altra forma di contratto per luogo trend Apprendistato 11 61,1 8 38,1 Contratto d'inserimento 4 22,2 1,9 Formazione Lavoro 1 5,6 1 4,8 1,9 Lavoro Intermittente 1 4,8 4 3,7 Lavoro Tempo Determinato per Sostituzione 3 14, ,4 Occasionale 75 68,8 Tirocinio 2 11,1 8 38,1 9 8,3 Totale , , ,0 La cura, il servizio alle persone - N. giovani per tipo impegno trend Totale N Full-time , , , ,4 Part-time , , , ,6 Totale , , , ,0 Fino a 7 giorni: 13,3 Da 8 giorni a 3 mesi: 52,6 Oltre i 3 mesi: 34,1 Tra i contratti a termine, il 65,9 non supera i 3 mesi rispondendo ad esigenze temporanee delle famiglie. Tendenza : (+ 2,7) 32

35 Le occasioni di lavoro per il 2009 sono state ed hanno riguardato giovani. Siamo nella filiera del Curare la salute e promuovere il benessere, anche se in quest ambito i lavori considerati riguardano non la cura delle persone ma dei locali. Vi troviamo lavori faticosi e poco qualificati, svolti per la maggior parte da ragazzi stranieri (53,2). 33

36 La pulizia di locali - N. giovani per professioni trend Addetti ai servizi di pulizia ed alla , , ,9 raccolta rifiuti Dirigenti 1,1 Totale , , ,0 Il rapporto tra di due sessi è abbastanza equilibrato con una leggera prevalenza di femminili A tempo indeterminato: 23,5 A termine: 76,5 Meno di un quarto degli è avvenuto con un contratto a tempo indeterminato. Molto alto l utilizzo del part-time (68.1 sul totale degli ). La pulizia di locali - N. giovani per tipo di lavoro trend Tempo indeterminato , , ,5 Tempo determinato , , ,5 Interinale , , ,3 Altra forma di contratto 64 2, , ,3 Lavoro a progetto 20,8 31 1,1 9,5 Totale , , ,0 34

37 La pulizia di locali - N. giovani per professioni per totale a tempo indeterminato e a tempo indeterminato sul totale trend N. T.I. N. T.I. N. T.I. Addetti ai servizi di pulizia ed alla raccolta rifiuti , , ,4 Dirigenti 1 100,0 Totale , , ,5 La pulizia di locali - N. giovani per altra forma di contratto trend Altri lavori autonomi 1 1,6 12 6,9 Apprendistato 34 53, , ,4 Associato in partecipazione con apporto di lavoro 1,6 Contratto d'inserimento 1 1,6 2 1,2 5 1,6 Lavoro Intermittente 15 8, ,3 Lavoro Tempo Determinato per Sostituzione 1, ,2 Occasionale 35 11,1 Tirocinio 28 43, , ,5 Totale , , ,0 La pulizia di locali - N. giovani per tipo impegno trend Full-time , , ,9 Part-time , , ,1 Totale , , ,0 Fino a 7 giorni: 17,9 Da 8 giorni a 3 mesi: 34,1 Oltre i 3 mesi: 48 Tra i contratti a termine, il 52 non supera i 3 mesi. Tendenza : (- 32,7) 35

38 Le occasioni di lavoro per il 2009 sono state ed hanno riguardato giovani. Siamo nella filiera del Muovere e far muovere cose e persone. Le professioni che prevedono la movimentazione di merci sono generalmente poco qualificate mentre quelle che riguardano il trasporto di persone richiedono patenti specifiche ed implicano responsabilità. Gli di giovani stranieri sono in netto aumento e rappresentano il 39,7 del totale. 36

39 Il trasporto di persone e merci - N. giovani per professioni trend Facchini , , ,3 Magazzinieri , , ,8 Autisti , , ,8 Fattorini 95 4, , ,2 Tecnici 17,9 59 1, ,3 Autisti di mezzi pesanti (pullman, 8,4 8,2 14,4 camion, ecc.) Piloti 3,2 1,0 4,1 Dirigenti 5,3 11,3 2,1 Totale , , ,0 Queste professioni sono tradizionalmente svolte da uomini anche se il numero di donne sta gradualmente aumentando ( + 12,9 tra il 2007 ed il 2009). 73,8 26,2 A tempo indeterminato: 24 A termine: 76 La maggior parte dei lavori è a termine. I contratti più utilizzati sono quelli a tempo determinato, interinali ed occasionali che rappresentano rispettivamente il 30,9, il 27,1 e l 8,8 del totale degli. Il trasporto di persone e merci - N. giovani per tipo di lavoro trend Tempo indeterminato , , ,8 Tempo determinato , , ,9 Interinale , , ,1 Altra forma di contratto 38 1, , ,7 Lavoro a progetto 22 1,1 71 1, ,5 Totale , , ,0 37

40 Il trasporto di persone e merci - N. giovani per professioni per totale a tempo indeterminato e a tempo indeterminato sul totale trend N. T.I. N. T.I. N. T.I. Facchini , , ,1 Magazzinieri 21 8, ,3 67 8,4 Autisti , , ,1 Fattorini 35 36,8 8 6, ,7 Tecnici 2 11,8 6 10,2 6 5,2 Autisti di mezzi pesanti (pullman, camion, ecc.) ,3 Piloti 1 33, Dirigenti 1 20 Totale , , ,9 Il trasporto di persone e merci - N. giovani per altra forma di contratto trend Altri lavori autonomi ,2 Apprendistato 26 68, , ,0 Associato in partecipazione con apporto di lavoro 1,2 2,4 Contratto d'inserimento 9 23,7 13 3,1 16 3,4 Lavoro Intermittente 1 2,6 8 1, ,9 Lavoro Tempo Determinato per Sostituzione 1,2 10 2,1 Occasionale ,7 Stage 1,2 Tirocinio 2 5,3 15 3,6 17 3,6 Totale , , ,0 Il trasporto di persone e merci - N. giovani per tipo impegno trend Full-time , , ,0 Part-time , , ,0 Totale , , ,0 Fino a 7 giorni: 36,9 Da 8 giorni a 3 mesi: 31,9 Oltre i 3 mesi: 31,2 Tra i contratti a termine, quasi il 37 termina entro una settimana mentre il 15 ha una durata nettamente più lunga (da 6 mesi ad oltre 1 anno). Tendenza : (- 4,7) 38

41 Le occasioni di lavoro per il 2009 sono state ed hanno riguardato 750 giovani. Siamo nella filiera dell Assicurare persone e cose. In quest ambito troviamo professioni di vigilanza che implicano responsabilità ed, in alcuni casi, una preparazione fisica specifica. La presenza di giovani stranieri è limitata al 9 degli complessivi. 39

42 La sicurezza e la custodia - N. giovani per professioni trend Portieri , , ,9 Guardie giurate 76 13,6 49 3,7 88 7,4 Bagnini 47 8,4 31 2,3 60 5,0 Vigili 32 5,7 18 1,4 44 3,7 Tecnici 7 1,3 6,5 12 1,0 Totale , , ,0 La presenza femminile sta gradualmente aumentando ma è ristretta all ambito del portierato. 73,1 26,9 A tempo indeterminato: 9 A termine: 91 Sono lavori molto spesso a termine (91). La sicurezza e la custodia - N. giovani per tipo di lavoro trend Tempo indeterminato , , ,0 Tempo determinato , , ,6 Interinale , , ,7 Altra forma di contratto 60 10,8 73 5, ,4 Lavoro a progetto 4,7 13 1,0 27 2,3 Totale , , ,0 40

43 La sicurezza e la custodia - N. giovani per professioni per totale a tempo indeterminato e a tempo indeterminato sul totale trend N. T.I. N. T.I. N. T.I. Portieri 84 21,3 87 7,1 96 9,7 Guardie giurate 12 15,8 6 12,2 7 8 Bagnini 1 1,7 Vigili 1 3, ,5 Tecnici commerciali 4 57,1 2 16,7 Totale , , La sicurezza e la custodia - N. giovani per altra forma di contratto trend Altri lavori autonomi 1 1,4 Apprendistato 21 35, , ,9 Contratto d'inserimento 5 8, ,8 20 6,8 Formazione Lavoro 31 51,7 7 9,6 Lavoro Intermittente 1 1,7 3 4, ,9 Lavoro Tempo Determinato per Sostituzione ,1 Occasionale 5 1,7 Tirocinio 2 3,3 4 5,5 13 4,5 Totale , , ,0 La sicurezza e la custodia - N. giovani per tipo impegno trend Full-time , , ,1 Part-time , , ,9 Totale , , ,0 Fino a 7 giorni: 46,9 Da 8 giorni a 3 mesi: 23,7 Oltre i 3 mesi: 29,4 I contratti a termine sono per la metà brevissimi. Tendenza : (- 10,3) 41

44 Le occasioni di lavoro per il 2009 sono state ed hanno riguardato giovani. Siamo nella filiera dell Insegnare, ricercare, educare e formare. Le professioni tipiche di questo luogo di lavoro, insegnanti e professori, sono altamente qualificate e richiedono una specifica preparazione universitaria. Non di meno, coesistono con professioni meno qualificate, ad esempio i bidelli, indispensabili per garantire la pulizia dei locali ed il buon svolgimento dell attività didattica. La presenza di giovani stranieri è molto bassa (3). 42

45 La scuola e le agenzie formative - N. giovani per professioni trend Insegnanti e istruttori , , ,5 Professori e docenti , , ,8 Bidelli 15 4,0 19,8 78 2,4 Dirigenti scolastici 4,1 Orientatori 2,5 8,3 2,1 Insegnanti nidi e asili d'infanzia 1,0 1,0 Totale , , ,0 Tradizionalmente, si tratta di professioni svolte prevalentemente da ragazze. 22,5 77,5 A tempo indeterminato: 2,8 A termine: 97,2 Per i giovani la maggior parte di questi lavori sono a tempo determinato. a scuola e le agenzie formative - N. giovani per tipo di lavoro trend Tempo indeterminato 60 15, ,8 82 2,6 Tempo determinato , , ,7 Interinale 11 2,9 16,7 29,9 Altra forma di contratto 15 4, , ,6 Lavoro a progetto 16 4, , ,3 Totale , , ,0 43

46 La scuola e le agenzie formative - N. giovani per professioni per totale a tempo indeterminato e a tempo indeterminato sul totale trend N. T.I. N. T.I. N. T.I. Insegnanti e istruttori 10 8,7 44 2,9 50 2,5 Professori e docenti 48 19,5 69 8,3 38 3,5 Bidelli 2 13,3 1 5,3 Dirigenti scolastici 2 50 Orientatori 1 12,5 Totale 60 15, ,8 90 2,8 La scuola e le agenzie formative - N. giovani per altra forma di contratto trend Altri lavori autonomi 9 7,9 Altri rapporti speciali 2 1,8 Apprendistato 4 26, ,5 21 2,2 Borsa lavoro 1,9 Contratto d'inserimento 2 13,3 2 1,8 6,6 Formazione Lavoro 6 40,0 Lavoro Intermittente 3 2,6 7,7 Lavoro Tempo Determinato per Sostituzione 17 14, ,3 Occasionale 14 1,5 Stage 1,9 Tirocinio 3 20, , ,6 Totale , , ,0 La scuola e le agenzie formative - N. giovani per tipo impegno trend Full-time , , ,1 Part-time , , ,9 Totale , , ,0 Fino a 7 giorni: 46,9 Da 8 giorni a 3 mesi: 23,7 Oltre i 3 mesi: 29,4 I contratti a termine sono per la metà brevissimi. Solo il 10,4 ha una durata compresa tra i 6 mesi ed 1 anno. Tendenza : (+33,8) 44

47 Le occasioni di lavoro per il 2009 sono state 868 ed hanno riguardato 663 giovani. *Operatori apparecchi medicali e diagnostica medica, Tecnici chimici, Odontotecnici, Specialisti scienze psicologiche e psicoterapeutiche, Dietisti, Igienisti. Siamo nella filiera del Curare la salute e promuovere il benessere. In quest ambito di lavoro, troviamo professioni altamente qualificate e di elevata responsabilità il cui esercizio è spesso vincolato al superamento di un esame di abilitazione professionale. La presenza di giovani stranieri si attesta al 20 del complessivo degli. 45

48 L ospedale e l ambulatorio - N. giovani per professioni trend Infermieri 83 18, , ,6 Tecnici 96 21, , ,4 Altri tecnici sanitari 48 10, , ,3 Chimici e biologi 8 1,8 34 3,4 77 8,9 Fisioterapisti 16 3,6 29 2,9 56 6,5 Farmacisti 11 2,5 32 3,2 46 5,3 Ostetriche 7,7 19 2,2 Medici e dentisti , ,6 10 1,2 Veterinari 1,2 1,1 7,8 Totale , , ,0 In questo ambito di lavoro, ci sono molte ragazze: 3 su 4. 24,8 75,2 L ospedale e l ambulatorio - N. giovani per genere e gruppo professionale Maschi Femmine N N Tecnici 40 18, ,0 Chimici e biologi 37 17,2 40 6,1 Veterinari 2,9 5,8 Medici e dentisti 4 1,9 6,9 Farmacisti 6 2,8 40 6,1 Infermieri 79 36, ,8 Fisioterapisti 8 3,7 48 7,4 Ostetriche 19 2,9 Altri tecnici sanitari 39 18, ,0 Totale , ,0 A tempo indeterminato: 20,5 A termine: 79,5 Per la maggior parte dei giovani l ingresso in questo settore avviene con contratti a tempo determinato e nell 8 dei casi con il tirocinio. L ospedale e l ambulatorio - N. giovani per tipo di lavoro trend Tempo indeterminato , , ,5 Tempo determinato , , ,8 Interinale , , ,9 Altra forma di contratto 50 11, , ,5 Lavoro a progetto 13 2,9 88 8,8 45 5,2 Totale , , ,0 46

49 L ospedale e l ambulatorio - N. giovani per professioni per totale a tempo indeterminato e a tempo indeterminato sul totale trend N. T.I. N. T.I. N. T.I. Infermieri 33 39, , Tecnici 19 19, , ,9 Altri tecnici sanitari 14 29,2 16 4,7 14 9,3 Chimici e biologi 1 12,5 6 17,6 9 11,7 Fisioterapisti ,5 9 16,1 Farmacisti 5 45, ,7 Ostetriche 1 14, ,2 Medici e dentisti 30 16, , Veterinari Totale , , ,5 L ospedale e l ambulatorio - N. giovani per altra forma di contratto trend Altri rapporti speciali 2 1,4 Apprendistato 42 84, , ,9 Borsa lavoro 1,7 Contratto d'inserimento 1 2,0 1,7 14 5,9 Lavoro Tempo Determinato per Sostituzione 3 2, ,8 Occasionale 55 23,0 Tirocinio 7 14, , ,5 Totale , , ,0 L ospedale e l ambulatorio - N. giovani per tipo impegno trend Full-time , , ,2 Part-time , , ,8 Totale , , ,0 Fino a 7 giorni: 8,7 Da 8 giorni a 3 mesi: 25,1 Oltre i 3 mesi: 66,2 Un quarto dei contratti a termine ha una durata compresa tra 6 mesi ed 1 anno. Tendenza : (- 13,5) 47

50 Le occasioni di lavoro per il 2009 sono state 392 ed hanno riguardato 333 giovani. Siamo nell ambito della produzione di prodotti agricoli e zootecnici. Troviamo lavori impegnativi e qualificati. La maggior parte (65,1) degli di giovani ha riguardato stranieri che sono indispensabili per rispondere ai fabbisogni stagionali delle aziende. 48

51 L azienda agricola - N. giovani per professioni trend Agricoltori e allevatori , , ,9 Agronomi e forestali 3,5 1,2 12 3,1 Totale , , ,0 Si tratta di lavori che vedono coinvolti prevalentemente giovani ragazzi. 82,4 17,6 L azienda agricola - N. giovani per genere e gruppo professionale Maschi Femmine N N Agronomi e forestali 9 2,8 3 4,3 Agricoltori e allevatori , ,7 Totale , ,0 A tempo indeterminato: 6,1 A termine: 93,9 I contratti a tempo indeterminato sono pochi, trattandosi prevalentemente di lavori stagionali. L azienda agricola - N. giovani per tipo di lavoro trend Tempo indeterminato , ,3 24 6,1 Tempo determinato , , ,4 Interinale , ,1 7 1,8 Altra forma di contratto 15 2,7 25 4,3 30 7,7 Lavoro a progetto 6 1,1 27 4,7 4 1,0 Totale , , ,0 49

52 L azienda agricola - N. giovani per professioni per totale a tempo indeterminato e a tempo indeterminato sul totale trend N. T.I. N. T.I. N. T.I. Agricoltori e allevatori , ,4 24 6,3 Agronomi e forestali Totale , ,3 24 6,1 L azienda agricola - N. giovani per altra forma di contratto trend Apprendistato 8 53, ,0 8 26,7 Formazione Lavoro 7 46,7 Lavoro Intermittente 2 6,7 Lavoro Tempo Determinato per 3 10,0 Sostituzione Tirocinio 4 16, ,7 Totale , , ,0 L azienda agricola - N. giovani per tipo impegno trend Full-time , , ,0 Part-time , , ,0 Totale , , ,0 Fino a 7 giorni: 3 Da 8 giorni a 3 mesi: 54,9 Oltre i 3 mesi: 42,1 Tra i contratti a termine, la maggior parte non supera i 3 mesi, confermando il carattere stagionale degli che coinvolgono i giovani. Tendenza : (- 32,3) 50