Parte Prima TIPOLOGIE E CARATTERISTICHE. 1. Licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo

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2 SommARIO Sommario Parte Prima TIPOLOGIE E CARATTERISTICHE 1. Licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo DEFINIZIONE 3 1. Particolarità: i casi di libera recedibilità 4 2. Licenziamento individuale plurimo 4 GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO (GMO) 5 ONERE DELLA PROVA 7 1. Sindacabilità nel merito 7 REPECHAGE 9 1. Onere della prova 9 PREAVVISO 10 ALTRE IPOTESI Trasferimento d azienda e rifiuto del lavoratore Distacco e rifiuto del lavoratore Procedure concorsuali Chiusura del cantiere Perdita dell appalto 13 GIURISPRUDENZA Licenziamento per cessazione dell attività Licenziamento per riduzione dell attività Licenziamento per esternalizzazione dell attività Licenziamento per introduzione di nuovi macchinari e cicli produttivi Soppressione del posto di lavoro Onere della prova e sindacabilità nel merito Obbligo di repechage Licenziamento plurimo individuale Ipotesi particolari: rifiuto del lavoratore al trasferimento e al distacco Ipotesi particolari: le procedure concorsuali Ipotesi particolari: chiusura del cantiere Ipotesi particolari: perdita dell appalto Ipotesi particolari: sequestro di beni nel Codice antimafia Obbligo del preavviso 41 VII

3 2. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo DEFINIZIONE 43 PREVISIONI CCNL E CONVERSIONE 44 MALATTIA Licenziamento per giusta causa DEFINIZIONE 47 GIUSTA CAUSA E PREVISIONI DEL CCNL 48 LICENZIAMENTO DISCIPLINARE 50 FATTORI OGGETTIVI/SOGGETTIVI E PROPORZIONALITÀ 50 CONVERSIONE DEL RECESSO 54 GIURISPRUDENZA Abbandono del posto di lavoro Assenza ingiustificata Concorrenza e sviamento di clientela Diritto di critica Giusta causa extralavorativa Furti, anche di modico valore Insubordinazione Malattia Negligenza ed operazioni non corrette Reati Scarso rendimento e malattia Sottrazione di documenti aziendali Controlli difensivi Fattispecie particolari di licenziamento individuale PREMESSA 74 MALATTIA E INFORTUNIO Periodo di comporto Comporto secco o per sommatoria Licenziamento Superamento del periodo di comporto Tempestività Motivazione Casistica 82 VIII

4 IMPOSSIBILITÀ SOPRAVVENUTA Sopravvenuta inidoneità fisica Provvedimenti dell Autorità Impossibilità per ragioni datoriali Casistica Ritiro del tesserino aeroportuale Sopravvenuta inidoneità fisica Insufficiente titolo di abilitazione professionale Carcerazione del lavoratore Cessazione dell attività aziendale Scadenza del permesso di soggiorno Liquidazione dell impresa 93 RAGGIUNGIMENTO DEI REQUISITI PENSIONISTICI Licenziamento del pensionato Scriminante per l applicazione delle diverse tutele Giurisprudenza di merito Casistica 97 MATERNITÀ O PATERNITÀ Licenziamento della madre e del padre Eccezioni Colpa della lavoratrice Cessazione dell attività dell azienda Licenziamento lavoratrice in gravidanza durante la prova Conseguenze Casistica 105 CAUSA DI MATRIMONIO Eccezioni Conseguenze Casistica Licenziamento di particolari categorie di lavoratori PREMESSA 118 LAVORATORI IN PROVA Natura giuridica Forma Contenuto Durata Reiterazione Proroga Diritti e doveri delle parti Recesso Casistica 127 IX

5 DIRIGENTI Indennità sostitutiva Giustificatezza Forma del licenziamento disciplinare Licenziamento collettivo 132 LAVORATORI DOMESTICI Forma del licenziamento Spettanze di fine rapporto Casistica 133 LAVORATORI DELLO SPETTACOLO Tipologie di rapporti di lavoro nello spettacolo Particolarità del licenziamento 137 SOCIO DI COOPERATIVA Rapporto associativo e di lavoro Recesso dalla coperativa Cessazione del rapporto associativo Licenziamento del socio lavoratore Casistica Trattamento economico e normativo del socio lavoratore Illegittimità della delibera di esclusione del socio Onere della prova sul rapporto associativo e su quello di lavoro Rapporti tra la qualità di socio e quella di lavoratore di cooperativa Tutele applicabili 143 LAVORATORE NELLE ORGANIZZAZIONI DI TENDENZA Interruzione del rapporto di lavoro Licenziamento ideologico Tutele del lavoratore Casistica Onere della prova Organizzazioni di tendenza e licenziamento discriminatorio Tutela reale e tutela obbligatoria 150 LAVORATORE DELLO SPORT Soggetti Autonomia e subordinazione Scioglimento del rapporto Casistica Computo degli sportivi per l accertamento del requisito dimensionale Giusta causa di recesso Tutele applicabili Licenziamento collettivo DEFINIZIONE 157 X

6 1. Particolarità: licenziamento dei lavoratori in CIGS 158 AMBITO DI APPLICAZIONE Particolarità: servizi in appalto 159 REQUISITI DIMENSIONALI DEL DATORE DI LAVORO 159 REQUISITI NUMERICI, DI TEMPO E DI LUOGO 160 REQUISITO CAUSALE Particolarità: cessazione involontaria delle attività aziendali Casistica: procedure concorsuali 161 GIURISPRUDENZA Nozione di licenziamento collettivo Irrilevanza, ai fini della ricorrenza del licenziamento collettivo, di altre ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro Licenziamento collettivo ed il licenziamento collettivo post-cigs Servizi in appalto Cessione di ramo d azienda Licenziamento collettivo nei lavori edili Requisiti occupazionali del datore di lavoro Contenuti dell'accordo sindacale e della comunicazione del datore di lavoro 166 Parte Seconda PROCEduRE E AdEmPImENTI 7. Procedura di licenziamento per giustificato motivo oggettivo NOZIONE 172 FORMA 172 REQUISITO DIMENSIONALE 172 CONCILIAZIONE PREVENTIVA Casi di esclusione Disciplina Esito della conciliazione Licenziamento Schema della procedura di conciliazione preventiva 176 PREAVVISO Termini e modi Durata del preavviso Obblighi delle parti nel corso del preavviso 180 XI

7 1.3 Interruzione del preavviso Indennità sostitutiva del preavviso 181 GIURISPRUDENZA Licenziamento come atto recettizio Forma del licenziamento Intimazione del licenziamento Preavviso Procedura di licenziamento per giustificato motivo soggettivo NOZIONE 191 TEMPESTIVITÀ Tempestività come negazione di acquiescenza Tempestività come argine al cumulo di addebiti Tempestività per una migliore memoria dei fatti Tempestività come criterio relativo Tempestività in cifre 195 SPECIFICITÀ E IMMUTABILITÀ 196 PROCEDIMENTO DISCIPLINARE Sospensione cautelare Possibilità di esaminare i documenti Audizione orale Richiesta di audizione e stato di malattia dell incolpato Adozione della sanzione entro il termine previsto dal CCNL 201 LICENZIAMENTO Procedura di licenziamento per giusta causa DEFINIZIONE 203 TEMPESTIVITÀ 204 SPECIFICITÀ E IMMUTABILITÀ 205 PROCEDIMENTO DISCIPLINARE 206 LICENZIAMENTO Procedura di licenziamento collettivo PROCEDURA 208 XII

8 COMUNICAZIONE DI AVVIO DELLA PROCEDURA Particolarità: contributo di ingresso 210 ESAME CONGIUNTO Fase sindacale Fase amministrativa 211 ACCORDO SINDACALE Soluzioni alternative al licenziamento Criteri di scelta determinati dalle parti Criteri di scelta legali 215 LICENZIAMENTO 217 GIURISPRUDENZA Comunicazioni di avvio e di chiusura della procedura Licenziamento collettivo nelle procedure concorsuali Assegnazione di mansioni inferiori Criterio di scelta della vicinanza al pensionamento Applicazione dei criteri di scelta ad un solo reparto dell azienda Criteri di scelta legali ed il trasferimento dei lavoratori Nuove assunzioni o gli straordinari successivi al licenziamento Criteri di scelta e la falsa rappresentazione aziendale Impugnazione stragiudiziale Parte terza TuTELE E SANZIONI DEFINIZIONE 229 SOGGETTI LEGITTIMATI 230 TERMINE DI DECADENZA 232 ESTENSIONE DELL OBBLIGO 233 EFFICACIA DELL IMPUGNAZIONE 235 OFFERTA DI CONCILIAZIONE Sedi di conciliazione Determinazione dell offerta Caratteristiche della somma Termine e strumento di pagamento Effetti della conciliazione Conciliazione modulare Procedura e verbalizzazione 239 XIII

9 8. Monitoraggio e obbligo di comunicazione Conciliazione obbligatoria preventiva in ITL 242 CASISTICA Impugnazione giudiziale DEFINIZIONE 248 REQUISITO DIMENSIONALE 249 COMPUTO DEI DIPENDENTI 249 UNITÀ PRODUTTIVA 251 REVOCA DEL LICENZIAMENTO 253 RITO SPECIALE PER LE CONTROVERSIE DI LAVORO 253 RITO DEL LAVORO PER I NUOVI ASSUNTI 255 GIURISPRUDENZA Efficacia dell impugnazione Requisito dimensionale Unità produttiva Rito speciale per le controversie di lavoro Licenziamento discriminatorio NOZIONE 264 ONERE DELLA PROVA 264 SANZIONI E TUTELE (STATUTO DEI LAVORATORI) 265 SANZIONI E TUTELE (JOBS ACT) Nuovo parametro di calcolo della indennità risarcitoria 269 CASISTICA Licenziamento per ritorsione come discriminatorio Onere della prova Licenziamento della lavoratrice madre Licenziamento per discriminazione sessuale Licenziamento discriminatorio e disabilità Licenziamento discriminatorio e mobbing Licenziamento discriminatorio ed esercizio del diritto di sciopero Licenziamento discriminatorio e straining Organizzazioni di tendenza e licenziamento discriminatorio 277 XIV

10 10. Natura del datore di lavoro Licenziamento individuale nullo NOZIONE 279 ONERE DELLA PROVA 280 SANZIONI E TUTELE (STATUTO DEI LAVORATORI) 281 SANZIONI E TUTELE (JOBS ACT) 281 CASISTICA Licenziamento per matrimonio Licenziamento per maternità Licenziamento per motivo illecito determinante Licenziamento individuale inefficace NOZIONE 287 ONERE DELLA PROVA 288 SANZIONI E TUTELE (STATUTO DEI LAVORATORI) 288 SANZIONI E TUTELE (JOBS ACT) 289 CASISTICA Reintegrazione Profili processuali Onere della prova Licenziamento individuale illegittimo giustificato motivo oggettivo NOZIONE 294 ONERE DELLA PROVA 295 SANZIONI E TUTELE (STATUTO DEI LAVORATORI) Aziende con più di 15 dipendenti (tutela obbligatoria e reale attenuata per ipotesi più gravi) Tutela reale attenuata Tutela obbligatoria piena 296 SANZIONI E TUTELE (ASSUNTI FINO AL 6 MARZO 2015) Aziende fino a 15 dipendenti (tutela solo obbligatoria) 297 XV

11 SANZIONI E TUTELE (JOBS ACT) Aziende con più di 15 dipendenti (tutela obbligatoria e reale piena per idoneità fisica o psichica negata) Tutela obbligatoria piena Tutela reale piena Aziende fino a 15 dipendenti (tutela obbligatoria e reale piena per idoneità fisica o psichica negata) Tutela obbligatoria piena Tutela reale piena 301 CALCOLO ANNI DI SERVIZIO (JOBS ACT) 301 CASISTICA Licenziamento individuale illegittimo giustificato motivo soggettivo e giusta causa NOZIONE 310 ONERE DELLA PROVA 311 SANZIONI E TUTELE (STATUTO DEI LAVORATORI) Aziende con più di 15 dipendenti (tutela obbligatoria e reale attenuata per ipotesi più gravi) Tutela reale attenuata Tutela obbligatoria piena 314 SANZIONI E TUTELE (ASSUNTI FINO AL 6 MARZO 2015) Aziende fino a 15 dipendenti (tutela solo obbligatoria) 315 SANZIONI E TUTELE (JOBS ACT) Aziende con più di 15 dipendenti (tutela obbligatoria piena e tutela reale attenuata) Tutela obbligatoria piena Tutela reale attenuata Aziende fino a 15 dipendenti (tutela obbligatoria piena) Tutela obbligatoria piena 317 CALCOLO DEGLI ANNI DI SERVIZIO (JOBS ACT) 318 CASISTICA Licenziamento individuale viziato nelle procedure NOZIONE 332 ONERE DELLA PROVA 332 XVI

12 SANZIONI E TUTELE (STATUTO DEI LAVORATORI) Aziende con più di 15 dipendenti (tutela obbligatoria attenuata) Tutela obbligatoria attenuata 332 SANZIONI E TUTELE (ASSUNTI FINO AL 6 MARZO 2015) Aziende fino a 15 dipendenti (tutela solo obbligatoria) 333 SANZIONI E TUTELE (JOBS ACT) Aziende con più di 15 dipendenti (tutela obbligatoria attenuata) Tutela obbligatoria attenuata Aziende fino a 15 dipendenti (tutela obbligatoria attenuata) Tutela obbligatoria attenuata 334 CALCOLO ANNI DI SERVIZIO (JOBS ACT) Licenziamento collettivo inefficace o illegittimo NOZIONE 338 ONERE DELLA PROVA 338 SANZIONI E TUTELE (STATUTO DEI LAVORATORI) 338 SANZIONI E TUTELE (JOBS ACT) 340 CALCOLO ANNI DI SERVIZIO (JOBS ACT) 341 CASISTICA 345 APPENDICE Appendice 1. Formulario essenziale LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO 352 LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO - COMUNICAZIONE DI ESONERO DALLA PRESTAZIONE 354 COMUNICAZIONE PER IL TENTATIVO PREVENTIVO DI CONCILIAZIONE OBBLIGATORIA 355 OFFERTA DI CONCILIAZIONE 357 LICENZIAMENTO DURANTE IL PERIODO DI PROVA 359 LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO 360 XVII

13 LICENZIAMENTO DISCIPLINARE 362 IMPUGNAZIONE STRAGIUDIZIALE DEL LICENZIAMENTO 364 IMPUGNAZIONE GIUDIZIALE DEL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE DI LAVORATORE ASSUNTO A TUTELE CRESCENTI 365 Appendice 2. Giurisprudenza di merito TRIBUNALE DI MILANO 371 XVIII

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