Comune di Arezzo - Ufficio Gestione del Personale

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1 AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER ASSUNZIONE DI N. 1 LAVORATORE DISABILE AI SENSI DELLA LEGGE N. 68/99 Il Direttore dell Ufficio Gestione del Personale In esecuzione al provvedimento n del ed in attuazione del programma delle assunzioni riservate ai disabili, ai sensi della L. 68/99 come definito nel programma dei fabbisogni di personale del Comune di Arezzo per l anno 2009 Rende noto Che sono aperti i termini per la presentazione delle domande per la partecipazione alla selezione per n. 1 posto di cat. B, posizione economica B1, profilo professionale di Addetto alle attività amministrative con rapporto di lavoro a tempo pieno (36 ore settimanali) e indeterminato riservato ai lavoratori disabili di cui all art. 1 della L. 68/99 Sono garantite pari opportunità tra uomini e donne per l acceso al lavoro, ai sensi dell art. 57 del D.lgs. 165/2001 art. 1 - Trattamento economico e mansioni Al lavoratore che assumerà servizio verrà corrisposto il trattamento economico previsto per la cat. B (posizione economica B1) dal vigente C.C.N.L. comparto Regioni ed Autonomie Locali biennio economico dell COMPITI PRINCIPALI: Nell ambito delle direttive impartite il lavoratore di cui alla presente assunzione può svolgere le seguenti attività: - Opera nell ambito del processo amministrativo gestendo le relazioni con i soggetti che si rivolgono all ufficio, nel rispetto delle esigenze di correttezza formale, trasparenza e collaborazione nella risoluzione dei problemi ed assicurando il regolare e tempestivo perfezionamento delle pratiche. - Controlla la correttezza formale e la completezza delle pratiche. - Cura la registrazione dei dati inerenti la pratica, avvalendosi dei software applicativi in uso nell ufficio di assegnazione. - Cura la trasmissione ed il perfezionamento delle pratiche nei modi e nei tempi stabiliti. - Collabora alla compilazione ed aggiornamento dell inventario dei beni dell Ente. - Espleta compiti di segreteria per l intero ufficio (corrispondenza, archivio, protocollo, comunicazioni con l esterno e con l interno, ecc.) RELAZIONI INTERNE ESTERNE - Gestisce le relazioni con uffici interni ed utenti esterni, in conformità con gli standard di qualità dei servizi in uso presso il Comune. COMPETENZE PROFESSIONALI Conoscenze teoriche 1

2 Diritto amministrativo ( norme che regolano il funzionamento della Pubblica Amministrazione locale); struttura organizzativa del Comune (unità organizzative, finalità e ruoli); funzione e caratteristiche degli atti amministrativi, Conoscenze tecniche Modalità di redazione di atti di corrispondenza semplice; modalità di utilizzo di schemi e modulistica per la redazione di atti, modalità di utilizzo del sistema informativo per la protocollazione, archiviazione e gestione della documentazione; modalità di utilizzo di posta elettronica, intranet ed internet, applicativi pacchetto office; Capacità (orientamento, capacità cognitive e relazionali) Attitudine alla precisione nella gestione degli atti; capacità di organizzare il proprio lavoro. Art. 2 Requisiti di accesso Sono ammessi a partecipare alla selezione i disabili iscritti nell elenco del collocamento obbligatorio della Provincia di Arezzo alla data di pubblicazione del presente avviso (con esclusione dei disabili di natura psichica ai sensi dell art. 9, comma 4, della Legge 68/99) in possesso dei seguenti requisiti: 1. cittadinanza italiana o di altri stati appartenenti all'unione Europea; 2. godimento dei diritti politici, non essere stati esclusi dall elettorato politico attivo; 3. età non inferiore a 18 anni; 4. assenza di condanne penali, procedimenti penali o applicazioni di misure preventive e di sicurezza che impediscono la costituzione di un rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione; 5. Idoneità fisica all impiego, assenza di difetti o imperfezioni che possono pregiudicare il corretto espletamento delle mansioni proprie del profilo professionale; 6. non essere stati destituiti, licenziati o dispensati dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione; 7. titolo di studio: Licenza scuola dell obbligo; 8. attestato partecipazione a corso di formazione su programmi pacchetto Office con particolare riguardo ai seguenti programmi maggiormente in uso presso l ente: word, excel, posta elettronica, internet.. Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di pubblicazione del presente avviso. 2

3 Ai sensi del D.Lgs. 196/2003 i dati personali dei candidati saranno raccolti dal Centro per l Impiego e trattati dallo stesso e dal Comune di Arezzo per le finalità di cui al presente avviso. Art. 3 - Criteri per la formazione della graduatoria La graduatoria sarà formata tenendo conto dei criteri di cui alla tabella allegata al DPR 246/97: anzianità di iscrizione negli elenchi del collocamento obbligatorio (DPR 246/97); condizione economica (reddito personale lordo riferito all anno precedente la pubblicazione dell avviso della presente offerta di lavoro) (DPGR 7/R del Del.Reg. 908/2001); carico di famiglia (DPGR 7/R del 2004); grado di invalidità (DPR 246/97 e Del.Reg. 908/2001); A parità di punteggio precede il candidato più anziano di età anagrafica. Art. 4 Termini di pubblicazione e modalita di presentazione della domanda Il presente avviso è pubblicato dal 29 giugno 2009 al 10 luglio 2009, mediante affissione all albo del Centro per l Impiego di Arezzo e sul sito internet dello stesso all indirizzo http// nonché nel sito internet del Comune di Arezzo all indirizzo La domanda di partecipazione alla selezione dovrà essere redatta secondo le modalità ed i tempi che saranno stabiliti dal Centro per l Impiego della Provincia di Arezzo. Art. 5 - Pubblicazione della graduatoria e modalità per l eventuale ricorso La graduatoria verrà predisposta entro 30 giorni dalla data di chiusura del presente bando e sarà pubblicata per 10 giorni consecutivi presso il Centro per l Impiego della Provincia di Arezzo. Qualora si ravvisino errori di calcoli nel punteggio, entro 10 giorni dalla pubblicazione i candidati possono proporre opposizione avverso la posizione in graduatoria, presentando ricorso motivato alla Provincia di Arezzo Centro per l Impiego di Arezzo. L eventuale rettifica sarà effettuata nei 10 giorni successivi. Art. 6 - Convocazione prova selettiva Ai sensi dell art. art. 4, comma 4 del DPR 246/97, i candidati utilmente collocati nella suddetta graduatoria, saranno convocati in numero doppio del posto da coprire. Gli 3

4 stessi saranno avvisati dal Comune di Arezzo a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, o a mezzo telegramma, almeno 10 giorni prima della data delle prove e dovranno presentarsi muniti di documento di identità legalmente valido. La mancata presentazione alla prova selettiva sarà considerata rinuncia e comunicata al Centro per l Impiego di Arezzo per i provvedimenti di competenza. Solo in caso di non idoneità dei lavoratori avviati a selezione il Comune di Arezzo richiederà al Centro per l Impiego di Arezzo i nominativi di altri candidati che saranno comunicati nel rispetto dell ordine di collocazione in graduatoria e fino alla copertura del posto. Art. 7 - prova selettiva La prova selettiva che non comporterà valutazione comparativa ma sarà tesa ad accertare l idoneità dei candidati allo svolgimento delle mansioni previste dal presente avviso, sarà articolata nella maniera seguente: - prova pratica, tesa a verificare la conoscenza di base delle più comuni applicazioni informatiche (Word, Excel, Internet, Posta elettronica) e le capacità relative a: fotocopiatura e rilascio di copia conforme di documenti, archiviazione di pratiche, spedizione di corrispondenza e/o fax, inserimento dati su fogli elettronici e attività di prima informazione agli utenti; - colloquio motivazionale-attitudinale teso anche ad approfondire conoscenze ed esperienze professionali del candidato. Art. 8 - Validita della graduatoria La graduatoria sarà utilizzabile unicamente per la copertura del posto previsto dalla selezione. Art. 9 - Modalita di assunzione L assunzione verrà effettuata candidati risultati idonei. nel rispetto dell ordine di avviamento a selezione dei Ai fini della assunzione l Ufficio Gestione del personale accerterà d ufficio, ai sensi del D.P.R. n. 445/00 o chiederà ai candidati all atto della assunzione i documenti che comprovano il possesso dei requisiti richiesti dal presente avviso. L idoneità fisica all impiego verrà accertata, dalla competente ASL. L accertamento del mancato possesso di ciascuno dei requisiti di accesso previsti dal presente avviso comporta l annullamento della assunzione, se già avvenuta, senza diritto a rimborsi o indennizzi di qualsiasi specie. 4

5 L assunzione avrà decorrenza dalla data della stipula del contratto individuale di lavoro e diverrà stabile dopo il superamento del periodo di prova della durata di 2 mesi ai sensi di quanto previsto dall art. 14 bis CCNL del come modificato dall art. 20 CCNL L Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente o da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda. L Amministrazione non assume altresì responsabilità per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o di forza maggiore. Arezzo, 29 giugno 2009 Il Direttore Ufficio Gestione del Personale D.ssa Lucia Rulli 5