UNA FORMAZIONE PER TUTTI E DI QUALITA

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3 UNA FORMAZIONE PER TUTTI E DI QUALITA STRUTTURA DELLA FORMAZIONE SISTEMA FORMATIVO DELLA CGIL DI MILANO PIANO DEI CORSI 2014 IL CENTRO DI FORMAZIONE LUCIANO LAMA CALENDARIO DEI CORSI 2014 SCHEDA DI PRENOTAZIONE

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5 Leonardo da Vinci - particolare dello studio delle proporzioni della testa e del corpo (1490) Windsor Castle, Royal Library, London

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8 AREA PRIMA FORMAZIONE LA CGIL E IL MESTIERE DEL SINDACALISTA per Comitati degli Iscritti - Delegati - Operatori dei Servizi Conoscere l'organizzazione, il ruolo e i compiti del Sindacalista, gli elementi principali della contrattazione. E l inizio del percorso formativo. 3 giorni 3 edizioni I) /4 II) /6 III) 6-7-8/10 AREA COMUNICAZIONE E NEGOZIAZIONE PROCESSI DI COMUNICAZIONE ED AMBITI ORGANIZZATIVI per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo - Funzionari - Operatori dei Servizi Comprendere i principali aspetti che caratterizzano la comunicazione e i sistemi di comunicazione e di relazione all interno delle strutture organizzative e sviluppare le potenzialità personali dei partecipanti. 3 giorni 2 edizioni I) /4 II) /10 CORSO AVANZATO DI COMUNICAZIONE: PARLARE IN PUBBLICO per Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo - Funzionari - Segretari Potenziare le capacità personali di comunicare di fronte ad un vasto pubblico. 2 giorni 2 edizioni I) 19-20/6 II) 13-14/11 CULTURA E TECNICA DELLA NEGOZIAZIONE per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo - Funzionari Conoscere i principali aspetti che caratterizzano la negoziazione: struttura, tipologie, attori in relazione alle strategie della CGIL; riconoscere e migliorare le proprie capacità negoziali. 3 giorni 2 edizioni I) 4-5-6/6 II) 5-6-7/11 ESERCITARE LA LEADERSHIP per Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo - Funzionari - Segretari Acquisire le conoscenze e competenze di base per sviluppare ed esercitare la capacità di leadership e per svolgere al meglio il ruolo di direzione e di coordinamento. 2 giorni 1 edizione 21-22/5 AREA COMPETENZE PROFESSIONALI E DI MESTIERE NOZIONI ELEMENTARI DI DIRITTO SINDACALE E DEL LAVORO per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo - Funzionari Conoscere gli elementi essenziali di diritto sindacale e del lavoro utili all attività del delegato in azienda. 4 giorni 2 edizioni I) 12-13/5 e 19-20/5 II) 13-14/10 e 20-21/10 I NUOVI STRUMENTI DI GOVERNO DELLE CRISI AZIENDALI E IL RUOLO DELLE POLITICHE ATTIVE In collaborazione col Dipartimento Mercato del lavoro della CdLM per Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo - Funzionari Proseguire nell aggiornamento sulla normativa inerente le procedure collettive in caso di crisi aziendale, con particolare attenzione ai nuovi strumenti legislativi, più orientati all accompagnamento verso nuove soluzioni occupazionali. 2 giorni 1 edizione 9-10/6 IL MONDO DEGLI APPALTI per Funzionari - Collaboratori delle Categorie - Segretari Approfondire la conoscenza della normativa sugli appalti nel settore pubblico e nel settore privato e la conoscenza della legislazione europea e nazionale in materia. Acquisire una panoramica generale della contrattazione sugli appalti nei vari settori, anche a partire dall esame di alcuni casi. 2 giorni 1 edizione 23-24/10 Segue

9 AREA COMPETENZE PROFESSIONALI E DI MESTIERE LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE: UNA TUTELA PER IL FUTURO DEL LAVORATORE per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo - Funzionari - Componenti delle Assemblee dei Fondi In collaborazione con l Ufficio Previdenza Complementare della CdLM Approfondire le conoscenze sul tema della Previdenza Complementare/Integrativa in tutti i suoi aspetti: adesione, contribuzione, fiscalità, anticipazioni, rendite, gestione finanziaria. 2 giorni 1 edizione AUTUNNO 2014 LA PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI IN AMBITO EUROPEO per Delegati e Responsabili aziendali della CGIL di aziende multinazionali e per componenti dei CAE (EWC) Approfondire ruolo e funzionamento delle istituzioni europee, del Sindacato e delle principali esperienze sindacali in Europa; sviluppare conoscenze e competenze idonee alla contrattazione nell ambito di aziende transnazionali - nella prospettiva di uno specifico ambito di contrattazione a livello europeo- in particolare attraverso il ruolo dei CAE - Comitati Aziendali Europei- (EWC). 3 gg 1 edizione AUTUNNO 2014 LA RAPPRESENTANZA E LA TUTELA DI QUADRI, PROFESSIONISTI E ALTE PROFESSIONALITÀ per Delegati e Funzionari del coordinamento di AGENQUADRI nell ambito della CdLM di Milano Acquisire le nozioni di base inerenti la tutela dei Quadri e delle alte professionalità nei vari CCNL e acquisire spunti e strumenti per la promozione e la gestione dello Sportello Quadri predisposto dalla CdLM 2 giorni 1 edizione AUTUNNO 2014 FORMAZIONE RIVOLTA AL PERSONALE DELLA CDLM E AGLI OPERATORI DEI SERVIZI Dallo scorso anno abbiamo ripreso e consolidato l accesso alla formazione finanziata prevista da FONCOOP, un utile opportunità per la formazione dei dipendenti della CdLM. Nel 2013 abbiamo realizzato uno specifico intervento formativo rivolto ai Responsabili e alle figure di staff dei Servizi, finalizzato a rafforzare le competenze di analisi e progettazione organizzativa. Quest anno, abbiamo programmato un intervento rivolto a tutta la platea degli Operatori sulla COMUNICAZIONE ORIENTATA, ossia sullo sviluppo di alcune competenze strategiche ed essenziali nella relazione d aiuto col pubblico e per svolgere con consapevolezza il proprio ruolo: comunicazione efficace, ascolto, empatia, gestione delle situazioni difficili, dei conflitti e dello stress, proattività. 1 edizione dal 16/5 al 11/7 percorso articolato in più moduli INNOVAZIONE E CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO Segnaliamo che proseguiranno gli interventi formativi dedicati al personale e ai Funzionari che operano nelle Strutture della Cgil di Milano (Salute - Sicurezza - Stress lavoro correlato - DPR) e quelli collegati al Piano per l Innovazione e lo Sviluppo Organizzativo (Qualità, Marketing associativo e Tesseramento, Bilancio di Responsabilità Sociale, Sistema di valutazione delle prestazioni, Supporto al ruolo degli Staff e degli Operatori dei Servizi della CdLM) e potranno essere programmate specifiche iniziative formative alla luce della evoluzione della situazione politico-organizzativa. FORMAZIONE FORMATORI FORMAZIONE FORMATORI per Formatori e Quadri sindacali che svolgono attività di docenza Formazione e aggiornamento delle competenze didattiche 3 giorni 1 edizione /7

10 PROPOSTE FORMATIVE DELLA CGIL NAZIONALE E DELLA CGIL LOMBARDIA L Ufficio Formazione della CdLM fornirà le informazioni sulle iniziative formative predisposte dalla CGIL Nazionale e dalla CGIL Lombardia, al fine di promuovere la più ampia integrazione delle offerte CORSI DA ORGANIZZARE - SE RICHIESTI - A CURA DELLE CATEGORIE CONOSCERE L IMPRESA ATTRAVERSO LA LETTURA DEL BILANCIO per Responsabili aziendali della CGIL- Componenti di Direttivo - Funzionari IL CONTRATTO E LA BUSTA PAGA per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo Data la specificità di questi argomenti, questi corsi solitamente sono organizzati direttamente dalle Categorie in collaborazione con l Ufficio Vertenze confederale. L Ufficio Formazione è comunque a disposizione per organizzare eventuali corsi che dovessero essere richiesti. Data la specificità di questi argomenti, questi corsi solitamente sono organizzati direttamente dalle Categorie in collaborazione con l Ufficio Vertenze confederale. L Ufficio Formazione è comunque a disposizione per organizzare eventuali corsi che dovessero essere richiesti. INCONTRI A TEMA - SEMINARI DI STUDIO - CONFERENZE SERALI COMPRENDERE L ECONOMIA CONTEMPORANEA Seminario finalizzato a fornire le conoscenze di base per comprendere le dinamiche dell economia contemporanea, con particolare riferimento a: il mercato del lavoro, dei beni e servizi e dei prodotti finanziari; la globalizzazione e la finanziarizzazione dell economia; il ruolo dello Stato; gli elementi della attuale crisi economico finanziaria. DATE DA DEFINIRE SEMINARI PER I GRUPPI DIRIGENTI CONFEDERALI E DI CATEGORIA Approfondire i temi più attuali del dibattito politicosindacale, con particolare riferimento al mercato del lavoro, al welfare locale, alle politiche contrattuali, alla rappresentanza, al sistema contrattuale, alla democrazia economica. Offrire spunti per la riflessione sulla nostra cultura organizzativa, sull evoluzione e i modelli di rappresentanza sindacale e sulla contrattazione. DATE DA DEFINIRE INCONTRI SEMINARIALI SUL TEMA DELLA DIFFERENZA DI GENERE Anche in continuità con il Percorso di Azione Positiva promosso dalla CdLM nel , saranno organizzati incontri seminariali su lavoro, sindacato, politica, letteratura, arte aperti a donne e uomini. DATE DA DEFINIRE TERRAZZA VEGLIA Iniziativa a carattere artistico-culturale su temi vicini al mondo del lavoro e del Sindacato, in memoria di Spartaco Veglia, fondatore del Centro di Cultura e Formazione Sindacale Luciano Lama della CdLM di Milano. 26/9

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12 Ufficio Formazione - Camera del Lavoro Metropolitana di Milano 2014 Gennaio (01) Febbraio (02) Marzo (03) 2014 Aprile (04) Maggio (05) Giugno (06) M S S 1 M G D 1 2 G D D 2 M V L 2 3 V L L 3 G S M 3 4 S M M 4 V D M 4 5 D M M 5 S L G NEGOZIAZIONE 5 6 L G G 6 D M V 6 7 M V V 7 L M S 7 8 M S S 8 M G D 8 NUOVI STRUMENTI 9 G D D 9 M V L DI GOVERNO 9 DELLE CRISI E 10 V L L 10 G COMUNICAZIONE S M POLITICHE ATTIVE S M M 11 V D M D M M 12 S L DIRITTO SINDACALE G L G G 13 D M E DEL LAVORO V FONCOOP M V V 14 L M S 14 LA CGIL E 15 M S S 15 M IL MESTIERE DEL SINDACALISTA G D G D D 16 M V FONCOOP L LA CGIL E V L L 17 G S M IL MESTIERE DEL SINDACALISTA S M M 18 V D M 18 DIRITTO 19 D M M 19 S L G PARLARE IN 19 SINDACALE PUBBLICO E DEL LAVORO 20 L G G 20 D M V M V V 21 L M LEADERSHIP S M S S 22 M G D G D D 23 M V FONCOOP L V L L 24 G S M S M M 25 V D M D M M 26 S L G L G G 27 D M V FONCOOP M V V 28 L M S M S 29 M G D G D 30 M V FONCOOP L V L 31 S 31 CALENDARIO CORSI 2014

13 Ufficio Formazione - Camera del Lavoro Metropolitana di Milano 2014 Luglio (07) Agosto (08) Settembre (09) 2014 Ottobre (10) Novembre (11) Dicembre (12) M V L 1 M S L 1 2 M S M 2 G D M 2 3 G D M 3 V L M 3 4 V FONCOOP L G 4 S M G 4 5 S M V 5 D M V 5 6 D M S 6 L G NEGOZIAZIONE S 6 LA CGIL E 7 L G D 7 M IL MESTIERE DEL SINDACALISTA V D 7 8 M V L 8 M S L 8 9 M S M 9 G D M 9 10 G D M 10 V L M V FONCOOP L G 11 S M G S M V 12 D M V 12 DIRITTO 13 D M S 13 L G PARLARE IN S 13 SINDACALE PUBBLICO E DEL LAVORO 14 L G D 14 M V D 14 FORMAZIONE 15 M FORMATORI V L 15 M S L M S M 16 G COMUNICAZIONE D M G D M 17 V L M V L G 18 S M G S M V 19 D M V D M S 20 L DIRITTO SINDACALE G S 20 E DEL LAVORO 21 L G D 21 M V D M V L 22 M S L M S M 23 G APPALTI D M G D M 24 V L M V L G 25 S M G S M V TERRAZZA VEGLIA 26 D M V D M S 27 L G S L G D 28 M V D M V L 29 M S L M S M 30 G D M G D 31 V M 31 CALENDARIO CORSI 2014

14 Cognome N Località compilando la scheda direttamente al computer e inviandola per (cliccando sul pulsante in alto a destra 'Invia per ') per all indirizzo: formazione.mi@cgil.lombardia.it o per fax al numero spedendo o consegnando la scheda all'ufficio Formazione in Corso di Porta Vittoria, Milano

15 ALCUNE DATE POTREBBERO SUBIRE VARIAZIONI ED ALCUNI CORSI POTREBBERO ESSERE SOSPESI A CAUSA DI EVENTI OGGI NON PREVENTIVABILI. I programmi dettagliati dei corsi sono disponibili - mese per mese - sullo spazio dell Ufficio Formazione sul sito della Camera del Lavoro di Milano e saranno inviati alle Strutture all approssimarsi delle singole date programmate. INDICAZIONI PER UN PERCORSO FORMATIVO ESSENZIALE CONSIGLIATO AI DELEGATI E ALLE DELEGATE DI PRIMA NOMINA E DA SVOLGERSI PREFERIBILMENTE NELL ARCO DEI PRIMI 3/4 ANNI DI ATTIVITÀ SINDACALE: 1) PRIMA FORMAZIONE - 2) COMUNICAZIONE - 3) DIRITTO SINDACALE E DEL LAVORO 4) CCNL E BUSTA PAGA - 5) NEGOZIAZIONE PRIMA DI ISCRIVERSI AI CORSI E INDISPENSABILE CONTATTARE IL PROPRIO FUNZIONARIO/SEGRETARIO DI RIFERIMENTO O IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PER CONCORDARE LA PARTECIPAZIONE. L UFFICIO FORMAZIONE È A DISPOSIZIONE ANCHE PER LA CONSULENZA E IL SUPPORTO SUI TEMI DELLA COMUNICAZIONE E DELLA FORMAZIONE (ANALISI DEI BISOGNI FORMATIVI - PROGETTAZIONE - EROGAZIONE DI CORSI - PREDISPOSIZIONE E GESTIONE DI SEMINARI, RIUNIONI, GRUPPI DI LAVORO).

16 Cari Compagni, Un vero grande sindacato come il nostro ha sempre assolto in tutta la sua storia una funzione nobile di educazione politica e classista, ma anche morale delle masse. Abbiamo sempre cercato di parlare ai lavoratori come a degli uomini, di parlare al loro cervello e al loro cuore, alla loro coscienza. In questo modo il sindacato è diventato scuola di giustizia, ma anche di democrazia, di libertà, e ha contribuito a elevare le virtù civili dei lavoratori e del popolo. Grazie per avermi offerto una vita piena, una causa grande, una ragione giusta di impegno e di lotta. Grazie di cuore, amici miei. Voi sapete che ci unisce e ci unirà sempre una rapporto di fiducia, un amore profondo che nessuna vicenda umana potrà spezzare. Perché ci sono radici che non si possono sradicare. Voi, per me, siete quella radice! (Tratto dal saluto alla CGIL di Luciano Lama, 2 Marzo 1986)