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1 Helsana non vi abbandona. Affidabile competente impegnata.

2 Copertura assicurativa su misura grazie a soluzioni modulari. Assicuriamo le aziende e i loro collaboratori contro le conseguenze di malattia e infortunio, nonché per la maternità orientandoci ai nostri clienti e alle loro esigenze. 2

3 Ritratto aziendale: chi siamo e cosa vogliamo Helsana assicura le persone contro le conseguenze di malattia, infortunio e per la maternità. Offriamo prestazioni chiare a condizioni eque. In tale contesto diamo im por tanza alle vostre esigenze. Sempre nelle vostre vicinanze Grazie alle nostre numerose agenzie generali spar - se in tutta la Svizzera siamo vicini ai nostri clienti. E non solo geograficamente. Il vostro consulente vi assiste anche dopo la stipulazione in caso di domande e questioni legate alle prestazioni o alle modifiche della polizza. Offerta di base (esempi) Helsana Business Salary assume la continuazione del pagamento del salario in caso di malattia. Offriamo l assicurazione collettiva d indennità giornaliera di malattia secondo la LAMal e la LCA. Helsana Business Accident copre le conseguenze finanziarie di un infortunio. Offriamo sia l assicurazione obbligatoria e facoltativa sia l assicurazione complementare alla LAINF. Helsana Business Care, l assicurazione collettiva di cura medica con sconti interessanti e prestazioni di alta qualità. Insieme ai partner di cooperazione quali Helvetia e Swiss Life offriamo anche la previdenza professionale. Prestazioni supplementari interessanti (esempi) Helsana Business Health assiste la vostra azienda con una gestione della salute completa attraverso tre fasi: sensibilizzazione, analisi e misure (offerte nell ambito della prevenzione per il benessere dei collaboratori, management per la riduzione delle assenze, ecc.). Il case management di Helsana sostiene i collaboratori malati o infortunati nel reinserimento nel lavoro. L assistenza psicologica d urgenza aiuta a superare mentalmente gli infortuni e a recuperare le proprie capacità. La dichiarazione salariale annuale può essere effettuata elettronicamente secondo la procedura unitaria di notifica dei salari (ELM). Sul sito è possibile effettuare online anche la consulenza e la notifica di sinistro. In questo modo si risparmia tempo e denaro. 3

4 La nostra offerta assicurativa: Protezione ottimale per ogni azienda Helsana Business Salary Oggetto dell assicurazione Indennità giornaliera di malattia secondo la LCA Malattia Parto (solo per dipendenti) Infortunio (non per dipendenti) Indennità giornaliera di malattia secondo la LAMal Malattia incluso il parto Infortunio (non per dipendenti) Persone assicurate Dipendenti Titolari d azienda e i loro familiari che lavorano nell azienda Indipendenti (ammissione fino al 50 anno d età) Dipendenti Titolari d azienda e i loro familiari che lavorano nell azienda Periodi d attesa Dipendenti Da 0 a 90 giorni (su richiesta, fino a 365 giorni) Il periodo d attesa è applicato ad ogni singolo caso o secondo il contratto Titolari d azienda e i loro familiari che lavorano nell azienda giorni Il periodo d attesa viene sempre calcolato per ogni singolo caso Inizio delle prestazioni L obbligo a prestazioni inizia alla fine del periodo d attesa convenuto Il periodo d attesa inizia a decorrere dal primo giorno dell incapacità al lavoro confermata dal medico, al più presto 3 giorni (3 giorni LAMal, 5 giorni LCA) prima dell inizio del trattamento medico. Durata delle prestazioni 730 giorni 365 giorni 720 giorni Ammontare delle prestazioni Premesse per le prestazioni Obbligo di notificare l incapacità al lavoro 80 % 100 % del salario AVS per dipendenti Titolari 100 % del reddito da lavoro convenuto Reddito secondo necessità per indipendenti, titolari d azienda e i loro familiari che lavorano nell azienda Incapacità al lavoro dimostrata di almeno il 25 % Per gli indipendenti, i titolari d azienda e i loro familiari che lavorano nell azienda è determinante un incapacità al lavoro di almeno il 50 % Periodi d attesa tra 0 e 10 giorni: al massimo 15 giorni dall inizio dell incapacità al lavoro Periodi d attesa da 11 giorni: entro 35 giorni dall inizio dell incapacità al lavoro Dopo 3 giorni (3 giorni LAMal, 5 giorni LCA) l incapacità al lavoro deve essere certificata da un medico. Indennità di parto (solo per dipendenti) Durata delle prestazioni 14 *, 15 o 16 settimane ( * solo se l ammontare delle prestazioni supera l 80 %) Può essere coassicurata Durata delle prestazioni Componente legale fissa con 16 settimane Non può essere esclusa Periodo d attesa Nessun periodo d attesa Periodo d attesa Nessun periodo d attesa Partecipazione alle eccedenze Indennità di parto assicurata Ammontare dell indennità giornaliera analogo alla malattia (a complemento dell assicurazione maternità legale secondo l IPG) A partire da un premio annuo di 5000 franchi Indennità di parto assicurata Ammontare dell indennità giornaliera analogo alla malattia (a complemento dell assicurazione maternità legale secondo l IPG) Pagamento rateale Pagamento dei premi annuale, semestrale o trimestrale senza supplemento rateale Premio minimo di 200 franchi a rata 4

5 Conseguenze senza assicurazione collettiva d indennità giornaliera Salario in % Continuazione del pagamento del salario da parte del datore di lavoro (324a CO) Lacuna nella copertura Cassa pensioni (LPP) Rendita d invalidità (AI) 0 da 21 fino al mass. dal 13 mese dal 25 mese Durata 182 giorni Gli elementi dell assicurazione per la perdita di salario (modello secondo la LCA) Salario in % Periodo d attesa *, ad es. 30 giorni Indennità giornaliera dell assicurazione malattia, ad es. 80 % Indennità giornaliera dell assicurazione malattia (integrazione all 80 %), modello secondo la LCA Rendita d invalidità (AI) Cassa pensioni (LPP) 0 dal 13 mese dal 25 mese Durata Conseguenze con una soluzione LAMal Salario in % Periodo d attesa *, ad es. 30 giorni Indennità giornaliera dell assicurazione malattia Integrazione al 100 % ** Rendita d invalidità (AI) Prolungamento delle prestazioni d indennità giornaliera ** Cassa pensioni (LPP) 0 dal 13 mese dal 25 mese Età AVS * Durante il periodo d attesa convenuto, il salario deve continuare ad essere pa ga to. Se l assicurazione d indennità gior na liera è stipulata per almeno l 80 % del salario lordo, la continuazione del pagamento del salario può essere diminuita a 4 / 5 (80 %). I contratti collettivi di lavoro (CCL) e il contratto nazionale mantello (CNM) possono contenere ulteriori dispo sizioni. ** In concomitanza con la rendita AI, l in den nità giornaliera integra il salario al 100 %. La parte d indennità eccedente il 100 % del salario comporta un aumento della durata delle prestazioni. 5

6 Helsana Business Accident Oggetto dell assicurazione obbligatoria contro gli infortuni (LAINF) Infortunio professionale (IP) Infortunio non professionale (INP) Malattia professionale (MP) complementare alla LAINF Infortunio professionale (IP) Infortunio non professionale (INP) Malattia professionale (MP) Persone assicurate Tutti i dipendenti occupati in Svizzera (incl. lavoratori a domicilio, apprendisti, praticanti, volontari così come le persone che lavorano nei laboratori d apprendistato o protetti) Dipendenti: le persone che lavorano almeno 8 ore alla settimana (assicurate contro gli infortuni professionali e non professionali e le malattie professionali) Dipendenti a tempo parziale: le persone che lavorano meno di 8 ore alla settimana (assicurate contro gli infortuni professionali, le malattie professionali e gli infortuni occorsi sul tragitto per recarsi al lavoro) Tutte le persone soggette alla LAINF Possono essere assicurati sia i dipendenti sia il datore di lavoro La stipulazione è facoltativa Dipendenti: le persone che lavorano almeno 8 ore alla settimana (assicurate contro gli infortuni professionali e non professionali e le malattie professionali) Dipendenti a tempo parziale: le persone che lavorano meno di 8 ore alla settimana (assicurate contro gli infortuni professionali, le malattie professionali e gli infortuni occorsi sul tragitto per recarsi al lavoro) facoltativa contro gli infortuni (LAINF) Indipendenti con o senza collaboratori, tuttavia non le casalinghe e le persone senza attività lucrativa I familiari di indipendenti che non percepiscono un salario in contanti e non versano contributi all AVS Guadagno assicurato Salario massimo LAINF: franchi all 80 % Almeno franchi per indipendenti/titolari d azienda Almeno franchi per i familiari di titolari d azienda che non percepiscono un salario in contanti e non versano contributi all AVS Salario eccedente e salario LAINF non coperto Prestazioni assicurative Reparto ospedaliero comune Costi di guarigione (ospedale e medico) Indennità giornaliera d infortunio dell 80 % a partire dal 3 giorno dopo l infortunio Indennità per menomazione dell integrità (pagamento in capitale unico, al massimo franchi) Rendita d invalidità Assegni per grandi invalidi Rendite per superstiti Rendite complementari Costi di guarigione (reparto semiprivato/privato) L indennità giornaliera copre la parte non assicurata dell assicurazione obbligatoria secondo la LAINF nonché il salario eccedente Capitale d invalidità e di decesso Rendita per invalidi e superstiti nell ambito dei salari eccedenti Copertura dei rischi speciali Premio minimo 100 franchi sia IP che INP 200 franchi per contratto Sconti/riduzioni Nessuno Sconto per donne Sconto in base alla somma salariale Sconto combinato Partecipazione alle eccedenze Nessuna Se il premio annuo ammonta ad almeno 5000 franchi Pagamento rateale Annuale Semestrale, 1,25 % di supplemento, almeno 10 franchi a rata Trimestrale, 1,875 % di supplemento, almeno 10 franchi a rata 6

7 Altre soluzioni assicurative Persone assicurate Infortuni assicurati Prestazioni assicurate collettiva contro gli infortuni Dipendenti non assicurati in conformità alla LAINF Associazioni e manifestazioni Si vedano le condizioni generali d assicurazione (CGA) Indennità giornaliera d infortunio contro gli infortuni dei clienti Clienti Visitatori Ospiti Partecipanti a visite Le persone assicurate che si trovano sulla proprietà e nei locali dell azienda assicurata Indennità giornaliera d infortunio Danni materiali individuale contro gli infortuni Adulti Infortuni professionali Infortuni non professionali Indennità giornaliera d infortunio contro gli infortuni per le scuole Per bambini e ragazzi fino ai 16 anni compiuti Per infortuni di ogni genere Esenzione dai premi contro gli infortuni per bambini Scolari Bambini dell asilo Infortuni scolastici Gite scolastiche ed escursioni Colonie estive e settimane bianche Percorso casa-scuola contro gli infortuni per le aziende agricole Agricoltori, familiari e ausiliari (non soggetti alla LAINF) Infortuni professionali Infortuni non professionali Ausiliari solo infortuni professionali Indennità giornaliera d infortunio Prestazioni supplementari interessanti* Helsana Business Health Case management Helsana Assistenza psicologica d urgenza (infortunio) Notifica online dei sinistri Notifica salariale online Sensibilizzazione sull utilità della promozione della salute in ambiente di lavoro Analisi degli attuali carichi sulla salute in ambiente di lavoro Attuazione di misure per l aumento della salute in ambiente di lavoro e la riduzione delle assenze Sostegno nella gestione delle generazioni per affrontare meglio il cambiamento demografico Identificazione tempestiva dei potenziali casi di lunga durata dovuti a infortunio o malattia Reinserimento orientato alle soluzioni della persona malata o infortunata Mantenimento dell abilità al lavoro nella propria attività o in un attività adeguata Riduzione dei costi per la continuazione del pagamento del salario e di conseguenza premi assicurativi più bassi Procedura trasparente e strutturata tramite il case management di Helsana Mantenimento dei contatti sociali dell interessato nel contesto personale e professionale Il processo di guarigione e quindi le assenze si riducono Un interlocutore per il rilevamento del sinistro e l avvio dell assistenza psicologica d urgenza Assistenza professionale e tempestiva da parte di psicologi professionisti esterni Evitare che turbe psichiche dovute a un infortunio perdurino nel tempo Le capacità fisiche vengono recuperate più rapidamente grazie a un migliore benessere psichico Gratuita, rapida e sicura via Internet Chiara e di facile utilizzo Disbrigo dell amministrazione annua con autorità, uffici e assicurazioni sociali con un semplice clic La compilazione di diversi formulari e il lavoro di verifica vengono meno * Il presente opuscolo ha carattere informativo e non è un offerta vincolante. Restano salve eventuali modifiche. Il gruppo Helsana si riserva segnatamente il diritto di adeguare in qualsiasi momento le condizioni o gli sconti. 7

8 HEL it Helsana Assicurazioni SA Casella postale 8081 Zurigo Siamo a vostra completa disposizione Ottenete maggiori informazioni sulle prestazioni supplementari e le assicurazioni di persone telefonando allo o rivolgendovi direttamente al vostro consulente aziendale.

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