Macrocategoria PERSONALE NON DIRIGENTE Sezione FONDO: LE DOMANDE SEGUENTI SONO RELATIVE AL FONDO COMUNICATO IN TABELLA 15

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1 Anno 2013 Tipologia Istituzione C - COMUNI Istituzione CIVITAVECCHIA Contratto RALN - REGIONI E AUT.LOC. (CCNL NAZ.) Fase/Stato Rilevazione: Approvazione/Attiva Data Creazione Stampa: 10/06/ :30:48 Macrocategoria PERSONALE N DIRIGENTE Sezione FONDO: LE DOMANDE SEGUENTI SO RELATIVE AL FONDO COMUNICATO IN TABELLA 15 Data atto costituzione Fondo/i per la contrattazione integrativa 2013: 10/11/2014 Data della certificazione positiva dei revisori dei conti dell'accordo annuale: 12/05/2015 Data entrata in vigore dell'accordo annuale vigente: 18/05/2015 ANNUALITÀ PIÙ RECENTE PER LA QUALE RISULTA COSTITUITO E CERTIFICATO IL FONDO/I PER LA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA: 2012 FONDO 2010 (CORRISPONDE AL TOTALE DELLA TABELLA 15 CONTO ANNUALE DEL 2010) FONDO AN CORRENTE (CORRISPONDE AL TOTALE DELLA TABELLA 15 DEL PRESENTE CONTO ANNUALE) (EVENTUALE) PERCENTUALE DI RIDUZIONE PROPORZIONALE A QUELLA DEL PERSONALE AI SEN ART. 9 C. 2-BIS SECONDA PARTE (NB N INSERIRE IL SEG "-") QUOTE FONDO 2010 N ASSOGGETTATE AI VINCOLI EX ART. 9 C. 2-BIS L. 122/2010 (SEG "+": ECOMIE, CONTO TERZI, PROGETTAZIONI ECC. / SEG "-": ES. DECURTAZIONI PER RECUPERI) QUOTE FONDO AN CORRENTE N ASSOGGETTATE AI VINCOLI EX ART. 9 C. 2-BIS L. 122/2010 (SEG "+": ECOMIE, CONTO TERZI, PROGETTAZIONI ECC. / SEG "-": ES. DECURTAZIONI PER RECUPERI) VALORE MASMO TEORICO FONDO AN CORRENTE NEL RISPETTO DELL'ART. 9C. 2-BIS L. 122/2010) CALCOLO DELLA COERENZA AN CORRENTE CON MASMO TEORICO (N COMPILARE) 1 Il valore esposto alla domanda 3, pari a euro, risulta coerente con il valore massimo teorico calcolato alla domanda 7 (euro )

2 Macrocategoria PERSONALE N DIRIGENTE Sezione POZIONI NELL' AN DI RILEVAZIONE Finanziamento della spesa per posizioni organizzative riportate in tavola 13 a carico del fondo Finanziamento della spesa per posizioni organizzative riportate in tavola 13 a carico del bilancio 0 L'affidamento delle nuove posizioni organizzative dell'anno è avvenuta con la scelta del dirigente sulla base di incarichi predeterminati? ATTRAVERSO UN BANDO ED UNA SUCCESVA PROCEDURA COMPARATIVA? Per scelta dell'organo politico? Sulla base di altri fattori? DETTAGLIO DELLE POZIONI ORGANIZZATIVE IN ESSERE AL Posizione Num. Val. Posizione Posizione Posizione Posizione Totale 16

3 Macrocategoria PERSONALE N DIRIGENTE Sezione PROGRESONI ORIZZONTALI NELL'AN DI RILEVAZIONE E' STATA PREVENTIVAMENTE VERIFICATA LA SUSSTENZA DEL REQUITO DI CUI ALL'ART.9, COMMA 1 DEL CCNL 11/04/08 AI FINI DELLE PROGRESONI ORIZZONTALI SECONDO LA DISCIPLINA DELL'ART.5 DEL CCNL 31/03/99? E' STATA RISPETTATA LA DISPOZIONE DI CUI ALL'ART. 9, COMMA 21, D.L. 78/2010? NELL'AMBITO DELLE PROCEDURE PER LE PROGRESONI ORIZZONTALI DELL'AN, QUANTI SO STATI I DIPENDENTI CHE VI HAN CONCORSO? 0 PROGRESONI ORIZZONTALI NELL'AN DI RILEVAZIONE (LE PERCENTUALI VAN CALCOLATE CON RIFERIMENTO AL TOTALE DEI DIPENDENTI DELL' AREA / CATEGORIA / FASCIA AL 31/12 DELL'AN PRECEDENTE) AREA A / CATEGORIA A / FASCIA I NUMERO PROGRESONI 0 PERCENTUALE 0 AREA B / CATEGORIA B / FASCIA II NUMERO PROGRESONI 0 PERCENTUALE 0 AREA C / CATEGORIA C / FASCIA III NUMERO PROGRESONI 0 PERCENTUALE 0 AREA D / CATEGORIA D NUMERO PROGRESONI 0 PERCENTUALE 0

4 Macrocategoria PERSONALE N DIRIGENTE Sezione PRODUTTIVITA' REGOLATA DALL' ACCORDO ANNUALE SULL'UTILIZZO DELLE RISORSE IMPORTO TOTALE DESTINATO ALLA PRODUTTIVITA' INDIVIDUALE CHE DESUME DALL'ACCORDO ANNUALE SULL'UTILIZZO DELLE RISORSE IMPORTO TOTALE DESTINATO ALLA PRODUTTIVITA' COLLETTIVA CHE DESUME DALL'ACCORDO ANNUALE SULL'UTILIZZO DELLE RISORSE IMPORTO TOTALE DELLA PREMIALITÀ EFFETTIVAMENTE EROGATA CON RIFERIMENTO AL FONDO DELL'ANNUALITÀ CORRENTE IMPORTO TOTALE DELLA PREMIALITÀ N EROGATA A SEGUITO DI VALUTAZIONE N PIENA 0

5 Macrocategoria PERSONALE N DIRIGENTE Sezione RILEVAZIONE CEPEL Viene effettuata la valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti (art. 6 CCNL 31/03/1999)? IN FORMA NGOLA IN FORMA ASSOCIATA QUAL E' IL VALORE MASMO IN PERC. DELL'INDENNITA DI RISULTATO RISPETTO ALL'INDENNITA DI POZIONE (ART.10, COMMA 3 CCNL 31/03/1999)? 25.00

6 Commento dell'organo di controllo Macrocategoria Commento PERSONALE N DIRIGENTE

7 Macrocategoria DIRIGENTI Sezione FONDO: LE DOMANDE SEGUENTI SO RELATIVE AL FONDO COMUNICATO IN TABELLA 15 Data atto costituzione Fondo/i per la contrattazione integrativa 2013: 20/12/2013 Data della certificazione positiva dei revisori dei conti dell'accordo annuale: Data entrata in vigore dell'accordo annuale vigente: ANNUALITÀ PIÙ RECENTE PER LA QUALE RISULTA COSTITUITO E CERTIFICATO IL FONDO/I PER LA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA: 2012 Fondo 2010 (corrisponde al totale della tabella 15 Conto Annuale del 2010) FONDO AN CORRENTE (CORISPONDE AL TOTALE DELLA TABELLA 15 DEL PRESENTE CONTO ANNUALE) (EVENTUALE) PERCENTUALE DI RIDUZIONE PROPORZIONALE A QUELLA DEL PERSONALE AI SEN ART. 9 C. 2-BIS SECONDA PARTE (NB N INSERIRE IL SEG "-") QUOTE FONDO 2010 N ASSOGGETTATE AI VINCOLI EX ART. 9 C. 2-BIS L. 122/2010 (SEG "+": ECOMIE, CONTO TERZI, PROGETTAZIONI ECC. / SEG "-": ES. DECURTAZIONI PER RECUPERI) QUOTE FONDO AN CORRENTE N ASSOGGETTATE AI VINCOLI EX ART. 9 C. 2-BIS L. 122/2010 (SEG "+": ECOMIE, CONTO TERZI, PROGETTAZIONI ECC. / SEG "-": ES. DECURTAZIONI PER RECUPERI) VALORE MASMO TEORICO FONDO AN CORRENTE NEL RISPETTO DELL'ART. 9C. 2-BIS L. 122/2010) CALCOLO DELLA COERENZA AN CORRENTE CON MASMO TEORICO (non compilare) 1 Il valore esposto alla domanda 3, pari a euro, risulta coerente con il valore massimo teorico calcolato alla domanda 7 (euro )

8 Macrocategoria DIRIGENTI Sezione POZIONI NELL' AN DI RILEVAZIONE LE FASCE INDIVIDUATE DALL'ISTITUZIONE SO SUPERIORI A 4? INDICARE IL NUMERO DI POZIONI COPERTE AL PER CIASCUNA FASCIA ED IL CORRISPONDENTE VALORE UNITARIO DELLA RETRIBUZIONE DI POZIONE: Posizione Num. Val. Posizione Posizione Posizione Posizione Totale 5

9 Macrocategoria DIRIGENTI Sezione RISULTATO LE RETRIBUZIONI DI RISULTATO SO CORRELATE ALLA VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE DEI DIRIGENTI? SO UTILIZZATI INDICATORI DI RISULTATO ATTINENTI ALL' UFFICIO O ALL'ENTE NEL SUO COMPLESSO PER LA VALUTAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO? SO UTILIZZATI GIUDIZI DEL NUCLEO DI VALUTAZIONE O DI ALTRO ANALOGO ORGANISMO PER LA VALUTAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO? SO UTILIZZATI AI FINI DELLA VALUTAZIONE DEI DIRIGENTI MECCANISMI DI CONFRONTO CON LE PERFORMANCE DI ALTRI ENTI ("BENCHMARKING")? IMPORTO TOTALE DELLA PREMIALITÀ EFFETTIVAMENTE EROGATA CON RIFERIMENTO AL FONDO DELL'ANNUALITÀ CORRENTE 0 IMPORTO TOTALE DELLA PREMIALITÀ N EROGATA A SEGUITO DI VALUTAZIONE N PIENA 0

10 Macrocategoria DIRIGENTI Sezione RILEVAZIONE CEPEL SO STATI COSTITUITI I NUCLEI DI VALUTAZIONE PER IL PERSONALE DIRIGENTE? IN FORMA NGOLA IN FORMA ASSOCIATA VIENE EFFETTUATA LA VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI E DEI RISULTATI DEI DIPENDENTI (ART. 14 CCNL 23/12/1999)? IN FORMA NGOLA IN FORMA ASSOCIATA

11 Commento dell'organo di controllo Macrocategoria Commento DIRIGENTI