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1 STUDIO ASSOCIATO ZINNO CIRCOLARE DI STUDIO 14/12/2012 Il Finanziamento dell Aspi e la tassa sui licenziamenti dal 01/01/2013

2 Sommario Circolare LAVORO Sommario...2 NEWS La nuova disoccupazione dal 01/01/2013 (Aspi e Mini-Aspi) Il Finaziamento per L Aspi La tassa sui licenziamenti dal 01/01/ Informazioni di contatto...5 Pagina 2

3 NEWS 1.1 la nuova disoccupazione dal 01/01/2013 Aspi e mini Aspi Aspi Dal 1 gennaio 2013 viene istituita l'assicurazione Sociale per l'impiego (Aspi): erogazione di un'indennità mensile ai lavoratori dipendenti del settore privato, compresi gli apprendisti ed i soci di cooperative di lavoro. L'Aspi sostituirà, a regime, l'indennità di mobilità, l'indennità di disoccupazione non agricola a requisiti normali e ridotti, nonché l'indennità di disoccupazione speciale edile. Mini-Aspi Dal 1 gennaio 2013 viene introdotto un ulteriore istituto di sostegno del reddito, denominato mini-aspi. La mini-aspi sostituisce l'indennità di disoccupazione con requisiti ridotti, condizionandola alla presenza e permanenza dello stato di disoccupazione. In particolare, la mini-aspi può essere concessa in presenza di almeno 13 settimane di contribuzione di attività lavorativa negli ultimi dodici mesi, e consiste in un'indennità di pari importo dell'aspi. L Aspi e la mini Aspi non riguardano gli OTI e gli OTD agricoli per i quali resta ancora la precedente normativa di settore 1.2 il Finanziamento per l Aspi Il Finanziamento dell Aspi avviene secondo le seguenti tre misure in atto dal 01/01/2013: 1) Contributo ordinario: al finanziamento delle indennità erogate dalla nuova assicurazione concorrono i contributi per la disoccupazione 1,31% più il contributo dello 0,30% destinato al finanziamento dei Fondi interprofessionali per la formazione continua. Per effetto dell insieme delle disposizioni citate, i datori di lavoro sono tenuti a versare un contributo complessivo pari all 1,61% (1,31% + 0,30%) della retribuzione imponibile. [apprendistato: In relazione all estensione dell Assicurazione Sociale per l Impiego al personale apprendista a decorrere dal 1 gennaio 2013 è dovuto a carico del datore di lavoro, un contributo pari all 1,61% della retribuzione imponibile, dovuto per gli apprendisti, artigiani e non artigiani, restano esclusi gli apprendisti assunti dalle liste di mobilità e le assunzioni agevolate con richiamo a contribuzione del 10% come quella per gli apprendisti. 2) Contributo addizionale: (Maggior costo dei contratti a termine) viene previsto un generale incremento del costo dei contratti a termine attraverso l introduzione di un contributo addizionale, pari all 1,4% a carico del datore di lavoro. L esenzione dal versamento del contributo addizionale è prevista nelle seguenti ipotesi: a) per i lavoratori assunti a termine in sostituzione di lavoratori assenti; b) per le attività stagionali sia quelle previste dal D.P.R. n. 1525/1963 che quelle Pagina 3

4 individuate dai contratti collettivi nazionali (quest ultima solo fino al 2015). c) Agli Apprendisti (ai quali si applica l incremento del 1,31% per il finanziamento dell Aspi)Per incentivare le stabilizzazioni è prevista la restituzione della quota aggiuntiva (massimo per 6 mesi) nei casi di trasformazione a tempo indeterminato del contratto a termine o di stabilizzazione dei lavoratori, se intervenuta entro 6 mesi dalla fine del rapporto a termine. 3) Contributo per licenziamento: dovuto in caso di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per causa diversa dalle dimissioni (cosiddetta Tassa di licenziamento vedi punto 1.3) 1.3 La tassa di licenziamento (art.2, cc ) dal 01/01/2013 A decorrere dal 1 gennaio 2013, in tutti i casi di licenziamento di un lavoratore assunto a tempo indeterminato, il datore di lavoro è tenuto a versare all Inps una somma pari al 50% del trattamento mensile Aspi per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni. (Durante l iter di conversione in legge del decreto sviluppo 2012 è stato presentato un emendamento che modifica la base a cui applicare l aliquota per calcolare l importo della tassa sui licenziamenti: si abbassa in particolare la misura della nuova tassa di licenziamento introdotta dalla riforma Fornero dal 50 al 41%, con riferimento non più all indennità Aspi spettante al lavoratore, ma al suo massimale mensile.) Il contributo è dovuto anche in caso di interruzione del rapporto di apprendistato che non sia dovuta a dimissioni o a recesso del lavoratore. Il contributo non è dovuto fino al 31 dicembre 2016 nei casi in cui viene versato il contributo d ingresso per la mobilità (essendo quest ultimo dovuto fino a tale data in base al periodo transitorio). Limitatamente al periodo , il contributo non è dovuto: o per i licenziamenti effettuati in conseguenza dei cambi di appalti ai quali siano succedute assunzioni presso altri datori di lavoro in attuazione di clausole sociali; o nel settore delle costruzioni edili per chiusura cantiere. Dal 1 gennaio 2017, in caso di licenziamento collettivo, il contributo di cui sopra è triplicato nel caso in cui la procedura (la dichiarazione di eccedenza di personale) si concluda senza accordo sindacale. Pagina 4

5 Norme e prassi Legge n. 92 del 28 giugno 2012 Circolare INPS n. 140 del 14/12/2012 INFORMAZIONI DI CONTATTO Nome Dott. Marcello Zinno Tel Fax Pagina 5

All indennità si applica una riduzione del 15% dopo i primi sei mesi di fruizione e di un ulteriore 15% dopo il dodicesimo mese di fruizione.

All indennità si applica una riduzione del 15% dopo i primi sei mesi di fruizione e di un ulteriore 15% dopo il dodicesimo mese di fruizione. CIRCOLARE SETTIMANALE N. 3 FEBBRAIO 2013 INDENNITA DI DISOCCUPAZIONE ASPI E MINI ASPI A decorrere dal 1 gennaio 2013 a tutti i lavoratori dipendenti (compresi gli apprendisti; i soci lavoratori di cooperativa

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