IL COORDINATORE UNICO di S.C. RISORSE UMANE

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1 ATTI del DIRETTORE GENERALE dell anno 2017 Deliberazione n del 17/05/ Atti U.O. Risorse Umane Oggetto: DETERMINAZIONE MONTE ORE COMPLESSIVO DEI PERMESSI SINDACALI ANNO 2017, E RIPARTIZIONE DELLE ORE SPETTANTI ALLA R.S.U. E ALLE OO.SS. RAPPRESENTATIVE DEL COMPARTO. IL COORDINATORE UNICO di S.C. RISORSE UMANE Vista la legge Regionale n 23 dell 11 agosto 2015 avente per oggetto Evoluzione del sistema socio sanitario lombardo: modifiche al Titolo I e al Titolo II della legge regionale 30 dicembre 2009 n 33. Premesso che, con D.G.R. n.x/4473 del , è stata costituita l Azienda Socio Sanitaria Territoriale (ASST) Santi Paolo e Carlo e che, pertanto, quest ultima, ai sensi dell art. 2, comma 8, lettera c), della Legge Regionale n. 23 dell , a decorrere dall è subentrata nei rapporti giuridici attivi e passivi facenti capo alle A.O. San Paolo e A.O. San Carlo. Vista la propria Deliberazione n.1 dell , esecutiva ai sensi di legge, avente ad oggetto Presa d atto della D.G.R. n. X/4473 del Attuazione L.R. 23/2015: Costituzione Azienda Socio Sanitaria Territoriale (ASST) Santi Paolo e Carlo. Preso atto della deliberazione del Direttore Generale n.263 del 14 febbraio 2017 avente per oggetto: Approvazione proposta di Bilancio Preventivo Economico esercizio Versione V1. Preso atto altresì del decreto n 3537 del 30/03/2017 con il quale la Direzione Generale Welfare, in attuazione della L.R. 23/2015 assegna a far tempo dal 1/4/2017 unità di personale del Comparto e della Dirigenza Medica Veterinaria e SPTA, alle A.S.S.T. coinvolte nel Progetto Milano ; Premesso che in data 10 marzo 2016 è stata pubblicata la Circolare ARAN n 1/2016 avente ad oggetto Effetti del riordino delle amministrazioni/uffici sulle R.S.U. e sulla quantificazione e ripartizione dei permessi sindacali ; Dato atto che: - in data 17/10/2013 è stato approvato il C.C.N.Q. per la ripartizione dei distacchi e permessi alle organizzazioni sindacali rappresentative nei Comparti, per il triennio ; - in data 11 agosto 2014 è stato convertito in legge n 114, il decreto legge 24/06/2014 n 90, recante misure urgenti per la semplificazione e la trasparenza amministrativa e per l efficienza degli uffici giudiziari. Preso atto che restano invariate le modalità di calcolo del monte ore aziendale come da art. 2 del C.C.N.Q. del 17/10/2013 il quale stabilisce che il monte ore annuo della R.S.U. è pari a 30 minuti per dipendente, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato in servizio presso l ente, esclusi i dipendenti in posizione di comando o fuori ruolo che vengono conteggiati presso l Amministrazione ove vengono utilizzati e che il monte ore annuo delle OO.SS. rappresentative è pari a n 41 minuti per dipendente, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato in servizio presso l ente, esclusi i dipendenti in posizione di comando o fuori ruolo che vengono conteggiati presso l Amministrazione ove vengono utilizzati; Verificato che l art. 7 comma 1 del D.L. 24 giugno 2014, n 90, convertito nella legge 11 agosto 2014, n 114, ai fini della razionalizzazione e riduzione della spesa pubblica, impone una riduzione del cinquanta per cento dei contingenti complessivi dei distacchi, aspettative e permessi sindacali, già attribuiti dalle Pag.: 1/5

2 disposizioni regolamentari e contrattuali vigenti. Visto il punto 7 della Circolare n 5/2014 del Dipartimento della Funzione Pubblica Ufficio Relazioni Sindacali Pubbliche Amministrazioni che stabilisce come la riduzione disposta dalla Legge 114/2014 non si applichi ai permessi sindacali attribuiti alla R.S.U.; Atteso che la consistenza numerica del personale dipendente del comparto assunto a tempo indeterminato, (consistenza necessaria per il calcolo del contingente dei permessi sindacali) è risultata, a valere per l anno 2016, pari a n 2857 unità, tenuto conto del personale in servizio secondo quanto previsto dalla normativa vigente presso la A.S.S.T. Santi Paolo e Carlo, più n 183 unità afferite dall A.T.S. di Milano, a far tempo dal 1/4/2017 nell ambito del Progetto Milano. Verificato che per l anno 2017 si considera, come da indicazioni ARAN e per ogni Organizzazione Sindacale rappresentativa, di quanto indicato nella guida operativa ad oggetto Amministrazioni soggette a riordino: modalità di calcolo del monte ore dei permessi sindacali nei luoghi di lavoro di marzo 2016; Dato atto che risultano rappresentative nel Comparto Sanità per il triennio economico le seguenti organizzazioni sindacali, CGIL FP, CISL FP, FIALS, FSI, NURSIND e UIL FPL; Rilevato che: - l art. 50 del D.Lgs. 165/2001 stabilisce l obbligo per le Amministrazioni Pubbliche di comunicare al Dipartimento della Funzione Pubblica, il numero complessivo ed i nominativi dei beneficiari degli istituti, indicando qualifica del beneficiario e durata del permesso, e stabilisce la necessità di fissare un contingente massimo per le ore dedicate agli istituti sindacali ripartite tra associazioni e confederazioni sindacali in base alla rappresentatività; - l art. 4, comma 4, del D.M. 23/2/2009 prevede che la comunicazione degli istituti deve essere effettuata alla Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica tempestivamente, e non oltre 48 ore dalla data di concessione dello stesso al dipendente da parte dell Amministrazione, esclusivamente per via telematica attraverso il sistema informativo GEDAP, e che tali dati secondo il C.C.N.Q. del 17/10/2013 dovranno essere consolidati all interno dell applicativo entro il 31 marzo di ogni anno; - per il personale afferito dall ATS i conteggi sono stati effettuati nella percentualizzando Atteso che non derivano costi dall adozione del presente atto. Preso atto del superamento del contingente assegnato dei permessi sindacali anno 2016 da parte della Organizzazione Sindacale F.S.I. pari a 51 ore e 48 minuti, che verranno decurtate dalle ore riconosciute alla stessa Organizzazione Sindacale per l anno 2017; Ritenuto, sulla base delle disposizioni innanzi dichiarate, di dover procedere alla determinazione per l anno 2017 del numero di ore di permesso sindacale retribuito spettante a ciascuna Organizzazione Sindacale rappresentativa e alla R.S.U. aziendale avente titolo, come analiticamente definito nel prospetto allegato. Visto l allegato 1) parte integrante della presente; Pag.: 2/5

3 IL DIRETTORE GENERALE Acquisiti i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo, del Direttore Sanitario e del Direttore Socio- Sanitario. DELIBERA Per i motivi di cui in premessa che qui si intendono integralmente trascritti: 1. di stabilire che il contingente complessivo dei permessi sindacali per il personale del comparto, ai sensi del C.C.N.Q. 17/10/2013, della legge n 114 dell 11/08/2014 e delle indicazioni ARAN, è determinato per l anno 2017 come segue: R.S.U. (art. 2, comma 2 lett. A del C.C.N.Q. 17/10/2013), monte ore di permessi retribuiti pari a 1497 ore e 13 minuti, non ridotto del 50% come da L. 114/2014; Organizzazioni Sindacali rappresentative e costituite presso l Amministrazione (art. 2 comma 2, lett, B del C.C.N.Q. del 17/10/2013), monte ore totale pari a 1023 ore e 3 minuti già ridotti del 50% come da legge n 114/ di dichiarare parte integrante e sostanziale del presente provvedimento il prospetto allegato composto complessivamente da n 1 pagina allegato 1); 3. di procedere alla decurtazione di 51 ore e 48 minuti dal monte ore FSI spettante per l anno 2017, dovute allo splafonamento dei permessi sindacali fruiti nel corso dell anno 2016 dalla stessa organizzazione sindacale; 4. che le Organizzazioni Sindacali sono tenute a comunicare all Amministratore i nominativi dei dirigenti sindacali aventi titolo a beneficiare dei permessi in oggetto; 5. di procedere ad un eventuale adeguamento delle determinazioni e ripartizioni di cui alla presente deliberazione, nel caso di ulteriori indicazioni derivanti da modifiche normative, da successivi contratti collettivi nazionali quadro e dall ARAN; 6. di trasmettere il presente provvedimento alle OO.SS. sindacali interessate; 7. che non derivano all Azienda costi dall adozione della presente; 8. di dare atto che il presente provvedimento è assunto su proposta del Coordinatore Unico S. C. Risorse Umane Dr. Andrea FRIGNANI, la cui esecutività è affidata allo stesso in qualità di Responsabile del Procedimento; 9. di dare atto che il presente provvedimento deliberativo è immediatamente esecutivo, in quanto non soggetto a controllo di Giunta Regionale, verrà pubblicato sul sito internet Aziendale, ai sensi dell art. 17 comma 6 L. R. n. 33/2009 e ss.mm.ii. Pag.: 3/5

4 Documento firmato digitalmente da: Direttore Amministrativo Dott.ssa Maria Grazia Colombo, Direttore Sanitario Dott. Mauro Moreno, Direttore Socio Sanitario Dott.ssa Daniela Malnis, Direttore Generale Dott. Marco Salmoiraghi ai sensi delle norme vigenti D.P.R. n.513 del 10/11/1997, D.C.P.M. del 08/02/1999, D.P.R. n. 445 del 08/12/2000, D.L.G. Del 23/01/2002 Pratica trattata da: Rossella Barbieri Responsabile dell istruttoria: Angela Goggi Dirigente/Responsabile proponente: Dott. Andrea Frignani Il presente atto si compone di n. 5 pagine, di cui n. 1 pagine di allegati che costituiscono parte integrante e sostanziale. Pag.: 4/5

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