TRIBERTI COLOMBO & ASSOCIATI AVVOCATI COMMERCIALISTI CONSULENTI del LAVORO

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1 AVVOCATI COMMERCIALISTI CONSULENTI del LAVORO NEWSLETTER LAVORO 09_2012 Novità normative 1. Lavoratori extracomunitari: autorizzati nuovi ingressi 2. Lavoratori intermittenti: comunicazione preventiva e modalità 3. Modello UNILAV: modifiche per le comunicazioni obbligatorie Novità contratti collettivi Gennaio Dirigenti industria: nuovi minimi retributivi 2. Metalmeccanica industria: rinnovo contratto 3. Metalmeccanica PMI: nuovi minimi retributivi 4. Commercio e Terziario: aumento Indennità Funzione Quadri 5. Grafica industria: nuovi minimi retributivi 6. Sacristi: nuovi minimi retributivi 7. Trasporto merci: nuovi minimi retributivi 8. Panificatori: estensione disciplina apprendistato fino al 30 aprile 2013 Codice fiscale e partita I.V.A

2 Novità normative 1. Lavoratori extracomunitari: autorizzati nuovi ingressi Il Presidente del Consiglio dei Ministri ha decretato l ammissione in Italia di cittadini non comunitari per svolgere attività subordinate non stagionali e di lavoro autonomo. Dal 7 dicembre 2012 alle ore 9 è possibile inoltrare le domande per via telematica fino al 30 giugno Lavoratori intermittenti: comunicazione preventiva e modalità Al fine di effettuare la comunicazione preventiva di chiamata di lavoratore intermittente è ora possibile utilizzare tutti gli strumenti previsti dalla nuova normativa. Telematica Le aziende interessate potranno compilare con le informazioni richieste l apposito form del portale Cliclavoro, all interno della propria area riservata. SMS (esclusivamente per la chiamata di un singolo giorno per un solo lavoratore). L invio della comunicazione al numero potrà essere effettuata solo dalle aziende registrate al portale Cliclavoro. L'sms dovrà contenere le seguenti informazioni (separate da uno spazio): - "Tipo di comunicazione" (I per l'invio della chiamata e A per l'annullamento di una chiamata precedentemente comunicata) - C.F. del lavoratore che effettuerà la prestazione oggetto della chiamata. Fax Il datore di lavoro dovrà scaricare il modello "UNI_Intermittente", compilarlo e inviarlo al numero , conservando il modello e il rapporto di consegna. Il datore di lavoro dovrà scaricare il modello "UNI_Intermittente", compilarlo e inviarlo all'indirizzo intermittenti@lavoro.gov.it. Tramite questo canale sarà possibile anche inviare una comunicazione di annullamento riferita a singole chiamate comunicate precedentemente. 3. Modello UNILAV: modifiche per le comunicazioni obbligatorie Si informano i Clienti che effettuano in autonomia le comunicazioni obbligatorie al Centro per l Impiego che la Direzione per le politiche dei servizi per il Lavoro del Ministero del Lavoro ha disposto alcune novità sull utilizzo del modello Unificato-Lav, stabilendo che esso debba essere utilizzato anche per comunicare le seguenti situazioni: - Prosecuzione di fatto del rapporto di lavoro a termine (all interno del quadro proroga ) - Fine del periodo formativo nel contratto di apprendistato. In caso di apprendistato stagionale, la data di fine del periodo formativo coincide con quella di cessazione. - Rettifica d ufficio Segue lettera - pagina 2

3 Sarà possibile chiedere ai Centri per l impiego di effettuare una rettifica oltre il termine di 5 giorni dalla comunicazione in seguito a: a) Verbale di ispezione b) Variazione di agevolazione c) Variazione dei dati del permesso di soggiorno - Assunzioni multiple - Agevolazioni Novità contratti collettivi 1. Dirigenti industria: nuovi minimi retributivi Si riportano di seguito i minimi retributivi in vigore dal 1 gennaio 2013 Livelli Dirigente (anz. serv. < 6 anni) Dirigente (anz. serv. >. 6 anni) Minimo , ,00 Si ricorda che il minimo indicato po essere raggiunto sommando i valori tendendo in considerazione il minimo contrattuale, l importo ex elemento di maggiorazione e gli aumenti di anzianità, oltre agli importi derivanti da superminimi e/o sovra minimi, nonché tutte le somme relative alla retribuzione mensile, anche in natura, corrisposte in forma continuativa o meno. Esclusivamente per il personale dirigente impegnato in attività direttamente connesse alle vendite e la cui retribuzione sia collegata, per accordi collettivi o individuali, a compensi di natura variabile, denominati Piani Vendita, verranno prese in considerazione anche le somme corrisposte a seguito dei medesimi. 2. Metalmeccanica industria: rinnovo contratto , , , , ,56 5s 1787, ,83 7 e 7Q 2084,15 Segue lettera - pagina 3

4 3. Metalmeccanica PMI: nuovi minimi retributivi Si riportano i nuovi minimi retributivi a decorrere dal 1 febbraio , , , , , , ,27 8 e 8Q 2059,21 9 e 9Q 2281,01 4. Commercio e Terziario: Indennità di funzione Quadri A decorrere dal 1 gennaio 2013 l indennità di Funzione Quadri passerà da 250,76 a 260, Grafica Industria: nuovi minimi retributivi Q 1.779,55 AS 1.770,96 A 1.495,37 B1S 1.438,82 B ,87 B ,82 B ,04 C ,99 C2 989,28 D1 895,5 D2 814,61 E 715,83 Segue lettera - pagina 4

5 6. Sacristi: nuovi minimi retributivi Minimo conglobato Gruppo A 1.260,00 7. Trasporto merci: nuovi minimi retributivi Livelli Minimo conglobato Indennità di funzione Q 1.970,12 51, , , S 1.534, J 1.494, S 1.420, J 1.383, , S 1.265, J 1.164, Panificatori: estensione disciplina apprendistato fino al 30 aprile 2013 Fino al 30 aprile 2013, le aziende che applicano il CCNL per i dipendenti delle aziende artigiane del settore alimentare e delle imprese della panificazione (Alimentari e Panificazione - Aziende Artigiane) possono assumere lavoratori mediante contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere ai sensi di quanto disposto nell'accordo Interconfederale 3 maggio Segue lettera - pagina 5