COMUNE DI SENNA LODIGIANA PROVINCIA DI LODI

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1 VERBALE DEL 24 MAGGIO 2016 DELEGAZIONE TRATTANTE DEL COMUNE DI SENNA LODIGIANA Preintesa su Accordo aziendale in merito alla ripartizione delle risorse decentrate di cui al fondo ex art. 15 CCNL e s.m.i. Premesso che con deliberazione G.C. n. 75 del è stata nominata la delegazione trattante di parte pubblica ex art. 4 comma 2 del C.C.N.L. del , nelle persone di: - Sindaco - Segretario Comunale - Responsabile Servizio Finanziario Il giorno 24 MAGGIO 2016 alle ore 10.00: Presenti per la delegazione di parte pubblica i Sigg.: - Schillaci Dott.ssa Maria Rosa Segretario Comunale; - Catalano rag. Giuseppe Responsabile Servizio Finanziario; e per la delegazione sindacale il Sig.: - Di Bella Francesca rappresentante dell organizzazione sindacale territoriale CGIL FP; - Castellone Massimiliano rappresentante dell organizzazione sindacale territoriale UIL FPL; Visto il comma 236 dell art. 1 della Legge 28 dicembre 2015, n 208 (legge di stabilità 2016), il quale dispone che Nelle more dell adozione dei decreti legislativi attuativi degli articoli 11 e 17 della legge 7 agosto 2015, n. 124, con particolare riferimento all omogeneizzazione del trattamento economico fondamentale e accessorio della dirigenza, tenuto conto delle esigenze di finanza pubblica, a decorrere dal 1 gennaio 2016 l ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello dirigenziale, di ciascuna delle amministrazioni pubbliche di cui all articolo 1, comma 2, del D.lgs 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni, non può superare il corrispondente importo determinato per l anno 2015 ed è, comunque, automaticamente ridotto in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio, tenendo conto del personale assumibile ai sensi della normativa vigente ; Tenuto presente quindi che la nuova norma pone l anno 2015 come punto di riferimento ai fini del non superamento delle risorse destinabili al trattamento accessorio del 2016; Considerato che nell anno 2016 la consistenza numerica del personale risulta identica a quella del 2015 e pertanto non occorre procedere ad alcuna riduzione delle risorse; 1/6

2 Preso atto che con determinazione del Responsabile del Servizio Personale n. 37 del è stato costituito il fondo per le risorse decentrate per l anno 2016, ai sensi degli artt. 31 e 32 del C.C.N.L. del 22 gennaio 2004, pari a complessivi ,30; Preso atto dell illustrazione formulata dal Responsabile del Servizio Finanziario dell Ente, Catalano rag. Giuseppe, in ordine alla costituzione del fondo per la contrattazione decentrata integrativa 2016, costituito fondamentalmente dal fondo dell anno precedente a cui è stato sommato l importo di 550,00 relativo all economia di spesa del fondo per lavoro straordinario dell anno 2015; Considerato che con deliberazione n. 27 del la Giunta Comunale ha fornito le indicazioni operative alla delegazione trattante di parte pubblica in ordine alla definizione del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo per l anno 2016; Si concorda, in analogia con quanto già stabilito per gli anni precedenti ed in linea con le indicazioni operative fornite dalla Giunta alla delegazione trattante di parte pubblica, di corrispondere nell anno 2016 le seguenti indennità: 1. Indennità per l esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità di cui all art. 17, comma 2, lettera I del CCNL nella misura di 300,00 (N. 1 figura interessata) 2. Indennità di rischio di cui all art. 37 del CCNL nella misura massima complessiva di 720,00 per entrambe le figure interessate, con le seguenti modalità di erogazione: L indennità spetta per il periodo di effettiva esposizione al rischio. Di conseguenza il relativo importo dovrà essere proporzionalmente ridotto qualora il lavoratore interessato risulti assente per una delle causali consentite dalle disposizioni contrattuali o da specifiche fonti legali (ferie, malattia, maternità, permessi, aspettative, ecc.) ; 3. Indennità per l esercizio di attività svolte in condizioni particolarmente disagiate ex art. 17 comma 2 lettera E del CCNL nella misura di 619,68 (N. 2 figure interessate); 4. Indennità per l esercizio di attività che comportano il maneggio di denaro ex art. 17, comma 2, lettera D del CCNL nella misura di 400,00 (N. 2 figure interessate). 5. Indennità specifiche responsabilità di cui al l art. 17, comma, 2, lett. f) del C.C.N.L nell importo annuo complessivo di 4.650,00.= da assegnare alle figure professionali da individuare secondo i criteri già definiti nel verbale della contrattazione decentrata integrativa del e precisamente: a) Appartenenza alla categoria; b) Complessità degli incarichi in relazione alla responsabilità; c) Livello di autonomia; 2/6

3 La residua somma del fondo infine, depurata degli importi relativi agli istituti contrattuali già assegnati, ammontante a 5.428,87, è destinata ai progetti incentivanti la produttività per il personale dipendente non titolare di posizione organizzativa. Letto, confermato e sottoscritto. La delegazione di parte sindacale: FP CGIL F.to (Di Bella Francesca) La delegazione di parte pubblica: IL SEGRETARIO COMUNALE F.to (Dott.ssa Maria Rosa Schillaci) UIL FPL F.to (Castellone Massimiliano) IL RESPONSABILE FINANZIARIO F.to (Rag. Giuseppe Catalano) 3/6

4 CRITERI PER LA PESATURA DELLE INDENNITA PER PARTICOLARI RESPONSABILITA (Articolo 17, comma 2, lettera f) del CCNL ) e RELATIVE MODALITA DI INDIVIDUAZIONE ED EROGAZIONE Le specifiche responsabilità affidate al personale della categoria B - C e D, che non risultino incaricati dell'area delle posizioni organizzative, ed i relativi compensi annui, non superiori agli importi stabiliti dall'art. 7 del CCNL 9 maggio 2006, sono remunerate nei limiti di quanto stabilito dall art. 7 del CCNL del 09/05/2006. Al fine di graduare le indennità collegate agli incarichi di compiti che comportano specifiche responsabilità, si terrà conto delle seguenti tre categorie, per il punteggio massimo evidenziato a fianco delle stesse: 30 punti - Appartenenza alla categoria 35 punti - Complessità degli incarichi in relazione al grado di responsabilità 35 punti - Livello di autonomia Nel dettaglio per ciascuna delle categorie sopracitate, si assegneranno i punteggi massimi sotto riportati: Punti APPARTENENZA ALLA CATEGORIA 30 Dipendenti appartenenti alla categoria D 25 Dipendenti appartenenti alla categoria C 20 Dipendenti appartenenti alla categoria B Punti COMPLESSITA DEGLI INCARICHI IN RELAZIONE ALLA RESPONSABILITA 35 Dipendenti che assumono responsabilità collegate ad attività per la realizzazione delle quali è necessario gestire procedimenti particolarmente complessi e non ripetitivi, che comportano un notevole rilievo esterno, trattandosi di incarichi volti a svolgere adempimenti previsti da leggi o regolamenti. Tali incarichi presuppongono anche relazioni e rapporti interoganici con enti, istituzioni, organi amministrativi e giurisdizionali. La complessità si misura in relazione al livello di discrezionalità amministrativa o tecnica (grado di dettaglio nell ambito della disciplina di riferimento) rimessa in capo a chi assume l incarico, distinguendosi in casi in cui la procedura e l atto sono standardizzati fino a quelli in cui l attività richiesta è particolarmente diversa e non definibile. 25 Dipendenti che assumono responsabilità collegate ad attività per la realizzazione delle quali è necessario gestire procedimenti complessi, anche se ripetitivi, che comportano un rilievo esterno, trattandosi di incarichi volti svolgere adempimenti previsti da leggi o regolamenti. Tali incarichi presuppongono anche relazioni e rapporti interoganici con enti, istituzioni, organi amministrativi e giurisdizionali. 4/6

5 15 Dipendenti che assumono responsabilità collegate ad attività per la realizzazione delle quali è necessario gestire procedimenti complessi, anche se ripetitivi, che comportano un rilievo esclusivamente interno all ente o alla struttura di appartenenza, trattandosi di incarichi volti a svolgere adempimenti previsti da leggi o regolamenti. Punti LIVELLO DI AUTONOMIA 35 Il soggetto agisce con un elevato livello di autonomia operativa o di incidenza nelle attività di supporto tecnico alle decisioni che assume l ente. 25 Il soggetto agisce in virtù di prassi consolidate; in tali casi l autonomia comporta responsabilità nello svolgimento di programmi operativi definiti e secondo una prassi consolidata. 15 Il soggetto svolge incarichi che comportano un modesto livello di autonomia operativa in quanto i procedimenti assegnati sono governati in misura prevalente dal Responsabile di struttura di appartenenza. La pesatura avviene nel modo che segue: L indennità spettante è calcolata in base alla misura massima contrattata con le OO.SS. nei limiti di quanto previsto dall art. 7 del CCNL del 09/05/2006 secondo il seguente schema: 1. definito il budget annuale con le OO.SS. di categoria si determina il punteggio individuale in applicazione dei criteri sopra definiti; 2. si procede poi alla sommatoria dei punteggi individuali conseguiti; 3. si divide il budget complessivo per la sommatoria dei punteggi individuali conseguiti; 4. la misura individuale dell indennità spettante si ottiene moltiplicando il quoziente ottenuto per il punteggio individuale. Per i dipendenti A TEMPO PARZIALE gli importi annuali sono proporzionalmente ridotti in relazione all orario di servizio settimanale, mensile o annuale indicato nel proprio contratto di lavoro individuale. Le indennità per specifiche responsabilità è commisurata al concreto esercizio di mansioni di responsabilità con esclusione dei periodi di congedo parentale e dei periodi di malattia con le modalità indicate dalla Circolare DFP n. 7, integrata con la Circolare n. 8, emanata in attuazione delle disposizioni dettate dall'art. 71 del Decreto Legge n. 112/2008, convertito in legge n. 133/2008. La liquidazione dell indennità avviene annualmente a consuntivo. Tali indennità sono rinnovabili ed aggiornabili in relazione alle variazioni contrattuali. La Conferenza dei Responsabili di Servizio individua, annualmente, le posizioni con particolari responsabilità, i destinatari titolari dell'incarico e le relative indennità da assegnare. Sulla base delle risultanze formalizzate dalla Conferenza dei Responsabili di Servizio, ogni Responsabile adotta un provvedimento organizzativo motivato con il quale attribuisce le 5/6

6 posizioni con particolari responsabilità nell'ambito dei servizi assegnati alla propria unità organizzativa tra il personale appartenente alla categoria D - C e B. Il provvedimento motivato, a pena di nullità dovrà indicare, in tassativo elenco, le specifiche mansioni che si ricollegano ai requisiti suindicati che danno diritto alla corresponsione dell'indennità e la relativa graduazione di pesatura con cui verrà commisurato l importo spettante. 6/6