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1 Contatti Per informazioni e assistenza info@formimprese.it Telefono: 02/ Sito: dal lunedì al venerdì dalle 09:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 17:00

2 ANCL 10 MARZO 2015 Garanzia Giovani: opportunità di inserimento lavorativo tirocinio, apprendistato ed altre modalità IL PORTALE DEI SERVIZI E DEGLI STRUMENTI PER LE IMPRESE E I CONSULENTI DEL LAVORO IN REGIONE LOMBARDIA

3 è una rete al servizio delle Imprese e dei Consulenti del Lavoro La Rete FormIMPRESE è composta da: AFGP - Ass. Formazione G. Piamarta CNOS-FAP Lombardia - Centro Naz.le Opere Salesiane Fondazione Luigi Clerici IAL Lombardia Elfap Associati (E.C.Fo.P., ENAC Lombardia C.F.P. Canossa, Istituto Pavoniano Artigianelli, Ass.ne Padre Monti, AFP Patronato S. Vincenzo, Centro Aldo Moro)

4 mette a disposizione servizi e strumenti gratuiti attraverso tre piattaforme su tematiche di grande rilievo Inserimento Lavorativo IL propone giovani per tirocini extra-curricolari; ricerca candidati da inserire in Azienda; aggiorna su incentivi, bonus e indennità a favore dell'azienda Formapprendisti F il punto di riferimento sull'apprendistato; accesso alla formazione pubblica gratuita per le province di MILANO e BRESCIA Formazione Continua FC catalogo dell'offerta formativa; analisi dei bisogni aziendali; assistenza ai fondi interprofessionali

5 Obiettivi dell incontro Focus sul Programma Operativo Nazionale Garanzia Giovani Presentazione delle opportunità regionali e nazionali a favore delle Imprese per l inserimento di giovani in azienda: Servizi gratuiti a favore dei giovani Rimborso indennità di tirocinio Incentivi per assunzioni in apprendistato art. 3 e art. 5 Bonus occupazionale Non rientra nelle finalità di questo incontro un confronto tra le opportunità previste dal Programma Garanzia Giovani e le ultime novità espresse dal Decreto Legislativo attuativo del Jobs Act che dà il via al nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti e dalla Legge di Stabilità per l esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato

6 Che cos è la Garanzia Giovani? La Garanzia Giovani (Youth Guarantee) è il Piano Europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile. I destinatari sono i giovani definiti NEET (Not in Education, Employment or Training) ossia ragazzi e ragazze che non lavorano e non studiano. Devono avere una età compresa tra i 15 e i 29 anni, residenti in Italia cittadini comunitari o stranieri extra UE, regolarmente soggiornanti. Ogni singola Regione italiana sta attuando il programma Garanzia Giovani servizi gratuiti a favore dei giovani che aderiscono al programma - servendosi delle strutture locali i Centri per l impiego e gli Enti privati accreditati. Per favorire le assunzioni, la Garanzia Giovani prevede delle agevolazioni per le Imprese che assumono ragazzi e ragazze che hanno aderito al Programma.

7 Garanzia Giovani: le opportunità per le Imprese I servizi offerti ai giovani favoriscono anche le Imprese: Formazione permettere al giovane di acquisire maggiori conoscenze e competenze immediatamente spendibili nel mercato del lavoro; Tirocinio - non costituisce un rapporto di lavoro ma ha l'obiettivo di agevolare le scelte professionali e di aumentare le possibilità occupazionali, velocizzando e rendendo più efficace il percorso di transizione tra scuola e lavoro attraverso la formazione sul campo. È una opportunità per le Imprese e per le nuove risorse umane da inserire nell'organico aziendale per conoscersi e collaborare prima della stipula di un contratto di lavoro;

8 Garanzia Giovani: gli incentivi per le Imprese Gli incentivi previsti per le Imprese: Assunzioni a tempo indeterminato - bonus occupazionale gestito dall'inps; Apprendistato Professionalizzante (II livello - art.4 DLgs 167/2011) - bonus occupazionale gestito dall'inps; Assunzioni a tempo determinato o in somministrazione dall'inps; somministrazione - bonus occupazionale gestito Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (I livello art. 3 DLgs 167/2011) accesso all incentivo regionale; Apprendistato per l'alta formazione e la Ricerca (III livello art. 5 DLgs 167/2011) accesso all incentivo regionale; Tirocinio acceso all'indennità erogata dalla Regione e rimborsata all'azienda

9 Precondizioni Generali per accedere ai vantaggi di Garanzia Giovani Le Imprese possono fruire delle agevolazioni previste dal Programma Garanzia Giovani a condizione che: Il candidato da inserire nel contesto lavorativo sia già iscritto al programma, risultando quindi di età compresa tra i 15 e i 29 anni e in stato cosiddetto NEET Not Education, Employment or Training ovvero di persona che non studia, non lavora e non frequenta un corso di formazione; Siano in regola con l attestazione contributiva obbligatoria, l'applicazione delle norme di tutela sul lavoro, il rispetto del CCNL e accordi sindacali laddove sottoscritti, l applicazione dei principi stabiliti dall articolo articolo 4, commi 12, 13 e 15, della legge 92/2012 e il non superamento dell'importo incentivo dei limiti previsti dal "de minimis".

10 Tirocinio: obblighi per l Impresa L'impresa per poter ospitare tirocinanti: deve essere in regola con la normativa vigente in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e sul diritto al lavoro dei disabili; non deve avere effettuato licenziamenti nei 12 mesi precedenti l'attivazione del tirocinio, (fatti salvi quelli per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo e fatti salvi specifici accordi sindacali con le organizzazioni territoriali più rappresentative); non deve avere in corso procedure di CIG straordinaria o in deroga; deve indicare quale tutor aziendale assegnato al tirocinante una persona con esperienza e competenza professionale adeguata a garantire il raggiungimento degli obiettivi del piano formativo (ogni tutor può accompagnare contemporaneamente fino a un massimo di cinque tirocinanti curriculari e di tre tirocinanti extra-curriculari).

11 Tirocinio: vincoli per l Impresa Limiti e vincoli all'attivazione dei tirocini: con la stessa persona è possibile attivare un solo tirocinio extra-curriculare, indipendentemente dalla tipologia utilizzata ("di formazione e orientamento" oppure "di inserimento/reinserimento"); non è possibile proporre tirocini a persone con le quali l'impresa ha avuto precedenti rapporti di lavoro (contratti in qualità di dipendente o attraverso altre forme di collaborazione); non è possibile ricorrere a tirocinanti per sostituire lavoratori con contratti a termine nei periodi di picco delle attività e/o personale nei periodi di malattia, maternità, ferie o infortuni e/o per ricoprire ruoli necessari all'organizzazione; il limite di tirocinanti operativi in un'impresa deve rispettando questi criteri: - un solo tirocinante per imprese composte dal solo titolare o con risorse umane in numero non superiore a 5; - massimo due tirocinanti per imprese con risorse umane in numero compreso tra 6 e 20; - numero di tirocinanti non superiore al 10% con arrotondamento all'unità superiore per imprese con risorse umane in numero superiore a 20 ; il tirocinio deve essere sospeso in caso di maternità, malattia lunga o infortunio, cioè per una durata pari o superiore a 60 gg, oppure per chiusure formalizzate dell'azienda ospitante (per es.chiusure estive o natalizie). Il periodo di sospensione non concorre al computo della durata complessiva del tirocinio; per la partecipazione ai tirocini extra-curriculari l'impresa è tenuta a corrispondere ai tirocinanti un'indennità il cui importo viene esplicitato nel progetto formativo di tirocinio e che non potrà essere inferiore a 400 euro mensili, al lordo delle eventuali ritenute fiscali. L'indennità minima potrà essere riducibile a 300 euro mensili se si prevede di corrispondere i buoni pasto o l'erogazione del servizio mensa, oppure quando l'attività di tirocinio non implichi un impegno giornaliero superiore a 4 ore.

12 Tirocinio extra-curriculare I tirocini extra-curriculari si distinguono in: tirocini "formativi e di orientamento" - di durata massima di 6 mesi, proroghe comprese - Destinatari: soggetti che, al momento dell'attivazione del tirocinio, abbiano conseguito un titolo di studio da meno di 12 mesi e che siano inoccupati in cerca di occupazione o disoccupati o occupati con contratto di lavoro o di collaborazione a tempo ridotto (part-time); tirocini di "inserimento/reinserimento al lavoro" - di durata massima di 12 mesi, proroghe comprese - Destinatari: soggetti inoccupati in cerca di occupazione, disoccupati, lavoratori sospesi, in mobilità, occupati con contratto di lavoro o collaborazione a tempo ridotto (part-time). L'impresa per poter attivare un tirocinio, oltre ai requisiti prima esposti, deve necessariamente avvalersi di un soggetto abilitato (partner) tra cui gli Enti accreditati dalla Regione Lombardia ai servizi per la formazione e/o il lavoro e deve: sottoscrivere la convenzione e il progetto formativo; individuare un responsabile che segua il tirocinante insieme al tutor formativo; inviare la Comunicazione Obbligatoria di avvio del tirocinio tramite il sistema informativo dei servizi per l'impiego; presidiare l'attuazione del tirocinio secondo quanto previsto dal progetto formativo. corrispondere al tirocinante un'indennità pari a 400 euro mensili riducibile a 300 euro mensili qualora si preveda la corresponsione di buoni pasto o l'erogazione del servizio mensa oppure qualora l'attività di tirocinio non implichi un impegno giornaliero superiori a 4 ore;

13 I servizi di FormIMPRESE La RETE FormIMPRESE, costituita da Enti accreditati per i servizi al lavoro, accompagna le IMPRESE all attivazione di tirocini extracurriculari, sia attraverso finanziamenti pubblici tra cui Programma Garanzia Giovani - che in forma privata I servizi gratuiti per l attivazione di Tirocini in Garanzia Giovani sono: elaborare la convenzione e redigere il progetto formativo individuale per il tirocinante; mettere a disposizione un tutore che segua gli aspetti didattici e organizzativi dell'attività in collaborazione con l Azienda; garantire e monitorare la qualità dell esperienza di tirocinio. Non rientrano nella gratuità: le procedure e i costi dell'assicurazione del tirocinante contro gli infortuni presso INAIL e la responsabilità civile verso terzi (comprendente anche attività fuori sede); il costo per la formazione base sulla sicurezza, che se richiesta, può essere erogata dalla RETE FormIMPRESE

14 Garanzia Giovani: indennità di tirocinio Le Aziende lombarde interessate ad inserire un giovane che ha aderito al Programma Garanzia Giovani per un periodo di tirocinio extra-curriculare potranno ricevere un rimborso proporzionato al periodo di tirocinio e precisamente: 400,00 per 120 giorni di tirocinio; 800,00 per 150 giorni di tirocinio; 1.200,00 per 180 giorni di tirocinio. Le indennità di tirocinio sono prenotabili fino ad esaurimento delle risorse e saranno rimborsate da Regione Lombardia solo a conclusione del percorso di tirocinio.

15 Garanzia Giovani: gli incentivi regionali per le assunzioni Gli incentivi sono rivolti alle Imprese che assumono giovani presi in carico nell ambito del Programma Garanzia Giovani attuato da Regione Lombardia. L incentivo è riconosciuto ai sensi del Reg. (UE) n. 1407/2013, nei limiti previsti per gli aiuti di importanza minore (cd. de minimis): Apprendistato art. 3 D.lgs 167/2011 per il conseguimento della qualifica e del diploma professionale; Apprendistato art. 5 D.lgs 176/2011 per l alta formazione e la ricerca Alle Imprese viene riconosciuto il seguente incentivo annuo per l intera durata del periodo di apprendistato: Apprendistato art. 3 D.Lgs 167/ se minorenne anni ,00 annuo; Apprendistato art. 3 D.Lgs 167/ se maggiorenne anni ,00 annuo; Apprendistato art. 5 D.Lgs 167/ anni ,00 annuo La durata minima del contratto di lavoro deve essere di 180 giorni continuativi con la stessa Azienda. Procedimento di ammissione all incentivo Il datore di lavoro inoltra domanda tramite sistema informativo GEFO (Finanziamenti On Line) Tempistiche La presa incarico dei giovani potrà avvenire dal 28 ottobre 2014, fino ad esaurimento delle risorse stanziate e comunque entro e non oltre il 30 giugno 2018.

16 Garanzia Giovani: il bonus occupazionale Il Bonus occupazionale può essere fruito dal datore di lavoro quando assume a contratto a tempo determinato anche a scopo di somministrazione - o indeterminato, incluso il contratto di apprendistato professionalizzante (art. 4), un giovane iscritto al programma Garanzia Giovani. Il beneficio è un contributo economico annuale versato dall'inps alle imprese, società e aziende che presenteranno per via telematica la domanda di accesso agli incentivi e avranno i requisiti giusti per fruire del bonus. Il bonus assunzioni Garanzia Giovani è fruibile dal datore di lavoro che assume con le seguenti tipologie contrattuali: Contratto a tempo determinato o in somministrazione Contratto a tempo determinato o in somministrazione superiore a 12 mesi; Contratto a tempo somministrazione per 6-12 mesi; indeterminato; Contratto di apprendistato professionalizzante (art. 4). Per i contratti a termine inferiori a 12 mesi, il bonus assunzioni giovani è fruibile in 6 quote mensili di pari importo, per i contratti con maggior durata o a tempo indeterminato, l'incentivo è suddiviso in 12 quote mensili di pari importo. In caso di licenziamento anticipato, il beneficio viene riproporzionato in base alla durata effettiva dell'assunzione.

17 A quanto ammonta il bonus? La misura del contributo economico erogato dall'inps varia a seconda del tipo di contratto con cui avviene l'assunzione del giovane, la classe di profilazione da 1 a 4 sulla base delle caratteristiche del giovane (profiling) e precisamente: Classe di profilazione del giovane Tipologia di contratti 1 - BASSA 2 - MEDIA 3 - ALTA 4 MOLTO ALTA I contratti a tempo determinato o in somministrazione =>6 mesi o <12 mesi , ,00 I contratti a tempo determinato o in somministrazione =>12 mesi , ,00 I contratti a tempo indeterminato 1.550, , , ,00 i contratti di apprendistato professionalizzante (art.4) di minimo 6 mesi (massimo 36) 1.550, , , ,00

18 Come accedere al bonus Procedimento di ammissione all incentivo Per accedere al beneficio, il datore di lavoro deve presentare all'inps la domanda preliminare del bonus, indicando il nome del lavoratore, il tipo di contratto o trasformazione dal determinato all'indeterminato e la regione e la provincia in cui viene svolto il lavoro. Tale domanda, va presentata mediante l'apposito modulo di istanza on-line chiamato GAGI, scaricabile dal sito INPS in DiResCo - Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente. Una volta inviata la domanda bonus Garanzia Giovani 2015, l'inps verifica sul portale del Ministero del Lavoro i requisiti del lavoratore, ossia se è iscritto al programma e la classe di profilazione, i requisiti del contratto e del datore di lavoro, e in base a queste informazioni determina l'importo economico e la fattibilità di erogazione dell'incentivo in merito alla disponibilità dei fondi. Dopodiché l'inps invia una comunicazione di prenotazione dell'incentivo al datore di lavoro, e trascorsi 7 giorni dalla ricezione della comunicazione positiva il datore di lavoro deve procedere all assunzione o alla trasformazione del contratto da determinato a indeterminato ed entro 14 giorni lavorativi dalla comunicazione, il datore di lavoro deve dare conferma all'inps dell'assunzione tramite l'apposita applicazione che sarà presente su DiResCo. Tempistiche Il Bonus spetta per le assunzioni effettuate dal 3 ottobre 2014 al 30 giugno 2017

19 DICHIARAZIONE SUGLI AIUTI DE MINIMIS (sostitutiva dell atto di notorietà art. 47 DPR n. 445) Le agevolazioni offerte alle Imprese dal Programma Garanzia Giovani sono soggette a regime de minimis che prevede - quale importo massimo di aiuti di stato de minimis concesso ad una medesima impresa in un triennio (l esercizio finanziario in corso ed i due precedenti) un tetto massimo di ( se impresa attiva nel settore del trasporto di merci su strada; se impresa attiva nel settore della pesca; se impresa attiva nel settore della produzione primaria di prodotti agricoli; se impresa che fornisce servizi di interesse economico generale, qualora siano rispettate le condizioni previste all art. 2, paragrafi 6, 7 e 8, del Regolamento (CE) n. 360/2012); senza la preventiva notifica ed autorizzazione da parte della Commissione Europea e senza che ciò possa pregiudicare le condizioni di concorrenza tra le imprese

20 La RETE FormIMPRESE: La RETE FormIMPRESE attraverso il servizio Inserimento Lavorativo IL accompagna le Imprese e i Consulenti del Lavoro su: Attivare un tirocinio con un candidato che già individuato; Trovare un tirocinante da inserire in azienda attraverso la vetrina domanda e offerta; Gestire le fasi di adempimento dell obbligo formativo del contratto di apprendistato; Richiedere la ricerca di nuovi profili da inserire in azienda; Valutare i candidati ritenuti idonei nella pre-selezione; Ricevere informazioni sull utilizzo di agevolazioni e/o sull accesso agli incentivi regionali; Usufruire di percorsi formativi per il consolidamento delle competenze; Accedere alla formazione obbligatoria dei lavoratori in materia di sicurezza; Contattare l assistenza di un nostro esperto

21 Dove siamo