LA VALUTAZIONE DEL DIRIGENTE SCOLASTICO

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1 LA VALUTAZIONE DEL DIRIGENTE SCOLASTICO Assembea regionae ANDIS Piemonte - 16 dicembre ANDIS Piemonte

2 LA NORMATIVA DI RIFERIMENTO D.Lgs.165/2001 DPR 80/2013 Legge 107/2015 Direttiva ministeriae n.36 de 18/08/2016 Decreto DG Ordinamenti e DG Personae scoastico prot.971 de 21/09/16:Linee guida Nota espicativa de'ufficio IX de 21/10/16

3 LA VALUTAZIONE DEL DS Legge 107/2015,art.1,comma 94: La vautazione è coerente con 'incarico triennae e con i profio professionae;è connessa aa retribuzione di risutato Direttiva Ministeriae 36/2016,art.4,comma 3: -cadenza annuae -in coerenza con i reativo incarico triennae -con particoare attenzione ae azioni direttamente riconducibii a'operato de ds -in reazione a perseguimento dee priorità e dei traguardi previsti ne RAV e ne PdM de'istituto

4 LA DIRETTIVA SULLA VALUTAZIONE(D.M.n36/16) FINALITA'-art.3 -I processo di vautazione..è finaizzato aa vaorizzazione e a migioramento professionae dei DS nea prospettiva de progressivo incremento dea quaità de servizio scoastico -I processo di vautazione promuove a partecipazione ed i coinvogimento dei soggetti interessati,anche attraverso adeguate iniziative di formazione continua (art.11),tenuto conto dei diversi contesti di riferimento in cui operano i DS e dei cambiamenti indotti da innovazioni normative ed organizzative

5 LA DIRETTIVA N.36/16 ART.4 -I processo di vautazione,ne rispetto de Piano di cui a'art.10, si articoa nea definizione degi obiettivi da assegnare ai Dirigenti e nea successiva rievazione de'azione dirigenziae finaizzata a conseguimento degi obiettivi e de risutati effettivamente raggiunti e ha effetto sua retribuzione di risutato conseguentemente spettante

6 LA DIRETTIVA N.36/16 Comma 93: e dimensioni dea vautazione a)competenze gestionai ed organizzative finaizzate a raggiungimento dei risutati,correttezza,trasparenza,efficienza ed efficacia de'azione dirigenziae in reazione agi obiettivi assegnati ne'incarico triennae(60%con d/ e) b)vaorizzazione de'impegno e dei meriti professionai de personae de'istituto,sotto i profio individuae e negi ambiti coegiai (30%) c) apprezzamento de'operato a'interno dea comunità professionae e sociae (10%)

7 LA DIRETTIVA N.36/16 d)contributo a migioramento de successo formativo e scoastico degi studenti e dei processi organizzativi e didattici,ne'ambito dei sistemi di autovautazione,vautazione e rendicontazione sociae e)direzione unitaria dea scuoa,promozione dea partecipazione e dea coaborazione tra e diverse componenti dea comunità scoastica,dei rapporti con i contesto sociae e nea rete di scuoe

8 LA DIRETTIVA N.36/16 Art.6:Rievazione risutati e provvedimento di vautazione -in base aa rievazione de'azione dirigenziae e dei risutati,i Direttore Regionae adotta annuamente i provvedimenti di vautazione, a seguito de'istruttoria effettuata da Nuceo di vautazione -i risutato, ne generae perseguimento degi obiettivi associati a'incarico, è definito aa scadenza di ogni anno,secondo ivei diversificati,con una dee seguenti espressioni pieno raggiungimento, avanzato raggiungimento, buon raggiungimento, mancato raggiungimento

9 LA DIRETTIVA N.36/16 Art.7:vaorizzazione de'impegno dei dirigenti -aa vautazione(art.6) consegue a determinazione e a corresponsione dea retribuzione di risutato -questa è determinata annuamente ne rispetto de criterio dea differenziazione ed è corrisposta in unica souzione a seguito dea procedura di certificazione dee risorse destinate e di definizione degi aspetti deegati aa fase contrattuae -a contrattazione coettiva integrativa regionae è svota nei imiti dee risorse disponibii(art.25 CCNL)secondo i seguenti criteri:

10 SEGUE PIENO RAGGIUNGIMENTO :maggiorazione de compenso compresa tra i 10 e i 30 per cento rispetto a iveo avanzato raggiungimento AVANZATO RAGGIUNGIMENTO : maggiorazione de compenso pari ameno a 5 per cento rispetto a iveo buon raggiungimento BUON RAGGIUNGIMENTO :quota base MANCATO RAGGIUNGIMENTO : nessun compenso e appicazione art.21(d.vo 165/2001)

11 LE LINEE GUIDA I Direttore avvia i procedimento assegnando gi obiettivi ad ogni Dirigente a'interno de'incarico triennae utiizzando e apposite funzioni disponibii su piattaforma SIDI per acquisire e priorità individuate ne RAV I Direttore,sua base dea proposta effettuata da Coordinatore regionae de servizio ispettivo,con proprio decreto costituisce i Nucei di vautazione e individua ids assegnati a ciascun Nuceo

12 LE LINEE GUIDA I Direttore,in base a'istruttoria effettuata dai Nucei,adotta annuamente i provvedimenti di vautazione Ne caso 'istruttoria,ne corso de'anno,evidenzi eementi critici può convocare 'interessato per primo confronto In caso di mancato raggiungimento comunica 'esito a'interessato convocandoo entro 30gg per instaurare contraddittorio da concudere entro uteriori 3ogg Ne caso di vautazione positiva entro 15gg da ricevimento,i DS può chiedere cooquio

13 PASSAGGI DEL PROCEDIMENTO ANNUALE Entro settembre '16:definizione degi obiettivi Entro dicembre '16:proposta e adozione di Piano regionae di vautazione Tra gennaio e marzo '17:autovautazione de Dirigente attraverso un Format comune (PORTFOLIO compiabie in progress fino a maggio) Entro agosto '17:vautazione di prima istanza da parte de Nuceo ed eventuae visita e vautazione finae da parte de Direttore Entro dicembre '17:restituzione riscontri

14 OBIETTIVI Obiettivi nazionai Obiettivi Regione Piemonte:Decreto de'usr Piemonte prot.n.8581 de 1 agosto 2016 Reaizzare iniziative di formazione in rete o di istitutofinaizzate a'innovazione didattica e coegate ae priorità indicate daa scuoa nei documenti nazionai Obiettivi di Istituto desunti da RAV

15 Le dimensioni dea vautazione e gi strumenti a)direzione unitaria(...)+d)+e) Strumenti:RAV-FORMAT de SNV-distribuzione FISdocumenti di indirizzo dea scuoa b)vaorizzazione dee risorse professionai e de'impegno e dei meriti prof. Strumenti:fondo per a vaorizzazione de merito-piano di formazione-ricerca-gestione e organizzazione dee risorse professionai c)apprezzamento de'operato Strumenti: questionario docenti e riscontri da parte degi stakehoder

16 PORTFOLIO Strumento di riferimento per 'autovautazione A tempo stesso strumento di supporto e accompagnamento a tutto i procedimento di vautazione che permette una sintesi ed una riorganizzazione fra i vari documenti specifici che i DS intende portare in evidenza Prevede: A)una parte pubbica in cui vengono inseriti i curricoo professionae e e azioni specifiche de DS

17 PORTFOLIO B) una parte riservata in cui i Dirigente trova strumenti per 'anaisi e o sviuppo dea propria professionaità otre ae vautazioni di prima istanza de Nuceo I Portfoio sarà reperibie a'interno de Portae dea vautazione Miur Costituisce i punto di partenza e di sintesi di tutto i procedimento di vautazione de DS

18 I FORMAT Portfoio - prodotto da MIUR/INDIRE Questionario docenti prodotto da Invasi Protocoo di visita -prodotto da MIUR/ Invasi Modeo di vautazione finae prodottoda MIUR

19 DOCUMENTI PTOF RAV E PDM RELAZIONE NUCLEI ESTERNI EVENTUALE PROGRAMMA ANNUALE RELAZIONE AL C.I. AL30/6 ATTO DI INDIRIZZO AL COLLEGIO PER PTOF PIANO DI FORMAZIONE AZIONI PER ATTUAZIONE PIANO NAZ.SCUOLADIGITALE PIANO ALTERNANZA SCUOLA LAVORO

20 DOCUMENTI PIANO ANNUALE PER L'INCLUSIONE PATTO EDUCATIVO DI CORRESPONSABILITA' REGOLAMENTO D'ISTITUTO PIANO ANNUALE DELLE ATTIVITA' DIRETTIVA AL DSGA PER ORGANIZZAZIONE SERVIZI CONTRATTAZIONE D'ISTITUTO VALORIZZAZIONE PROF.DOCENTI FASCICOLO PERSONALE DS