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1 Servizi di Consulenza Direzionale Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione di Impresa

2 perché PersoneImpresa Persone e Impresa è il consulente direzionale cui imprenditori e direttori si rivolgono per analizzare e migliorare l organizzazione, le competenze e la motivazione del personale, al fine di migliorare i risultati dell azienda. Le competenze specifiche di Persone e Impresa sono fornite da professionisti e Studi professionali che coprono tutti gli ambiti legati alle e all organizzazione aziendale: dagli aspetti gestionali (selezione, sviluppo, sistemi retributivi, gestione del clima e del coinvolgimento), a quelli amministrativi, contrattuali e legali, sino alla gestione delle relazioni industriali e sindacali. Il nostro obiettivo principale è stimolare e ottenere un cambiamento che porti concreti benefici al business. Identifichiamo e definiamo insieme ai nostri clienti le priorità, e progettiamo iniziative che abbiamo un impatto significativo e percepibile. Possiamo fornire consulenze o, se il cliente lo desidera, fornire direttamente servizi in molti campi della gestione delle risorse umane. Lavoriamo con imprese di vari settori e dimensioni e sosteniamo in particolare le medie e piccole imprese italiane, aiutandole, se richiesto, anche nel loro sviluppo internazionale. Il fattore umano è determinante; tutti gli aspetti della gestione sono tra loro collegati e vanno orientati secondo il disegno strategico dell azienda.

3 cosa Consulenza Direzionale Persone e Impresa svolge attività di consulenza direzionale nel campo delle Risorse Umane e dell Organizzazione. I nostri interventi professionali variano per caratteristiche e durata, modellati di volta in volta in base alle necessità dei clienti. Manteniamo la necessaria flessibilità operativa per lavorare su progetti specifici o collaborare in forma continuativa, assicurando la nostra disponibilità e presenza in risposta ai bisogni identificati e condivisi con i clienti. I nostri servizi alle imprese includono: Consulenza Direzionale Acquisizione e Sviluppo delle Competenze Coinvolgimento e Motivazione Organizzazione Costo del Personale Aspetti Contrattuali e Legali Relazioni Industriali e Sindacali Sistemi Informativi per la gestione del Personale Esternalizzazione della Funzione Risorse Umane 3 Venti anni di esperienza. Al servizio della vostra. Persone e Impresa si caratterizza per l approccio concreto ed efficace alla gestione strategica e quotidiana delle Risorse Umane in azienda, per la determinazione e la capacità di fornire un contributo visibile e misurabile al business dei propri clienti. Ci proponiamo come referente unico per tutto ciò che riguarda l organizzazione, la gestione e lo sviluppo delle Risorse Umane. Persone e Impresa è stata costituita da professionisti che in oltre venti anni di attività nel settore delle Risorse Umane hanno maturato competenze, esperienze e contatti professionali ora a disposizione dei clienti della società. Forniamo a imprenditori e manager un accesso privilegiato alle migliori pratiche nell area della gestione strategica del personale, e offriamo la nostra esperienza per la più efficace impostazione e organizzazione dei dipendenti che lavorano in ufficio, in produzione, in laboratorio, in magazzino, in ruoli esterni di vendita o assistenza tecnica ai clienti. Disponiamo delle competenze necessarie a fornire un servizio completo di gestione delle Risorse Umane; operiamo sia in modo diretto sia attraverso una rete di professionisti e Studi in settori specialistici. Persone e Impresa opera, nello svolgimento dei propri servizi, in partnership con qualificati professionisti e Studi, in particolare con lo Studio del Prof. Avv. Riccardo Del Punta (Professore Ordinario di Diritto del Lavoro presso l Università di Firenze), del Prof. Avv. Ilaria Pagni (Professore Ordinario di Diritto Processuale Civile presso l Università di Firenze), del Prof. Avv. Giuseppe Guizzi (Professore Ordinario di Diritto Commerciale presso l Università di Napoli).

4 Consulenza Direzionale Assieme all imprenditore o alla direzione della azienda svolgiamo analisi e individuiamo soluzioni per assicurare che la gestione delle sia conforme a quanto necessario per realizzare le strategie dell azienda cliente. Ogni azienda è differente. Persone e Impresa svolge il proprio lavoro su misura in base alle caratteristiche e agli obiettivi di ciascuna azienda, valutando tutti i fattori chiave relativi alla gestione delle : dalla disponibilità di competenze nei vari livelli della organizzazione alla motivazione e coinvolgimento dei dipendenti, sino ai processi, ai ruoli e alle strutture, al costo del personale e alle relazioni industriali e sindacali. Reclutamento e selezione Formazione, Coaching e Counseling Gestione delle carriere e delle successioni Rapporti con i bacini di reclutamento (Università, scuole, comunità professionali) Sistemi di Reportistica e Indicatori chiave di performance Gestione della performance Sistemi di valutazione (assessment, test etc.) Automazione dei processi di gestione del personale (processi a valore aggiunto ) Gestione della Motivazione Il capitale umano è un fattore chiave per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, e tutti gli elementi della gestione devono essere, in tendenza, armonizzati e gestiti in coerenza con le strategie di business. Sistemi di gestione delle retribuzioni Orientamento strategico e valoriale (missione, visione, valori) Gestione del clima e comunicazione interna Acquisizione e sviluppo delle Competenze Sistemi informativi per la Gestione del Personale Redazione e gestione accordi sindacali Gestione delle riduzioni di personale Gestione del conflitto Persone e Impresa aiuta l imprenditore a individuare le azioni chiave per il cambiamento che abbiano la massima efficacia nei tempi richiesti, concentrandosi sulle priorità e sulla coerenza degli interventi. Persone e Impresa si affianca nella realizzazione dei piani e adotta un approccio pratico, perseguendo un miglioramento reale che si traduce in risultati per l azienda cliente. Sistemi di governo dell organizzazione (meccanismi di governo, KPIs) Benefit (previdenza / assicurazioni) e Fringe benefit (auto, servizi vari ai dipendenti, agevolazioni) Gestione della Motivazione e del Coinvolgimento Confronti retributivi con il mercato Sviluppo della leadership del vertice e dei capi intermedi Allineare la Gestione delle Persone alla Strategia di Business Gestione delle Relazioni Industriali e Sindacali Gestione della comunicazione Aspetti Contrattuali e Legali Gestione della Performance e Gestione del feedback ai dipendenti Sistemi incentivanti e premianti (breve e lungo termine, monetari e non) Gestione delle carriere e dell equità Impostazione e gestione della Organizzazione Gestione dei Costi del Personale Contrattualistica e diritto del lavoro Prevenzione del rischio e del contenzioso Gestione del contenzioso Impostazione e gestione della organizzazione Analisi macro organizzativa Sistemi di governo dell organizzazione (comitati, team etc.) Analisi e revisione dei processi Analisi dei ruoli Sistemi di classificazione Pianificazione delle risorse Budgeting del personale Controllo dei costi del personale

5 servizi Servizi di Acquisizione e Sviluppo delle Competenze Persone e Impresa supporta le aziende clienti nell individuare, nei vari settori e livelli aziendali e in relazione agli obiettivi, punti forza ed eventuali carenze di competenze delle. L analisi viene svolta con l utilizzo di varie metodologie, dalle interviste individuali alle valutazioni strutturate, sino ai test. Assieme alla direzione dell vengono definite azioni prioritarie di miglioramento che possono variare da interventi formativi all introduzione di piani di sviluppo delle chiave, al coaching, al mentoring. Persone e Impresa aiuta i propri clienti ad attrarre i talenti e a impostare piani per svilupparli e trattenerli per garantire il futuro dell azienda. Le valutazioni, sempre collegate alle analisi organizzative, portano talvolta alla necessità di effettuare spostamenti, o di assumere dall esterno. Persone e Impresa è in grado di assicurare all imazienda cliente presa un accurato svolgimento di tutti questi processi. L inserimento dall esterno di ogni figura è un momento chiave della vita di un azienda. Persone e Impresa fornisce un supporto in tutte le fasi del processo: dalla definizione del profilo dei candidati alla ricerca, alla scelta e 5alla definizione delle condizioni di assunzione, sino alla definizione di piani di inserimento.

6 Servizi di Coinvolgimento e Motivazione Per un azienda, il possesso da parte dei dipendenti delle competenze giuste è fondamentale, ma diventa inutile se non è integrato da motivazione e coinvolgimento. I fattori di motivazione variano molto per livelli, età, famiglie professionali e singoli individui. Le analisi in questo campo devono tener conto di questo; si tratta di un terreno complesso dove è difficile raggiungere il massimo in ogni parte dell organizzazione. È un campo dove viene premiata la coerenza e dove è molto complesso costruire, mentre è abbastanza facile distruggere. Ciò nondimeno coinvolgimento e motivazione sono una leva gestionale potente cui va dedicata una forte attenzione. Le analisi possono avvalersi di strumenti vari, dalle interviste alle analisi retributive, alle indagini di clima e di equità percepita. Gli interventi che Persone e Impresa aiuta a sviluppare e realizzare sono ispirati alla concretezza e al realismo, e mirano a toccare gli elementi chiave. Possono essere infatti utilizzati vari fattori (e non solo il denaro: l aspetto retributivo è spesso sopravvalutato come strumento di motivazione e coinvolgimento) che possono andare dalla ri-definizione di comunicazione interna e visione alla modifica degli stili di leadership, alla gestione delle relazioni collettive e sindacali, sino al ridisegno di meccanismi organizzativi e di governo dell azienda. Infine, anche la leva retributiva e i sistemi di incentivazione possono essere disegnati per assicurare competitività, trattenendo e motivando le risorse chiave.

7 Servizi di Consulenza per l organizzazione L organizzazione è lo strumento per fare interagire le dell azienda e farle operare assieme per il raggiungimento degli scopi dell. Processi, ruoli, strutture, sono quindi gli schemi di gioco che consentono al personale di operare efficacemente e rendere l azienda competitiva. Persone e Impresa aiuta l imprenditore o la direzione aziendale a dotarsi della migliore organizzazione, dati gli obiettivi di business e le competenze disponibili. Le teorie e i modelli organizzativi possibili sono molteplici: tutti presentano vantaggi e potenziali svantaggi. Persone e Impresa aiuta ciascuna azienda a individuare la migliore soluzione, a spiegarla e attuarla nel migliore dei modi, anche in questo caso ispirandosi a principi di concretezza e praticità. Intervenire su organizzazione e ruoli rappresenta un cambiamento visibile che ha effetti immediati. Gestire bene il cambiamento è il focus di Persone e Impresa. In campo organizzativo, Persone e Impresa opera suggerendo semplicità, chiarezza e coinvolgimento degli operatori ai vari livelli della struttura. Le organizzazioni funzionano quando tutto il personale comprende bene le proprie responsabilità e come il proprio lavoro contribuisce al conseguimento degli obiettivi generali dell. Persone e Impresa supporta l azienda anche nella gestione del 7cambiamento legato a fusioni e acquisizioni.

8 Servizi di Analis del Costo del Personale Le rappresentano allo stesso tempo un elemento strategico per l azienda e una delle maggiori voci di costo. Persone e Impresa supporta l azienda nel valutare i costi del personale in rapporto al mercato; costi derivanti dall applicazione dei contratti nazionali di categoria, nonché da quelli aziendali e individuali. In rapporto ai bisogni del business si definiscono possibili fonti di ottimizzazione e/o flessibilizzazione dei costi, attraverso sia la contrattazione collettiva sia i trattamenti individuali. Persone e Impresa considera la dimensione del costo del personale come un elemento imprescindibile di attenzione e azione, unitamente agli altri elementi strategici di gestione. Persone e Impresa può inoltre supportare l azienda nella ottimizzazione dei processi e dei sistemi per la gestione del personale.

9 Servizi di supporto per Aspetti Contrattuali e Legali Il lavoro è una materia ampiamente regolata dalla legge e dai contratti collettivi; ne sono ben consapevoli sia gli imprenditori sia i lavoratori. Per le imprese, la complessità delle leggi del lavoro ha diverse facce; ci sono opportunità relative alla individuazione delle forme contrattuali più adatte ai bisogni e al contesto, ma ci sono al contempo anche grandi rischi con impatti potenziali molto rilevanti, sia da un punto di vista economico sia per la reputazione dell. Persone e Impresa aiuta l imprenditore a districarsi nella complessità delle normative, con l obiettivo di ottimizzare la gestione del fattore umano. Per la risoluzione di problematiche complesse o di eventuali contenziosi, Persone e Impresa può mettere in contatto l azienda cliente con prestigiosi Studi professionali con i quali opera in partnership e che possono supportare in maniera piena ed efficace l. 9

10 Servizi di Relazioni Industriali e Sindacali Le relazioni industriali e la gestione collettiva del personale, in Italia e in Europa, hanno da sempre rappresentato un elemento chiave della gestione aziendale. Oggi, pur reinterpretate nella realtà del business globale, rappresentano ancora, in molti settori, una leva determinante di gestione e un fattore di competitività. Persone e Impresa può supportare l azienda cliente nella definizione di una strategia di relazioni industriali e sindacali, nella gestione delle fasi di crescita, di riorganizzazione, di crisi, o in occasione di fusioni o acquisizioni. Ciò a supporto dell imprenditore, in autonomia con delega o eventualmente in relazione con le Associazioni di categoria. Nei rapporti collettivi e individuali tra personale e proprietà, Persone e Impresa suggerisce, in limiti definiti e ove fattibili e condivise, modalità di conciliazione e messa in comune tra lavoratori e di rischi e benefici derivanti dall attività aziendale, sia in periodi crescita sia durante fasi di cambiamento o di crisi. Trasparenza di rapporti, riconoscimento dei ruoli e coerenza sono parte della filosofia suggerita da Persone e Impresa, pur nella consapevolezza che, anche in questo campo, ogni è diversa per cultura, storia e fase del ciclo economico, richiedendo politiche adeguate, concretamente perseguibili ed efficaci in rapporto agli obiettivi dell imprenditore. Persone e Impresa è anche in grado di supportare le aziende clienti nell impostare e gestire le relazioni e la comunicazione con le istituzioni.

11 Sistemi informativi per la Gestione del Personale I sistemi di reportistica e gli indicatori chiave di performance, così come l automazione dei processi di gestione del personale - i cosiddetti processi a valore aggiunto sono elementi importanti per l organizzazione e contribuiscono significativamente a verificare direzione e posizione dell azienda rispetto al proprio percorso verso il raggiungimento degli obiettivi fissati. Persone e Impresa può fornire un supporto qualificato alle aziende clienti anche su questi aspetti. Servizi di Esternalizzazione della Funzione Risorse Umane Oltre a fornire servizi di consulenza, Persone e Impresa può operare con risorse proprie, all interno della organizzazione delle società clienti, attraverso un contratto di Esternalizzazione della Funzione Risorse Umane. Ciò in maniera temporanea o continuativa in base alle necessità. Possiamo fornire un servizio di Responsabile del Personale part-time che utilizzando tutte le compertenze di Persone e Impresa assista la societa cliente. Questa soluzione consente di accedere, a costi ragionevoli, a competenze superiori a quelle normalmente disponibili all interno dell azienda. 11

12 Persone e Impresa Via Ciro Menotti, Firenze v

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