GESTIONE E RISORSE UMANE

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1 GESTIONE E RISORSE UMANE 41

2 Basilea 2 Docente: Esperti Fidindustria, Università, UIB, e Istituti di Credito Durata: 32 ore Imprenditori, manager. Il nuovo accordo Basilea 2: cosa cambia nel rapporto Banca-impresa. Banche: la nuova operatività. La pianificazione e la programmazione finanziaria. Principi di analisi di bilancio. Documenti informativi di bilancio e business plan: importanti strumenti di pianificazione e comunicazione. Il controllo di gestione. Novità del bilancio consolidato e applicazione IAS. 42 La corretta gestione dei contratti di lavoro regolamentati dalla Riforma Biagi Docente: Luigi Corrente Responsabili del personale, consulenti del lavoro. Nel corso del seminario saranno analizzati vincoli e opportunità offerti alle imprese dalla Legge Biagi con particolare riguardo ai contratti cosiddetti atipici.

3 Azienda e cultura della legalità Docente: Tenente Colonnello t.issmi Marco Agarico Imprenditori, manager. Il seminario svilupperà il tema della legalità e della correttezza formale nel rapporto giuridico ed economico tra soggetto produttivo, istituzioni e gli obiettivi di politica economica e fiscale di legislatura tra loro strettamente connessi: stabilità, riforme, sviluppo ed equità. In tale scenario,sarà in particolare presa ad esempio la tematica della flessibilità nel mercato del lavoro con l introduzione della Riforma Biagi e le atipicità delle nuove forme contrattuali. Tutela dei marchi e della proprietà intellettuale Docente: Tenente Colonnello t.issmi Marco Agarico Imprenditori, manager. Il fenomeno della contraffazione rappresenta una delle maggiori minacce per l economia nazionale e per il comparto della moda in particolare con conseguenze non solo sul piano giuridico ma anche su quello economico e sociale. Il seminario, alla luce dei recenti interventi normativi, si soffermerà sulle strategie che le imprese devono adottare per tutelare le proprie risorse intellettuali ed ideative e sul ruolo delle istituzioni preposte alla tutela del Made in Italy. 43

4 Gestione delle risorse umane e del cambiamento organizzativo Docente: GianMaria Strada, Aurora Magni Imprenditori, resp. personale, addetti alle relazioni sindacali. Deindustrializzazione, delocalizzazione, lavoro atipico, telelavoro, lavoro interinale sono solo alcune delle definizioni che sottintendono processi strutturali profondi e non sempre indolori. Funzione del coordinatore delle risorse umane è anche quella di monitorare e gestire sia in termini organizzativi che motivazionali i processi. Il seminario affronterà questi temi in un confronto aperto e stimolante. 44 Gestire le ristrutturazioni aziendali Docente: Sergio Spirandelli Imprenditori, resp. personale, addetti alle relazioni sindacali. Le ristrutturazioni aziendali portano ad un ridisegno completo delle attività produttive aziendali, che richiedono un costante intervento di supporto per mantenere alta la motivazione dei lavoratori non coinvolti ed una attenta gestione per la ricollocazione lavorativa degli altri. Il seminario tratterrà questi argomenti attraverso l analisi di un caso concreto.

5 Passaggio generazionale nell azienda di piccole e medie dimensioni Docente: Fabrizio Valabrega Durata: 16 ore Imprenditori, resp. personale. Fare impresa significa essere in grado di affrontare quotidianamente i problemi che si presentano, ma anche attrezzarsi per garantire continuità all azienda: per questo diventa fondamentale inserire in azienda, affiancare e far crescere professionalmente la generazione che andrà a dirigere il business. Il corso desidera definire il percorso di crescita aziendale, fornendo alle due generazioni dell impresa metodologie strategiche e strumenti organizzativi. Responsabilizzare i collaboratori e sviluppare le deleghe Docente: Fabrizio Valabrega Imprenditori, resp. personale. Durata: 32 ore Imprenditori e manager delle pmi hanno l esigenza di focalizzare la propria attenzione sulle attività strategiche per il mantenimento e lo sviluppo dell impresa, con la collaborazione di persone capaci di assumersi responsabilità e risolvere problemi, impegnate a crescere professionalmente. L obiettivo è aumentare le deleghe e sviluppare il business. I partecipanti, attraverso un percorso guidato di apprendimento sulle tecniche di gestione e sviluppo dei collaboratori e dal confronto con le altre imprese, definiranno il sistema di people management della propria azienda. 45

6 Emozioni, intelligenza emotiva e clima aziendale Docente: Aurora Magni Coordinatori di gruppi di lavoro. Le più recenti ricerche psicologiche hanno evidenziato il ruolo delle emozioni nei processi di apprendimento e di relazione interpersonale. Nel contesto professionale queste dinamiche affiorano con particolare evidenza (rapporti con l autorità, gruppo, leadership, conflittualità, mobbing..). Il seminario propone una chiave di lettura per meglio comprendere e gestire processi così complessi e delicati. 46 Comunicazione e risoluzione dei conflitti nei contesti organizzativi Docente: Giuseppe Dindelli Coordinatori di gruppi di lavoro. Durata: 16 ore Il seminario si struttura in due fasi: la prima, rivolta all individuo, mira a fornire strumenti di autocontrollo e di gestione dello stress, la seconda a riconoscere e contenere nelle altre persone atteggiamenti aggressivi e tali da inquinare il clima relazionale aziendale.

7 Formazione continua e Fondi interprofessionali Docente: Mauro Tesini Durata: 3 ore Direttori del personale. Il seminario fornirà informazioni di base sulle normative relative alla formazione continua e la sua evoluzione nei fondi interprofessionali e nel FSE. L importanza e il collegamento fra distretto formativo e distretto industriale. Programmazione della produzione Docente: Federico Colombo Durata: 16 ore La gestione corretta del magazzino Docente: Federico Colombo Resp. della produzione e imprenditori di piccole imprese. Partendo da analisi di mercato, il seminario introdurrà i partecipanti alle tecniche di gestione corretta della produzione. Dalla definizione dei budget di acquisto e di produzione all integrazione delle aree produttive e della logistica. Responsabili di magazzino. Durata: 8 ore 47 Il corso ha lo scopo di fornire conoscenze e strumenti per eliminare gli sprechi ed abbattere i costi del magazzino, attraverso una migliore organizzazione ed una gestione più efficiente della logistica interna.

8 Gestire la manutenzione Docente: Federico Colombo Durata: 20 ore Responsabili della produzione e della manutenzione. Al fine di migliorare la produttività e l affidabilità dei processi produttivi e diminuire i costi d intervento, il corso punta a rendere i partecipanti in grado di organizzare ed ottimizzare il sistema di manutenzione di impianti e macchine di produzione. 48 La tutela della privacy Docente: Domenico Calvelli Durata: 8 ore Responsabili e collaboratori della sicurezza dei sistemi informativi, della privacy, del trattamento dati, dell organizzazione ed ai responsabili e collaboratori dell area amministrativa. Il corso desidera fornire ai partecipanti una buona conoscenza della normativa vigente che regola l istituto della Privacy ed illustrare le ultime novità introdotte dal Testo Unico in materia di protezione dei dati personali. Verranno fornite nozioni sulle scadenze di legge e sulle relative sanzioni, su come redigere il Documento Programmatico sulla sicurezza e su come individuare i ruoli di legge e le responsabilità dei singoli soggetti.

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