LE COMPETENZE PER L AGILITÀ ORGANIZZATIVA

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1 Il workshop del Bicocca Training Lab LE COMPETENZE PER L AGILITÀ ORGANIZZATIVA 15 marzo 2017 Università degli Studi di Milano-Bicocca Sala Rodolfi IV piano edificio U6 Un importante evoluzione sta cambiando le organizzazioni e il modo di lavorare delle persone: la possibilità di connettere oggetti fisici e virtuali intelligenti e di veicolare e di interpretare i dati prodotti da questo scambio porta a nuove modalità di gestione dei processi aziendali. I nuovi approcci di produzione e di gestione delle informazioni, che derivano dall aggregazione di diverse tecnologie abilitanti (come Additive Manufacturing, Highly Automated Manufacturing, Realtà Aumentata, Industrial Internet, Cyber-security, Big Data e HR Analytics) aprono opportunità che coinvolgono direttamente la funzione HR. Sviluppare agilità organizzativa vuol dire rendere capace l organizzazione di utilizzare questo flusso di dati per rispondere rapidamente alle turbolenze dell ambiente, garantendo efficienza e profittabilità. Creare, sviluppare o riallocare le risorse interne in modo rapido, flessibile e integrato diventa la modalità per rendere agili le grandi aziende. L esperienza sta già dimostrando che lo sviluppo dell agilità organizzativa comporta rilevanti cambiamenti a livelli di strutture, processi e sistemi. Lo sviluppo di ambienti in cui l interazione uomo-uomo è arricchita e sostenuta da interazioni anche uomo-macchine e uomo-sistemi (oltre che macchine-macchine), necessita di nuove e differenziate competenze analitiche, decisionali e di supervisione. Ma come cambia nella realtà il lavoro in un organizzazione agile? Quali competenze devono essere sviluppate per creare e sostenere l agilità organizzativa? Con quali iniziative e progetti? Come far fronte a eventuali skill shortage? Che ruolo assegnare ai sistemi di HR Analytics? In questa trasformazione in atto, alla funzione HR si richiede di promuovere politiche e iniziative in grado di sostenere lo sviluppo dell agilità organizzativa. Il workshop metterà a confronto ricerca e sperimentazioni aziendali per rispondere a questa imminente sfida. Si prega di confermare la propria presenza al seguente link I workshop del Bicocca Training Lab sono riservati esclusivamente alle aziende aderenti. È consentita la partecipazione di due referenti aziendali.

2 PROGRAMMA Registrazione partecipanti Introduzione e apertura lavori Raoul C.D. Nacamulli, Direttore Bicocca T&D Centre La ricerca Learning the Brand : prossimi passi Alessandra Lazazzara, Barbara Quacquarelli, Università degli Studi di Milano-Bicocca Il lavoro nelle organizzazioni agili Cristiano Ghiringhelli, Università degli Studi di Milano-Bicocca L esperienza Bosch Angelo Formenti, Employer Branding Manager Silvia Nervetti, Continuous Improvement Coordinator Domande dei partecipanti L esperienza Vodafone Laura Grasso, Head of Learning Domande dei partecipanti Intervento dello studioso specialista: discussione sulle esperienze aziendali presentate Andy Charlwood, Leeds University, UK Buffet Intervento dello studioso specialista: evidenze di ricerca Andy Charlwood, Leeds University, UK Domande dei partecipanti Intervento dello studioso trasversale: oltre gli studi manageriali Enrico Viceconte, Stoà Business School Discussione Tavola rotonda finale Andy Charlwood, Enrico Viceconte, Raoul C.D. Nacamulli

3 DISCUSSANT Andy Charlwood è professore di Human Resource Management all Università di Leeds, UK. Dopo il dottorato di ricerca al Dipartimento di Relazioni Industriali della London School of Economics (LSE), ha ricoperto il ruolo di senior lecturer in Industrial Relations and Human Resource Management all Università di York. Ha inoltre assunto diversi incarichi di docenza e di ricerca alle Università di Warwick, del Kent e di Loughborough. Le sue principali aree di ricerca riguardano, oltre temi di qualità del lavoro e well-being sul lavoro, gli HR Analytics e il modo in cui questi stanno cambiando le politiche e le pratiche di HRM. Ha all attivo numerose pubblicazioni su riviste scientifiche, ed è tra gli autori dell articolo HR and Analytics: Why HR is set to fail the big data challenge, pubblicato su HRM Journal nel Andy Charlwood ha svolto anche ricerche finanziate da diversi enti, tra cui il Department of Trade and Industry e l Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS). Ha recentemente concluso una lunga ricerca, finanziata dalla British Academy, su soddisfazione sul lavoro e wellbeing in area britannica. La sua ricerca è caratterizzata da un impostazione interdisciplinare, capace di includere e far dialogare tra loro idee e metodi tipici della sociologia del lavoro, della psicologia del lavoro e di labour economics. Enrico Viceconte è laureato in ingegneria elettrotecnica, si è occupato di sistemi informativi e di automazione industriale. Dal 1992 membro della Faculty di Stoà, Istituto di Studi per la Direzione e Gestione d'impresa, dirige il Master in Human Resource Management, il Master in Operations Management e il Programma di Sviluppo Manageriale di Stoà. È docente del Master in Direzione e Gestione d Impresa e dell Executive MBA di Stoà. Inoltre ricopre il ruolo di Consigliere d Amministrazione e docente di Business Planning di Incipit, incubatore d impresa ICT. Ha svolto numerose attività di ricerca e di docenza nell area Operations Management ed Engineering Management per diverse università italiane e per Centro Specialistico di Alta Formazione per il Comparto Industriale Aeronautico Campano. Le sue riflessioni critiche tra l ingegneria e il management sono al centro di numerosi interventi seminariali e di diverse pubblicazioni. Ha scritto articoli per Harvard Business Review (ed.italiana), L'impresa, Sviluppo & Organizzazione, Persone e conoscenze, Quaderni di Management ed è co-autore in volumi usciti per i tipi di Franco Angeli, Guida, ESI, Sistemi Editoriali, CLEAN, CUEN. È anche un blogger molto seguito: pubblica abitualmente sui siti di Management e del Bicocca Training & Development Center.

4 TESTIMONI DELLA NOSTRA COMMUNITY Angelo Formenti Employer Branding Manager, Bosch Silvia Nervetti Continuous Improvement Coordinator, Bosch Laura Grasso Head of Learning, Vodafone COMMUNITY BTLAB 2017 Visita il nostro sito Per informazioni: Tel.: (Iryna Prus)

5 LUOGO DEL WORKSHOP Milano, piazza dell Ateneo Nuovo, 1, Edificio U6, IV piano, Sala Rodolfi CON IL TRENO - info: La stazione più vicina è Milano Greco Pirelli, servita dalle linee ferroviarie: S7 Lecco - Molteno - Milano P.ta Garibaldi S8 Lecco - Carnate - Milano-P.ta Garibaldi S9 Saronno - Albairate (ferma in Stazione Milano-Lambrate) S11 Chiasso - Milano P.ta Garibaldi R12 Bergamo Carnate - Milano RE6 Chiasso Como Monza - Milano RE7 Tirano Sondrio Lecco - Milano R8 Lecco Molteno Monza - Milano RE17 Verona Brescia Treviglio - Milano (ferma in Stazione Milano-Lambrate) R21 Piacenza Lodi - Milano (ferma in Stazione Milano-Lambrate) R23 Stradella Pavia - Milano (ferma in Stazione Milano-Lambrate) CON LA METROPOLITANA - info: M5 linea lilla: fermata Ponale M1 linea rossa: fermata Precotto, poi tram 7 in direzione P.le Lagosta M3 linea gialla: fermata Zara, poi tram 7 in direzione Precotto CON LE LINEE DI SUPERFICIE - info: Tram Linea 7: fermata Arcimboldi - Ateneo Nuovo Linea 31: fermata V.le Testi - Via San Glicerio Autobus Linea 87: fermata Arcimboldi - Ateneo Nuovo (ferma in Stazione Centrale) Linea 51: fermata V.le Sarca - Via Chiese Linee 81 e 86: fermata Breda Rucellai, poi utilizzare il sottopasso pedonale per raggiungere St. Greco Pirelli Linea 728: fermata V.le Sarca - Via Bignami (capolinea) CON L'AEREO Dall'aeroporto di Milano Linate è possibile prendere il bus 73 in direzione S. Babila M1, al capolinea si prosegue sulla linea 1 della metropolitana. Chi arriva all'aeroporto di Milano Malpensa può prendere il treno navetta Malpensa Express: è consigliabile utilizzare i treni che fermano alla stazione di Milano Porta Garibaldi; in alternativa dalla stazione Cadorna è possibile proseguire sulla linea 1 della metropolitana, direzione Sesto 1 Maggio F.S. CON L'AUTOMOBILE Dall'autostrada Torino-Venezia uscita "Milano - viale Zara" prendere la direzione Milano Centro. Dopo aver superato il cartello d'inizio del Comune di Milano, all'altezza dell'albergo StarTourist Hotel sulla sinistra, portarsi su viale Sarca, la prima via parallela a quella che state percorrendo sul lato sinistro. Proseguendo lungo Viale Sarca nella medesima direzione di marcia incontrerete l'università sulla vostra sinistra, dopo circa un chilometro.