COMUNE CROTONE IL SINDACO

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1 COMUNE CROTONE DECRETO SINDACALE N. 9 del Oggetto: Attuazione contratto collettivo integrativo nazionale dei segretari comunali e provinciali del 22/12/2003. Fissazione della maggiorazione della indennità di posizione IL SINDACO Visto il proprio provvedimento prot. n del 3 ottobre 2016 con il quale, a seguito di pubblicazione della sede con avviso dell'albo Segretari n. 74 del 20 settembre 2016, è stato individuato nella persona del dott. Bruno Rosaspina il Segretario idoneo a svolgere le relative funzioni presso la segreteria di questo Comune; Vista la Disposizione Dirigenziale del Dipartimento del Ministero dell'interno Albo Nazionale dei Segretari Comunali e Provinciali del 06/10/2016, prot , acquisita in pari data, con la quale si assegna alla segreteria generale del Comune di Crotone il Dott. Bruno Rosaspina iscritto nella fascia professionale A dell'albo Nazionale dei Segretari comunali e provinciali; Vista la deliberazione n.150/99 e successive modificazioni del C.d.A. dell'agenzia Nazionale per la gestione dell'albo dei Segretari Comunali e Provinciali; Visto il proprio provvedimento di nomina n del 06/10/2016, del Dott. Bruno Rosaspina, quale Segretario Generale di questo Comune, a decorrere dal 10/10/2016; Premesso che come da deliberazioni in atti riferite alla struttura organica si è proceduto ad assegnare al Segretario Generale un'area di attività; che a seguito delle modifiche con la deliberazione di G.C. 273 del 07/11/2016 recepita nello stesso Regolamento di contabilità con l'espressa abrogazione di tutte la disposizioni ed atti incompatibili, i servizi e linee di attività assegnati al Segretario Generale - che con il presente stesso decreto sono comunque attribuite anche dal sottoscritto Sindaco, Capo dell'amministrazione - sono quelle di seguito elencate che, in coerenza alle previsione dei principi del piano comunale di prevenzione della corruzione, costituiscono eccezione al principio di esclusività delle responsabilità dirigenziali, configurandone, tali servizi, la fattispecie di particolari, diversi e complesse funzioni/responsabilità aggiuntive operanti e confluiti nell'ambito di una separata apposita area di Segreteria generale e tenendo conto della rilevanza e dimensioni dell'ente, Città, e della particolare complessità organizzativa e funzionale, in cui si svolgono i compiti di sovrintendenza allo svolgimento delle funzioni dei dirigenti e di coordinamento delle attività funzioni nonché consultive, referenti e di assistenza alle riunioni del consiglio e della giunta e al sindaco; Assistenza agli Organi (Consiglio comunale, Giunta Comunale e Sindaco ) Segreteria atti amministrativi Gare e contratti Politiche per l innovazione tecnologica CED - Statistica

2 Coordinamento Politiche Comunitarie Visto l'art. 41 del CCNL del 16/05/2001 che disciplina la retribuzione di posizione spettante al segretari comunali e provinciali; Che il su richiamato CCNL all'art. 4, lettera c) e d) rinvia alla stipula del contratto collettivo decentrato nazionale per la specifica definizione della maggiorazione della retribuzione di posizione; Visto il contratto collettivo integrativo di livello nazionale dei segretari comunali e provinciali Accordo 2 del 22/12/203 relativo alla materia di cui all'art. 4 del CCNL 16/05/2001; Richiamato l'art. 1 del citato CCDI nazionale dei segretari comunali e provinciali che prevede, ai sensi dell'art. 41 del CCNL la possibilità di corrispondere una maggiorazione della retribuzione di posizione in godimento nel limite del 50% secondo le condizioni di cui all'allegato dell'accordo citato; Visti ed esaminati le condizioni, i criteri e i parametri previsti dal CCDI nazionale del 22/12/2003 per come da tabella A allegata allo stesso CCDI; Ritenuto di determinare, ai sensi dell'art. 1 del CCDI citato sopra, nel 50% della retribuzione di posizione in godimento l'importo massimo della maggiorazione dell'indennità di posizione riconoscibile al Segretario generale in considerazione della rilevanza dell'ente, delle funzioni assegnate al segretario generale, delle risorse disponibili e capacità di spesa, per come confermato nelle competenti stanziamenti di previsioni del bilancio ultimo approvato esercizio 2017; Ritenuto che sulla base della tabella A allegata al CCDI nazionale del 22/12/2003 di procedere ad una pesatura delle condizioni oggettive e soggettive attribuendo il relativo punteggio, per un totale di punti 100 per come da valori attribuiti all'allegato 1), nonché stabilendo che l'importo della maggiorazione viene graduato in fasce, con riferimento al punteggio complessivamente conseguito nella valutazione di ambedue le condizioni, secondo la seguente griglia : incremento del 50% se il punteggio conseguito da 81 a 100; incremento del 40% se il punteggio conseguito da 61 a 80; incremento del 30% se il punteggio conseguito da 41 a 60; incremento del 20% se il punteggio conseguito da 11 a 40; incremento del 10% se il punteggio conseguito da 1 a 20; Viste le risultanze della ricognizione di cui all'allegato 2) del presente decreto relativa alle condizioni oggettive e soggettive di cui all'art. 1 del CCDI sottoscritto in data 22/12/2003 e che alla valutazione dell'attività che viene prestata dal Segretario generale risultata corrispondente a punti 91/100 corrisponde la maggiorazione dell'indennità di posizione in godimento nella misura del 50% con decorrenza dal 01/04/2017 in relazione alla effettività di tale attività, peraltro, di fatto svolta dal Segretario, per assicurare la continuità dell'azione amministrativa, con alto grado di autonomia strategica, assistenza giuridica amministrativa e collaborazione a tutti gli organi ed uffici dell'ente, in relazione alle diverse e complesse problematiche in tutti i settori di attività, anche al di là dell'orario di servizio, sin dalla data di nomina di Segretario generale medesimo;

3 Dato atto che l'art. 3, comma 7, del CCNL del 01/03/2011 stabilisce che ai fini del calcolo del detto istituto della maggiorazione, si continuano ad applicare l'importo della retribuzione di posizione stabilito dal CCNL 16/05/2001, biennio economico e che, pertanto, in relazione alla fascia del Comune, per il calcolo della maggiorazione del 50 % occorre fare riferimento alla retribuzione di posizione del precedente contratto del 16/05/2001 che per la fascia dell'ente è pari ad euro ,98 (CCNL 16/05/2001); per cui la maggiorazione è pari ad euro ,98 ( 50% di ,98) da sommare alla retribuzione di posizione di euro ,98 stabilità dal CCNL del 01/03/2011, per un totale di retribuzione di posizione complessiva da attribuire al Segretario generale pari ad euro ,96 per 13 mensilità e con decorrenza dal 01/04/2017. Richiamato l'art. 41 del CCNL 16/05/2001 e il CCNL del 01/03/2011, nonché il contratto collettivo integrativo di livello nazionale Accordo 2 del 22/12/2003 e allegato A allo stesso CCDI; Vista la competenza del Sindaco per il riconoscimento con proprio esclusivo atto della indennità esclusa ogni altra determinazione in merito, evidenziato che solo il Sindaco che si avvale da vicino della quotidiana collaborazione del Segretario può valutarne la professionalità e qualificazione tecnica, stante il rapporto a carattere fiduciario in termini di ausiliarietà e di assistenza, che rende la misurazione e valutazione ovvero pesatura della performance del Segretario difficilmente stimabile in modo oggettivo da parte di soggetti esterni o altri organismi; Visto il D.Lgs. 267/2000; DECRETA Per quanto in premessa che qui si integralmente riportata e richiamata; Di approvare il sistema di pesatura delle condizioni oggettive e soggettive di cui alla tabella A del CCDI nazionale 22/12/2003 e per come da allegato 1 del presente provvedimento quale parte integrante e sostanziale dello stesso; Di approvare la valutazione effettuata sulla base del sistema di cui al punto precedente dell'attività che viene prestata dal Segretario generale per come da allegato 2 del presente provvedimento quale parte integrante e sostanziale dello stesso, stabilendo che l'importo della maggiorazione viene graduato in fasce, con riferimento al punteggio complessivamente conseguito nella valutazione di ambedue le condizioni secondo la seguente griglia : incremento del 50% se il punteggio conseguito da 81 a 100; incremento del 40% se il punteggio conseguito da 61 a 80; incremento del 30% se il punteggio conseguito da 41 a 60; incremento del 20% se il punteggio conseguito da 11 a 40; incremento del 10% se il punteggio conseguito da 1 a 20; Di dare atto che, in applicazione di quanto sopra, la retribuzione di posizione in godimento al Segretario generale Dott. Bruno Rosaspina deve essere incrementata del 50% in relazione al punteggio conseguito All.2 corrispondente a punti 91/100 e quindi per l'importo annuo lordo di euro ,98 sommata alla retribuzione di posizione di euro ,98, per un impotto complessivo di retribuzione di posizione complessiva pari ad euro ,96, per 13 mensilità e con decorrenza dal 01/04/2017 per come in premessa precisato. Di trasmettere il presente decreto al Segretario generale dott. Bruno Rosaspina nonché all'ufficio personale e di ragioneria, dando mandato al responsabile del settore/servizio finanziario affinché

4 provveda direttamente alla erogazione della citata retribuzione al Segretario generale mensilmente a decorrere dal prossimo stipendio 01/04/2017, senza necessità di successivi atti o determinazioni, stante la competenza del Sindaco, per come sopra, trattandosi di indennità retributiva contrattuale riconosciuta e facente parte della struttura retributiva con copertura nell'ambito delle relative previsioni del bilancio 2017, per come da CCNL di categoria e per quanto sopra in premessa.. IL SINDACO -UGO PUGLIESE-

5 Relata di Notifica Il sottoscritto messo comunale dichiara di aver notificato in data copia del presente atto al signor domiciliato e residente in, alla via consegnandone copia a mano di. Il Ricevente Il Messo Notificatore