L incidenza delle nuove norme sui rapporti di lavoro

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1 CONVENGNO DI APERTURA ANNO GIUDIZIARIO 2017 NUOVE COPPIE: QUALI DIRITTI Milano 27 gennaio 2017 L incidenza delle nuove norme sui rapporti di lavoro

2 IL QUADRO NORMATIVO La L. 76/2016 interviene ad estendere taluni specifici diritti prima riservati alle coppie sposate ai componenti delle unioni civili ed ai componenti delle coppie same sex sposate all estero. Ciò fa anche nell ambito del diritto del lavoro.

3 IL CONTENUTO DELLA NORMA Due i commi di riferimento: - art. 1, comma 17, che estende al superstite dell unione civile il diritto a percepire l indennità sostituiva del preavviso ex art c.c. ed il TFR ex art in ipotesi di decesso del partner; In caso di morte del prestatore di lavoro, le indennità indicate dagli articoli 2118 e 2120 del codice civile devono corrispondersi anche alla parte dell'unione civile. - art. 1, comma 20, che introduce una ampia c.d. clausola di equivalenza ; Al solo fine di assicurare l'effettività della tutela dei diritti e il pieno adempimento degli obblighi derivanti dall'unione civile tra persone dello stesso sesso, le disposizioni che si riferiscono al matrimonio e le disposizioni contenenti le parole «coniuge», «coniugi» o termini equivalenti, ovunque ricorrono nelle leggi ( ) nonché ( )nei contratti collettivi, si applicano anche ad ognuna delle parti dell'unione civile tra persone dello stesso sesso.

4 INCIDENZA DELLA NUOVA NORMA Sono individuabili tre possibili macro-aree di impatto: le norme che disciplinano lo svolgimento del rapporto di lavoro; le norme vengono in rilievo in occasione del decesso del lavoratore; le norme che rilevano in caso di cessazione del rapporto di lavoro;

5 INCIDENZA DELLA NUOVA NORMA I. SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Permessi e congedi parentali e per assistenza; Congedo matrimoniale; Detrazione per familiare a carico; assegno familiare; Provvidenze di natura assistenziale (in particolare INAIL); N.B. Permesso di soggiorno per motivo di famiglia / ricongiungimento familiare / carta di soggiorno e accesso al mondo del lavoro; Già esistente e rimane invariata la tutela ex art. 3 D.lgs. 216/2003; Già esistente e rimante invariata la tutela ex art. 27 Dlgs. 198/2006.

6 INCIDENZA DELLA NUOVA NORMA II. DECESSO DEL LAVORATORE disciplina positiva ex comma 17 (rif. Art e 2120 c.c.); ampio capitolo riservato al profilo previdenziale (pensione ai superstiti) Sia pensione di reversibilità che pensione indiretta;

7 INCIDENZA DELLA NUOVA NORMA III. LICENZIAMENTO incidenza con riguardo alle ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro in cui venga in rilievo la composizione del nucleo familiare (L. 223/91 per la determinazione dei criteri di selezione in ipotesi di licenziamento collettivo; ma anche utilizzo dei criteri di selezione in ipotesi di licenziamento individuale per g.m.o. in ipotesi di funzioni fungibili); Art. 35 D.lgs. 198/2006 nullità per causa di matrimonio (largamente ammesso dai primi commentatori, anche se difetta l elemento del dies a quo); N.B. Già esistente e rimane invariata la tutela ex art. 3 L. 108/90 sul licenziamento discriminatorio;

8 CONCLUSIONI Un ambiente di lavoro inclusivo è un ambiente di lavoro più produttivo; In tal senso, tutte le norme che rimuovono ostacoli e creano uniformità di trattamento, agevolano l integrazione. Tuttavia, per come è costruita (complesso di norme ad hoc destinate ad una categoria di persone, individuata per caratteristica soggettiva) la nuova Legge norma impone che il lavoratore comunichi (i) di essere una persona gay o lesbica e (ii) di essersi unito civilmente; ciò potrebbe avere un impatto sull effettivo utilizzo delle norme (geografico / per professioni / per comparti / per livelli di inquadramento).

9 GRAZIE