SCHEDA VALUTAZIONE PERSONALE INFERMIERISTICO VALUTATO

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1 Data di nascita del Valutato: Unità Operativa in cui presta servizio il Valutato: Nome e Cognome del Valutatore di prima istanza: ponderato in (Peso x ) 1 Partecipazione ed impegno nell'attività lavorativa a) Non riesce a svolgere le attività di competenza, ovvero le svolge con fatica, con minima attenzione, scarsa dedizione e motivazione. b) Porta a termine le attività di competenza, con sufficiente attenzione, precisione, dedizione e motivazione e nel rispetto dei termini prescritti. c) Compie sempre con molta attenzione, dedizione, precisione e motivazione le attività di competenza, con rigoroso rispetto dei termini prescritti. 4,9% 0,00 3 Contributo al raggiungimento degli obiettivi annuali dell'u.o. / Dipartimento: 11,43% 0,00 a) Di scarso livello b) Di sufficiente livello c) Di buon livello d) Di ottimo livello 10 Adattamento e disponibilità ai cambiamenti organizzativi 10,00% 0,00 a) Poco disponibile e sensibile ai cambiamenti organizzativi, con atteggiamenti scarsamente flessibili. b) E' attento e disponibile rispetto alle modifiche organizzative che possono coinvolgerlo direttamente, con atteggiamenti flessibili. c) E' attento e collaborativo rispetto a eventi organizzativi, che direttamente o indirettamente possono coinvolgerlo. Si adatta senza difficoltà alle esigenze dell'organizzazione(sostituzioni,cambi turno), dimostrando sempre disponibilità e flessibilità superiore alla media Settore Risorse Umane 1

2 ponderato in (Peso x ) 5 Grado di coinvolgimento nei processi aziendali. Capacità di integrarsi nell'organizzazione. 5,0% 0,00 a) Si limita a svolgere le attività di competenza, senza cercare di coordinarsi ed integrarsi con colleghi e superiori. b) Si coinvolge e si integra nei processi aziendali con sufficiente iniziativa. c) Opera e agisce in costante collegamento ed integrazione con colleghi e superiori, verificando continuamente la coerenza del proprio operato con gli obiettivi definiti dall'organizzazione. Cerca costantemente il lavoro di équipe. d) Ottimo 10 6 Iniziativa personale e capacità di proporre e realizzare soluzioni innovative e migliorative 5,0% 0,00 a) Si limita a svolgere le attività di competenza. Non ha iniziativa, né creatività. b) Rispetto alle problematiche lavorative che lo riguardano, dimostra iniziativa e propone soluzioni senza però valutarne costi e benefici, ovvero le risorse necessarie e disponibili. c) Rispetto alle problematiche lavorative che lo riguardano, dimostra iniziativa, propone e realizza soluzioni in costante collegamento con colleghi e superiori. Nel proporre e trovare soluzioni ne valuta i costi e i benefici, ovvero le risorse necessarie e disponibili. d) Ottime 10 7 Capacità di partecipazione a progetti ovvero di gestione di progetti 5,0% 0,00 a) Nella partecipazione a un progetto, non si coordina efficacemente con le diverse figure professionali coinvolte anche invadendo competenze professionali di altri partecipanti. Se gestore del progetto, non ne controlla i tempi e le fasi nonchè lo stato delle risorse destinate al raggiungimento dell'obiettivo. b) Nella partecipazione a un progetto, si preoccupa di coordinarsi con le diverse professionalità coinvolte. Se gestore del progetto, si preoccupa di controllare e verificare le risorse e gli strumenti impiegati solo a consuntivo. Ricorre frequentemente ai superiori per indicazioni. c) Nella partecipazione a un progetto, gestisce positivamente e autonomamente il proprio coordinamento con le diverse professionalità coinvolte. Se gestore del progetto, ne controlla per fasi l'avanzamento, verificando costantemente l'impiego delle risorse. Si tiene in costante collegamento con colleghi e dirigenti, prospettando soluzioni autonome ai problemi riscontrati Settore Risorse Umane

3 ponderato in (Peso x ) 8 Capacità di tutoring e di formazione 5,0% 0,00 a) Non presta attenzione ai problemi del personale in formazione e di supporto e, se richiesto, non se ne fa carico. b) Cura l'inserimento nella struttura del personale in formazione e di supporto b) Verifica costantemente i progressi compiuti dal personale in formazione e di supporto, testando con l'interessato gli obiettivi formativi raggiunti. Presta particolare attenzione alla propria formazione. 9 Comportamento di fronte ai conflitti 5,0% 0,00 a) Nell'attività di competenza, spesso viene coinvolto in conflitti di competenze e/o tra persone, non dimostrando partecipazione attiva alla soluzione. b) Nelle attività di competenza, tende a risolvere i conflitti di competenza e/o tra persone, adoperandosi attivamente per la loro soluzione mediata e consensuale. c) Nell'attività di competenza, cerca di prevenire i conflitti ricercando la condivisione di regole e valori di comportamento e degli obiettivi comuni. d) Ottimo Capacità operative 15,00% 0, Capacità di autocritica,14% 0 a) Accetta passivamente la correzione dei propri errori. b) Accetta con un processo di critica attiva la correzione dei propri errori. c) Utilizza i propri errori per migliorare. Da 1,5 a 1,9 10. Rispetto delle procedure organizzative e tecniche 3,57% 0 a) Non sempre applica e rispetta le procedure organizzative e tecniche stabilite. b) Accetta e rispetta passivamente le procedure organizzative e tecniche. c) Accetta e rispetta le procedure organizzative e tecniche Da 1,5 a 1,9 stabilite, verificandole in termini di efficacia ed efficienza. d) Accetta e rispetta le procedure organizzative e tecniche stabilite, verificandole costantemente in termini di efficacia ed efficienza e proponendo soluzioni migliorative. Settore Risorse Umane 3

4 ponderato in (Peso x ) 10.3 Capacità di organizzare autonomamente il proprio operato,14% a) Ha difficoltà ad organizzare il proprio tempo e le risorse dimostrando scarso senso di responsabilità b) E' capace nell' organizzare il proprio tempo e le risorse dimostrando senso di responsabilità. c) E' abile nell' organizzare il proprio tempo e le risorse dimostrando particolare senso di responsabilità e particolari Da 1,5 a 1,9 capacità di pianificazione e programmazione. Rispetta sempre i termini assegnati Capacità di utilizzo delle tecnologie 3,57% 0 a) Sa utilizzare in minima parte le tecnologie e gli strumenti a disposizione b) Sa utilizzare sufficientemente le tecnologie e gli strumenti a disposizione c) Utilizza in maniera evoluta le tecnologie e gli strumenti a disposizione ottenendone massima efficienza nella prestazione Da 1,5 a 1,9 lavorativa Capacità di fronte agli imprevisti 3,57% 0 a) Rispetto all'imprevisto si rapporta passivamente al collega o al superiore non assumendo iniziativa b) Gestisce l'imprevisto con sufficiente autonomia e con modalità standard. c) Affronta autonomamente e con padronanza l'imprevisto adottando soluzioni opportune. Da 1,5 a 1,9 d) Ottima. Affronta autonomamente e con padronanza l'imprevisto adottando soluzioni opportune. Condivide con i colleghi le esperienze di imprevisti, analizzandole criticamente anche in chiave di prevenzione. PUNTEGGIO TOTALE ( a cura del Valutatore di prima istanza) 100% 0,00 Settore Risorse Umane 4

5 QUOTA PRODUTTIVITA' 0,00% Osservazioni del valutato Data Il Valutatore di prima istanza Il Valutatore di seconda istanza Il Valutato Settore Risorse Umane 5