IL RAPPORTO DI LAVORO IN ITALIA E GERMANIA: OPPORTUNITÀ E RISCHI PER IL DATORE DI LAVORO

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1 IL RAPPORTO DI LAVORO IN ITALIA E GERMANIA: OPPORTUNITÀ E RISCHI PER IL DATORE DI LAVORO Business Coaching 29 ottobre :30-18:00 Camera di Commercio Italo-Germanica

2 PRESENTAZIONE EVENTO Le modifiche al diritto del lavoro introdotte in Italia negli ultimi mesi sono state in parte influenzate dal diritto tedesco e comportano nuove opportunità ma anche rischi per le aziende operanti in Italia e Germania. La riforma sostanziale del diritto del lavoro italiano, conosciuta come JOBS ACT, ben si può definire come epocale. Il diritto del lavoro è stato riordinato e notevolmente semplificato, inoltre al datore di lavoro è stato concesso un margine di azione maggiore nella definizione del rapporto di lavoro. Anche le conseguenze di un licenziamento sono ora prevedibili e quantificabili, eliminando così ogni ostacolo alle nuove assunzioni. Infine, durante l evento verranno discussi gli incentivi fiscali che favoriscono eventuali assunzioni entro la fine dell anno in corso. In Germania neanche la recente introduzione del salario minimo ha inficiato la tendenza positiva del mercato del lavoro e il tasso di disoccupazione si attesta attualmente al 6,4% (agosto 2015). In alcuni settori si registra addirittura una carenza di lavoratori qualificati. In generale prevale l impressione che il diritto del lavoro tedesco sia solido e, infatti, negli ultimi anni le modifiche apportate sono state poche. Coloro che vogliono evitare errori ad esempio in caso di assunzione a tempo determinato o di licenziamento dovrebbero conoscere i principi di base. Obiettivo di questo Business Coaching è di spiegare ai partecipanti le opportunità ed i rischi che comportano le previsioni giuslavoristiche nazionali, confrontandole con un taglio pratico. L esposizione seguirà le diverse fasi del rapporto di lavoro dal suo inizio, passando alla gestione del rapporto in sé, fino alla cessazione.

3 PROGRAMMA Panoramica delle forme contrattuali ammissibili con sguardo ai correlati costi aziendali in Italia e Germania Possibilità di controllo del dipendente e assegnazione di mansioni diverse ai sensi del diritto italiano e tedesco Condizioni e conseguenze del licenziamento in Italia e Germania L assunzione di lavoratori in Italia: il ruolo delle Agenzie per il Lavoro RELATORI Avv. e RAin Susanne Hein, Studio Legale Matera Bonaccorsi Hein & Partner, Studio Partner del Network Norme & Tributi Dr. RA Karl von Hase, Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbh, Studio Partner del Network Norme & Tributi Avv. Stefano Bartalotta, Studio Legale Boaretto Bartalotta De Bernardi Docente di Diritto del Lavoro nell Università di Milano Dott.ssa Fausta Bianchi, Ufficio Legale Gruppo Obiettivo Lavoro

4 DEINTERNATIONAL SRL ITALIA DEinternational Italia Srl, società di servizi della Camera di Commercio Italo Germanica, è stata fondata nel 2008 con l obiettivo di fornire sostegno ad aziende tedesche e italiane nella gestione dei propri rapporti commerciali in tutte le fasi di sviluppo. Da allora il ventaglio di servizi da essa erogati a marchio DEinternational è andato continuamente ampliandosi. Ogni anno è in grado di elaborare più di 4000 richieste provenienti da aziende, autorità, tribunali, istituzioni e organizzazioni di vario tipo. I servizi erogati spaziano dall assistenza all entrata sul mercato alla creazione di strutture commerciali. Annualmente circa 100 aziende hanno modo di entrare per la prima volta e con successo sul rispettivo mercato di riferimento. Ad altre aziende già attive sul mercato DEinternational Italia Srl offre la possibilità di liberarsi della gestione di iter burocratici che esulano dal proprio core business. Inoltre DEinternational Italia Srl si occupa della gestione della contabilità, assiste le aziende relativamente alla gestione degli imballaggi, si incarica della registrazione di prodotti e del disbrigo delle pratiche di rimborso IVA. In collaborazione con gli studi legali partner del network Norme & Tributi offre sostegno alle aziende per questioni legali di vario tipo, quali la redazione di contratti con i partner commerciali o utili alla fondazione di una filiale e l assistenza nella soluzione di controversie tramite mediazione o arbitrato.

5 Il rapporto di lavoro in Italia e Germania: Opportunità e rischi per il datore di lavoro Giovedì, Partecipante: MODULO DI PARTECIPAZIONE La partecipazione è gratuita, previa adesione Cognome* Nome* Posizione Azienda* Indirizzo* Telefono* Fax Cellulare CAP* Città* Provincia * P. IVA *Presa visione dell informativa ai sensi dell art. 13 D. Lgs. 96/2003 si esprime il consenso al trattamento dei dati secondo le modalità indicate. *campi obbligatori Da inviare a: Carolina Pajé Tel.: Fax: recht@deinternational.it DEinternational Italia Srl con socio unico C.F./ P.IVA Capitale Sociale / Grundkapital i.v., R.I. Milano REA Milano Sede legale /Sitz: Via Gustavo Fara Milano Italia Tel Fax info@deinternational.it DEinternational Italia Srl con socio unico è soggetta ad attività di direzione e coordinamento della Camera di Commercio Italo-Germanica. DEinternational Italia Srl ist die Dienstleistungsgesellschaft der Deutsch Italienischen Handelskammer (AHK Italien).