Opportunità di tirocinio e di lavoro. Eleonora Archetti / Tania Laikauf

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1 Opportunità di tirocinio e di lavoro

2 Unione europea Trattati, Istituzioni, storia dell'integrazione europea EVOLUZIONE 1951/ / / / / / / /09 Comunità europea del carbone e dell'acciaio (CECA) Comunità europea dell'energia atomica (CEEA o Euratom) Comunità economica europea (CEE) Comunità europea (CE) Comunità europee: CECA, CEEA, CEE Giustizi affari interni (GAI) Cooperazione giudiziaria e di polizia in materia penale(gai) Politica estera e di sicurezza comune (PESC) U N I O N E E U R O P E A (U E) Trattato di Parigi Trattati di Roma Trattato di fusione Atto unico europeo Trattato di Maastricht Trattato di Amsterdam Trattato di Nizza Trattato di Lisbona I "tre pilastri" dell'unione europea (non più in vigore): Comunità europea (CE), Politica estera e di sicurezza comune (PESC), Cooperazione nei settori della giustizia e degliaffariinterni (GAI)

3 STRUTTURA ISTITUZIONALE DELLA COMUNITA ISTITUZIONI Parlamento europeo Consiglio europeo * Consiglio(dell Unione Europea) Commissione europea Corte di giustizia dell UE (non più CGCE) Banca centrale europea * Corte dei conti * istituzionalizzati con il Trattato di Lisbona, che prevede anche un Presidente a tempo pieno e a durata prolungata ALTRI ORGANI Comitato economico e sociale Comitato delle regioni Agenzie comunitarie Mediatore europeo Alto Rappresentante dell Unione per gli affari esteri e la politica sicurezza

4 PARLAMENTO EUROPEO CONSIGLIO EUROPEO E CONSIGLIO COMMISSIONE EUROPEA CORTE DI GIUSTIZIA DELL UE BANCA CENTRALE EUROPEA CORTE DEI CONTI EUROPEA

5 PARLAMENTO EUROPEO (con il Trattato di Lisbona ha più poteri nelle funzioni legislativa, di bilancio e di designazione del Pres. della Commissione) COMPOSIZIONE 736 membri eletti a suffr. universale diretto (mandato 5 anni)72 ita. 750+Pres. (73 italiani) con il Trattato di Lisbona. POTERI 1) DELIBERATIVO (proc. di consultazione)* (proc. di cooperazione)* (proc. del parere conforme)* * Procedure eliminate con il Trattato di Lisbona (salvo qualche caso residuo) proc. leg. ordinaria con il T di L(ex proc. di codecisione) proc. leg. speciale con il T di L Jerzy Buzek, Pr. del PE iniziativa dell iniziativa 2) DI CONTROLLO sugli atti delle istituzioni (es. sul bilancio approvato dal Consiglio) sulle istituzioni (es. mozione di censura diretta ai membri della Commissione) sull apparato amministrativo (es. nomina di un mediatore) ORGANIZZAZIONE 1 Presidente, 14 vicepresidenti, 5 questori gruppi parlamentari: riuniscono i deputati dei diversi Stati membri aventi una certa affinità politica (EPP, S&D, ALDE, Verdi/ALE, ECR, GUE/NGL, EFD) commissioni parlamentari e delegazioni

6 CONSIGLIO EUROPEO da non confondere né con il Consiglio (dell Unione Europea) né con il Consiglio d Europa COMPITI: esamina le principali problematiche del processo di integrazione europea. Definisce gli orientamenti e le priorità politiche dell Unione. Il Trattato di Lisbona lo fa rientrare tra le istituzioni. COMPOSIZIONE: è composto dai capi di Stato o di governo degli Stati membri dell Unione Europea, dal suo presidente e dal presidente della Commissione Europea. L Alto Rappresentante dell Unione per gli affari esteri e la politica di sicurezza partecipa ai lavori. PRESIDENTE: in carica dal 1 Gennaio 2010, in virtù dell entrata in vigore del Trattato di Lisbona, ed è l'ex primo ministro del Belgio Herman Van Rompuy. E eletto per 2 anni e mezzo dal Consiglio europeo stesso a magg. qualificata. Assicura la rappr. Esterna dell Unione in materia di Pesc (fatte salve le attribuzioni dell Alto Rappresentante per gli Affari esteri).

7 CONSIGLIO DELL UE COMPOSIZIONE un rappresentante di ciascuno Stato membro (facente parte della compagine governativa) POTERI DECISIONALE adozione di provvedimenti (regolamenti, direttive, decisioni), che sono materia per materia, previsti dal Trattato. E una funzione condivisa con il PE (con il Trattato di Lisbona diventa la regola. Esso, introduce, inoltre l obbligo di trasparenza nell es. della funz. legislativa) formazione e approvazione del bilancio: funzione condivisa con il Parlamento Europeo. conclusione di accordi con Stati terzi e org. internazionali dopo la chiusura dei negoziati condotti dalla Commissione (+ parere conforme del PE) ALTRE COMPETENZE coordinamento delle politiche economiche degli Stati membri elaborazione della PESC sulla base degli orientamenti definiti dal Consiglio europeo coordinamento della cooperazioni giudiziaria e di polizia in materia penale ORGANIZZAZIONE presidenza esercitata a turno da ciascuno dei Paesi membri per 6 mesi (dal 1/1/2010 è della Spagna) COREPER(comitato dei rappr. perm. degli Stati membri)

8 COMMISSIONE EUROPEA COMPOSIZIONE 1 commissario per Stato membro nominato dal Consiglio dell UE, su proposta dei singoli Stati membri, e con l approvazione finale del Parlamento europeo (mandato 5 anni, rinnovabile). Come stabilito dal T. Di Lisbona, il n. dei commissari, a partire dal 2014, dovrebbe corrispondere ai 2/3 del n. degli stati membri POTERI DI PROPOSTA O DI INIZIATIVA NORMATIVA rispetto agli atti del Consiglio e del Parlamento ESECUTIVO: emanazione di atti di esecuzione (regolamenti) e vigilanza sull osservanza del Trattato (intervento diretto o indiretto) DI RAPPRESENTANZA: negoziazione degli accordi e cura delle relazioni internazionali. ORGANIZZAZIONE Presidente (prima designato, con l approv. del PE, dal Consiglio riunito a livello di Capi di Stato o di Governo): con il Trattato di Lisbona, viene eletto dal PE a magg. assoluta su proposta del Cons. Europeo) direzioni generali, uffici, servizi autonomi

9 CORTE DI GIUSTIZIA DELL UNIONE EUROPEA COMPOSIZIONE Corte di Giustizia (un giudice per Stato membro+avv.generali) Tribunale (almeno un giudice per Stato membro) Tribunali specializzati COMPETENZE interpretazione del diritto comunitario esame dei ricorsi in tema di inadempimento degli Stati controllo sulla legittimità degli atti comunitari controllo sul comportamento omissivo delle istituzioni esame dei ricorsi per il risarcimento dei danni derivanti da responsabilità extra contrattuale della Comunità esame dei ricorsi contro le sanzioni pecuniarie soluzione di altre controversie (art TCE) controllo giudiziario sugli atti del Cons. Europeo, su quelli dello spazio di libertà, sicurezza e giustizia, sul rispetto del principio di sussidiarietà (come previsto dal T.di Lisbona)

10 BANCA CENTRALE EUROPEA Banca centrale europea + banche centrali nazionali Sistema Europeo Banche Centrali, che conduce la politica monetaria dell Unione ed ha come obbiettivo principale quello di mantenere la stabilità dei prezzi La Banca Centrale Europea: con il Trattato di Lisbona rientra tra le istituzioni ha personalità giuridica ha il diritto esclusivo di autorizzare l emissione dell euro è indipendente nell esercizio dei suoi poteri e nella gestione delle sue finanze è consultata su ogni progetto di atto dell Unione e su ogni progetto di atto normativo a livello nazionale nei settori che rientrano nelle sue attribuzioni può formulare pareri è guidata da un consiglio direttivo (comitato esecutivo della Banca centrale europea + governatori delle banche centrali nazionali degli Stati membri la cui moneta è l euro)

11 CORTE DEI CONTI COMPOSIZIONE un cittadino di ciascuno Stato membro nominato dal Consiglio, previa consultazione del Parlamento e su proposta dello Stato membro (mandato 6 anni) POTERI 1) DI CONTROLLO formale o di legittimità (sulla correttezza e la regolarità di tutte le entrate e le spese della Comunità) di merito (su una sana gestione finanziaria in termini di efficacia, economicità ed efficienza) 2) CONSULTIVO obbligatorio (nell adozione dei regolamenti finanziari; nella fissazione delle procedure per la messa a disposizione delle entrate della Comunità; nella determinazione delle norme relative alla resp. dei controlli finanziari, ordinatori e contabili) facoltativo (ogni volta che una delle istituzioni della Comunità richiede il suo parere)

12 COMITATO ECONOMICO E SOCIALE COMPOSIZIONE 344 membri rappresentanti delle varie componenti, di carattere economico e sociale, della società civile organizzata i membri sono nominati dal Consiglio sulla base delle proposte fatte da ciascuno Stato membro FUNZIONE CONSULTIVA obbligatoria (quando i trattati prevedono che PE, Comm., Consiglio richiedano il parere del comitato) facoltativa (quando PE, Comm., Consiglio richiedono un parere) d ufficio (il comitato può formulare un parere di propria iniziativa qualora lo ritenga opportuno)

13 COMITATO DELLE REGIONI COMPOSIZIONE 344 membri rappresentanti delle collettività regionali o locali titolari di un mandato elettorale o politicamente responsabili dinanzi ad un assemblea eletta i membri sono nominati dal Consiglio sulla base delle proposte fatte da ciascuno Stato membro mandato 4 anni, rinnovabile FUNZIONE CONSULTIVA obbligatoria: quando richiesta da Consiglio o Commissione nei casi previsti dal Trattato facoltativa: quando il Comitato agisce di propria iniziativa

14 ALTO RAPPRESENTANTE PER GLI AFFARI ESTERI E LA POLITICA DI SICUREZZA CHI E : èuna figura introdotta dal Trattato di Amsterdam e poi modificata e rinforzata dal Trattato di Lisbona. Tale ruolo è attualmente ricoperto da Catherine Ashton. In gergo giornalistico l Alto Rappresentante è chiamato «Signor PESC». COSA FA: siede in Consiglio dell UE, quale presidente della formazione Affari esteri e in Commissione, come uno dei suoi vicepresidenti. Partecipa ai lavori del Consiglio Europeo e si avvale del sostegno di un servizio europeo per l azione esterna (EEAS). Il suo compito è quello di GARANTIRE COERENZA A TUTTA L AZIONE ESTERNA DELL UNIONE.

15 PARTE II: UN IMPIEGO O UN TIROCINO NELLE ISTITUZIONI EUROPEE Quali sono le categorie di personale impiegate nelle istituzioni? Come viene selezionato il personale? Informazioni generali su interpreti e traduttori. Informazioni generali sui tirocini. Contatti utili

16 LE CATEGORIE DI PERSONALE

17 IL PERSONALE: FUNZIONARI PERMANENTI AGENTI TEMPORANEI (a tempo indeterminato) AGENTI TEMPORANEI (a tempo determinato): AGENTI CONTRATTUALI [amministratori: AD 5 AD 16 ] [assistenti: AST 1 AST 11] ASSISTENTI PARLAMENTARI ESPERTI NAZIONALI DISTACCATI (END)

18 I FUNZIONARI PERMANENTI: a) GLI AMMINISTRATORI (AD) Chi sono laureati (almeno laurea triennale) nel campo Cosa fanno: dell amministrazione, del diritto, della finanza, dell economia, della comunicazione, delle scienze e in tanti altri settori. svolgono funzioni di analisi e consulenza; lavorano ai processi legislativi e di bilancio dell Unione Europea; coordinano le politiche degli Stati membri; partecipano ai negoziati commerciali con gli Stati terzi; rappresentano le istituzioni nelle varie sedi internazionali; seguono lo sviluppo e la gestione di programmo di ricerca scientifica; Contribuiscono alla redazione delle decisioni della Corte di Giustizia Europea, dal Mediatore europeo, etc.

19 b) GLI ASSISTENTI (AST) FORMAZIONE: non necessariamente laureati. COSA FANNO: svolgono un ruolo di sostegno (a livello di segreteria, amministrativo, finanziario, di comunicazione, etc.); forniscono un contributo essenziale alla gestione interna delle istituzioni; si occupano di questioni finanziarie e di bilancio, delle attività legate al personale, dei servizi informatici e di archiviazione.

20 DISTRIBUZIONE DEI GRADI Dir. Gen. Capi Unità Assistenti Amministratori

21 AGENTI TEMPORANEI (AT) a tempo indeterminato possono ricoprire sia ruoli di AD sia ruoli di AST; possiedono uno status simile a quello dei funzionari permanenti; lavorano in seno ai gruppi politici del Parlamento Europeo.

22 IL RAPPORTO DI LAVORO (funzionari permanenti e agenti temporanei a tempo indeterminato ) Periodo di prova che si conclude con un rapporto di valutazione il superamento con esito positivo del periodo di prova comporta la nomina a funzionario/at(tempo indeterminato) promozione al grado superiore, ogni 3 6 anni, dei funzionari/at meritevoli (gli assistenti possono, attraverso un processo di certificazione, diventare amministratori dello stesso grado) MOBILITA : nel corso della loro carriera i funzionari possono cambiare direzione o profilo professionale. RETRIBUZIONE: il pacchetto retributivo prevede anche un sistema di indennità, comprendente l assegno di famiglia, l assegno per figlio a carico, l indennità scolastica, l indennità di dislocazione, l indennità per le spese di viaggio annuali verso il proprio luogo d origine, ed altre ancora. (al momento le retribuzioni vanno da un minimo di 2 604,21 ad un massimo di ,09 ).

23 AGENTI TEMPORANEI (AT) a tempo determinato possono ricoprire sia ruoli di AD sia ruoli di AST; sono assunti con un contratto della durata max. di 4 (+2) anni; svolgono mansioni temporanee e altamente specialistiche.

24 AGENTI CONTRATTUALI (AC) del Parlamento Europeo CHI SONO: soggetti, anche non laureati, assunti per fornire un supporto amministrativo o una capacità aggiuntiva in settori particolari. COSA FANNO: le funzioni da essi svolte si dividono in quattro categorie: 1. funzioni tecniche e di supporto amministrativo; 2. lavori d ufficio e di segreteria; gestione di un ufficio ed altre mansioni equivalenti; 3. funzioni esecutive, redazionali, contabili e funzioni tecniche equivalenti; 4. funzioni amministrative, di consulenza, linguistiche e funzioni tecniche equivalenti.

25 AGENTI CONTRATTUALI (AC) della Comm. Europea CHI SONO: soggetti, anche non laureati, assunti per fornire un supporto amministrativo o una capacità aggiuntiva in settori particolari. COSA FANNO: esistono due tipi di agenti contrattuali: I tipo: svolgono mansioni di tipo tecnico manuale o amministrativo presso le direzioni generali; oppure lavorano presso gli uffici collegati alle direzioni generali a Bruxelles o a Lussemburgo o presso gli uffici di contabilità; oppure lavorano presso le Agenzie; oppure lavorano presso una rappresentanza o una delegazione della Commissione nei vari Stati membri. il contratto può essere convertito in un contratto a tempo indeterminato. II tipo: sostituiscono il personale assente per malattia, maternità, etc.; vengono impiegati, in via temporanea, in periodi particolari in cui c è bisogno di più personale; forniscono le proprie competenze specifiche in un momento di bisogno in cui l istituzione non ha a disposizione dipendenti con quelle capacità. contratto per un minimo di 3 mesi e un massimo di 3 anni.

26 IL RAPPORTO DI LAVORO (AGENTI CONTRATTUALI) Agenti contrattuali del I tipo: 5 + 5: contratto di 5 anni rinnovabile per un massimo di 5 anni (ma il contratto può essere convertito in un contratto a tempo indeterminato); Agenti contrattuali del II tipo: contratto per un minimo di 3 mesi e un massimo di 3 anni.

27 ASSISTENTI PARLAMENTARI CHI SONO: membri dello staff del deputato; Formazione: diploma di scuola superiore, laurea e/o esperienza professionale; COSA FANNO: lavoro di segreteria; rappresentanza; consulenza a livello tecnico politico. Eleonora Archetti/Tania Laikauf

28 IL RAPPORTO DI LAVORO (assistenti parlamentari) tra deputato e assistente intercorre un rapporto fiduciario. La durata del rapporto di lavoro è legata alla legislatura, o comunque alla permanenza del deputato all interno del Parlamento Europeo; scala di 19 gradi di funzione (un non laureato può ottenere al massimo il grado 13); a partire da questa legislatura il pagamento è effettuato dai servizi del PE (nuovo statuto degli assistenti); nella Retribuzione sono compresi i contributi ai fini pensionistici (ca < R < 7.000) Eleonora Archetti/Tania Laikauf

29 ESPERTI NAZIONALI DISTACCATI (END) CHI SONO: dipendenti pubblici nazionali o persone occupate nel settore pubblico che lavorano temporaneamente per un istituzione dell UE. COSA FANNO: offrono alle istituzioni la loro competenza specifica e mettono a disposizione dell amministrazione nazionale la conoscenza delle politiche comunitarie acquisita durante il periodo di distacco; sono seguiti da un funzionario per evitare eventuali conflitti di interesse; sono selezionati attraverso una procedura specifica alla quale l EPSO non partecipa.

30 LA SELEZIONE DEL PERSONALE

31 CHI SI OCCUPA DELLA SELEZIONE? EPSO: pubblica e pubblicizza i bandi di concorso organizza le prove verifica il rispetto delle condizioni generali da parte dei candidati supporta e allo stesso tempo controlla i comitati di selezione COMITATI DI SELEZIONE: composti dai rappresentanti delle istituzioni europee preparano le domande per le prove scritte e orali valutano se i candidati soddisfano le condizioni specifiche previste conducono le prove orali SERVIZI RISORSE UMANE DELLE IST. EUROPEE: procedono, previo colloquio, alle assunzioni attingendo dagli elenchi dell EPSO. I GRUPPI POLITICI DEL PARLAMENTO EUROPEO (e, al loro interno, i funzionari che si occupano della selezione del personale)

32 Cos è l EPSO e cosa fa EPSO: European Personnel Selection Office, istituito nel Sportello unico per i cittadini UE che desiderano lavorare presso le istituzioni europee come FUNZIONARI PERMANENTI o come AGENTI CONTRATTUALI. Attraverso concorsi ad hoc l EPSO seleziona il personale per conto delle istituzioni e delle Agenzie dell UE.

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35 un lavoro gratificante; Cosa offre l EPSO una varietà di obiettivi stimolanti e interessanti; una carriera dinamica (possibilità di cambiare indirizzo/settore nel corso della carriera); un ambiente di lavoro internazionale e multiculturale; corsi di formazione di elevata qualità; ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata (orari flessibili, telelavoro, etc.); un pacchetto competitivo e progressivo di indennità (assicurazione sanitaria, indennità varie, scuole europee gratuite per i figli, regime pensionistico).

36 NUOVA PROCEDURA DI SELEZIONE A PARTIRE DAL 2010 Dal gennaio di quest anno l EPSO ha introdotto una nuova procedura di selezione del personale permanente delle istituzioni europee. CARATTERISTICHE DEI NUOVI CONCORSI EPSO i concorsi sono molto più rapidi, perché comportano meno fasi; vi sono concorsi a cadenza annuale per i profili professionali più comuni; saranno valutate le competenze piuttosto che le conoscenze. oltre alle capacità e conoscenze professionali specifiche, verranno valutate le seguenti competenze essenziali: analisi e risoluzione di problemi; comunicazione; capacità di lavorare producendo risultati di qualità; apprendimento e sviluppo; identificazione delle priorità e spirito organizzativo; flessibilità; capacità di lavorare in squadra.

37 ALTRE NOVITA I partecipanti hanno la possibilità di ricevere un riscontro in merito alle loro prestazioni. Per i profili professionali più comuni, gli elenchi di riserva rimarranno validi solo fino al completamento del ciclo di concorsi dell'anno successivo per il profilo corrispondente (cioè per 1 anno soltanto). Gli elenchi degli idonei per altri profili rimarranno validi per un periodo più lungo (di norma 3 anni). La maggior parte dei candidati iscritti in un elenco di riserva sarà convocata per un colloquio. Ad alcuni concorsi saranno ammessi anche gli studenti universitari all'ultimo anno, purché sia previsto che si laureino entro la fine del concorso. Non saranno poi assunti se non si saranno laureati.

38 FASI DEI CONCORSI La nuova procedura di selezione comporterà due fasi: una preselezione mediante prove al computer che si svolgerà nei paesi membri E una valutazione mediante prove pratiche che avrà luogo a Bruxelles. Informazioni particolareggiate su ciascun concorso sono pubblicate nel sito dell EPSO e nella Gazzetta ufficiale dell'unione europea (serie C../A)

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40 ESEMPI DI CONCORSI EPSO BANDO DI CONCORSO GENERALE UFFICIO EUROPEO DI SELEZIONE DEL PERSONALE (EPSO) EPSO/AD/177/10 AMMINISTRATORI (AD 5) nei seguenti ambiti: 1. AMMINISTRAZIONE PUBBLICA EUROPEA 2. DIRITTO 3. ECONOMIA 4. AUDIT 5. TECNOLOGIE DELL INFORMAZIONE E DELLA COMUNICAZIONE (TIC) Pubblicazione : 16 marzo 2010 Gazzetta Ufficiale C 64 A Termine fissato per l iscrizione on line: 15 aprile lex.europa.eu/lexuriserv/lexuriserv.do?uri=oj:c:2010:064a:0001:0008:it:pdf

41 CONCORSO PER AGENTE CONTRATTUALE 17/05/2010: Selezioni per agenti contrattuali "CAST" pubblicate Sono aperte le iscrizioni alle selezioni per agenti contrattuali "CAST" nei seguenti ambiti: Insegnante di scuola materna (Gruppo di funzioni II) Educatore/educatrice alla garderie (Gruppo di funzioni II) Segretaria (Gruppo di funzioni II) Gestore finanziario (Gruppo di funzioni II) Assistente finanziario (Gruppo di funzioni III)

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43 PRESELEZIONE E VALUTAZIONE La nuova procedura di selezione darà più importanza alle competenze che alle conoscenze. La prova che verte sulle conoscenze relative all'ue èstata eliminata da questa fase e tali conoscenze verranno verificate durante la seconda fase. La preselezione si svolgerà mediante test al computer che metteranno alla prova le capacità cognitive e la capacità di giudicare le situazioni, nonché le competenze professionali e linguistiche, a seconda del profilo prescelto. La fase della valutazione mediante prove pratiche consentirà di valutare correttamente e in modo attendibile tutte le competenze fondamentali. L'accento sarà posto sulla valutazione delle competenze professionali in situazioni concrete e sulla capacità di applicare le conoscenze fattuali. Sulla base di un quadro avanzato delle competenze, saranno scelti degli esercizi per mettere alla prova le capacità richieste, ciascuna delle quali verrà valutata almeno due volte. A seconda del tipo di concorso, questa fase comporterà un giorno intero o mezza giornata di prove. Le prove si svolgeranno nella seconda lingua dei candidati (inglese, francese o tedesco), tranne che per i profili che richiedono conoscenze linguistiche specifiche.

44 VALUTAZIONI PRATICHE

45 SELEZIONE AGENTI CONTRATTUALI (DELLA COMMISSIONE EUROPEA) la normativa che regola l assunzione di tali agenti contrattuali è contenuta nella decisione della Commissione del 7/4/2004; Il processo di selezione inizia con la compilazione della domanda online presente nel sito dell EPSO in relazione ai bandi pubblicati nel medesimo sito web. I candidati che rispondono alle specifiche competenze richieste sono chiamati a svolgere tutta una serie di prove che mirano a valutare le abilità linguistiche, la conoscenza del processo di integrazione europea e le competenze professionali. I candidati che hanno superato le prove e che corrispondono al profilo cercato dai servizi di selezione del personale vengono contattati per un colloquio. Il nominativo degli altri candidati che hanno superato i test (e che non vengono immediatamente chiamati per un colloquio), resta nel database della Commissione per un periodo max di tre anni.

46 SELEZIONE DEGLI AGENTI TEMPORANEI (tempo indeterminato) selezione interna ai gruppi politici del PE; i posti vacanti sono solitamente indicati nel sito web di ciascun gruppo politico: EPP: S & D: ALDE: GREEN EFA: efa.org ECR: GUE NGL: EFD:

47 SELEZIONE DEGLI AGENTI TEMPORANEI (tempo determinato) si tratta di una figura professionale piuttosto rara; solitamente i concorsi per agenti temporanei sono gestiti dalle stesse istituzioni. Si consiglia, pertanto, di far riferimento ai siti web delle singole istituzioni.

48 SELEZIONE DEGLI ASSISTENTI PARLAMENTARI procedura di selezione: invio CV e/o colloquio con il deputato o con il suo staff; requisiti: affinità politica; studi e/o esperienza professionale nel settore di cui si occupa il deputato al PE; non è necessario, ai fini dell assunzione, che la nazionalità dell assistente coincida con quella del deputato. Eleonora Archetti/Tania Laikauf

49 INTERPRETI E TRADUTTORI informazioni generali

50 INTERPRETI E TRADUTTORI di ruolo: selezionati dall EPSO Titoli e diplomi: studi completi di livello universitario ( laurea lunga ), non necessariamente in campo linguistico; in alternativa, è talvolta accettata un esperienza professionale equivalente. Conoscenze linguistiche: conoscenza della lingua d arrivo (quella verso cui si tradurrà) di livello equivalente a quello di una madrelingua; conoscenza approfondita di almeno un altra lingua ufficiale dell Unione europea; buona conoscenza di altre lingue ufficiali (queste esigenze linguistiche variano a seconda dei casi). Esperienza professionale nel settore linguistico: l esperienza richiesta dipende, in particolare, dal livello del posto da assegnare (per i gradi di base della carriera talvolta non è richiesta alcuna esperienza) e dalle esigenze del momento. Eleonora Archetti/Tania Laikauf

51 INTERPRETI FREELANCE COME FARE PER LAVORARE COME FREELANCE? Per lavorare per le istituzioni come interprete freelance è necessario sostenere una prova interistituzionale di accreditamento, che, una volta superata, consente l inserimento del proprio nominativo e recapito nella banca dati comune degli interpreti freelance accreditati dell UE (si veda il sito web CONDIZIONE DI ELEGGIBILITA alla prova di accreditamento: essere in possesso di un diploma universitario riconosciuto in interpretazione di conferenza o essere in possesso di un diploma universitario riconosciuto in una qualsiasi disciplina e di una qualifica post laurea in interpretazione di conferenza essere in possesso di un diploma di laurea riconosciuto in una qualsiasi disciplina ed avere una documentata esperienza in interpretazione di conferenza in consecutiva e simultanea (da non confondere con l'interpretazione in tribunale, l'interpretazione di trattativa ecc.). Le istituzioni comunitarie sono particolarmente interessate a candidati che lavorano con le lingue degli Stati membri che hanno aderito all'ue nel 2004 o dei Paesi la cui adesione è attualmente in via di negoziazione. Tra le lingue non comunitarie, vi èinoltre un leggero bisogno per l'arabo, il cinese, il giapponese e il russo. Numerosi interpreti freelance sono membri dell'associazione internazionale degli interpreti di conferenza (AIIC, Eleonora Archetti/Tania Laikauf

52 I TIROCINI informazioni generali

53 I TIROCINI: informazioni generali tipi di tirocinio retribuiti / non retribuiti amministrativi / di traduzione dove si svolgono nella sede di ciascuna istituzione (Bruxelles, Lussemburgo, Strasburgo) presso la rappresentanza dell istituzione nei vari Stati membri (es. Rappresentanza della Comm. Europea a Roma e a Milano; Ufficio per l Italia del Parlamento Europeo a Roma e a Milano, etc.) durata da un minimo di 3 mesi ad un massimo di 5 mesi. requisiti positivi: cittadinanza Stato membro, conoscenze linguistiche certificate, diploma di Laurea Triennale negativi: non aver già partecipato ad un qualsiasi tirocinio presso un istituzione europea, non essere mai stato dipendente di un istituzione europea. presentazione della domanda compilazione del modulo on line o per via cartacea spedizione dei diplomi, dei doc. d identità, dei certificati e del modulo di domanda (la versione stampata di quello già compilato on line nei casi in cui sia previsto tale previo adempimento). termini N.B. i termini scadono molto prima dell inizio dello stage (6 8 mesi)

54 UNO STAGE ALLA COMMISSIONE EUROPEA: COME FARE? COSA FARE? Chiara, 24 anni, uno stage alla Commissione Europea dal 1 Ottobre 2009 al 27 Febbraio 2010 Qual è la tua formazione? Laurea triennale in Scienze Politiche presso l Università Luiss Guido Carli di Roma. Laurea specialistica in Amministrazione Pubblica presso la medesima università. Come sei venuta a conoscenza delle possibilità di stage presso la Comm. Europea? Nel periodo in cui seguivo i corsi della laurea specialistica l università ha invitato un rappresentante della Commissione a Roma, che è venuto a parlarci delle possibilità di svolgere uno stage all interno delle istituzioni europee. A me interessava, in particolare, la Commissione, quindi ho ricercato in internet tutte le informazioni utili. Il sito della Commissione è particolarmente user friendly. ( Quali sono state le tappe che ti hanno portato a questo stage alla Comm. Europea? Ho iniziato a preparare il dossier verso la fine di gennaio. La scadenza per inviare tutta la documentazione era il 15 febbraio. Dopo qualche settimana e' arrivata la prima mail in cui mi dicevano di aver ricevuto il file. Il 15 maggio mi è arrivata la comunicazione, sempre via mail, di essere entrata nel blue book (lista provvisoria). Verso metà giungo sono stata contattata dal mio futuro supervisore per un breve colloquio telefonico (soprattutto per testare motivazione e livello delle lingue). Il 30 giungo mi è arrivata l offerta, in via ancora ufficiosa, e il 15 luglio ho ricevuto l'offerta di stage vera e propria con tanto di contratto.

55 TEMPI E SCADENZE PER LE DOMANDE DI STAGE ALLA COMMISSIONE EUROPEA SUMMER TRAINEESHIP 1 Marzo 31 Luglio WINTER TRAINEESHIP 1 Ottobre 28 Febbraio Apertura termini per le domande online Apertura termini per le domande online 1 GIUGNO (dell anno precedente) 1 DICEMBRE (dell anno precedente) Chiusura termini per le domanda online Chiusura termini per le domanda online 1 SETTEMBRE (dell anno precedente) 15 FEBBRAIO (dell anno precedente)

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57 UNO STAGE AL PARLAMENTO EUROPEO: COME FARE? COSA FARE? Davide, 27 anni, uno stage di 5 mesi al PE dal 1 Marzo 2010 Qual è la tua formazione? Laurea triennale in Politica e integrazione europea presso l Università degli Studi di Padova. Laurea specialistica in Politica internazionale e diplomazia presso la medesima università. Come sei venuto a conoscenza delle possibilità di stage presso il PE? Me ne hanno parlato dei colleghi quando mi trovavo all ambasciata italiana presso la Santa Sede (dove stavo svolgendo un tirocinio organizzato dal MAE CRUI Quali sono state le tappe che ti hanno portato a questo stage al PE? Ho compilato la domanda on line che si trova nel sito del PE ( Il Parlamento Tirocini) prima del 15 ottobre 2009; Il 7 gennaio ho ricevuto via mail una prima risposta positiva e ho, quindi, inviato la documentazione necessaria (a cui avevo fatto riferimento al momento della compilazione della domanda on line): copia dei diplomi di laurea, lettera di referenza, prova di un lavoro scritto sull UE (es. la tesi di laurea).

58 E PER CHI HA UNA FORMAZIONE DIVERSA DA QUELLA IN SCIENZE POLITICHE, GIURISPRUDENZA, ECONOMIA?! Federica, 27 anni, uno stage Schumann opzione giornalismo presso il PE da ott. 08 a feb. 09 Qual è la tua formazione? Laurea triennale in Lettere moderne presso l Università Roma Tre. Laurea specialistica in Italianistica presso la medesima università. Lavoro come giornalista dal 2000 e da tre anni sono iscritta all albo dei pubblicisti. Ho anche lavorato in una biblioteca, presso una casa editrice e in un agenzia di comunicazione. Come sei venuta a conoscenza delle possibilità di stage presso il PE? Attraverso un amico che aveva frequentato il Collegio d Europa a Bruges (un istituto indipendente di studi europei post universitari e che, conoscendo la mia formazione umanistica, mi ha parlato dello stage Schumann opzione giornalismo presso il PE. ( Parlamento Tirocini) Di cosa ti sei occupata durante questo stage? Ho svolto lo stage presso la Biblioteca del Parlamento. Ho fatto soprattutto ricerca e scritto relazioni, in particolare sui diritti delle donne e l uguaglianza di genere (argomento che avevo indicato come preferenziale al momento della compilazione della domanda on line).

59 TEMPI E SCADENZE PER LE DOMANDE DI STAGE AL PARLAMENTO EUROPEO Tirocini RETRIBUITI: opzione generale o di giornalismo (Borse di studio Schuman) (5 mesi) Tirocini con persone con disabilità (5 mesi) Inizio del tirocinio Data di iscrizione 1 Marzo Dal 15 agosto al 15 ottobre alle Ottobre Dal 15 marzo al 15 maggio alle Tirocini NON RETRIBUITI opzione generale o di giornalismo (Borse di studio Schuman) (da 1 a 4 mesi) Inizio tirocinio Termine ultimo per l iscrizione (almeno tre mesi prima) 1 Gennaio 1 Ottobre 1 Maggio 1 Febbraio 1 Settembre 1 Giugno

60 Tirocini RETRIBUITI per traduttori (3 mesi) Tirocini RETRIBUITI e NON RETRIBUITI per traduttori (da 1 a 3 mesi) Inizio del tirocinio Periodo di iscrizione 1 Gennaio dal 15 giugno al 15 agosto (alle 24.00) 1 Aprile dal 15 settembre al 15 novembre (alle 24.00) 1 Luglio dal 15 dicembre al 15 febbraio (alle 24.00) 1 Ottobre dal 15 marzo al 15 maggio (alle 24.00)

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62 TEMPI E SCADENZE PER LE DOMANDE DI STAGE AL CONSIGLIO Tirocini RETRIBUITI Periodo di tirocinio Data di iscrizione 1 Febbraio 30 Giugno 1 giugno 31 agosto (anno precedente) 1 Settembre 31 Gennaio 1 giugno 31 agosto (anno precedente) Tirocini NON RETRIBUITI obbligatori nel percorso di studi Periodo di tirocinio Data limite per l iscrizione 1 Gennaio 30 Giugno 1 Ottobre 1 Settembre 31 Dicembre 1 Maggio

63 TIROCINI AL COMITATO ECONOMICO E SOCIALE Requisiti: Cittadinanza di uno Stato membro dell'ue (un numero limitato di posti è riservato ai cittadini dei paesi terzi) Diploma di laurea o otto semestri di studi universitari Età max. 30 anni (solo per i tirocini di lunga durata) Conoscenza approfondita una lingua comunitaria e buona conoscenza di una seconda lingua dell'ue Qualifica minima in uno dei settori di attività del Comitato acquisita nel corso degli studi o in altro modo (solo per i tirocini di lunga durata) Obbligo o facoltà di effettuare un tirocinio in un'istituzione internazionale per completare gli studi (solo per i tirocini di breve durata) Durata: Tirocini di lunga durata: 5 mesi Tirocini di breve durata: 1 3 mesi Modalità di partecipazione: Le candidature devono essere compilate su un apposito formulario all indirizzo e inviate, allegando i necessari documenti giustificativi, al seguente indirizzo: Economic and Social Committee In service training 2, Rue Ravenstein B 1000 Brussels Data limite di ricezione dell'atto di candidatura: 31 marzo per i tirocini che iniziano il 16 settembre 30 settembre per i tirocini che iniziano il 16 febbraio

64 Borse di studio Francois Staedelinfont Questo programma è nato per permettere a giovani(provenienti da organizzazioni che rappresentano interessi sociali, economici o dei lavoratori) di sviluppare studi o ricerche su argomenti economici e sociali di interesse comunitario e, in particolare, di diretto interesse del Comitato economico e sociale europeo. Ogni anno dal 1994 sono state assegnate tre borse di studio del valore di Euro Requisiti: Cittadinanza di uno Stato membro dell'ue Età compresa fra 20 e 35 anni Appartenenza ad un movimento sindacale o legame con organizzazioni socio economiche Durata: 3 6 mesi Modalità di partecipazione: Chiunque sia interessato a candidarsi per una borsa di studio nell'ambito di questo programma deve contattare uno dei tre gruppi del Comitato economico e sociale (Datori di lavoro, Lavoratori indipendenti, Attività diverse) attraverso l'organizzazione di cui fa parte. La candidatura deve essere sottoposta al comitato di selezione che sceglie i tre vincitori. Data limite di recezione dell'atto di candidatura: Le candidature possono essere inviate in qualunque momento.

65 TIROCINI AL COMITATO DELLE REGIONI Requisiti: Cittadinanza di uno Stato membro dell'ue (un numero limitato di posti è riservato ai cittadini dei paesi terzi) Diploma di laurea o otto semestri di studi universitari Età max. 30 anni (solo per i tirocini di lunga durata) Conoscenza approfondita una lingua comunitaria e buona conoscenza di una seconda lingua dell'ue Durata: 5 mesi Modalità di partecipazione: Le candidature devono essere compilate su un apposito formulario all indirizzo e inviate, allegando i necessari documenti giustificativi, al seguente indirizzo: Comitato delle regioni Ufficio tirocini Rue Montoyer, B 1000 Bruxelles Data limite di ricezione dell'atto di candidatura: 31 marzo per il tirocinio che inizia il 16 settembre 30 settembre per il tirocinio che inizia il 16 febbraio

66 QUALCHE DATO SUI TIROCINI Il Parlamento riceve molte candidature, pertanto si consiglio di fare domanda appena decorre il termine per l iscrizione; Per i 600 posti disponibili ogni anno ( ), la Commissione riceve dalle 6000 alle 8000 domande per ciascuno dei due tirocini ( estivo e invernale ); Il Consiglio offre 90 posti di stage remunerato; Il Comitato Economico e sociale riceve domande per soli 15 posti; Il Comitato delle Regioni riceve 1600 domande per circa 20 posti.

67 CONTATTI UTILI: innanzitutto il portale dell Unione Europea (alla voce informazioni sull UE lavorare per l UE )

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69 Commissione Europea Parlamento Europeo address Consiglio dell Unione Europea Corte di Giustizia delle Comunità Europee Corte dei Conti europea Comitato economico e sociale recrutement@eca.europa.eu

70 Comitato delle regioni Mediatore europeo Banca Centrale Europea Centro comune di ricerca/ Ist. per l ambiente e la sostenibilità jrc ies trainees@ec.europa.eu Esa (Consiglio d Europa) traineeship.drh@coe.int Agenzie europee:

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