Indagine Occupazionale sui laureati Polimi 2011 (a un anno dal conseguimento del titolo di studi) Prof. Marco Taisch

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1 Indagine Occupazionale sui laureati Polimi 2011 (a un anno dal conseguimento del titolo di studi) Delegato del Rettore per il Placement 14 maggio 2013

2 Metodo e universo dell indagine Attori coinvolti: Ufficio Nucleo di Valutazione Delos Ricerche Career Service Periodo di indagine: marzo 2013 Universo: Laureati Magistrale 2011 a 12 mesi dalla laurea Ampiezza data base: 3462 Interviste Realizzate: 2822 pari all' 81,5% del totale dei laureati

3 Tasso di occupazione e tempi di inserimento nel mercato del lavoro Ateneo Tasso di Occupazione 90,3 Laureati che continuano gli studi (Phd, ecc.) 9 A un anno dalla laurea il 90,3% dei laureati magistrali 2011 dichiara di essere occupato in attività lavorative. In particolare: - Il 26,2% ha trovato un occupazione contestualmente alla laurea - Il 33,5% ha trovato lavoro nei primi due mesi - Il 19,1% tra 2 e 6 mesi dalla laurea - L 8,8% tra 7 e 12 mesi dalla laurea - Il 2,7% dichiara di essere occupato ma non specifica il tempo

4 Tempi di inserimento nel mercato del lavoro per area disciplinare Laureati 2010 e 2011 a confronto INGEGNERIA ARCHITETTURA DESIGN Se occupati, in quanto tempo trovano lavoro? occupati entro 6 mesi dalla laurea 74,7 85,4 67,7 67,7 66,7 71,8 occupati tra 7 e 12 mesi dalla laurea 13,2 7,1 15,6 10,9 15,8 12,5 Non risponde* 8,6 2,9 5,0 3,0 6,6 1,1 *dichiara di essere occupato, ma non specifica entro quanto tempo Nonostante il prolungarsi della crisi in Italia, gli occupati totali restano al di sopra dell 80% per tutte e tre le macro-aree, con una punta del 95,5% di occupati per Ingegneria. Rispetto ai laureati magistrali 2010, aumenta la percentuale di laureati che trova occupazione entro 6 mesi dalla laurea, mentre diminuisce la percentuale di coloro che trovano una prima occupazione dopo 7 mesi dalla laurea.

5 Dipendenti, liberi professionisti e contratti Lavoratore Autonomo Lavoratore Dipendente INGEGNERIA 9, ARCHITETTURA 50,4 49,6 DESIGN 32,3 67,7 In forte aumento il numero dei neolaureati che entra nel mercato del lavoro con un contratto di apprendistato. Il contratto a tempo indeterminato rimane però la forma contrattuale più diffusa. INGEGNERIA ARCHITETTURA DESIGN ATENEO Dipendenti - Contratto A tempo indeterminato 51,5 42,5 21,9 16,7 23,7 22,9 44,1 36,4 A tempo determinato 27,9 23,6 27,5 22,3 29,0 27,4 28,0 23,7 Apprendistato 9,9 21,5 4,8 14,7 10,0 18,5 9,2 20 Stage 1,2 1,6 3,2 6,7 3,0 4,5 1,6 2,7 Altro 9,5 10,8 42,6 39,6 34,3 26,7 17,1 17,2

6 Retribuzione iniziale e dimensioni aziendali Dipendenti - Dimensione azienda da 1 a 49 addetti 55,8 66,6 da 50 a 499 addetti 22,8 19,0 oltre i 500 addetti 21,4 14,4 I dati dell indagine confermano che oltre il 60% dei laureati trova impiego in aziende di piccole-medie dimensioni. Dipendenti - Retribuzione Media netta fino a 1000 euro 13,3 11,2 Da 1000 a euro 46,1 43,8 Da a ,5 15,6 oltre i euro 4,3 2,3 I laureati che guadagnano più di 2000 euro a 12 mesi dalla laurea sono solo il 2,3%. non risponde 20,8 27,1

7 Il ruolo del Career Service e del tirocinio nell accesso al mondo del lavoro Attraverso quale canale hai trovato la tua occupazione? ING ARC DES Enti preposti all'intermediazione 3,00 1,7 3,5 Career Service del Politecnico Stage autoprocurato Contatti diretti / iniziativa personale 39,8 5,9 18 5,5 6,6 10,3 51,7 85,8 68,2 L ufficio Career Service di Ateneo ricopre un ruolo sempre più importante nell accompagnare i laureandi verso il primo impiego, in particolare per Ingegneria. Hai svolto attività di tirocinio/stage pre o post lauream? ING ARC DES Si, durante gli studi universitari 40,6 77,4 73,8 Si, dopo il conseguimento del titolo No 19,2 7,6 13,3 40, ,9 Il tirocinio è un esperienza formativa diffusa, soprattutto per i laureati in Architettura e Design.

8 Career Service: canale di raccordo tra aziende e studenti e osservatorio speciale sul mercato del lavoro L ufficio Career Service mette studenti e laureati del Politecnico di Milano in contatto diretto con il mercato del lavoro in Italia e all estero attraverso la creazione di partnership dirette tra l università e le imprese. AZIENDE ASSUMONO STUDENTI LAUREATI 300 Partner in un anno 1000 Attive sul sito Career in un anno TROVANO Studenti iscritti in un anno Laureati in un anno 10 Presenti in ateneo ogni settimana 8000 Offerte di lavoro & stage in un anno

9 Career Service e offerta di lavoro nel 2012 Come cambia il mercato: il lavoro all estero c è Offerta pubblicata dai datori di lavoro sul sito del Career Service % Stage per studenti ,6% Lavoro per neolaureati in Italia ,2% Lavoro per laureati con 3-5 anni di esperienza in Italia ,4% Lavoro all estero ,8% Nel 2012 l ufficio Career Service ha registrato un leggero calo delle offerte di stage e lavoro in Italia, mentre è in forte aumento la domanda da parte delle aziende internazionali di laureati del Politecnico per posizioni di lavoro all estero. Anche il numero di aziende internazionali in partnership con il Career Service è passato da 20 a 45 nel giro di un anno soltanto.

10 Mercato del lavoro e internazionalizzazione Le 50 nazioni per le quali il Career Service ha registrato offerte di lavoro nel 2012 Necessità di rafforzare le capacità dei nostri laureati di operare in contesto internazionale - Requisito fondamentale per l estero: ottimo inglese - Circa il 70% delle offerte di lavoro per l Italia richiede un ottima conoscenza della lingua inglese Offerta formativa Lauree Magistrali 2014/2015 in lingua inglese

11 Delegato del Rettore per il Placement Career Service Politecnico di Milano

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