RICERCA e SELEZIONE del PERSONALE w w w. i n g e n i a g r o u p. i t

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1 Accreditata Min. del Lavoro Aut RICERCA e SELEZIONE del PERSONALE w w w. i n g e n i a g r o u p. i t

2 La nostra organizzazione INGENIA GROUP SRL tramite la sua agenzia formativa CALVELLI RSP che: 1. Opera dal 1987 nella Ricerca e Selezione del personale e Consulenza Risorse Umane 2. Direzione in Arezzo e Uffici in Firenze 3. Ruolo Leader a livello nazionale nella ricerca diretta Head Hunting in tutti i settori merceologici 4. A.P.L. Autorizzata dal Ministero del Lavoro 5. Certificata ISO 9001:2008

3 Presentazione Collaborazione Specializzazioni: I profili maggiormente ricercati sono quelli relativi a: Figure commerciali sia direttive che operative Tecnici e Specialisti di produzione nei vari settori merceologici Responsabili, quadri direttivi e dirigenti in genere Valore Aggiunto La prerogativa è quella di non scegliere tra i candidati potenziali, ma andare a ricercare il profilo giusto ovunque esso sia, grazie ad una metodologia di lavoro consolidata nel tempo e ad una rete di contatti nazionale VI PORTIAMO SOLO I MIGLIORI

4 Per noi ogni selezione inizia con un accurata Analisi ANALISI DELLA POSIZIONE Non forniamo personale ma selezioniamo quello che risolve l esigenza del cliente, ecco perché la Job-description ed il Job-profile devono essere compilati con molta cura. a tale scopo un consulente prende immediato contatto con l azienda committente per un colloquio con un suo Responsabile. Vengono acquisiti, insieme alla descrizione delle mansioni relative alla posizione offerta, le informazioni sulla struttura dell azienda e sulle condizioni psicologiche in cui il nuovo assunto dovrà poi operare. Avere il massimo dettaglio nella definizione del ruolo è fondamentale per far arrivare all azienda solo candidati idonei ed evitare inutili perdite di tempo reciproche. La prerogativa è quella di non scegliere tra i candidati potenziali, ma andare a ricercare il profilo giusto ovunque esso sia, grazie ad una metodologia di lavoro consolidata nel tempo e ad una rete di contatti nazionale

5 Per noi ogni selezione inizia con un accurata Analisi BANCHE DATI INTERNE E NETWORK COLLEGATI in oltre 15 anni di attività, la nostra banca dati si è arricchita di oltre profili che vengono costantemente aggiornati ed incrementati. Tali nominativi vengono anche utilizzati come motore di ricerca per arrivare ad altri candidati potenziali. La nostra struttura fa parte dei principali Network di Ricerca e Selezione in Europa e questo ci consente di utilizzare le Banche dati dei nostri partners INSERZIONI SUI GIORNALI Le inserzioni vengono utilizzate solo quando non è possibile risolvere il problema con altre metodologie o quando serve una copertura. In questi casi un buon testo riveste un ruolo preminente per l efficacia dell inserzione, e questo giustifica l intervento di uno specialista, così come è indispensabile che dal suo contenuto risulti evidente il profilo professionale che i candidati dovranno possedere.

6 Per noi ogni selezione inizia con un accurata Analisi RICERCA SU INTERNET L e-recruitment è un altro dei canali possibili per trovare candidati potenziali alla soluzione della ricerca collaborando con i numerosi portali dedicati. IL NOSTRO VERO VALORE AGGIUNTO: HEAD-HUNTING Purtroppo agli annunci su carta o su web rispondono solo i profili in cerca di occupazione, ma spesso le figure migliori stanno già lavorando e non sono alla ricerca di cambiamento. Quello che noi facciamo è una mappatura del territorio volta a trovare le aziende dove potenzialmente possiamo trovare candidati idonei. A seguito di questa ricerca andiamo ad individuare i profili con skills corrispondenti al job-profile e successivamente al contatto diretto di tali candidati facendo la proposta lavorativa. La nostra filosofia è di non portare i migliori tra quelli trovati, ma andare a cercare quello giusto ovunque sia.

7 Per noi ogni selezione inizia con un accurata Analisi ANALISI DELLE RISPOSTE INTERVISTE DI SELEZIONE Tra tutti i nominativi reperiti viene effettuata una preselezione per valutare i potenziali candidati da convocare al primo colloquio. In questa fase di colloquio individuale e nelle successive, viene approfondito il curriculum del candidato in relazione ai requisiti e viene sviluppata l analisi della sua struttura personale con particolare riguardo alle motivazioni al cambiamento. ULTERIORI METODOLOGIE SELETTIVE In base al tipo di profilo da ricercare ed alle esigenze del cliente, possono essere utilizzate varie metodologie selettive come: Test Attidudinali Brain-Storming Colloqui di gruppo Prove pratiche Esame grafologico E quanto altro richiesto dal cliente.

8 Per noi ogni selezione inizia con un accurata Analisi PRESENTAZIONE SHORT-LIST PER SCELTA A conclusione della selezione, presentiamo al cliente per la scelta definitiva una short-list di alcuni candidati le cui caratteristiche personali e professionali sono rispondenti alle esigenze della sua azienda. Questo porterà al colloquio diretto Azienda-Candidato INDAGINI RETRIBUTIVE La nostra attività, che ci pone a continuo contatto con i dati del mercato del lavoro, ci consente di svolgere, su richiesta delle Aziende interessate, studi grafici e aggiornati in ordine ai modi (fringe benefits, M.B.O., ecc.) e ai livelli retributivi, per posizioni e per settori merceologici.

9 Per noi ogni selezione inizia con un accurata Analisi AFFIANCAMENTO L inserimento in Azienda dei nuovi assunti è notoriamente un momento difficile, da gestire con attenzione. I nostri consulenti affiancano la Direzione in questa fase per evitare problematiche di qualsiasi tipo e fare in modo che la collaborazione inizi subito ai massimi livelli. TROVIAMO SEMPRE LA PERSONA CHE STATE CERCANDO!!!

10 Il personale di difficile reperimento Ricerca in autonomia Spesso le aziende inseriscono personale mediate ricerca diretta, conoscenti, amici, professionisti vari, parenti e amici di dipendenti, soc. interinali, annunci o in altri 100 modi, prendendo il meno peggio tra quelli trovati I candidati giusti spesso non sono sul mercato. 27 anni di esperienza ci hanno insegnato che crisi o non crisi spesso i candidati giusti non sono sul mercato, se non temporaneamente, ma sono impegnati in altre aziende. Allora bisogna scovarli e convincerli a cambiare. Il nostro valore aggiunto Non scegliere tra i candidati potenziali ma andare a ricercare il profilo giusto ovunque esso sia con una metodologia di lavoro consolidata nel tempo.

11 Le fasi del Servizio Accordo con l Azienda Job-Description Job-Profile Recruitment Selezione Presentazione Short-List Assistenza nelle fasi di scelta, Inserimento e Contrattualistiche Follow-UP

12 Specializzazioni Figure commerciali sia Direttive che Operative Tecnici di Produzione Responsabili quadri direttivi e dirigenti Sia per l Italia che per l Estero Profili comunque di difficile reperimento

13 Analisi della posizione Job Description Job Profile

14 Analisi della posizione Job Description Job Profile

15 Analisi della posizione Job Description Job Profile

16 Analisi della posizione Job Description Job Profile

17 Analisi della posizione Job Description Job Profile

18 Analisi della posizione Job Description Job Profile

19 Analisi della posizione Job Description Job Profile

20 Selezione a mezzo: Head Hunting Annunci Ricerca in banca dati e poi Colloqui/Interviste Assessment Test tecnici e psicoattudinali Analisi delle referenze Informazioni Screening di mercato

21 Quanto costa il servizio 1 Fisso iniziale minimo in termini di impegnativa all affidamento della selezione 2 Una parte alla presentazione dei candidati idonei 3 Una parte a buon fine, inserimento avvenuto con successo e soddisfazione dell Azienda La parte 1 è fissa la 2 e la 3 consistono in una percentuale della retribuzione annua lorda del primo anno del candidato inserito

22 Quanto costa non usufruire del servizio Se si tratta di commerciali vuol dire mancato fatturato Se si tratta di tecnici vuol dire problematiche di produzione, di innovazione, di assistenza post vendita Se si tratta di Manager, vuol dire mancata crescita e spesso mancata redditività aziendale

23 Ingenia Group Srl AFFIANCAMENTO Le aziende sono fatte di uomini prima che di prodotto, siamo la giusta soluzione alle tue esigenze, 27 anni di esperienza con Aziende Leader Italiane ed Estere. INTERPELLACI SENZA IMPEGNO Ti portiamo solo i Migliori

24 Ingenia Group Srl AFFIANCAMENTO Le aziende sono fatte di uomini prima che di prodotto, siamo la giusta soluzione alle tue esigenze, 27 anni di esperienza con Aziende Leader Italiane ed Estere. INTERPELLACI SENZA IMPEGNO Ti portiamo solo i Migliori

25 Contatti Dott. Federico Calvelli Responsabile Ricerca e Selezione Tel.: Mobile: Pierpaolo Torrisi Direttore Commerciale Mobile:

26 Presenza sul territorio Ingenia Group Srl Tel.: Fax: Sede Amministrativa Viale Gramsci, Firenze Sede Operativa Via Cesalpino, Arezzo

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