Validazione della Regione Lombardia del 21 febbraio successiva alla Delibera n 508 del 23/12/2013 della Giunta della Provincia di Bergamo

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1 "Convenzione quadro finalizzata all'integrazione nel mercato del lavoro delle persone disabili che presentino particolare difficoltà d'inserimento lavorativo ai sensi dell'articolo 14 del D.L.gs , n. 276". Validazione della Regione Lombardia del 21 febbraio successiva alla Delibera n 508 del 23/12/2013 della Giunta della Provincia di Bergamo Scarica la Convenzione Quadro SCHEDA OPERATIVA 1

2 SOGGETTI AMMESSI A SOTTOSCRIVERE LA CONVENZIONE EX. ART. 14 D.LGS 276/2003 le cooperative sociali di tipo B e i consorzi di cooperative sociali (ossia cooperative che svolgono attività diverse - agricole, industriali, artigianali, di commercializzazione prevalente della propria produzione o di servizi - finalizzate all'inserimento lavorativo di persone svantaggiate) che siano iscritti: - all albo delle Società cooperative previsto nell art dell ultimo comma del Codice Civile; - all Albo Regionale delle cooperative sociali di cui alla L.R. 18 novembre 2003 n 21 e successive modificazioni; - ad una Associazione di rappresentanza, assistenza e tutela delle cooperative facente capo a quelle firmatarie della convenzione quadro. I consorzi devono essere operanti con almeno una unità locale nel territorio della Provincia di Bergamo e devono indicare anche la cooperativa sociale che svolgerà l attività e che assumerà i lavoratori; i datori di lavoro o gruppi di impresa (come indicato dall art del c.c. ed introdotto dal D.L. 138/2011 convertito in legge 148/2011) che: - siano aderenti alle Associazioni datoriali, firmatarie dell accordo quadro - oppure non associati ma che aderiscano alla convenzione quadro, anche sottoscrivendola successivamente. Per poter accedere alla Convenzione Art. 14 D.Lgs. n 276/2003, il datore di lavoro deve aver dato adempimento agli obblighi di assunzione dei lavoratori disabili ai fini della copertura della quota d obbligo a loro carico determinata ai sensi dell art. 3 della L. 68/99, (costituisce adempimento degli obblighi di assunzione anche l utilizzo degli istituti previsti dall art. 5 esonero parziale e della Convenzione Art. 11 della L. 68/99). 2

3 CARATTERISTICHE CONVENZIONE ARTICOLO 14 DURATA DEL CONTRATTO DI FORNITURA DELLA COMMESSA: La convenzione avrà durata pari al contratto di affidamento della commessa e comunque non inferiore a n 1 anno (con possibilità di rinnovo). DETERMINAZIONE DEL NUMERO DELLE COPERTURE: Il datore di lavoro committente, per la durata della commessa, potrà computare i lavoratori disabili inseriti nella cooperativa sociale in esecuzione della convenzione ex art. 14, per la copertura di un numero di posti ai sensi della Legge 68/99 (=coefficiente N della successiva formula) SULLA BASE DELLA SEGUENTE FORMULA: VUC CP + (N * CL) (da riportare espressa in valori numerici nel modello accordo ) Scarica l accordo VUC = valore unitario della nuova commessa al netto di IVA CP = costo di produzione (al netto del costo del lavoro del/i soggetto/i disabile/i). Al fine della valutazione del fattore CP (costo di produzione), sarà comprensivo dei costi formativi, organizzativi, di tutoraggio e di quanto indicato nel contratto di affidamento della commessa. Il costo di altri lavoratori, non conteggiati nel valore N, rientra nei costi di produzione. N = numero dei lavoratori disabili inseriti al lavoro in cooperativa che corrisponde ( ovvero non può esser e inferiore) al n di copertura obblighi L. 68/99 dell azienda stipulante l Art. 14. CL = Costo del lavoro annuo dei lavoratori disabili. Ai fini della valutazione del fattore CL (costo annuo lordo del lavoratore/trice con disabilità) si farà riferimento ai contratti collettivi di categoria applicati dalle Cooperative Sociali del Settore Socio Sanitario, Assistenziale-Educativo e di Inserimento Lavorativo e all inquadramento specifico previsto per il lavoratore. Qualora la cooperativa sociale applicasse CCNL di altri settori si farà riferimento al costo del lavoro da questi derivanti. Il costo annuo del lavoratore disabile è calcolato, ai sensi della L.381/91, al netto degli oneri previdenziali e assistenziali e in nessun caso può comprendere altri costi non pertinenti quali, a titolo meramente esemplificativo, i costi formativi, organizzativi, di tutoraggio. ENTRO I SEGUENTI LIMITI: non più di 1 disabile se il datore di lavoro committente occupa fino a 50 dipendenti computabili non più di 2 disabili se il datore di lavoro committente occupa da 51 a 78 dipendenti dipendenti computabili non più del 30% della quota di riserva se il datore di lavoro occupa più di 78 dipendenti. 3

4 o L azienda già in possesso di provvedimento di autorizzazione all esonero parziale (ex art. 5 legge 68/99) potrà ridurre la percentuale di esonero con conseguente ampliamento del limite massimo dei posti deducibili in convenzione art. 14 per l aliquota corrispondente, fino al raggiungimento della percentuale massima del 60% della propria quota di riserva. PROCEDURA DI STIPULA FASE N 1: La cooperativa sociale (o il consorzio di cooperative) e l impresa che intendono sottoscrivere la convenzione art. 14, facendo seguito ad accordi intercorsi, presentano una comunicazione PREVENTIVA dove vengono indicati: la cooperativa, l azienda, le caratteristiche della commessa, il numero di lavoratori necessari, i nominativi dei lavoratori eventualmente individuati e le mansioni disponibili. Scarica il modello di Comunicazione preventiva All.1 Dal momento della presentazione della comunicazione è sospeso l obbligo di assunzione dei disabili di cui all art. 3 della 68/99 nei confronti dell impresa, limitatamente al coefficiente di calcolo previsto dalla Convenzione medesima. FASE N 2: I datori di lavoro in possesso dei requisiti richiesti stipulano con la cooperativa sociale di tipo B e la Provincia di Bergamo-Ufficio Collocamento mirato disabili una convenzione in conformità ai criteri stabiliti nella Convenzione Quadro. Scarica lo schema di convenzione tipo Cooperativa-Impresa All.2 Il datore di lavoro si impegna ad affidare alla cooperativa sociale le commesse di lavoro individuate (non inferiore ai 12 mesi), con separato atto scritto (modello ACCORDO nel sito della Provincia di Bergamo e modelli di contrattualistica utilizzati dalle singole aziende. Scarica l accordo La cooperativa sociale si impegna ad inserire il disabile avente le caratteristiche previste nella Convenzione quadro, sulla base della procedura previste nella medesima Convenzione quadro. - L assunzione deve essere effettuata entro 30 gg dalla Comunicazio ne Preventiva e comunque non oltre la data di avvio della commessa. 4

5 PROCEDURA DI STIPULA Documentazione necessaria alla stipula della convenzione: Attestazione di adesione rilasciata dall associazione di appartenenza, datoriale o di cooperative (a cura del datore di lavoro e della cooperativa). Copia dello Statuto della cooperativa sociale (a cura della cooperativa social e) Attestazione di iscrizione all albo delle società cooperative e all albo regionale ex L.21/03 (a cura della cooperativa sociale) Lettera o contratto di assunzione del lavoratore e progetto formativo in cui siano anche indicate le ore di lavoro e formazione oggetto della convenzione stessa Modello di Accordo compilato in ogni sua parte. Copia autentica dell atto di affidamento della commessa (a cura del datore di lavoro committente), contenente: - Decorrenza e durata affidamento commessa (non inferiore a 12 mesi) - Modalità effettuazione commesse da parte della - Modalità e tempi di pagamento da parte dell azienda cooperativa - Altri aspetti definiti dalle parti stipulanti entro un contratto inquadrabile in linea generale come APPALTO ex Art CC e Art. 29 Dlgs 276/2003 5

6 PROCEDURA DI STIPULA Modalità assunzione del disabile da parte della Cooperativa di tipo B: Tipologi a lavoratori diversamente abili: Assunzione n 1: disabili con disabilità psichiche o con disabilità superiore al 79%, attraverso le vie ordinarie del collocamento mirato. Altre assunzioni: qualora la cooperativa effettuasse più di 1 assunzione nell ambito della stessa convenzione, a seguito di approvazione dell Ufficio Collocamento Mirato Disabili, potrà attingere anche alle seguenti categorie : - disabili ultra quarantacinquenni; - disabili disoccupati da minimo 24 mesi; - disabili con un invalidità dal 67% al 79%,; - disabili ritenuti di difficile inserimento su valutazione del Comitato tecnico provinciale. Tipologia di assunzione: Contratto a tempo indeterminato/termine non inferi ore a 12 mesi full time. Contratto a tempo indeterminato/termine non inferiore a 12 mesi part time: o Superiore al 50% dell orario previsto dal C.C.N.L. applicato dalla cooperativa sociale o Senza vincoli di orario settimanale se l assunzione riguarda un disabile con % superiore al 50% e la Convenzione art. 14 è conclusa con una azienda della fascia dipendenti (art. 3 comma 5 DPR 10/10/2000 n 333) Proroga di contratto a termine già in essere per una durata complessiva non inferiore ai 12 mesi. Ampliamento di contratto part time già in essere (indeterminato/termine non inferiore ai 12 mesi) a full time. Nel caso in cui il lavoratore inserito in convenzione non fosse in grado di sostenere un part time superiore al 50% dell orario previsto dal C.C.N.L. si potrà assumere un secondo lavoratore, appartenente alla medesima categoria, per giungere al completamento delle ore previste. Procedura assunzione: - Richiesta di nulla osta all assunzione, da parte della cooperativa. - In ogni caso le assunzioni o ampliamenti/proroghe dei contratti da parte della cooperativa sociale dovranno essere concretizzati precedentemente l avvio della commessa di lavoro. Sostituzione del lavoratore In caso di cessazione del lavoratore assunto in convenzione art. 14 la cooperativa è tenuta alla comunicazione entro 10 giorni all Ufficio Collocamento Mira to e alla sua sostituzione con un lavoratore che abbia le caratteristiche previste dalla convenzione quadro entro 60 giorni. Dovrà essere presentata la richiesta di nulla osta all assunzione, la lettera o il contratto di assunzione e il progetto formativo. Scarica la procedura 6