CAMPAGNA COMMERCIALE CONTO BANCOPOSTA PIU

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1 CAMPAGNA COMMERCIALE CONTO BANCOPOSTA PIU (2 MAGGIO 30 GIUGNO 2011) Livello UP MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE Mercato Privati

2 PREMESSA 2 PRODOTTI CONTO BANCOPOSTA PIU PERIODO: 2 MAGGIO 30 GIUGNO 2011 UP COINVOLTI: TUTTI GLI UP ABILITATI FIGURE COINVOLTE A LIVELLO UP: DUP PROFESSIONAL COMMERCIALE SCCR (APF/APF-F) OSP SPECIALISTA FRONT END/COLLABORATORE UP DOPPIO TURNO REFERENTE OPERATION

3 CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA LIVELLO UP 3 CONDIZIONI DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO RAGGIUNGIMENTO DEL 100% DELL OBIETTIVO DELL UP STABILITO IN TERMINI DI NUMERO APERTURE DI CONTI BANCOPOSTA PIU CON ALMENO UN PRODOTTO ASSOCIATO AL NETTO DELLE CHIUSURE NEL PERIODO 2 MAGGIO - 30 GIUGNO 2011 AI FINI DEL CALCOLO DELLE APERTURE NETTE SI CONTEGGIANO SOLO I NUOVI CONTI BANCOPOSTA PIÙ APERTI* CON ALMENO UN PRODOTTO ASSOCIATO TRA ACCREDITI DELLO STIPENDIO/PENSIONE, DOMICILIAZIONI E CARTA PIÙ (COME DEFINITI NELLA DOCUMENTAZIONE INFORMATIVA DEL CONTO PIÙ) AL NETTO DEI CONTI BANCOPOSTA PIU CHIUSI NEL PERIODO CONCORRONO INOLTRE AL RAGGIUNGIMENTO DELL OBIETTIVO ANCHE I NUOVI CONTI BANCOPOSTA PIU DERIVANTI DA MIGRAZIONI DA CONTO BANCOPOSTA TRADIZIONALE (SWITCH) CHE ABBIANO ALMENO 2 PRODOTTI ASSOCIATI * Compresi quelli aperti da intestatari già correntisti, non provenienti da migrazioni

4 CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA LIVELLO UP 4 CONDIZIONI DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO NEGLI UP CHE HANNO MATURATO LA CONDIZIONE DI ACCESSO SARA RICONOSCIUTO A CIASCUNA RISORSA COINVOLTA UN BONUS DI IMPORTO FISSO (VEDI SLIDE 6) INOLTRE, MATURATA LA CONDIZIONE DI ACCESSO, A CIASCUNA RISORSA DELL UP, NEL RISPETTO DEI TETTI MASSIMI STABILITI PER FIGURA PROFESSIONALE (VEDI SLIDE 6), SARA RICONOSCIUTO: UN EXTRA BONUS DI 15 PER CIASCUN CONTO BANCOPOSTA PIU APERTO * NEL PERIODO 2 MAGGIO 30 GIUGNO 2011 CON DUE PRODOTTI ASSOCIATI UN EXTRA BONUS DI 25 PER CIASCUN CONTO BANCOPOSTA PIU APERTO * NEL PERIODO 2 MAGGIO 30 GIUGNO 2011 CON TRE PRODOTTI ASSOCIATI * Ai fini del calcolo dell extrabonus si considerano solo le nuove aperture di Conto BancoPosta più ; non vengono considerati i Conto BancoPosta più derivanti da migrazioni da Conto Bancoposta tradizionale (Switch).

5 CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA LIVELLO UP 5 ESEMPIO CONDIZIONI DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO L UP centrale X ha un obiettivo di 20 conti bancoposta più aperti con almeno un prodotto associato al netto delle chiusure. L UP raggiunge l obiettivo realizzando a consuntivo 22 aperture nette : 20 nuove aperture di Conto BancoPosta più tutte con almeno un prodotto associato 4 nuovi Conto BancoPosta più con almeno due prodotti associati derivanti da migrazioni da Conto Bancoposta tradizionale 2 conti chiusi I conti aperti si suddividono come segue: 7 nuove aperture di Conto BancoPosta più con un prodotto associato 7 nuove aperture di Conto BancoPosta più con due prodotti associati 6 nuove aperture di Conto BancoPosta più con tre prodotti associati 2 nuovi Conto BancoPosta più derivanti da migrazioni da Conto Bancoposta tradizionale con due prodotti associati 2 nuovi Conto BancoPosta più derivanti da migrazioni da Conto Bancoposta tradizionale con tre prodotti associati Ciascuna risorsa coinvolta matura un bonus fisso per avere raggiunto il 100% dell obiettivo più un extrabonus calcolato sui conti bancoposta più aperti con due o tre prodotti associati (solo le nuove aperture di Conto BancoPosta più con esclusione delle migrazioni) Il bonus maturato dal DUP sarà così articolato: 170 per il raggiungimento del 100% dell obiettivo di periodo 105 (15 x 7 Conti BancoPosta più aperti con due prodotti associati) 150 (25 x 6 Conti BancoPosta più aperti con tre prodotti associati) 425 = Totale bonus maturato

6 CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA LIVELLO UP 6 BONUS, TETTI MASSIMI EXTRA BONUS E N MAX RISORSE PREMIABILI PER UNITA ORGANIZZATIVA

7 CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA LIVELLO UP 7 MECCANISMO INDIVIDUAZIONE RISORSE PREMIABILI Negli UP che hanno superato le soglie previste, sarà erogato il bonus agli OSP, agli Specialisti FE che hanno contribuito in maniera significativa in termini di proattività commerciale o ai Collaboratori UP Doppio Turno (in alternativa allo Specialista FE) che hanno significativamente contribuito al raggiungimento degli obiettivi garantendo la piena funzionalità dell UP Sarà cura del DUP, previa condivisione con il Direttore di Filiale e in coerenza con quanto specificato nelle regole accessorie, individuare all interno degli UP che hanno superato le soglie previste le risorse destinatarie di bonus secondo quanto riportato in tabella nella slide 6

8 Regole accessorie 8 Partecipa alla campagna CONTO BANCOPOSTA PIU il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e applicato, nell ambito dell unità organizzativa di appartenenza, sui ruoli coinvolti nel presente sistema di incentivazione. Il tempo minimo di applicazione, nell ambito dell unità di appartenenza, necessario per la maturazione del bonus è pari alla metà del periodo di riferimento; I giorni di ferie vengono considerati come giornate di effettivo servizio. Gli Operatori di Sportello degli UP Centrale/Relazione/Transito/Standard/Presidio/Servizio che potranno accedere ai bonus previsti per la presente iniziativa commerciale saranno individuati esclusivamente in base all effettiva e prevalente applicazione in attività di sportelleria. In particolare saranno considerati solo coloro ai quali è stata pagata l indennità di cassa per un periodo superiore al 50% dei gg. di presenza nell UP che ha maturato il bonus. I giorni di ferie eventualmente fruiti nel periodo saranno considerati gg. di effettiva applicazione allo sportello. Nelle Zone di Servizio Minori, ai fini della determinazione del bonus individuale, le giornate di attività lavorativa svolta all interno della ZSM (presso gli UP Satellite o presso l UP Polo) vengono considerate come giornate di effettivo servizio.

9 Regole accessorie 9 Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento dei bonus - che avverrà nel corso dell anno è riservato alle risorse che risultano in servizio al 30 giugno I bonus previsti per la presente iniziativa costituiscono una integrazione straordinaria, di natura variabile, del trattamento economico e saranno erogati al lordo degli oneri previsti dalla Legge. I bonus vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della produttività del lavoro. La partecipazione alla presente iniziativa non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi indicatori considerati nell ambito del presente Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni a venire, ad analoghe iniziative che Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non prevedere. E escluso dall attribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale che, nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico e il codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento disciplinare che abbia comportato l applicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa. L erogazione del bonus sarà quindi sospesa fino alla definizione dell eventuale intervento disciplinare.

10 Regole accessorie 10 Durante il periodo di validità dell iniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad integrazioni, variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si manifesteranno nel corso dell incentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non inficeranno gli obiettivi eventualmente già raggiunti dai partecipanti. Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dell articolo 5, lettera A, punto C del CCNL.

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